1 PARCIAL PROCESAL DERECHO LABORAL.

1.- QUE ES EL PROCESO. CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR LAS PARTES Y DEL TRIBUNAL DENTRO DEL MARCO LEGAL, CON EL OBJETO DE TENER UN LAUDO QUE PONGA FIN A UN CONFLICTO. 2.- QUE ES EL PROCEDIMIENTO. ES EL CONJUNTO DE ACTOS RELACIONADOS QUE CONSTITUYEN EL DESARROLLO DE DETERMINADO PROCESO LA ESENCIA ES APLICABLE AL DERECHO DEL TRABAJO, YA QUE PERTENECE A LA CIENCIA JURDICA, SIN EMBARGO ESTE ES DIFERENTE A LOS DEMS POR TENER CARACTERSTICAS Y PRINCIPIOS PROPIOS QUE LE CONFIERE AUTONOMA. 3.- QUE ES EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO. LA ESENCIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO RADICA EN LA ACTIVIDAD JURISDICCIONAL DEL ESTADO, SE CONSIDERA INDISPENSABLE LA CREACIN DE UNA DISCIPLINA QUE CONOCIERA EN EL MBITO LABORAL. EL ACTUAL DERECHO PROCESAL DATA DE LA REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE ENTRO EN VIGOR EL 01 DE MAYO DE 1980, Y CONSTITUYO UN AVANCE EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL. 4.- COMO SE INTEGRA UNA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. LA JUNTA SE INTEGRAR CON UN REPRESENTANTE DEL GOBIERNO Y CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES DESIGNADOS POR RAMAS DE LA INDUSTRIA O DE OTRAS ACTIVIDADES, DE CONFORMIDAD CON LA CLASIFICACIN Y CONVOCATORIA QUE EXPIDA LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. 5.- DEFINA UNA JUNTA DE CONCILIACIN. ES AQUELLA ENTIDAD QUE TIENE LA OBLIGACIN DE TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LOGRAR LA MAYOR ECONOMA, CONCENTRACIN Y SENCILLEZ EN EL PROCESO DE UN CONFLICTO OBRERO - PATRN 6.- DEFINA UNA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. ES AQUELLA ENTIDAD QUE TIENE A SU CARGO EL CONOCIMIENTO Y RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO QUE SE SUSCITEN ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, SLO ENTRE AQULLOS O SLO ENTRE STOS, DERIVADOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO O DE HECHOS NTIMAMENTE RELACIONADOS 7.- CUAL ES LA FUNCIN DE UNA JUNTA DE CONCILIACIN. I. ACTUAR COMO INSTANCIA CONCILIATORIA POTESTATIVA PARA LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES; II. ACTUAR COMO JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, CUANDO SE TRATE DE CONFLICTOS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 600, FRACCIN IV; Y III. LAS DEMS QUE LE CONFIERAN LAS LEYES. 8.- CUAL ES LA FUNCIN DE UNA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. LES CORRESPONDE EL CONOCIMIENTO Y RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO QUE NO SEAN DE LA COMPETENCIA DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. 9.- CUAL ES LA COMPETENCIA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. CORRESPONDE A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EL CONOCIMIENTO Y RESOLUCIN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO QUE SE SUSCITEN ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, SLO ENTRE AQULLOS O SLO ENTRE STOS, DERIVADOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO O DE HECHOS NTIMAMENTE RELACIONADOS CON ELLAS, SALVO LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 600 FRACCIN IV. 10.- QUE SON LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES. SON AQUELLOS CONFLICTOS QUE SE SUSCITAN ENTRE OBRERO- PATRN. 11.- QUE SON LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. SON AQUELLOS CONFLICTOS QUE SE SUSCITAN ENTRE VARIOS TRABAJADORES Y O SINDICATOS EN CONTRA DEL PATRN. 12.- QUE SON LOS CONFLICTOS ECONMICOS. SON AQUELLOS QUE TIENEN A LA CREACIN O MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES GENERALES DE LA PRESTACIN ECONMICA DE UN SERVICIO.