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Peri 2
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I. GRATIFICACIONES LEGALES
Dispositivo legal Denominacin Fecha de publicacin
Ley N 27735
D.S. N005-2002TR
28.05.2002
04.07-2002
05.12.2003
Definicin:
Es la suma de dinero que el empleador otorga al trabajador, de manera adicional a su remuneracin, con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad.
2.
La percepcin de las gratificaciones legales es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar, que con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador en virtud de leyes especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso debe otorgarse el que sea ms favorable. Art. 8 Ley N 27735
Oportunidad de pago:
1.
2.
Gratificacin de Fiestas Patrias: Semestre: Enero - Junio Gratificacin de Navidad: Semestre: Julio Diciembre
Art. 3.3 D.S.005-2002-TR
2.
Tipos de gratificacin:
1.
2.
3.
Gratificacin ordinaria: Aquella que equivale a una remuneracin ntegra y que se abona en dicho monto cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre. Gratificacin proporcional: Aquella que le corresponde percibir al trabajador en la oportunidad de pago (Julio o Diciembre) pero que no ha laborado el semestre completo. Gratificacin trunca: Aquella que le corresponde al trabajador que ya no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad de pago pero que ya tiene acumulado cierto rcord para percibir el concepto.
Arts. 6 y 7 Ley N 27735 y arts. 3.3 y 5 D.S. N005-2002-TR.
Remuneracin aplicable:
1.
Gratificacin de Fiestas Patrias: - Remuneracin vigente al 30 de Junio (remuneracin histrica). Gratificacin de Navidad: - Remuneracin vigente (remuneracin histrica).
2.
al
30
de
Noviembre
* Gratificacin trunca: - Remuneracin vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
Arts. 3.2 y 5.3 D.S. 005-2002-TR.
Clculo de la gratificacin:
Remuneracin computable: Remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, siempre que sean de su libre disponibilidad. Se excluyen las previstas por el artculo 19 del D.S. N001-97-TR. - Requisito de regularidad: Siempre que se hubiere percibido, cuando menos, en tres meses durante el semestre respectivo. Para su incorporacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. - Slo remuneracin imprecisa o variable: Se calcula en base al promedio de las remuneraciones percibidas en el semestre respectivo.
D.S.N 005-2002-TR. Art. 2 Ley N 27735, Art. 3
Clculo de la gratificacin:
Tiempo de servicios:
1.
2.
3.
Gratificacin ordinaria: Se determina por cada mes completo laborado en el semestre. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducen a razn de 1/30 de la fraccin correspondiente. Gratificacin proporcional: Se determina por cada mes completo laborado en el semestre. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducen a razn de 1/30 de la fraccin correspondiente. Gratificacin trunca: Se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en que se produce el cese. Si labor menos de un mes no le corresponde gratificacin.
Arts. 3.4 y 5 del D.S.N005-2002-TR
Caso prctico:
Fecha de ingreso: 01-02-2007 Fecha de cese : 28.03.2008
Mes Feb.07 Mar.07 Abr.07 May.07 Jun.07 Jul.07 Agos.07 Sept.07 Octub.07 Nov.07 Dic.07 Ener.08 Febr.08 Marz.08 Bsico 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 560.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 560.00 80.00 Gratificacin trunca: 80.00 80.00 80.00 80.00 80.00 Horas extras * 2 das inasistencia injustificada-Set.2007 Gratificacin proporcional: Bsico Prom.H.E. : Rem. Comput.: Tiemp. Servic.: : 600.00 40.00 640.00 5 meses 533.33
Tiemp. Servic. :
600.00 /6 m. x 5 m.
5 meses,28 das.
= 500.00 593.33
II. VACACIONES
Dispositivo legal
Denominacin
03.12.1992
Definicin:
Derecho del trabajador a 30 das de descanso fsico remunerado, por cada ao completo de servicios, con fines de restauracin orgnica y emocional .
Aquellos trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias.
Remuneracin:
-
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiere percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin para este efecto la computable para la compensacin por tiempo de servicios. - La remuneracin vacacional debe abonada antes del inicio del descanso. ser
Vacaciones demandadas:
1. 2. 3.
Vacaciones demandadas:
1.
Vacaciones no gozadas: Descanso vacacional no gozado dentro del ao siguiente de haber adquirido el derecho.
Art. 23 D.Leg. 713: El trabajador en caso de no disfrutar del descanso, dentro del ao siguiente a aqul que adquiere el derecho, percibir: i) Una remuneracin por el trabajo realizado. ii)Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. iii) Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso (no alcanza a los gerentes y representantes que hayan decidido no hacer uso del descanso).
Vacaciones demandadas:
2. Vacaciones simples:
Art. 22 D.Leg. 713: Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
Vacaciones demandadas:
3. Vacaciones truncas:
Art. 22 D.Leg. 713: () El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Procede el pago de vacaciones truncas, siempre que el trabajador acredite un mes de servicio a su empleador.
Caso prctico:
Fecha de ingreso: 01-02-2007 Fecha de cese : 28.03.2009 Sueldo : S/.600.00
Perodo
2007-2008
Adquiri derecho
31-01-2008
Rcord
1 ao
vacaciones
No gozadas
-1rem.por -1
monto
S/.1,200.00
(S/.600.00 x 2)
2008-2009
31-01-2009
1 ao
Simples
S/.600.00
2009-2010
31-01-2010
1 mes, 28 das.
Truncas
Dispositivo legal
Denominacin
Fecha de publicacin
06.12.1989
Ley N 25129
07.06.1990
Definicin:
Beneficio equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima Vital otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se sujetan a negociacin colectiva. Tiene por finalidad ayudar a paliar la manutencin de los hijos menores.
Artculo 1 Ley 25129. Artculo 2 D. S. N 035-90-TR.
Compatibilidad e incompatibilidad:
En caso se perciba beneficio igual o superior, se optar por el que otorgue mayor beneficio. Ejemplo, casos de asignacin por hijo.
Si el trabajador viniera percibiendo la asignacin por cnyuge, separadamente a la asignacin de hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla, independientemente del monto que fuera.
En caso el trabajador labore para ms de un empleador, este tendr derecho a percibir la Asignacin Familiar por cada empleador. En el supuesto que la madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendrn derecho a este beneficio.
Artculos 3 Ley N 25129. Artculos 7 8 y 9 D. S. N 035-90-TR.
Oportunidad de pago
Es abonada bajo la misma modalidad con que se efecta el pago de las remuneraciones. Por tanto, el clculo del 10% se realiza tomando en cuenta la remuneracin mnima vital vigente en la oportunidad que corresponda recibir el beneficio.
Artculo 10, Ley N 25129. Artculo 4, D. S. N 035-90-TR.
Carcter remunerativo
Este concepto tiene carcter remunerativo. En consecuencia, es computable para efectos del clculo de los beneficios laborales (compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones legales, vacaciones, entre otros.)
Artculo 3 D. S. N 035-90-TR.
Requisitos adicionales
El trabajador debe tener vnculo laboral vigente. El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
Artculo 5 y 11 D. S. N 035-90-TR.
1.1. Contrato a plazo indeterminado: El clculo se realiza sobre la base de los aos, meses y das laborados por el trabajador.
1.2. Contrato sujeto a modalidad: El clculo se efecta sobre la base de los meses dejados de laborar por el trabajador.
2. Remuneracin Indemnizable: Equivale a 1 remuneracin ordinaria mensual (la remuneracin percibida al momento del despido). Comisin o destajo: la remuneracin es igual al promedio de lo percibido en los ltimos 6 meses antes del despido, o durante el periodo laborado si la relacin es menor de 6 meses. En general, para las remuneraciones variables o imprecisas se adoptarn los criterios de clculo de la CTS.
Indemnizacin por despido arbitrario: - Tiempo de servicios : 3 a. 3 m. y 18 d.. - Remuneracin Indemnizable: S/. 3,000.00 (1 * S/. 2000.00) Indemnizacin por despido arbitrario: = (S/. 3,000.00* 3) + (S/. 3000.00/12*3) + (S/. 3000.00/360*18) S/. 9,000.00 + S/. 750.00 + S/. 150.00 Total : S/. 9,900.00