VIGENCIA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Recordemos, que en cuanto la vigencia: el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir no se agota

a o cumple o ejecuta en forma instantnea, pues las obligaciones recprocas asumidas se deben ir cumpliendo permanente y constantemente en el tiempo. Por lo tanto, el contrato de trabajo, como todos los contratos de tracto sucesivo requieren de terminacin. La pregunta es lgica: Cunto duran o rigen o estn vigentes los contratos de trabajo? En suma, estamos hablado del plazo. - Plazo se define (recordar) como aquel hecho futuro, pero cierto. No es actual, pero ocurrir, suceder. - Los contratos de trabajo tienen el hecho futuro y cierto que terminarn, son a plazo, pero el plazo de vigencia de estos contratos se pueden conocer o no. Ese hecho futuro puede ser conocido cuando suceder o no puede ser conocido cuando suceder. - Estamos entonces en presencia de la calificacin del plazo en: plazo fijo y plazo indefinido. As, los contratos de trabajo, en cuanto a su vigencia, se clasifican en: a.- Contratos de plazo fijo; b.- Contratos de plazo indefinido. Pero: debido a que el vencimiento del plazo del contrato de trabajo es un caso o situacin de trmino del contrato, que no es imputable a la responsabilidad de ninguna de las partes, no dar derecho a indemnizacin por terminar con el contrato de trabajo, como lo veremos en dicha materia. - Por ej.: si contrato mis servicios por 3 6 meses, mi contrato terminar en la fecha convenida. Es un caso de trmino de contrato, no imputable o de responsabilidad de ninguna de las partes, es como otro caso de terminacin: la muerte, ya que siendo los humanos a plazo, no hay imputabilidad y termina el contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin de parte del empleador (sin perjuicio de los derechos de la seguridad social). - Entonces: el legislador limita lo ms posible el contrato a plazo fijo por qu? Porque si no lo limitara, todos los contratos de trabajo en Chile seran a plazo fijo pues el empleador se ahorra la posible indemnizacin por aos de servicio. - Anteriormente, clasificamos los contratos en: Contrato de plazo indefinido; Contrato de plazo fijo Estos ltimos, de conformidad al N 4 del art. 159, NO dan derecho a indemnizacin al vencimiento. De modo que por esa razn, el legislador limita los contratos de plazo fijo. Son 4 las limitaciones de estos contratos: a.- En cuanto al plazo mximo total: el mximo plazo que se puede celebrar un contrato es de un ao como regla general, de manera que, sea por uno o ms

contratos, un trabajador no puede estar a plazo fijo por ms de un ao en la empresa. - Norma excepcional: gerentes y trabajadores con ttulo profesional universitario o instituto de educacin superior el plazo en estos casos es de hasta 2 aos. b.- Si al trmino del contrato a plazo fijo el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador, se convierte en contrato de plazo indefinido: Contina prestando servicios con conocimiento del empleador Contina vigente el contrato, pero como contrato de plazo indefinido Se celebra contrato por 30 das Se cumplen los 30 das del plazo

- No se aplica la institucin del derecho civil de la tcita reconduccin: sta, consiste en que al trmino del plazo fijo de un contrato de tracto sucesivo, se entiende prorrogado por un nuevo perodo igual al convenido, con todas las dems estipulaciones iguales a las vigentes. No hay tcita reconduccin en el derecho del trabajo: el contrato contina, pero por plazo indefinido. c.- A la 2 renovacin se transforma en contrato de plazo indefinido: PRIMERA PRRROGA SEGUNDA PRRROGA EL CONTRATO ES INDEF.

Se celebra contrato por 30 das

A los 30 das Si al 2 vencimiento se prorroga por se le renovare por 2 1 vez por otros vez, el contrato pasa 30 das a ser de plazo indefinido

- No importa que los plazos de los distintos contratos sean los mismos. Por ej.: contrato: 1er. plazo por 30 das; se prorroga por 1 vez por 90 das; a la 2 prrroga, por ej.: 60 das, se transforma en contrato de plazo indefinido. d.- Cuarta limitacin: debido a que hubo empleadores que haciendo aplicacin de las normas anteriores, igual burlaban el derecho tutelado, ya que celebraban contrato por plazo fijo, lo renovaban por una vez y luego hacan finiquito, para contratarlo de nuevo de la misma manera anterior y as sucesivamente, y de esta manera, cumplan con la ley, pero no con el espritu de la misma, se modific el N 4 del art. 159, agregando un inc. 2.

- Situacin anterior a modificacin: Lapso de interrupcin

1er. 1 Finiquito sucesivamente plazo renovacin

dem

Y as a futuro

Se cumple la ley, pero igual se mantiene al trabajador sin derecho a indemnizacin permanentemente. - Para evitar esa mala aplicacin de la ley, se hizo una modificacin que permita: i.- Terminar con el abuso; ii.- Reconocer la existencia de situaciones reales que funcionan con dicha modalidad. Ej.: (1) Una empresa textil cuyas mquinas siempre trabajan en forma permanente. (2) Fbrica conservera: que trabaja slo por pocas de acuerdo a la produccin. En el primer caso, si se aplicaba el sistema antes indicado, es para evitarse el pago de indemnizacin. En el segundo caso, la realidad es as y hay que respetarla. - Entonces, se cre una presuncin (N 4 inc. 2 art. 159), ejemplo: 15 MESES CALENDARIO 4 meses 5 meses 4 meses

Total de meses trabajados: 4+5+4 = 13 meses y algo ms. Total de contratos a plazo fijo = 4 (son ms de 2) en el lapso de 15 meses calendario. Resultado: se presume que el contrato es de plazo indefinido, el empleador deber probar que la realidad es as (por ejemplo: industria conservera). - De modo que la vigencia del contrato de trabajo se debe sealar expresamente en el contrato individual: el presente contrato es de plazo indefinido o las partes convienen que el plazo del contrato es indefinido; o si es por plazo fijo: las partes convienen celebrar este contrato por el plazo de ... - El plazo (hecho futuro, pero cierto) puede ser una fecha, como puede ser tambin el hecho de haberse convenido un trabajo determinado y preciso (hecho

futuro y cierto) por ej.: se contrata a un trabajador para talar un bosque, terminada la tala del bosque, termina el contrato. Es un plazo, pues es un hecho futuro, pero cierto. - El derecho civil clasifica los plazos en determinado e indeterminado. Desde esta perspectiva, es un plazo determinado el talar un bosque, no es una condicin. - En resumen: ejemplos de contratos a plazo fijo o determinado: Por tres meses Hasta el 31 de diciembre Hasta talar el bosque x 7.- FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA: Tiene importancia para diversos efectos: ej.: indemnizacin por aos de servicio. Materia ya vista a propsito de la fecha del contrato de trabajo (1 mencin). 8.- ART. 10 N 7: DEMS PACTOS QUE ACORDAREN LAS PARTES La ley permite pactar otras clusulas adems de las obligatorias, que son todas las anteriores que hemos estudiado. La mayora de las veces, los contratos slo llevan las clusulas obligatorias estudiadas, pero tambin hay contratos de trabajo con 20 30 clusulas, detallando, por ej.: - Las obligaciones y prohibiciones especficas al trabajador; - Los derechos especficos, segn el cargo; - Estipulaciones remuneracionales especiales; - Clusulas indemnizatorias por trmino de contrato, etc. etc.

9.- FIRMA DE LAS PARTES O IMPRESIN DIGITAL