AO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD

Curso: Profesor: Tema: Alumna: Aula: Seccin:

Macroeconoma Luis Alberto Quiones Agurto. Desempleo en el Per Fiorella Isabel Tacuri Fabian 518 55M

2012 Lima-Per

INDICE

Dedicatoria Introduccin El desempleo Tasa de desempleo Causa del desempleo La Ley de Okun Tipos de desempleo La explicacin keynesiana: la insuficiencia de la demanda de bienes Teoras modernas del desempleo Indicadores del desempleo en el Per Conclusiones Bibliografa

DEDICATORIA:

El presente trabajo est dedicado a nuestros padres y al profesor Luis Quiones, Quienes cada da nos apoyan y Orienta Con sus consejos para as poder Tener Una mejor formacin Profesional y personal.

INTRODUCCION Ao a ao, vemos que a nuestro alrededor miles de personas cambian de trabajo o penosamente dejan de trabajar. Son tambin miles los egresados de las universidades que salen de sus aulas al mundo real en bsqueda del

soado

trabajo,

aunque

lo

que

lamentablemente

encuentran

es

un

"desempleo no soado". En el siglo 21, el siglo de la globalizacin y todo eso, pensamos

equivocadamente en que hay un puesto de trabajo aguardndonos, que slo est esperando a que lleguemos, pero este siglo no slo nos ha trado globalizacin y tecnologa sino tambin competencia, es decir mayor Poblacin Econmicamente Activa en bsqueda de trabajo. Ahora, definamos desempleados a todas aquellas personas que perteneciendo a la PEA se encuentran sin trabajo y estn en bsqueda de uno. Tanto la sociedad como el Gobierno no dan un debido apoyo a las personas desempleadas como se hace en otros pases, se debe recordar que el desempleo no es slo un problema econmico sino tambin social puesto las personas al no tener trabajo se desesperan ya que tienen personas que mantener y gastos que solventar.

EL DESEMPLEO

1. QUE ES EL DESEMPLEO? El desempleo surge cuando la oferta de trabajo, que representa a todas las personas que desean trabajar, supera la demanda de trabajo, la que determina el nmero de personas efectivamente empleadas. 1.1. La medicin del desempleo Las variaciones de la tasa de desempleo son noticias de todos los meses. Que hay de las cifras? Las cifras sobre el desempleo y sobre la poblacin activa se encuentran entre los datos econmicos ms minuciosos y ms amplios que recoge un pas. Se obtienen mensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la poblacin. 2. TASA DE DESEMPLEO Las cifras sobre el trabajo y el desempleo se encuentran entre los datos econmicos ms minuciosos y ms amplios de un pas. Se obtienen mensualmente mediante un procedimiento conocido con el nombre de encuesta de poblacin activa. Todos los meses se encuesta a unos hogares con preguntas referentes a su historia laboral reciente. La poblacin se divide en 4 grupos: 2.1 Poblacin en Edad de Trabajar (PET): Es el conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Per, se considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET). 2.2 Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Son todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).

Experiencia laboral de la PEA desempleada

En Lima Metropolitana existen 388 mil 200 personas desempleadas, de stas 7,1% (27 mil 600 personas) buscan empleo por primera vez (aspirantes); mientras que el restante 92,9% (360 mil 600 personas) tienen experiencia laboral, es decir, ya haban trabajado antes (cesantes). A comparar con similar trimestre mvil del ao anterior, la PEA desocupada que busca trabajo por primera vez aument en 37,4%; mientras los que tienen experiencia laboral se redujo en 11,6%. (Ver Grfico N 13)

2.3 Poblacin No Econmicamente Activa (inactivos): Son todas las personas que pertenecen a la poblacin en edad de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia. 2.4 PEA ocupada: Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad econmica, sea o no en forma remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se encuentra las personas que:

Tienen una ocupacin o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta propia y perciben a cambio una remuneracin en dinero o especie. Tienen una ocupacin remunerada, no trabajaron por encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia, en huelga o cierre temporal del establecimiento.

El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo durante el periodo de referencia pero la empresa o negocio sigui funcionando.

Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policiales o en el Clero.

a. PEA subempleada: Son los trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas normas. En el caso del Per se considera dos grupos de subempleo, por horas y por ingresos.

Subempleo por horas (visible): Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se est en disposicin de hacerlo.

Subempleo por ingresos (invisible): Es aquel en el que se labora 35 o ms horas semanales, pero su ingreso mensual es menor al ingreso mnimo de referencia.

Nota: Ingreso Mnimo Referencial: Es aquel que se obtiene de dividir el costo de la Canasta Mnima de Consumo (elaborado en base a los requerimientos mnimos nutricionales en caloras y protenas) entre el nmero promedio de perceptores del hogar. Se asumen que existen dos perceptores de ingreso por hogar. FORMULA PARA HALLAR LA TASA DE DESEMPLEO: Se estudia mensualmente mediante la encuesta de poblacin activa. Tasa de desempleo = Ndesempleados*100 P.ACTIVA

Se expresa en forma de % 3. CAUSAS DEL DESEMPLEO El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta afirmacin comn a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas que citamos a continuacin: Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento econmico caracterizado por la disminucin de la demanda, de la inversin y de la productividad y por el aumento de la inflacin. La actividad econmica tiene un comportamiento cclico, de forma que los perodos de auge en la economa van seguidos de una recesin o desaceleracin del crecimiento. En el momento que se da una situacin en la que el nmero de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor nmero de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer ms empleo. Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra flucta dependiendo de la poca del ao en que se encuentren. Cuando se dan cambios en la estructura de la economa, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debera. Adicionalmente esta situacin se puede dar en determinadas zonas geogrficas y por la implantacin de nuevas tecnologas que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporacin al mundo laboral. El desempleo es un desequilibrio entre la oferta y la demanda de las horas de trabajo. Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de mquinas. Cada vez necesitamos menos personas para producir la misma cantidad de bienes. En los ltimos 200 aos se ha reducido el tiempo de trabajo de aproximadamente 12 horas por da a menos de 8 horas diarias y la semana de trabajo se redujo de 7 a 5 das. La causa principal del alto nivel de desempleo es el progreso tecnolgico. Pero si cada ao producimos la misma cantidad de bienes con menos personas en muy pocos aos muchsimo menos horas de trabajo sern necesarias para producir todos los bienes que se podran necesitar. La tendencia histrica ha

sido la de utilizar cada vez menos horas de trabajo por semana. Si no continuamos con esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es mayor que la demanda. Una sobre oferta de horas de trabajo significa que stas valen menos y bajan los sueldos y salarios. Muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus horas de trabajo. Los que estn sin trabajo no tienen ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes. Al haber menos ventas, se produce menos y an ms personas quedan afuera. Es todo un crculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se dedicarn al crimen para tener ingresos. La manera de poner fin a esto y tener a todos trabajando, es continuar con la tendencia histrica; es distribuir el trabajo disponible entre todas las personas que quieren trabajar; y esto se puede lograr, si cada persona trabaja menos horas por semana. El Gobierno podra fijar un impuesto sobre las horas extras, ya sea las pagas o las realizadas voluntariamente, haciendo lo mismo con las horas trabajadas que sobrepasen un cierto lmite por semana. Digamos que si hay un 9% de desempleo, este lmite se debera fijar en un 9% menos de horas por semana que las trabajadas hasta ahora. Aceptaran esto las empresas? Al no pagar horas extras, los costos de trabajo son menores. Al tener una demanda creciente de bienes, las ventas y la produccin sern mayores. Al trabajar muchos turnos por da, durante siete das de la semana, las mquinas siempre estaran trabajando y la inversin bajara. Seguramente los costos seran ms bajos y las ganancias ms altas. Esto presume que los costos indirectos sobre sueldos y jornales estn en relacin a los sueldos pagados. Si el hecho de tomar ms personal incrementa estos costos, entonces habr que cambiar las leyes correspondientes. La vida de una maquina y los correspondientes costos de amortizacin estn relacionados a las horas que la maquina estuvo trabajando. O dicho de otra manera, estn relacionados a la cantidad de piezas producidas. Despus de una cierta cantidad de piezas producidas, la maquina tiene que ser remplazada. Si se trabaja tres turnos en lugar de uno, se precisa solamente un tercio de maquinas (para la misma produccin).As que con igual ganancias por pieza, el costo de inversin es solamente un tercio, aproximadamente. Es verdad que despus de haber fabricada cierta cantidad de piezas, la maquina tiene que ser remplazada (y trabajando tres turnos, la mquina tiene que ser remplazada en un tercio del tiempo). Pero cuando la

mquina ha producido todas las piezas que puede, su costo de reemplazo est cubierto por las ganancias logradas con las partes producidas. La ganancia mensual por maquina es tres veces mas alta, y los costos de reemplazo tambin son tres veces mas altas. Como los costos de reemplazo son solamente parte de las ganancias, las ganancias netas son ms altas

EFECTOS DEL DESEMPLEO La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico como social. El desempleo es un problema econmico porque representa un despilfarro de valiosos recursos. Es un grave problema social porque causa enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados luchan con una renta menor. Durante los periodos de elevado desempleo, las dificultades econmicas tambin afectan a sus emociones y a su vida familiar.

4. LA LEY DE OKUN La consecuencia ms angustiosa de cualquier recesin es el aumento de la tasa de desempleo. Cuando disminuye la produccin, las empresas necesitan menos trabajo, por lo que no se contratan nuevos trabajadores y despiden a los que tienen.

Figura 1. La ley de OKUN. 1995-1996. Estados Unidos

Segn la ley de OKUN, siempre que la produccin crece un 2 por ciento mas deprisa que el PBI potencial, las tasa de desempleo disminuye 1 punto porcentual. Este grafico muestra que la tasa de crecimiento del PBI predice perfectamente las variaciones del desempleo. Qu crecimiento de la produccin no alterara el desempleo segn la recta representada?

La ley OKUN establece que por cada 2 por ciento que desciende el PBI en relacin con el potencial, la tasa de desempleo aumenta un punto porcentual. Eso significa que si el PBI comienza siendo un 100 por ciento de su nivel potencial y desciende a 98 por ciento, la tasa de desempleo aumenta un punto porcentual, por ejemplo, de 6 a 7 por ciento. La figura 1 muestra que la produccin y el desempleo han evolucionado al unsono en Estados Unidos. Para ilustrar la ley de OKUN, podemos utilizar un ejemplo histrico que se refiere a los tres aos de estancamiento econmico comprendido entre 1979 y 1982, periodo en el que el PBI potencial creci un 3 por ciento, lo que supone un aumento total del 9 por ciento en ese periodo de tres aos. Qu predira la ley de OKUN sobre la evolucin de la tasa entre 1979 y 1982? Segn esta ley,

cada disminucin del PBI en un 2 por ciento en relacin con el potencial aade un punto porcentual a la tasa de desempleo; por lo tanto una reduccin del PBI del 9 por ciento debera haber dado lugar a un aumento del desempleo de 4.5 puntos. Partiendo de una tasa de desempleo de 5.8 por ciento en 1979, la ley de OKUN predira entonces una tasa de 10.3 por ciento para 1982. Segn las estadsticas oficiales, la tasa efectiva de desempleo fue del 9.7 porciento en 1982. Este ejemplo muestra que la ley de OKUN puede utilizarse para seguir la evolucin del desempleo durante el ciclo econmico.

Una importante consecuencia de la ley de OKUN es que el PBI efectiva debe crecer tan deprisa como el potencial solamente para impedir que aumente la tasa de desempleo. En cierto sentido, el PBI tiene que correr continuamente para mantener el desempleo en el mismo lugar. Por otra parte, si se quiere reducir la tasa de desempleo el PBI efectivo debe crecer ms deprisa que el potencial. La ley de OKUN constituye el eslabn fundamental entre el mercado de productos y el de trabajo en las recesiones y las recuperaciones. Describe la relacin entre las variaciones a corto plazo del PBI real y las del desempleo.

5. TIPOS DE DESEMPLEO Para analizar la estructura de los mercados de trabajo, es til identificar tres tipos de desempleo: friccional, estructural y cclico. El desempleo friccional En todo momento en la economa existen personas que estn transitoriamente desempleadas: algunas dejan su empleo para buscar otro mejor, otras se mudan de regin para buscar un nuevo trabajo, otras estn desempleadas porque la empresa donde trabajaban est atravesando un periodo de crisis, otras porque se estn incorporando por primera vez al mercado de trabajo y no consiguen un empleo en forma instantnea. Lo importante es que este tipo de desempleados lo son en forma transitoria: en un periodo ms o menos breve

encontraran otra ocupacin, aunque la duracin de desempleo vara segn cada situacin. Sin embargo, aunque los desempleados de esta categora no son los mismos, siempre habr nuevos trabajadores en esta situacin. Este tipo de desempleo surge porque los ajustes en el mercado de trabajo no se dan en forma instantnea, sino que existen fricciones que retrasan la obtencin de un nuevo puesto de trabajo. Las principales fricciones estn dadas por la falta de informacin completa sobre las condiciones de mercado, los gastos de transaccin que supone cambiar de trabajo y rigidez de los contratos salariales. El desempleo estructural: Este tipo de desempleo surge por un desajuste entre la calificacin requerida por las empresas y la calificacin de los trabajadores. El cambio tcnico y la mayor automatizacin de la produccin hacen que se requiera una mayor y mas especifica calificacin de la mano de obra; si sta no se realiza, los puestos de trabajo para personas calificadas pueden quedar vacantes por un tiempo prolongado. Desde el punto de vista del empleo, los trabajadores que no cumplen con los requisitos de calificacin demandados pueden enfrentar a largos periodos de desempleo. Esto implica la coexistencia de vacantes que no pueden ser llenadas con trabajadores desempleados. De esta forma, el desempleo estructural es relativamente ms permanente que el friccional. El desempleo cclico: Este tipo de desempleo depende de la marcha de la economa: Cuando el PBI se expande rpidamente, la mayor produccin provoca la necesidad de contratar ms trabajadores, por lo que el desempleo disminuye. En cambio en las recesiones, al disminuir el gato total, la produccin tambin lo hace, con lo que se despiden trabajadores, por lo que el desempleo aumenta. Al desempleo friccional se le puede agrupar junto con lo estructural en la llamada tasa natural del desempleo. sta muestra el nivel minino de desempleo que experimenta una economa, an en periodos de crecimiento pues, a diferencia del periodo de desempleo cclico, ste no depende del nivel de actividad. En la realidad, la tasa de desempleo nunca es cero: siempre hay

trabajadores que estn cambiando de trabajo y otros que no tienen calificaciones necesarias para ocupar los puestos ofrecidos. Desempleo voluntario e involuntario. Comencemos examinando primero las causas del desempleo voluntario en un mercado de trabajo representativo. Un grupo de trabajadores tiene una curva de oferta de trabajo con la SS de la figura 29.6.Esta se vuelve completamente inelstica en la cantidad de trabajo L* cuando los niveles salariales son altos. Supongamos que L* es la poblacin activa. El panel superior de la figura 29.6. Muestra el cuadro habitual de la oferta y la demanda competitivas, con equilibrio del mercado en el punto E y un salario W*. Rn ese equilibrio competitivo que vaca el mercado, las empresas estn dispuestos a contratar a todos los trabajadores calificados que deseen trabajar al salario de mercad. El nmero de ocupados est representado por la recta que va de A a E. Algunos miembros de la poblacin activa querran trabajar, pero solo aun salario ms alto. Estos trabajadores desempleados, representados por el segmento EF, estn desempleados voluntariamente en el sentido de que no quieren trabajar al salario vigente en el mercado. La existencia de desempleo voluntario implica una cuestin que no suele comprenderse bien. El desempleo puede ser un resultado eficiente en una situacin en la que haya trabajadores heterogneos que estn buscando y probando diferentes tipos de trabajo. Los trabajadores desempleados voluntariamente a lo mejor prefieren el ocio u otras actividades a trabajar al salario vigente. Tambin puede ocurrir que experimenten un desempleo friccional porque estn buscando su primer empleo; o puede ser trabajadores de baja productividad que prefieren la asistencia social o el seguro de desempleo al trabajo mal remunerado. Son innumerables las razones por las que los individuos decide voluntariamente no trabajar al salario vigente, y, sin embargo, algunos de ellos se clasificaran en la categora de desempleados en las estadsticas oficiales.

Los diferentes tipos de desempleo pueden representarse mediante el modelo microeconmico de la oferta y la demanda. En (a) los salarios se desplazan hasta W* para vaciar el mercado de trabajo. Todo el desempleo es voluntario. La parte (b) muestra que ocurre si los salarios no se ajustan para vaciar el mercado de trabajo. Al salario demasiado elevado W**, estn ocupados JH trabajadores, pero HG estn desempleados involuntariamente. Muchos creen que (a) se parece al mercado de trabajo flexible de Estados Unidos y b) muestra el efecto de los elevados impuestos sobre el trabajo, los salarios mnimos generales y la generosa legislacin asistencial

6. LA EXPLICACIN KEYNESIANA: LA INSUFICIENCIA DE LA DEMANDA DE BIENES Keynes otorgo un rol muy importante a la demanda efectiva de bienes en la explicacin de la crisis y en como salir de ella. Por ende, la explicacin del desempleo tambin esta ligada a la demanda efectiva, mediante el mecanismo que se ilustra en la figura 10.3. el argumento central se indica en el mercado de bienes, donde la insuficiente demanda provoca que se produzca un nivel por

debajo del pleno empleo (panel a). Como la produccin es menor, se requieren menos trabajadores, por lo cual la demanda de trabajo es (paneles c y

d). Esta demanda es insuficiente, pues no permite que todos los trabajadores encuentren un puesto de trabajo. Este desempleo no es transitorio ni voluntario, pudiendo durar mucho tiempo: tanto como dure la insuficiencia de demanda en el mercado de bienes. De esta forma, el modelo keynesiano logra una buena explicacin del desempleo involuntario y prolongado.

El desempleo en la visin keynesiana se explica por una insuficiente demanda en el mercado de bienes que provoca una menor produccin y, por ende, una contratacin menor de trabajadores. Otro aspecto importante es que esta situacin se da independientemente del valor del salario real, puesto que el problema se origina en el mercado de bienes, no en el de trabajo. Es mas, Keynes plantea que la solucin clsica no solo no soluciona el problema, sino que lo agrava. En efecto, una reduccin de los salarios nominales en un contexto de crisis provoca un ingreso todava menor para el conjunto de la economa, con lo que el consumo se retrae aun ms y con l la demanda. Esta menor demanda es correspondida con un menor producto con lo que la demanda de trabajo es aun menor.

7. TEORAS MODERNAS DEL DESEMPLEO En las ltimas dcadas han surgido varios modelos que intentan complementar o ampliar a las teoras tradicionales. As, los mismos intentan justificar la existencia del desempleo tradicional o de la rigidez a la baja de los salarios nominales, o se concentran en el estudio de los distintos mercados segmentados dentro del mercado global de trabajo. I. La bsqueda laboral. Este modelo intenta dar fundamentos

microeconmicos al desempleo de tipo friccional. Se centra en la existencia de mercados segmentados con distintos tipos de empleo bien diferenciados donde existen individuos racionales que buscan un puesto de trabajo. Esta bsqueda puede ser prolongada pues no existe informacin completa y de fcil acceso sobre cuales son las ramas de la economa que estn demandando trabajadores en cada momento. Los individuos desempleados emprenden una bsqueda costosa de trabajo. Costosa en un doble sentido: tienen un costo directo de comprar el diario para ver los avisos laborales, traslado a las entrevistas de trabajo, etc., y un costo de oportunidad, marcado por el salario que se pierden de ganar mientras estn desempleados. Pese a estos costos, los trabajadores pueden rechazar propuestas de trabajo por considerar que el salario

ofrecido es muy bajo. La comparacin que se realizan es entre los costos efectivos y los ingresos futuros derivados del nuevo trabajo: solo aceptaran un empleo cuando los beneficios esperados superen a los costos por estar desempleados.

II.

Los contratos implcitos. Este modelo tambin se basa en la existencia de mercados segmentados e intenta justificar la rigidez a la baja de salarios nominales, aun en periodos de depresin. Al existir mercados segmentados segn el tipo de calificacin requerida, las empresas y los trabajadores tienen relaciones de ms largo plazo. Por un lado, a los empresarios les resulta mas fcil y menos costoso calificar a los trabajadores que ya estn trabajando en la empresa ante la introduccin de una nueva tecnologa antes de contratar a otros fuera de su entorno: las empresas forman su propia bolsa de trabajo, su propio mercado interno. Por otro lado, los trabajadores valoran la estabilidad laboral: prefieren esta situacin ante la opcin de ser despedidos y tener que buscar otro empleo. De esta forma a ambas partes les interesa fijar contratos de largo plazo que regulan el salario y como se ajusta el empleo ante distinta situaciones de la economa.

Este tipo de relacin se mantiene tanto en tiempos buenos como en tiempos malos. En un periodo recesivo se despiden temporalmente a ciertos trabajadores con el compromiso implcito de volver a contratarlos cuando la situacin mejore. Existe recesin, pero el salario nominal no se ve alterado, ya que estaba pactado por un cierto periodo en las negociaciones previas. Cuando vuelven los tiempos buenos, la empresa vuelve a contratar a los trabajadores despedidos anteriormente y recurre a las horas extras antes de contratar nuevo personal por fuera de su mercado interno. El salario nominal tampoco se ve modificado en este caso, el que solo cambia cuando se produce una nueva negociacin del acuerdo.

Este modelo plantea que el mercado de trabajo es un mercado particular: los ajustes no se dan a travs de la flexibilidad de los precios para determinar las cantidades de equilibrio, por el contrario, los mismos se dan va cantidades: vara el nivel de empleo, mientras que los salarios nominales permanecen ms o menos fijos.

8. INDICADORES DEL DESEMPLEO EN EL PERU En el trimestre mvil Febrero-Marzo-Abril 2012, el 8,1% de la PEA de Lima Metropolitana, lo que equivale a 388 mil 200 personas, buscaban activamente un empleo. Al comparar con lo observado en similar trimestre del ao anterior, la poblacin desempleada disminuy en 9,3%, lo que equivale a 39 mil 500 personas. El desempleo afect al 10,2% de la PEA femenina y al 6,3% de la masculina. En el trimestre mvil de referencia la PEA masculina desempleada disminuy en 8,4% (15 mil 300 personas) y la femenina en 9,9% (24 mil 300 personas). Del total de la PEA desempleada el 42,8% (166 mil personas) son hombres y el 57,2% (222 mil 100 personas) mujeres.

a) Evolucin de la Tasa de desempleo segn sexo

Al analizar la evolucin de la tasa de desempleo en el trimestre mvil FebreroMarzo-Abril de los ltimos 7 aos, se observa que la tasa ms baja se registr en Febrero- Marzo-Abril 2012, con 8,1%. En el transcurso de todo el perodo, la tasa de desempleo de las mujeres fue superior a la de los hombres.

b) Tasas de ocupacin y desempleo De los 4 millones 819 mil 300 personas que integran la fuerza laboral de Lima Metropolitana en el trimestre mvil de referencia, 4 millones 431 mil 100 personas (91,9%) se encuentran ocupados y 388 mil 200 personas desocupados (8,1%). La PEA ocupada participa en el mercado laboral, ya sea adecuadamente empleada o de manera subempleada (por horas o por ingresos). En el trimestre mvil de referencia, 2 millones 620 mil 900 personas (54,4%) tenan empleo adecuado y 1 milln 810 mil 200 personas (37,6%) se encontraban subempleados. Del total de la PEA subempleada, 529 mil (11,0%) estuvieron subempleados por horas (subempleo visible); es decir, trabajaron menos de 35 horas a la semana, habiendo tenido disponibilidad y deseo de trabajar ms horas y 1 milln 281 mil 200 personas (26,6%) subempleados por ingresos (subempleo

invisible, que son aquellos que trabajan 35 ms horas a la semana y sus ingresos son inferiores al valor de la canasta mnima de consumo familiar por perceptor de ingreso

CONCLUSIONES La manera para reducir el desempleo y para vivir mejor es la de distribuir el trabajo disponible, trabajando menos horas por semana. Obviamente la solucin para el desempleo, radica en generar mas puestos de trabajo. Entonces la pregunta seria, Que clase de puestos de trabajo conviene generar? Por un lado proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro lado considerar que el enfoque tendra que ser hacia las pymes (pequeas y medianas empresas).Ambos son buenos, de hecho estas suelen ser las soluciones que buscan todos los pases, faltara solamente el incentivo a las industrias y empresas nacionales y ya estaran todas las alternativas que se suelen tener en cuenta. Desde mi punto de vista, me sumo a la solucin de fomentar las pymes. La inversin extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los pases, ya que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, al estado no le cuesta un centavo y genera una visin social de bienestar, lo cual es muy positivo para un gobernante que debe encarar elecciones en periodos muy cortos. Si bien es una solucin al desempleo, este sistema le resta independencia a la economa, genera agujeros en la economa (fuga de capitales) y adems esta lo negativo de saber que el pas no se queda con el 100% de las ganancias que genera. La poblacin dice que hay un problema de falta de empleo porque lo est percibiendo de manera uniforme: atraviesa todos los grupos de edad y diversos sectores sociales.

BIBLIOGRAFIA Blanchar, O y Prez, D (2000). Macroeconoma: Teora y poltica economa con aplicaciones a Amrica Latina.Buenos Aires. Samuelson Nordhaus.Economia.Decima octava edicin. http://www.inei.gob.pe/
http://elcomercio.pe/