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DERECHOS LABORALES

1. Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b) Libre sindicacin c) Negociacin colectiva. d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunin. g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva. b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

DEBERES LABORALES
Los trabajadores tienen como deberes bsicos: 1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. 3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. 4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley. 5. Contribuir a la mejora de la productividad. 6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

NORMAS LABORALES - BENEFICIOS SOCIALES


Compensacin por Tiempo de Servicios.

Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. D.S. N 001-97-TR (01.03.1997).

Reglamento

de

la

ley

de

compensacin

por

tiempo

de

servicios

D.S. N 004-97-TR (15.04.1997) Vacaciones y Descansos remunerados.

Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada: D. Leg. N 713 (08.11.1991)

Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

Gratificaciones.

Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.Ley N 27735 ( 08.05.02 )

Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. D.S N 005-2002-TR ( 04.07.2002 )

Participacin en las Utilidades.

Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora

DL N 892 ( 08.11.1996 )

Reglamento para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. D.S. N 009-98-TR ( 06.08.1998 )

Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N 003-2006-TR y precisa el artculo 4to del Decreto Legislativo N 892.LEY 28873

Seguro de Vida Ley.


Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales: Decreto Legislativo N 688 ( 05.11.1991 ) Reglamento de la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales.

D.S. N 024-2001-TR ( 22.07.2001 )

CONCLUSIONES :
Conocer con detalle cules son sus derechos laborales es una herramienta para exigir que se cumplan. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recuerda que uno de los beneficios son las vacaciones de 30 das cada ao. Ese descanso puede tomarse en lapsos cortos, previo acuerdo con el empleador. Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregar un dinero por las vacaciones que no tom, precisa el ministerio. Ese monto se determina dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del ao), y el resultado se multiplica por el tiempo laborado. Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de 18 aos, puede solicitar una asignacin familiar (10% del sueldo mnimo) a la oficina de Recursos Humanos. El beneficio se puede extender hasta que el hijo tenga 24 aos, si se acredita que est cursando estudios. Sugiere exigir el abono de la gratificacin en julio y en diciembre. Hasta 2014 no estar sujeta a descuento deAFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deber ser entregado al trabajador. Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre.

1. Descanso.

El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas empresas se determina que sean dos das.
2. Refrigerio.

Merece como mnimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo est incluido dentro de las ocho horas de trabajo.
3. Extras.

Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un adicional que flucta entre 25% y 35%.
4. Seguro.

Tiene derecho al seguro social de salud, a travs de Essalud. Este beneficio es asumido totalmente por el empleador.

Fuentes: http://peru21.pe/2012/03/31/economia/cuales-son-tus-beneficios-laborales-2018118