TRABAJO DE COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL REALIZADO POR: LIGIA NIAMA RIVERA TEMA: ANALISIS DE LA PELICULO EL METODO DE LA ESPAOLA MARCELA

PIEIROS 1. PERSONAJES Carlos Aristegui.- Economista de profesin, tranquilo, persona que solo piensa en el, engaa con el propsito de lograr sus fines, le importa primero el trabajo antes que una familia. Actu de esta forma por quedar bien con su compaera. Nieves Martin.- Escritora, persona muy analtica con facilidad de palabra e inteligente en temas financieros, confa en los dems, sabe desenvolverse ante un trabajo a presin. Actu de esta forma por poner ante todo sus sentimientos y mesclar la vida profesional con lo personal. Ana Pez.- Jefa de produccin de una empresa de msica, edad madura, poca perspectiva de sus actividades o de la realidad que est viviendo. Acta de esta forma porque sabe que puede ser la ltima oportunidad para cambiar su vida. Julio Quintana.- Persona responsable que piensa en los adems, analtico y compasivo con la gente y el medio ambiente, cuidadoso de que su empresa no cause dao a otros. Provoca empata en el desenvolvimiento de sus tareas, Actu as por demostrar sus principios de formacin. Ricardo Garcs.- Actitud poco confiable para lograr sus fines, irritante y poco decidido en la toma de decisiones a tomar. Acta de esta manera por conseguir los fines de su empresa. Fernando Demola.- Persona indeseable poco profesional, envidioso, abuso de confianza, poco capacitado. En otras palabras es una persona Antiptico que daara al grupo con su presencia. Acta de esta forma por demostrar que l lo sabe todo y es autosuficiente. Enrique Len.- Inseguro de lo que puede lograr y lo que debe hacer, entregado a lo que quiere hacer pero no tiene claro que el puede lograrlo. Acta as porque no sabe a quien deber rendir cuentas y trata de caer bien a todos. 2. TEMAS DE PERSONALIDAD Actitud poco flexible por parte de Ricardo Garcs La actitud poco profesional de Fernando en realizar actos indebidos en la Empresa La traicin de la confianza de Enrique hacia Ricardo y la de Carlos con Nieves El tratar de despistar al grupo de parte de Ricardo lo hace ser una persona fiel a su empresa. Ana por su parte se sinti derrotada por su edad Nieves predomino al amor de una familia. 3. COMPORTAMIENTO DEL GRUPO Nerviosismos, existi mucho dialogo, notorio evasin de responsabilidades por parte de algunos miembros poco profesionales, no les importa contra quien tendrn que

escalar y a quien tendrn que pisotear, Rechazo que exista una pareja en el grupo, Confabulacin para derrotar al contrincante como hablar otro idioma para competir con elegancia, Agresivo por no poder seguir el ritmo. 4. TEMAS DE CONFLICTOS Llenar nuevamente el formulario El evaluar a una persona a seguir por lo l pens estar bien para la humanidad La edad de las personas para realizar determinadas tareas La confianza de persona a persona y esta se defraude El idioma que no se puede competir con el que mejor lo maneja El conseguir la pareja del contrincante 5. MOTIVACION La motivacin que lleva al grupo a seguir con este proceso de auto eliminacin es demostrarse cada uno que si puede conseguir el puesto en la empresa y demostrar un muy buen desenvolvimiento en este proceso. 6. LIDERAZGO En este grupo se demuestra fcilmente que si xito un liderazgo formal al elegir a Julio Quintana pero la empresa se encargo de derrocar primero al que ellos crean su lder.