0 de diciembre de 2012

Clculo del aguinaldo de forma proporcional

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Determinacin del Sueldo Anual Complementario de manera proporcional Caso Prctico.

Como ya vimos en el artculo "Claves a tener en cuenta para liquidar el aguinaldo," el S.A.C. (Sueldo anual complementario), ms conocido por AGUINALDO, es el pago del 50% de la mayor remuneracin devengada por todo concepto dentro del semestre. (Ley 23041 Art. 1) Pero existen perodos en los que no se devengua remuneracin, por tanto tampoco se deber calcular el aguinaldo sobre ese perodo, como por ejemplo, licencia por maternidad, perodo de excedencia, licencias sin goce de sueldo, perodo de guarda de puesto, suspensiones disciplinarias y faltas injustificadas, entre otros. En consecuencia, en aquellos semestres en los cuales hubo perodos que no se deveng remuneracin, el SAC se calcular en forma proporcional al tiempo en el que efectivamente el trabajador deveng remuneracin. A continuacin, ejemplificar un caso simple para conocer la metodologa para el clculo del SAC proporcional. El caso que se desarrolla a continuacin, se trata de un empleado ingres ya comenzando el semestre, pero el ejemplo es vlido para otros casos la licencia por maternidad o licencia por accidente de trabajo (ART). Ejercicio Prctico Determinacin del aguinaldo de manera proporcional

Datos: Fecha de ingreso: 05/10/2012 Das del semestre: 184 Das trabajados: 88 Clculo del SAC 5.880 / 2 = 2.940 Este sera el aguinaldo o S.A.C. si el empleado hubiese trabajado todo el semestre, pero como en este caso el empleado comenz a trabajar el 5 de octubre, debemos proporcional los 2940 al tiempo efectivamente trabajado. Clculo del SAC proporcional 2.940 / 184 = 15,9782 x 88 =1.406,08 Donde:

$5.880 es la mejor remuneracin de semestre. $2.940 es el valor del S.A.C. si el empleador hubiese trabajado todo el semestre. 184 das son los das del segundo semestre. 88 das son los trabajados por el empleado. 1.406,08 es el valor del S.A.C. proporcional.

Hay que tener en cuenta que todos los valores listados en el detalle de remuneraciones, son valores brutos. Lo mismo ocurre con los resultados $1406,08. Por lo cual, para obtener el valor neto a cobrar, hay que practicarle las retenciones de aportes correspondientes: SAC bruto - Jubilacin 11% - Obra Social 3% - Ley 19.032 3% SAC neto a cobrar $ 1.406,08 154,67 42,18 42,18 $ 1.167,05

Es posible que segn el convenio al que pertenece el empleado se realicen otras retenciones, como ser el 2,5% a los empleados de comercio o UTEDYC o cualquier otra retencin que establezca el correspondiente CCT. En este caso, solo tom las generales para todos los trabajadores a manera de ejemplo. Trabajador que labor menos de un mes Para este caso particualar, el SAC proporcional ser equivalente a la doceava parte de la totalidad de la remuneracin devengada por los das trabajados en ese mes. Ejemplo:

Datos * Das trabajados: 22. * Remuneracin del mes: $ 4.310. Clculo: Remuneracin del mes / 12 = SAC proporcional

$ 4.310 / 12 = $ 2.155 Igual que en el caso anterior, se deben realizar los descuentos por aportes.

Este es un pequeo y simple ejemplo de como se calcula el SAC, tambin llamado aguinaldo, en forma proporcional. Espero que les sea til, espero sus comentarios por cualquier duda.