Marco Avila

NOMBRE ESTUDIANTE(S): Marco vila Claudia Briones Macarena Seplveda CARRERA: Tcnico en Administracin de Empresa Mencin Recursos Humanos. SEDE: Grajales. PROFESOR DEL MDULO: Carlos Cifuentes.

Grajales, Junio, 2013

Introduccin

Marco avila

BARRERAS EN LA COMUNICACION

Estrategias a aplicar: Capacitacin de Personal.-

Antecedentes Generales del Proyecto

Diagnstico

Marco avila

GG OP OP OP
Problemtica

Barreras en la comunicacin Lder autoritario con un poder coercitivo

Tergiversacin de la informacin

Estructura vertical
Sesiones:

Comunicacin abierta

Delimitacin del Problema

Dentro y fuera Empata y respeto Tcnicas de solucin de conflicto Tcnicas de comunicacin Estilos de liderazgos Motivacin de equipos

Objetivos

Macarena. Objetivo General: Generar nuevas estrategias de comunicacin mediante actividades

programticas, para reducir l falta de interaccin en la empresa y as mejorar de paso el ambiente laboral y claramente importante el lograr una produccin eficiente.-

Objetivos Especficos mejorar: fallas en la comunicacin. Falta de confianza para plantear ideas.El no expresar lo que se siente.Falta de entendimiento de soluciones planteadas por los altos mandos.Desacuerdo entre las partes por soluciones inconsistentes, poco claras lo cual influye en costos financieros y productivos para la empresa.Uso de tiempo innecesario sin solucionar nada tiempo muerto

Metodologa y Planificacin

Macarena. Acciones a realizar u estrategias a implementar: Lograr que los trabajadores expresen sin miedo sus ideas o sugerencias para la organizacin.Considerar ideas e opiniones claras planteadas por los colaboradores.Obtener un ambiente de comunicacin ameno.Realizar actividad programtica donde mejora las relaciones interpersonales.Crear nuevas u mejores formas de comunicacin interpersonales.Genera de forma clara y precisa las nuevas ideas y soluciones a plantear para un mayor entendimiento de todas las partes.-

Sugerencias

Claudia.Nuestra capacitacin ofrece a la empresa un nivel de Mejoramiento relacionada directamente con la problemtica, detectada dentro de su organizacin Barreras en la comunicacin y por ende tambin ensea el como trabajar en equipo, y el como relacionarse entre si, e integrndose con sus colaboradores

Conclusiones y Reflexiones

Claudia.Ha base del diagnostico realizado a la organizacin Rayos de Oro identificamos la problemtica existente que es la falta de comunicacin, nuestro programa de capacitacin le otorgara cambios a su estructura organizacional, mejorando de manera excepcional la problemtica existente.-

NOMBRE ESTUDIANTE(S): Marco vila Claudia Briones Macarena Seplveda CARRERA: Tcnico en Administracin de Empresa Mencin Recursos Humanos. SEDE: Grajales. PROFESOR DEL MDULO: Carlos Cifuentes.

Grajales, Junio, 2013