INCIDENTE SALUD LABORAL OFICINAS AVDA.

MADRID

NOTA INFORMATIVA

1- El pasado viernes 29 de junio hubo de ponerse fuera

de servicio el Aire Acondicionado en las Oficinas por presencia de Legionella en la Torre de Refrigeracin. unos das.

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USTEA-LAB / CHG GR 29 JUNIO 2012

2- La situacin, que finalmente result no ser grave, quedar resuelta previsiblemente en 3- Este incidente, o accidente blanco por no haberse producido daos ni a las personas ni
a las instalaciones, puede servir para poner de manifiesto carencias graves del sistema de Prevencin de Riesgos Laborales que tenemos:

a. Ausencia de un Plan de Emergencia y Evacuacin actualizado e implantado (el

actual est totalmente desfasado y al no estar implantado NO PROTEGE DE NADA) b. Ausencia de la debida Coordinacin de Actividades Empresariales entre los distintos organismos presentes en el edificio, y tambin con las empresas que en l puedan encontrarse trabajando c. Necesidad de un Comit de Seguridad y Salud Mancomunado en el edificio que, lejos de cuotas de poder, atienda el Derecho a la Salud de trabajadores y Usuarios d. Si hubiramos precisado la va extraordinaria de evacuacin (escalera externa metlica) la cuestin se habra complicado considerablemente por su situacin de adecuacin (escasa), mantenimiento (nula) y salida final al exterior (intil)

4- El incidente percibido por los presentes en la Planta 9 entre la Representacin Laboral y

la Jefatura es en s mismo una cuestin menor porque el problema real es desde qu posiciones y principios se atiende el Derecho a la Salud de los Trabajadores y Usuarios. Si el problema queda claramente definido, el enfrentamiento observado se resolver desde la voluntad en avanzar en la solucin a los problemas. trabajadores a la SALUD, que es algo ms que la Autoridad de decidir. trabajadores y exigir su atencin adecuada.

5- La Empresa tiene la Obligacin y la Responsabilidad de atender el DERECHO de los 6- La Representacin Laboral tiene la Funcin de trasladar los problemas de los 7- Ambas partes tienen que conseguir superar fricciones para que el Derecho a la Salud de

las personas, trabajadores y usuarios, prevalezca en su trabajo conjunto. No se puede ignorar que los interlocutores reconocidos en la PRL NO son los Jefes de Servicio sino la Empresa y la Representacin Laboral, que no ha dejado de existir como se le reconoci a USTEA por la propia Inspeccin de Trabajo de Granada

Seguiremos informando