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SISTEMAS DE INFORMACION, TECNOLOGIA Y CONTROL

SISTEMAS DE INFORMACION, TECNOLOGIA Y CONTROL

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Publicado porCoti Abelleyra
CAPITULO 1
1 El Sistema de informacion 4
1.1 Introduccion 5
1.2 Sistema de informacion. Marco teorico 6
1.2.1 Tipos de sistemas 6
1.2.2 La necesidad del analisis de sistemas 7
1.3 Escenario actual y futuro 7
1.3.1 Sistemas de planeacion de recursos empresariales 8
1.3.2 Aplicaciones de comercio electronico y sistemas web 8
1.3.3 Sistemas para dispositivos inalambricos y portatiles 8
1.3.4 Extranet e intranet 9
1.3.5 Datawarehouse 9
1.3.6 XBRL 10
1.3.7 VoIP 11
1.3.8 La revolucion de las redes e internet 11
1.3.9 La web 2.0 en las empresas, que es y para que sirve? 11
1.3.10 La empresa conectada en red 12
1.4 Las organizaciones como sistemas 13
1.4.1 Interrelacion e interdependencia de los sistemas 13
1.4.2 Procesos administrativos 15
1.4.2.1 Subsistema de control 16
1.4.3 Proceso de toma de decisiones 17
1.4.4 Postulados basicos de la TIC en los SI 18
1.4.4.1 Interaccion transaccional automatica via sistemas 19
CAPITULO 2
2 Fortalezas y oportunidades del profesional en Cs. Economicas 20
2.1 El control establecido por las normas profesionales actuales 21
2.2 Necesidad de formacion profesional 22
CAPITULO 3
3 El riesgo y el control en los SI 24
3.1 Conceptualizacion 25
3.2 Tecnicas de evaluacion de riesgos 25
3.2.1 Metodologia de deteccion de riesgos 26
3.2.2 Identificacion de riesgos generados por el uso de tecnologia 26
3.3 Controles 27
3.3.1 Revision de los controles generales 27
3.3.2 Revision de centros de computo 27
3.3.3 Revision de seguridad 27
3.3.4 Revision del sistema operativo 29
3.3.5 Revision de controles de aplicaciones 31
3.3.5.1 Procedimientos de control de imput. Control de acceso 31
3.3.5.2 Procedimientos de control de procesos 32
3.3.5.3 Procedimientos de control de output o salida 32
3.4 Seguridad en redes 33
3.4.1 Cuales son los riesgos? 34
3.4.2 Cual es el valor de los datos? 34
3.4.3 Impacto en la organización 34
3.4.4 Implementacion 35
3.4.4.1 Proposicion de una forma de realizar el analisis para llevar a 36
cabo un sistema de seguridad informatica
3.4.5 Tipos de ataques y vulnerabilidades 37
3.4.6 Descripcion de algunas herramientas de control y seguimiento 40
de accesos
3.4.7 Dispositivos de seguridad mas comunes 43
3.4.7.1 Los firewall en la empresa 45
CAPITULO 4
4 Tecnicas de seguridad comercial 47
4.1 Ambiente comercial seguro 48
4.2 La firma electronica en la empresa 48
4.3 Certificado digital 49
CAPITULO 5
5 Software de gestion 51
5.1 Explotacion del software de gestion 52
5.2 Principales caracteristicas del software de contabilidad 53
5.3 Software empresarial funcional 53
5.3.1 Caracteristicas que deberian contener los paquetes 54
5.3.2 Diversidad de aplicaciones e integridad de modulos 54
5.3.2.1 Niveles de integracion de los programas de contabilidad 55
CAPITULO 6
6 Explotacion de software de gestion 56
6.1 Identificacion de la empresa 57
6.1.1 Breve resena historica 57
6.1.2 Objetivos 57
6.1.3 Organigrama 58
6.1.4 Descripcion del proceso 58
6.1.4.1 Diagrama del proceso 60
6.1.5 Datos del personal 61
6.2 Aplicación del trabajo teorico al caso 62
6.2.1 Aplicación al modulo contabilidad 65
6.2.2 Aplicación al modulo sueldos 68
CAPITULO 7
7 Explotacion de software de auditoria 73
7.1.1 Control de entrada de datos 75
7.1.2 Control de procesamiento de datos 78
7.1.3 Control de salida de datos 78
7.2 Ejemplos de aplicaciones al caso 78
ANEXOS 80
1 Plan de cuentas 81
2 Liquidaciones mes 1 a 6 83
3 SAC primer semestre 108
4 Fichas de legajos 113
5 Novedades diarias 118
6 Listado comparativo 118
7 Datos fijos 119
8 Asientos modelos 120
9 Asientos en Excel 121
10 Calculo contribuciones en Excel 127
11 Tabla dinamica valores totales por centro de costos 129
12 Grafico de tabla an
CAPITULO 1
1 El Sistema de informacion 4
1.1 Introduccion 5
1.2 Sistema de informacion. Marco teorico 6
1.2.1 Tipos de sistemas 6
1.2.2 La necesidad del analisis de sistemas 7
1.3 Escenario actual y futuro 7
1.3.1 Sistemas de planeacion de recursos empresariales 8
1.3.2 Aplicaciones de comercio electronico y sistemas web 8
1.3.3 Sistemas para dispositivos inalambricos y portatiles 8
1.3.4 Extranet e intranet 9
1.3.5 Datawarehouse 9
1.3.6 XBRL 10
1.3.7 VoIP 11
1.3.8 La revolucion de las redes e internet 11
1.3.9 La web 2.0 en las empresas, que es y para que sirve? 11
1.3.10 La empresa conectada en red 12
1.4 Las organizaciones como sistemas 13
1.4.1 Interrelacion e interdependencia de los sistemas 13
1.4.2 Procesos administrativos 15
1.4.2.1 Subsistema de control 16
1.4.3 Proceso de toma de decisiones 17
1.4.4 Postulados basicos de la TIC en los SI 18
1.4.4.1 Interaccion transaccional automatica via sistemas 19
CAPITULO 2
2 Fortalezas y oportunidades del profesional en Cs. Economicas 20
2.1 El control establecido por las normas profesionales actuales 21
2.2 Necesidad de formacion profesional 22
CAPITULO 3
3 El riesgo y el control en los SI 24
3.1 Conceptualizacion 25
3.2 Tecnicas de evaluacion de riesgos 25
3.2.1 Metodologia de deteccion de riesgos 26
3.2.2 Identificacion de riesgos generados por el uso de tecnologia 26
3.3 Controles 27
3.3.1 Revision de los controles generales 27
3.3.2 Revision de centros de computo 27
3.3.3 Revision de seguridad 27
3.3.4 Revision del sistema operativo 29
3.3.5 Revision de controles de aplicaciones 31
3.3.5.1 Procedimientos de control de imput. Control de acceso 31
3.3.5.2 Procedimientos de control de procesos 32
3.3.5.3 Procedimientos de control de output o salida 32
3.4 Seguridad en redes 33
3.4.1 Cuales son los riesgos? 34
3.4.2 Cual es el valor de los datos? 34
3.4.3 Impacto en la organización 34
3.4.4 Implementacion 35
3.4.4.1 Proposicion de una forma de realizar el analisis para llevar a 36
cabo un sistema de seguridad informatica
3.4.5 Tipos de ataques y vulnerabilidades 37
3.4.6 Descripcion de algunas herramientas de control y seguimiento 40
de accesos
3.4.7 Dispositivos de seguridad mas comunes 43
3.4.7.1 Los firewall en la empresa 45
CAPITULO 4
4 Tecnicas de seguridad comercial 47
4.1 Ambiente comercial seguro 48
4.2 La firma electronica en la empresa 48
4.3 Certificado digital 49
CAPITULO 5
5 Software de gestion 51
5.1 Explotacion del software de gestion 52
5.2 Principales caracteristicas del software de contabilidad 53
5.3 Software empresarial funcional 53
5.3.1 Caracteristicas que deberian contener los paquetes 54
5.3.2 Diversidad de aplicaciones e integridad de modulos 54
5.3.2.1 Niveles de integracion de los programas de contabilidad 55
CAPITULO 6
6 Explotacion de software de gestion 56
6.1 Identificacion de la empresa 57
6.1.1 Breve resena historica 57
6.1.2 Objetivos 57
6.1.3 Organigrama 58
6.1.4 Descripcion del proceso 58
6.1.4.1 Diagrama del proceso 60
6.1.5 Datos del personal 61
6.2 Aplicación del trabajo teorico al caso 62
6.2.1 Aplicación al modulo contabilidad 65
6.2.2 Aplicación al modulo sueldos 68
CAPITULO 7
7 Explotacion de software de auditoria 73
7.1.1 Control de entrada de datos 75
7.1.2 Control de procesamiento de datos 78
7.1.3 Control de salida de datos 78
7.2 Ejemplos de aplicaciones al caso 78
ANEXOS 80
1 Plan de cuentas 81
2 Liquidaciones mes 1 a 6 83
3 SAC primer semestre 108
4 Fichas de legajos 113
5 Novedades diarias 118
6 Listado comparativo 118
7 Datos fijos 119
8 Asientos modelos 120
9 Asientos en Excel 121
10 Calculo contribuciones en Excel 127
11 Tabla dinamica valores totales por centro de costos 129
12 Grafico de tabla an

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INDICE

CAPITULO 1 1 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.3.4 1.3.5 1.3.6 1.3.7 1.3.8 1.3.9 1.3.10 1.4 1.4.1 1.4.2 1.4.2.1 1.4.3 1.4.4 1.4.4.1 CAPITULO 2 2 2.1 2.2 CAPITULO 3 3 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.5.1 El Sistema de informacion Introduccion Sistema de informacion. Marco teorico Tipos de sistemas La necesidad del analisis de sistemas Escenario actual y futuro Sistemas de planeacion de recursos empresariales Aplicaciones de comercio electronico y sistemas web Sistemas para dispositivos inalambricos y portatiles Extranet e intranet Datawarehouse XBRL VoIP La revolucion de las redes e internet La web 2.0 en las empresas, que es y para que sirve? La empresa conectada en red Las organizaciones como sistemas Interrelacion e interdependencia de los sistemas Procesos administrativos Subsistema de control Proceso de toma de decisiones Postulados basicos de la TIC en los SI Interaccion transaccional automatica via sistemas Fortalezas y oportunidades del profesional en Cs. Economicas El control establecido por las normas profesionales actuales Necesidad de formacion profesional El riesgo y el control en los SI Conceptualizacion Tecnicas de evaluacion de riesgos Metodologia de deteccion de riesgos Identificacion de riesgos generados por el uso de tecnologia Controles Revision de los controles generales Revision de centros de computo Revision de seguridad Revision del sistema operativo Revision de controles de aplicaciones Procedimientos de control de imput. Control de acceso 4 5 6 6 7 7 8 8 8 9 9 10 11 11 11 12 13 13 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 25 26 26 27 27 27 27 29 31 31

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3.3.5.2 3.3.5.3 3.4 3.4.1 3.4.2 3.4.3 3.4.4 3.4.4.1 3.4.5 3.4.6 3.4.7 3.4.7.1 CAPITULO 4 4 4.1 4.2 4.3 CAPITULO 5 5 5.1 5.2 5.3 5.3.1 5.3.2 5.3.2.1 CAPITULO 6 6 6.1 6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.1.4 6.1.4.1 6.1.5 6.2 6.2.1 6.2.2 CAPITULO 7 7 7.1.1

Procedimientos de control de procesos Procedimientos de control de output o salida Seguridad en redes Cuales son los riesgos? Cual es el valor de los datos? Impacto en la organización Implementacion Proposicion de una forma de realizar el analisis para llevar a cabo un sistema de seguridad informatica Tipos de ataques y vulnerabilidades Descripcion de algunas herramientas de control y seguimiento de accesos Dispositivos de seguridad mas comunes Los firewall en la empresa Tecnicas de seguridad comercial Ambiente comercial seguro La firma electronica en la empresa Certificado digital Software de gestion Explotacion del software de gestion Principales caracteristicas del software de contabilidad Software empresarial funcional Caracteristicas que deberian contener los paquetes Diversidad de aplicaciones e integridad de modulos Niveles de integracion de los programas de contabilidad Explotacion de software de gestion Identificacion de la empresa Breve resena historica Objetivos Organigrama Descripcion del proceso Diagrama del proceso Datos del personal Aplicación del trabajo teorico al caso Aplicación al modulo contabilidad Aplicación al modulo sueldos Explotacion de software de auditoria Control de entrada de datos

32 32 33 34 34 34 35 36 37 40 43 45 47 48 48 49 51 52 53 53 54 54 55 56 57 57 57 58 58 60 61 62 65 68 73 75

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7.1.2 7.1.3 7.2 ANEXOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 15.10 15.11

Control de procesamiento de datos Control de salida de datos Ejemplos de aplicaciones al caso Plan de cuentas Liquidaciones mes 1 a 6 SAC primer semestre Fichas de legajos Novedades diarias Listado comparativo Datos fijos Asientos modelos Asientos en Excel Calculo contribuciones en Excel Tabla dinamica valores totales por centro de costos Grafico de tabla anterior Tabla dinamica de cantidad de empleados por funcion Grafico de tabla anterior Procedimientos del Software Tango Modulo Sueldos Parametrización: Carga de Legajos. Carga de Categorías Carga de Novedades: Diarias Liquidación: Datos Fijos, Concepto Individual, Emisión de Recibos Procesos Periódicos: Pasaje a Contabilidad Informes Libro Ley Listado Comparativo de sueldos meses 1 a 6 Control con ACL Extraer los datos de la planilla de legajos ACL Histograma mes de liquidacion ACL Tabla ordenada por número de legajo Gráfico del total depositado del empleado 1

78 78 78 80 81 83 108 113 118 118 119 120 121 127 129 130 131 132 133 133 134 135 137 138 139 140 141 142 143 145 149 150

Log de comandos
Conclusion Bibliografia

3

CAP. 1 El Sistema de Información 4 .

De hecho. Registro de IVA. nadie pone en duda que la “información es poder” por lo que muchas organizaciones disponen los recursos necesarios para su obtención y control. que van desde una clasificación de Pyme hasta gran empresa. El procesamiento de estos datos depende de los propósitos de cada aplicación de tal forma que se genere la información adecuada y se presente los respectivos reportes. Estos datos pueden aparecer en formularios como contratos. claridad. la aplicación en cada una puede variar debido a la magnitud de actividades de la misma. Manejo de Cuentas Bancarias. en la que se actualizan la apertura de crédito a los clientes y se da seguimiento a sus abonos a la cuenta hasta su cancelación definitiva. sencillez y oportunidad de tal forma que sea útil para las personas a quienes se les entrega. Cobros.1 INTRODUCCION La Tecnología de Información (TI) nació como soporte a las necesidades dentro de las organizaciones. relevancia. en el sentido de que ésta es utilizada para darle seguimiento a las actividades diarias. Facturación. Control de Inventarios.1. Entre las aplicaciones más comunes están: Planillas de Pago. no así por su tamaño. Préstamo de libros en bibliotecas. creando nuevos productos y servicios. Cuando los usuarios reciben los datos. La disposición de los datos puede ser desde el almacenamiento en una única computadora hasta la conexión de varias para el acceso de los datos mediante una Red de Area Local y más allá de esto. las aplicaciones no han de ser desligadas entre sí y son manipuladas por personas (usuarios) que reciben los datos de cada transacción. sin embargo. Otra aplicación combinada con ésta es el Registro de Clientes y Cuentas por Cobrar. por ejemplo. cuentas bancarias. Se ve su uso en muchas empresas. recibos. éstos son preparados e introducidos a la Base de Datos de la empresa mediante una aplicación de computadora. etc. 5 . intranets o extranets. en otras palabras. diferenciándolas de la competencia. La información que se distribuyen con los sistemas es considerada como uno de los recursos valiosos de las organizaciones. esto genera movimiento en los datos financieros por lo que se usa también aplicaciones para Caja Chica y. Entre las aplicaciones de TI están los Sistemas de Información automatizados que sirven para el registro de las transacciones diarias y la generación de reportes que presentan información con características de importancia. facturas y otros. nuevas barreras de entrada. en una Red de Area Extendida y cuya tecnología puede dar soporte también al acceso a Internet. Cada una de éstas responde a necesidades de las empresas en las que se usan. Por supuesto. en una empresa comercial se puede tener automatizado el inventario de productos de tal manera que se aumente cuando se realizan compras y se disminuya cuando se registran ventas. Registros Financieros y Académicos. Cada una de éstas es una Aplicación automatizada mediante programas de computadora que al integrarse forman parte de un Sistema de Información. Pagos. etc. ya que ésta y la tecnología de información ayudan al desarrollo competitivo de las mismas.

según las necesidades de la empresa:  Los sistemas de procesamiento de transacciones (TPS.1 Un sistema de información es: “Un conjunto de componentes interrelacionados que reúne (u obtiene).  Los sistemas expertos e inteligencia artificial aplican el conocimiento de los encargados de la toma de decisiones para solucionar problemas estructurados específicos. Los sistemas de información son sistemas sociotecnicos: porque además de la tecnología se necesita del factor humano. Las actividades del sistema de información son: entrada. Knowledge Work Systems) apoyan el trabajo al nivel del conocimiento.  los sistemas de automatización de la oficina (OAS. de la organización. procesamiento y salida de datos. apoyan el nivel más bajo.1 TIPOS DE SISTEMAS Los sistemas de información se desarrollan con diversos propósitos. MARCO TEÓRICO.  Los sistemas de apoyo a ejecutivos (ESS. Decisión Support Systems) se encuentran entre los sistemas de alto nivel. Existe la retroalimentación que sirve para mejorar o controlar el funcionamiento. La información se obtiene luego de procesar los datos.1. procesa. Transaction Processing Systems) funcionan al nivel operativo de una organización. almacena y distribuye información para apoyar la toma de decisiones y el control en una organización”.  Los sistemas de información gerencial (MIS. Office Automañon Systems) y los sistemas de trabajo del conocimiento (KWS. Executive Support Systems) se encuentran en el nivel estratégico de la administración: 6 .2.2 SISTEMAS DE INFORMACIÓN. 1. Management Information Systems) y los sistemas de apoyo a la toma de decisiones (DSS.

Computer-Supported Collaborative Work Systems). la institución deja de ser productiva y pierde mercado. auxilian la toma de decisiones semiestructuradas o no estructuradas a nivel de grupo. a través de sistemas de información computarizados. el análisis de sistemas se emplea para analizar. la empresa que no cuente con un sistema de información preciso para que pueda ver las tendencias de los mercados internacionales y aprovechar las oportunidades de negocios. Los sistemas de apoyo a la toma de decisiones en grupo (GDSS. Group Decisión Support Systems) y los sistemas de trabajo corporativo apoyados por computadora (CSCWS. cometen el peor de los errores y esto los lleva a cavar su propia tumba. Gran parte del análisis y diseño de sistemas implica trabajar con usuarios actuales y ocasionales de los sistemas de información. El análisis y diseño de sistemas da forma al análisis y diseño de sistemas de información. es decir debe de haber un objetivo común una mentalidad que todos y cada uno de los empleados de la misma se identifique. Se le puede considerar como una serie de procesos sistemáticamente emprendidos con el propósito de mejorar un negocio con ayuda de sistemas de información computarizados.  El reto de la globalización: Debido a la globalización de la economía se requiere de comercio internacional.3 ESCENARIO ACTUAL Y FUTURO Los principales retos de los sistemas de información son:  El reto estratégico de los negocios: Todo debe de estar en continua mejora las empresas que no rediseñan sus productos o que no rediseñan a la organización en sí misma. 1.  El reto de la arquitectura de la información: La organización como tal debe de tener una filosofía común y no debe de estar separada en islas incomunicadas. Más aún. de romper barreras de lenguaje para llegar a un mayor número de consumidores potenciales. está muerta. La instalación de un sistema sin una planeación adecuada conduce a una gran decepción y con frecuencia provoca que el sistema deje de utilizarse. tiene el propósito de analizar sistemáticamente la entrada o el flujo de datos. el almacenamiento de datos y la salida de información en el contexto de una empresa en particular. 7 . 1.2. procesar o transformar datos. un esfuerzo muy valioso que de otra manera podría haberse realizado de una manera fortuita. diseñar e implementar mejoras en el funcionamiento de las empresas.2 LA NECESIDAD DEL ANALISIS DE SISTEMAS El análisis y diseño de sistemas. descritos de manera más general. Es importante que los usuarios intervengan de alguna manera durante el proyecto para completar con éxito los sistemas de información computarizados.

1. La estandarización del diseño de la interfaz. La posibilidad de que los usuarios accedan las 24 horas.3. Edwards. de telecomunicaciones? ¿nos generará una mayor ganancia?  El reto de la responsabilidad y el control: En los sistemas de información están involucrados personas. Algunos de estos paquetes están diseñados para migrar a las empresas a la Web. estas personas podrían hacer un mal uso de los sistemas de información. instalar. con funciones dispares. El establecimiento de los sistemas ERP implica un enorme compromiso y cambio por parte de la organización. El reto de la inversión en los sistemas de información: La pregunta principal que nos planteamos es ¿será redituable la inversión que hagamos en la mejora de nuestro equipo de computo. ya sea haciendo más robustos nuestros sistemas de seguridad. estar monitoreando a los empleados o tenerles una confianza enorme y pensar que nunca serían capaces de hacer un daño a su propia institución. 1. producto. Esta integración es precisamente el propósito de los sistemas de planeación de recursos empresariales (ERP. industria.1 SISTEMAS DE PLANEACIÓN DE RECURSOS EMPRESARIALES Muchas organizaciones consideran los beneficios potenciales que se derivan de la integración de los diversos sistemas de información que existen en los diferentes niveles administrativos. persona o grupo. Entre el software más conocido de ERP se encuentran SAP. apoyo técnico y mantenimiento por parte del fabricante para diseñar. Es común que los Contadores desempeñen el papel de asesores en los proyectos de ERP que utilizan software patentado. por lo tanto debemos de planear una estrategia para hacer confiables a estas personas. Por lo general.3. dar mantenimiento. 3.D.3 SISTEMAS PARA DISPOSITIVOS INALÁMBRICOS Y PORTÁTILES 8 . 1. 4. Una creciente difusión de la disponibilidad de un servicio. los usuarios requieren capacitación. Enterprise Resource Planning).3. La creación de un sistema que se puede extender a nivel mundial y llegar a gente en lugares remotos sin preocuparse por la zona horaria en que se encuentren. 2. Hay muchos beneficios derivados de la implementación de una aplicación en la Web: 1. Esta respuesta duplicó a la de aquellos que manifestaron su inclinación por realizar alianzas estratégicas como medio para crecer.2 APLICACIONES DE COMERCIO ELECTRÓNICO Y SISTEMAS WEB En una encuesta reciente la mitad de todas las empresas pequeñas y medianas respondieron que Internet fue su estrategia preferida para buscar el crecimiento de sus negocios. PeopleSoft y paquetes de Oracle y J. actualizar y utilizar de manera apropiada un paquete de ERP en particular. ¿cómo actuar? Depende de usted mismo.

Cuando se permite el ingreso a estas intranets privadas. software que puede ayudar a los usuarios a ejecutar tareas mediante el aprendizaje de las preferencias del usuario a través del tiempo y. con base en la teoría de la toma de decisiones. 1. una llamada de celular o el análisis actualizado de su cartera de acciones). en tanto que a una llamada cuyo propósito es la venta de algún producto o servicio se le podría asignar el valor de 20 centavos (es decir. Personal Digital Assistants]. a una llamada telefónica proveniente de la casa del usuario se le podría dar el valor de un peso y se desplegaría en la pantalla de la computadora. un agente inteligente podría buscar temas de interés para el usuario en la Web. El numero de estas intranets privadas para la comunicación. En un contexto más avanzado. la probabilidad. realizando alguna acción sobre éstas. en la tecnología de recepción automática. después de observar durante algún tiempo los patrones de comportamiento del usuario en relación con la información.3. por ejemplo: a concesionarios (como el caso de Toyota Motor Corporation) para coordinar las actividades de producción y diseño con los pedidos del cliente. cooperación y coordinación de las organizaciones va en ascenso. Wireless Local Área Networks). la estadística y el propio comportamiento del usuario.3.Existe gran cantidad de nuevos sistemas y aplicaciones. 1. a continuación. y las redes inalámbricas personales que agrupan a muchos tipos de dispositivos dentro del estándar conocido como Bluetooth. El resultado es software de manejo de notificaciones que da un valor monetario a cada pieza de información proveniente de diversas fuentes y también determina la mejor manera de desplegarla. para crear redes corporativas internas llamadas intranets. conocidas como WI-FI.5 DATAWAREHOUSE 9 . sin necesidad de que éste lo solicite.4 EXTRANET E INTRANET Las compañías están aprovechando la conectividad y el uso de la tecnología de Internet. un valor inferior) y podría desplegarse como nota en un radiolocalizador. Las redes inalámbricas de área local [WLANs. las cuales utilizan tecnología de internet. Por ejemplo. muchos de ellos para dispositivos inalámbricos y computadoras portátiles además de otros asistentes personales digitales (PDAs. podrían existir sistemas inteligentes. Por ejemplo. las redes de fidelidad inalámbrica. una llamada telefónica de un cliente. Un ejemplo de este tipo de software es el que desarrolla Microsoft con base en la estadística bayesiana (donde se utilizan estadísticas para inferir probabilidades) y la teoría de la toma de decisiones. constituyen sistemas. estas intranets extendidas a usuarios autorizados fuera de la organización se llaman extranet. en conjunto con el monitoreo del comportamiento de un usuario que maneja información entrante (como un mensaje de su casa. El comercio electrónico inalámbrico se conoce como comercio móvil o m-commerce.

Determinar qué decisiones se pueden tomar con la ayuda del DWH. Este organiza y orienta los datos desde la perspectiva del usuario final. RTF. 1. no volátil y variable en el tiempo. ofrece la solución como ubicación central para que todos puedan acceder a la información con los reportes necesarios. organización. Debido a que cada aplicación informática de contabilidad utiliza un formato diferente para el almacenamiento de los datos. hojas de cálculo. un consorcio ha desarrollado varios estándares basados en XML (estándar de referencia para intercambiar cualquier tipo de documento electrónico). Asegurar que los datos sean precisos. que ayuda a la toma de decisiones en la entidad en la que se utiliza. precisamente. texto.6 XBRL (estándar para entornos financieros) Las empresas vienen realizando transacciones electrónicas mediante EDI (Electronic Data Interchange).Colección de datos orientada a un determinado ámbito (empresa. pero las tecnologías necesarias para su implementación quedan fuera del alcance para el bolsillo de una pequeña y mediana empresa. estándar usado desde hace tiempo. Para solucionar este problema. correctos y confiables y que mantengan la consistencia. dando respuesta a necesidades de diferentes tipos de usuarios. Dentro de XML. Seleccionar un subconjunto del sistema de fuentes de datos que sea el más efectivo y procesable para presentar el DWH. DataWareHouse o también conocido como Almacén de Datos.3. por ello. El DWH surgió con el objetivo de hacer consultable la información que se tiene de una empresa tanto de meses como de años anteriores. etc. seleccionar la información que interesa y capturarla fácilmente y tratarla sin necesidad de una intervención manual. etc. Los principales objetivos de un Datawarehouse son:       Comprender las necesidades de los usuarios por áreas dentro del negocio. como el ebXML o el UBL (Universal Business Language). se encuentra el modelo denominado XBRL. Publicar los datos. para el intercambio de información entre empresas y la estandarización de algunos tipos de documentos empresariales como recibos de compra. integrado. cuyo objetivo es. el de facilitar el intercambio automático de información financiera entre aplicaciones de software.). HTML. nace el estándar XBRL. 10 . Monitorear continuamente la precisión y exactitud de los datos y el contenido de los reportes generados. crea la necesidad de desarrollar programas específicos para el intercambio de información entre dos aplicaciones distintas y se hace cada vez más necesaria la publicación de información financiera en Internet para muchas empresas y con distintos formatos: PDF.

desarrollar productos y mejorar sus relaciones con clientes y proveedores. se habrá encontrado con que ésta le habrá sido entregada en un archivo texto plano. y navega a través de ellas usando hiperenlaces. un ataque al sistema VoIP podría hacer peligrar toda la disponibilidad de la red IP. el hackeo. no solo a través de Internet. culturales y. 1. en un archivo PDF. las intercepciones y los reenrutamientos. por ejemplo. Los servicios de voz sobre IP (VoIP) permiten a las empresas realizar llamadas a través de la misma red que utilizan para acceder a Internet y al correo electrónico. económicas. los mismos tipos de ataques que afectan las redes de datos pueden afectar las redes VoIP.3. un usuario visualiza sitios web compuestos de páginas web que pueden contener texto. debido al aumento de la potencia y la disminución de su costo. en una hoja de cálculo o. videos u otros contenidos multimedia. Peor aún. imágenes. desde luego. Como consecuencia. 1. Con un navegador web.0 para aceitar sus operaciones. En los últimos años. si de algo se habló en la comunidad de cibernautas es de la "irrupción de la Web 2.3. lo que pondría en peligro la capacidad de la empresa para comunicarse por medio de voz y de datos.3.0". las modificaciones. como las comunicaciones de voz y de datos se ejecutan en la misma infraestructura. por este motivo surgió la iniciativa de crear un lenguaje estándar que permitiera el intercambio de información contable. el contenido de las comunicaciones VoIP es vulnerable a los ataques. y con un costo mucho menor que el de redes de voz tradicionales.7 VoIP Cansadas de acumular elevadas facturas de telecomunicaciones. QUE ES Y PARA QUE SIRVE?3 Blogs. del "nuevo paradigma comunicacional" y sus implicancias sociales. cada vez más empresas eligen Internet para sus comunicaciones telefónicas. sino para todos los programas de contabilidad.0 EN LAS EMPRESAS.8 LA REVOLUCION DE LAS REDES E INTERNET: 2 El efecto de los sistemas de información es cada vez mayor.9 LA WEB 2. Por desgracia. contenidos audiovisuales y la colaboración espontánea de millones de usuarios de todo el mundo en la creación de contenidos. Muchas empresas están aplicando las tecnologías 2.Cualquiera que haya querido encontrar o trabajar información financiera. 1. MySpace. 11 . Definición de WWW: la World Wide Web es un sistema de distribución de información basado en hipertexto o hipermedios enlazados y accesibles a través de Internet. Esta falta de homogeneidad en el procesamiento y transmisión de la información implica mayores costes en su tratamiento. Wikipedia y YouTube son los símbolos de la nueva Internet. La nueva web prometía una mayor interactividad.

MySpace. utilizado para compartir información en tiempo real con clientes o proveedores. en este nuevo escenario. Veamos. la web 2. Ahora. De hecho.0 es el "peer-to-peer networking". Este es precisamente el caso de las compañías de América Latina. construida sobre las tecnologías RSS (que permite una sencilla distribución de contenidos). 12 . Así.10 LA EMPRESA CONECTADA EN RED S produce un aplanamiento de las organizaciones. Muchas empresas han diseñado una serie de sistemas y procesos para que cada empleado pueda poner su opinión a consideración del resto. A través de los web services. están quedando en el pasado los días en que la única relación entre empresas e Internet era el estáticamente aburrido website donde promocionaban sus productos. Esto puede ser fuente de enormes ventajas en algunas actividades. • Uno de cada cinco encuestados declaró haber implementado weblogs para mejorar los procesos de atención al cliente y obtener feedback de los usuarios. • Las herramientas de inteligencia colectiva (como el wiki) se están volviendo muy populares para el desarrollo de productos. De ahí salen muchas buenas ideas para nuevos productos. un retailer puede comunicarse online con su proveedor y actualizar automáticamente los inventarios de cada uno. 1. en los próximos años piensan recuperar el terreno perdido invirtiendo en tecnologías 2. Los objetivos principales: la automatización de procesos y el fomento del networking interno. Se logra separar el trabajo de la ubicación geográfica: El trabajo va al trabajador. según una encuesta global de la consultora McKinsey..0 más popular entre ejecutivos. en vista del éxito obtenido en los casos donde se implementó.0 ya se está metiendo de lleno en las empresas. esto es porque los sistemas de información brindan mayor cantidad de información. el P2P (para compartir archivos). cuyos ejecutivos hasta el presente no apostaron fuerte por la web 2. Los rezagados (y los que estaban en posición de "wait and see") se están dando cuenta de que las herramientas de la nueva web pueden ser perfectas para mejorar la eficiencia de las operaciones y aceitar la relación con los clientes.3. Wikipedia y YouTube ya son los emblemas de la web 2..0. En definitiva. los podcasts (la incorporación de audio y video) y las wikis (que ofrecen la posibilidad de compartir y corregir conocimiento colectivamente). Sin embargo.Los blogs. Hay menos niveles de administración y los empleados tienen mayor autonomía para tomar decisiones. • Otra herramienta inmensamente popular de la web biz 2. • Los "web services" son la herramienta 2.0 a un ritmo mayor que las corporaciones estadounidenses o europeas. tres de cada cuatro grandes empresas ya implementaron herramientas de la nueva Internet en sus operaciones. el 80 por ciento de los encuestados declaró haber implementado (o tenerlo previsto para el futuro) softwares que facilitan la transmisión de datos entre distintos sistemas.0.

los procesos cambian o transforman esa información entrante en información de salida. con ayuda de las redes (Internet) es más fácil conseguir productos y servicios externos. El sistema de información se encarga del trabajo que antes era manual. la producción. las organizaciones deben tener primero la capacidad de allegarse gente. también examinamos cómo influyen los sistemas más pequeños y cómo funcionan. 1.1 INTERRELACION E INTERDEPENDENCIA DE LOS SISTEMAS Todos los sistemas y subsistemas se interrelacionan y son interdependientes. el marketing. Cuando se cambia o elimina un elemento de un sistema. por lo tanto.) que se encargan de funciones especializadas. con el fin de averiguar adecuadamente los requerimientos de información y de diseñar sistemas de información apropiados. Esta situación tiene importantes implicaciones tanto para las organizaciones como para los contadores.Existe una reorganización de flujos de trabajo. Con el tiempo. Otro aspecto que hace a las organizaciones parecidas a los sistemas es que todos los sistemas están delimitados por fronteras que los separan de sus entornos. materias primas e información al interior de sus fronteras 13 . Todos los sistemas se componen de subsistemas (que incluyen a los sistemas de información). el procesamiento de datos y la administración. divisiones. Y como consecuencia se redefinen de las fronteras de las organizaciones. Por naturaleza. al estudiar una organización. 1. unidades. Las fronteras de una organización existen en un continuo que va de extremadamente permeable a casi impermeable. Las organizaciones se componen de sistemas más pequeños e interrelacionados (departamentos.4. etc. Es muy importante considerar a la organización como un todo. Los sistemas de información proporcionan a los administradores más y mejores capacidades.4 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS4 Desde la perspectiva de los negocios Las organizaciones se consideran como sistemas diseñados para cumplir metas y objetivos predeterminados con la intervención de la gente y otros recursos de que disponen. Para continuar evolucionando y sobrevivir. encargados de contribuir a que aquéllas consigan de la mejor manera sus metas. Entre las funciones comunes están la contabilidad. Creciente flexibilidad de las organizaciones Con esto logran una mayor respuesta a los cambios. el resto de los elementos y subsistemas del sistema también experimentan cambios importantes. las funciones especializadas (sistemas más pequeños) se reintegran a través de diversos mecanismos para dar forma a un todo organizacional eficiente. Todos los sistemas procesan información proveniente de sus entornos. La importancia de considerar a las organizaciones como sistemas complejos radica en que los principios que se aplican a los sistemas permiten formarse una idea de la manera en que funcionan las organizaciones.

de intercambiar sus productos. 14 . su interrelación e interdependencia. y después. que pueden variar entre departamentos. Numerosos entornos. En el extremo opuesto del continuo podría encontrarse una unidad del departamento de defensa asignada a un proyecto ultra secreto relacionado con la seguridad nacional. Los subsistemas como los departamentos creativos o de arte con frecuencia se representan como abiertos. la información oportuna es una necesidad y el acceso a la información se realiza sobre la base de "necesidad de saber". Cada persona necesita autorización. ya que no hay una organización que sea absolutamente abierta o completamente cerrada. Al utilizar y enlazar sistemas para comprender las organizaciones podemos entender el concepto de sistemas compuestos de subsistemas. La apertura y la cerrazón también existen en un continuo. la existencia de fronteras que permiten o impiden la interacción entre diversos departamentos y elementos de otros subsistemas y entornos. Cualquier cosa externa a las fronteras de la organización se considera como un entorno. y la existencia de entornos internos caracterizados por grados de apertura y cerrazón. constituyen el medio en el cual se desenvuelve la organización. Sin embargo. el sistema ideal es aquel que se corrige y regula por sí mismo de tal manera que no es necesario tomar decisiones sobre situaciones comunes. servicios o información terminados con el mundo exterior (salidas). unidades o incluso proyectos. Un ejemplo lo constituye un sistema de información computarizado para planear la producción que toma en cuenta la demanda actual y la proyectada y propone una solución como salida. Este tipo de unidad está regida por una gran cantidad de reglas.(entradas). El concepto de apertura o cerrazón interna de las organizaciones es similar y está relacionado con la permeabilidad externa de las fronteras. todas las organizaciones utilizan la planeación y el control para administrar con eficacia sus recursos. Como sistemas. La retroalimentación constituye un mecanismo de control del sistema. La apertura se refiere al flujo de información libre dentro de la organización. con diversos grados de estabilidad. con un flujo de ideas libre entre los participantes y muy pocas restricciones acerca de quién obtienen qué información en un momento determinado cuando un proyecto creativo está en sus etapas tempranas. La retroalimentación llega desde el interior de la organización y desde los entornos que la circundan.

y por una FASE DINAMICA: aquí está la dirección que se encarga de ver que se realicen las tareas y para ello cuenta con la supervisión. comunicación y 15 . a un reto que se presenta en el entorno”. liderazgo.SUBSITEM A INFORMAC ION SUBSITEMA ADMINISTRACION SUBSISTE MA EMPRESA “Un sistema de información es una solución organizacional y administrativa.4. Está compuesto por una FASE MECANICA: que comprende la planeación y la organización. PROCESOS ADMINISTRATIVOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES TECNOLOGIAS INFORMATICAS SISTEMA DE INFORMACION 1.2 PROCESOS ADMINISTRATIVOS 5 Proceso administrativo es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración. las mismas se interrelacionan y forman un proceso integral. basada en tecnología de de información.

encontramos al control que es el encargado de decir como se ha realizado. adoptando las medidas correctivas pertinentes en caso de detectarse desviaciones significativas”. frustrar a los empleados y a la larga ser ignorado. y por último.  Criterios Razonables: los estándares de control deberán ser razonables y susceptibles de alcanzarse. 1.  Inteligibilidad: los controles que no son comprensibles para los usuarios carecen de valor.  Localización estratégica: los administradores deberán establecer controles sobre los factores que sean estratégicos para el rendimiento de la organización. es decir que. Un sistema de control que es difícil de entender puede ocasionar errores innecesarios.  Flexibilidad: los controles deben ser lo suficientemente flexibles como para ajustarse a cambios adversos o para aprovechar nuevas oportunidades.2.  Oportunidad: los controles deberán advertir a los administradores en forma oportuna cuando se producen las variaciones. como se hizo y compara los estudios. Un sistema de control eficaz deberá aportar información oportuna. Características comunes que procuran la eficacia del sistema:  Precisión: un sistema de control que genera información imprecisa puede inducir a no actuar cuando se debiera o reaccionar contra un problema que no existe. Los controles 16 .1 SUBSISTEMA DE CONTROL 6 En general podemos definir control como: “un sistema de información que permite comparar los planeado con los resultados obtenidos a través de la gestión.motivación.4. Un sistema de control preciso es digno de confianza y proporciona datos válidos. Si son demasiado altos o no resultan razonables. todo sistema de control tendrá que justificar los beneficios que aporta en relación con los costos que ocasiona. que se hizo.  Economía: la operación de un sistema de control debe ser económica. su posible acción motivadora desaparece. ya que la mejor información tiene escaso valor cuando se torna obsoleta.

4.El sistema de gestión de la calidad.3 PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES La toma de decisiones está basada en el análisis de los datos y la información. deberán abarcar las actividades. Con buena información. 1. son objetivos. . plantean varios problemas. Conseguir las metas y objetivos marcados en el plan de la organización. El intercambio de información. 17 . Los datos. mejora la calidad de la información obtenida. deseos y esperanzas.Otro problema que presentan los datos. han de autoanalizarse con la ayuda del resto del colectivo para intentar mejorar los resultados. Por tanto. se pueden hacer estudios y análisis de futuro. El modo de obtenerlos. más que intuiciones. Los hechos. y mejora del producto a corto plazo. Es decir que deberá sugerir medidas alternativas que será conveniente tomar para corregir la desviación. hasta obtener el resultado esperado o exigido. Han de señalarse los defectos y poner un pronto remedio sin perjudicar a ningún miembro o proceso de la organización. debe de fluir por la organización. debe de realizar un esfuerzo para mejorar por si mismo los datos. Y es responsabilidad de todos aceptarlos y ponerles remedio. positiva o negativa. es mejor basarse en la frialdad y objetividad de los datos.No hay que perder el tiempo. su fiabilidad y darles una interpretación adecuada. Los miembros de la organización.Para tomar decisiones acertadas. son fríos y basados en hechos reales. ni sentir vergüenza. son los hechos. . y mejora los cauces para su obtención. Los datos. operaciones y eventos críticos dentro de la organización. Quien no quiera aceptar los resultados. . . es su aceptación por parte de los miembros de la organización. No hay que tener reparo en tratar estos temas. Acción Correctiva: un sistema de control eficaz deberá no sólo señalar el problema sino también especificar una solución. ni perderse en recriminaciones si los datos son negativos.

procesos. 1. mejor calidad en las resoluciones. A mayor calidad de la información. Tecnología no es lo mismo que automatización La tecnología informática integra: soft. los contenidos de la información. porque les permite a los organismos rediseñar sus procesos.4 POSTULADOS BÁSICOS DE LA TIC EN LOS SI Las Tecnologías de la Información han sido conceptualizadas como la integración y convergencia de la computación. hard. los elementos de política y regulaciones. comunicaciones. el equipamiento. financieros. además de los recursos financieros. RRHH.Es habitual que se omita en esta definición el procedimiento.. vale tanto como el beneficio. las telecomunicaciones y las técnicas para el procesamiento de datos. si se tiene información perfecta. donde sus principales componentes son: el factor humano.4. la infraestructura. La informática es un capacitador esencial. 18 . La información. o ausencia de pérdidas que se obtengan en base a esa información. Se pueden seguir criterios analíticos cuantificables y exactos. el software y los mecanismos de intercambio de información. bases de datos. aunque está implícito: la información es la herramienta o materia prima fundamental al tomar decisiones de la empresa.

Gestion legal automatica 19 . banca empresa •Operaciones entre consumidores •Los remates en linea •Entre consumidores y Gobierno •Es lo que se llama gobierno electronico. Tipos de transacciones Business to Business Business to Consumers Consumers to Consumers Consumers to Administrations •Entre empresas •Las empresas compran. se comunican con proveedores a traves de la red.4. Cuando hablamos de tecnología aplicada al SI nos referimos: 1er Nivel: Utilización del proceso electrónico de datos.- Para aplicar tecnología informática a los negocios es necesario pensar en forma inductiva (tomar las decisiones pensando en el futuro). 1. Home banking. venden. EDI tranferencia electronica de documentacion •Entre empresas y consumidores •Empresas venden sus productos y ofrecen servicios a traves de la red. 3er Nivel: Aplicación de las tradicionales funciones de la administración y dirección. en tiempo real y de manera interactiva.4. 2do Nivel: Interacción mediante el uso de las Redes (entre oficinas).1 INTERACCIÓN TRANSACCIONAL AUTOMÁTICA VÍA SISTEMAS Una transacción electrónica es cualquier actividad que involucra la transferencia de información digital para propósitos específicos.

CAP. 2 Fortalezas y oportunidades del Profesional en Cs. Económicas 20 .

[…] NIA 401: Auditoria En Un Ambiente de Sistemas de Información Por Computadora […] El auditor debería tener suficiente conocimiento del SIC para planear. De acuerdo con NIA "Evaluación del riesgo y control interno". acorde con la misión que la institución debe cumplir. la prevención y detección de fraude y error.Elaborar y mantener datos financieros y de gestión fiables y presentarlos correctamente en los informes oportunos. es una herramienta de gobierno de TI que ha cambiado la forma en que trabajan los profesionales de TI. y . definen una estructura de control interno con respecto a los planes de una organización. los métodos. supervisar y revisar el trabajo desarrollado. El término "Sistema de control interno" significa todas las políticas y procedimientos (controles internos) adoptados por la administración de una entidad para ayudar a lograr el objetivo de la administración de asegurar. de junio de 1992.Promover las operaciones metódicas. incluyendo adhesión a las políticas de administración.2. errores. y la oportuna preparación de información financiera confiable. la conducción ordenada y eficiente de su negocio. El auditor debería usar juicio profesional para evaluar el riesgo de auditoría y diseñar los procedimientos de auditoría para asegurar que el riesgo se reduce a un nivel aceptablemente bajo. que proporcionen una garantía razonable de que van a lograrse los siguientes objetivos de carácter general: . la salvaguarda de activos. abuso. lanzado en 1996. tanto como sea factible.Respetar las leyes. Vinculando tecnología informática y prácticas de 21 . El auditor debería considerar si se necesitan habilidades especializadas en SIC en una auditoría. Las pautas del COBIT COBIT. dirigir.1 EL CONTROL ESTABLECIDO POR LAS NORMAS PROFESIONALES ACTUALES NIA 400: Evaluación de riesgo y control interno […] El auditor deberá obtener una comprensión de los sistemas de contabilidad y de control interno suficiente para planear la auditoría y desarrollar un enfoque de auditoría efectivo. la precisión e integralidad de los registros contables. . mala gestión. lo cual abarca la actitud. […] Las pautas de INTOSAI Las Directrices para las Normas de Control Interno de la INTOSAI. los procedimientos y otras medidas de gestión. económicas. el auditor debería hacer una evaluación de los riesgos inherente y de control para las aseveraciones importantes de los estados financieros. Las normas de control interno prescritas por la INTOSAI constituyen el marco para una estructura de control interno que cumpla estos objetivos. reglamentaciones y directivas de la dirección. .Preservar los recursos frente a cualquier pérdida por despilfarro. eficientes y eficaces y los productos y servicios de calidad. fraude e irregularidades.

tomar decisiones financieras. conformación de estructuras organizacionales. Como tal. las practicas y las estructuras organizacionales concebidas para brindar una garantía razonable de que los objetivos de negocio se lograran y que los eventos no deseados se impedirán o detectaran y se corregirán”.denominado las Guías de Auditoria.Define requerimientos organizacionales en cuanto a la efectividad. COBIT consolida y armoniza estándares de fuentes globales prominentes en un recurso crítico para la gerencia. Está presente en el proceso de crecimiento de los entes económicos a través de la evaluación del logro de objetivos y metas propuestos.Especifica actividades de control. fundamentar las cargas tributarias. La Contaduría Pública es una ciencia social. que logra dirimir diferencias en el proceso de inscripción e interpretación de realidades socioeconómicas. apoyar el proceso administrativo de los negocios. los procedimientos. un conjunto de objetivos de control generalmente aceptados.2 NECESIDAD DE FORMACION PROFESIONAL El Contador Público es un profesional que se capacita para satisfacer las necesidades de los Entes económicos en la construcción. sino en la participación activa en la materialización de nuevas ideas que buscan crear empresas necesarias en su entorno. proveer la información que conforman las estadísticas y contribuir a la evaluación de beneficios e impacto social. ordenamiento.control. actualizada. los profesionales de control y los auditores. cumplimiento y confiabilidad de la información. que incluyen políticas. análisis e interpretación de la información económica y financiera de las empresas o los individuos y el diseño e implementación de sistemas de información requeridos en el proceso empresarial. Debe ser un profesional ético idóneo. permite la interacción económica a nivel nacional e internacional. apoyando el diagnóstico y fortalecimiento del ambiente de control financiero. y un producto agregado que posibilita la fácil aplicación de la Estructura y los Objetivos de Control . representa para la comunidad. eficiencia. llamado a contribuir al fortalecimiento empresarial comenzando por las constituidas con capital público hasta las unipersonales conformadas por pequeños capitales privados. El Contador Público requiere entonces que durante la formación profesional adquiera los elementos que le permitan conocer el manejo de los recursos. 2.COBIT define al control como “las políticas. . que la actividad económica del Ente en el cual se encuentra ejerciendo. evaluación. prácticas y procedimientos. integridad. COBIT representa una estructura de control autorizada. ejercer control sobre las operaciones. administrativo y operacional que permita minimizar en el mayor grado el riesgo de la corrupción y la ineficiencia empresarial. .Analiza el impacto de las actividades de control sobre los recursos de TI . evaluar la gestión. . confidencialidad. El Contador Público con su gestión eficiente y eficaz. Hoy en día el Contador Público tiene un compromiso social no solamente en el desarrollo de la empresa en marcha. atiende factores políticos y 22 .

ya que la seguridad de las personas. que personas están autorizadas para el suministro de la misma. adquirir conocimiento de todas las aplicaciones.7 23 . etc. de los datos. con que cómputos cuenta para el manejo de tal información. Esto permite conocer sobre las debilidades y fortalezas que tiene una empresa en sus sistema de información. Los contadores tiene la oportunidad de realizar auditoria de sistemas. hardware. software son primordial para el logro de los objetivos de una organización. saber comparar las ventajas técnicas de los equipos. utilizando métodos de evaluación apropiados para cada situación de tal forma que la información suministrada sirva de enlace y promueva las relaciones económicas entre los diferentes sectores.plantea soluciones. como maneja el control de la información contable. plantear en forma precisa a los analistas y programadores las necesidades informáticas. Además tiene como necesidad de formación profesional: el conocer en profundidad las causas que llevan a la adquisición del computador.

3 El Riesgo y el control en los Sistemas de Información 24 .CAP.

pero ese error combinado con otros. 3.1 CONCEPTUALIZACION Se puede definir los riesgos de auditoría como aquellos riesgos de que la información pueda tener errores materiales o que el auditor de sistemas no pueda detectar un error que ha ocurrido. o se utiliza procedimientos estadísticos adecuados se llega a minimizar la probabilidad del riesgo de detección. La materialidad en la auditoría de sistemas debe ser considerada en términos del impacto potencial total para el ente en lugar de alguna medida basado en lo monetario.  Garantizar que se ha obtenido la información pertinente de todos los niveles gerenciales. si el tamaño de la muestra es lo suficientemente grande. puede convertirse en un error material para todo el sistema. Pero. el auditor de sistemas debe evaluar esos riesgos y determinar cuáles de esas áreas de alto riesgo debe ser auditada. el auditor de sistemas puede enfrentarse ante una gran variedad de temas candidatos a la auditoría. la definición de riesgos materiales depende del tamaño o importancia del ente auditado así como de otros factores.  Constituir la base para la organización de la auditoría a fin de administrar eficazmente el departamento. Una auditoría tal vez no detecte cada uno de los potenciales errores en un universo. y así elaborar una estrategia de seguridad e implementar las técnicas necesarias para desarrollarla. El auditor puede llegar a la conclusión de que no existen errores materiales cuando en realidad los hay.  Riesgo de detección: Es el riesgo de que el auditor realice pruebas exitosas a partir de un procedimiento inadecuado. y garantiza que las actividades de la función de auditoría se dirigen correctamente a las áreas de alto riesgo y constituyen un valor agregado para la gerencia. De manera similar al evaluar los controles internos. La palabra "material" utilizada con cada uno de estos componentes o riesgos. En una auditoría de sistemas de información. 25 .2 TECNICAS DE EVALUACION DE RIESGOS Al determinar qué áreas funcionales o temas de auditoría que deben auditarse. estos son:  Permitir que la gerencia asigne recursos necesarios para la auditoría. el auditor de sistemas debe percibir que en un sistema dado se puede detectar un error mínimo. Los riesgos en auditoría pueden clasificarse de la siguiente manera:  Riesgo inherente: Cuando un error material no se puede evitar que suceda por que no existen controles compensatorios relacionados que se puedan establecer. se refiere a un error que debe considerarse significativo cuando se lleva a cabo una auditoría. El auditor de sistemas debe tener una cabal comprensión de estos riesgos de auditoría al planificar. Existen cuatro motivos por los que se utiliza la evaluación de riesgos.3.  Riesgo de Control: Cuando un error material no puede ser evitado o detectado en forma oportuna por el sistema de control interno.

preventivas (p.: loggin). Identificación de procesos de cada subsistema: análisis de la lógica procesal (como funciona el programa).e. extorsion. Fraudes. dano intencional. 4.2. Análisis sistémico de la organización: identificación de subsistemas (en función del tipo de producto). beneficio no economico.2 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS GENERADOS POR EL USO DE TECNOLOGÍA Naturaleza Accidentales Intencionales Amenazas Actos de la naturaleza.: carteles). invasion a la privacidad. Proveer un resumen que describa como el tema individual de auditoría se relaciona con la organización global de la empresa así como los planes del negocio.2.1 METODOLOGÍA DE DETECCIÓN DE RIESGOS 1. errores y omisiones. capacidad.: password) y detectivas (p.e. soft. Verificación de implantación y mantenimiento de automatismos: medidas disuasivas (p. 3. Agentes Fisicos. 2. Identificación de puntos de generación de variaciones patrimoniales: análisis de generación de elementos documentales y registros. curiosidad. intalaciones. falla de equipos. normales. venganza. Caracterizacion Negligencia Delito informatico 26 .e. motivacion Beneficio economico. 3. 3.

fuentes de energía continua. Es decir evaluar la administración de la función de sistemas de la empresa. Se debe tener en cuenta que la filosofía de la seguridad. prevenir accesos no autorizados y mantener un registro detallado de todas las actividades del computador que debe ser analizado periódicamente. la revisión de estos controles están relacionados con el acceso lógico y acceso físico y con el ambiente en los centros de información. está basada en "saber quién es" para "saber que puede hacer" a) Controles de acceso lógico: Se usan para limitar el uso de las aplicaciones de los computadores. intencionales o naturales que puedan causar daños.3. el control de costos. El uso de los recursos materiales y técnicos del departamento encargado de los sistemas de información dentro de la empresa. 3. Revisión de controles ambientales: se hace para verificar si los equipos tienen un cuidado adecuado. Revisión de controles en el equipo: Se hace para verificar si existen formas adecuadas de detectar errores de procesamiento. aire acondicionado. 2. 3. Revisión del sistema de administración de archivos: se hace para verificar que existan formas adecuadas de organizar los archivos en el computador.1 REVISION DE LOS CONTROLES GENERALES El objetivo de esta revisión es analizar y evaluar la estructura organizacional.3 REVISION DE SEGURIDAD El objetivo de esta revisión es analizar y evaluar los controles diseñados para salvaguardar las instalaciones del centro de procesamiento de datos de eventos accidentales. 5. Revisión de programas de operación: se verifica que el cronograma de actividades para procesar la información asegure la utilización efectiva del computador. que estén respaldados. así como asegurar que el uso que le dan es el autorizado.2 REVISION DE CENTROS DE CÓMPUTO Consiste en revisar los controles en las operaciones del centro de procesamiento de información en los siguientes aspectos: 1. etc. los procedimientos operativos. algunos ejemplos son: Login y passwords. 4.3. 3. estos sirven para identificar el usuario y por lo tanto con este dato el 27 . 3. las políticas.3 CONTROLES Son los recursos que el ámbito computarizado tiene para protegerse de las acciones accidentales o intencionales que obstaculicen en el cumplimiento de sus objetivos.3.3. pérdidas de información o destrucción. Revisión del plan de mantenimiento: Aquí se verifica que todos los equipos principales tengan un adecuado mantenimiento que garantice su funcionamiento continuo. extintores de incendios. es decir si se cuenta con deshumidificadores. Revisión del plan de contingencias: Aquí se verifica si es adecuado el plan de recupero en caso de desastre. 6.

etc.  Revisión de las rutas de acceso: Las rutas de acceso son caminos de lógicos de acceso a información computarizada. etc. 4to. etc. etc. Terminales: Son usados por el usuario final para identificarse. Hubs. eliminación de registros. d) Labor de auditoría: Consiste en la identificación del ambiente de procesamiento de información para tener conocimiento general de este y para entender las necesidades de seguridad. UPS o fuente de alimentación continúa. 2. con tarjetas. la secuencia típica de estos caminos lógicos es: 1. c) Controles del ambiente: Detectan peligros dentro del centro de cómputo. ejecutar. 5to o 6to piso. retina. Inspecciones regulares de medidas contra incendios. Detectores de humo. Escoltas para visitas. Sistemas para apagar incendios. huella digital. Conocer esta ruta es importante porque permite al auditor de sistemas. actualmente existe software especializado de administración de redes que proveen esta información. relays. 28 . puertas con combinación. terminales y equipos periféricos como módem. huella digital. Extintores de mano. Acceso controlado con fotocheks. Esta información es importante porque se pueden enlazar las direcciones físicas con los accesos lógicos de terminales. copiar. o centros importantes de procesamiento de datos son muy variados. etc. de Halón. El software de telecomunicaciones: El software de telecomunicaciones es usado para dar o limitar el acceso a aplicaciones o datos específicos. con alarma silenciosa. estas empiezan generalmente con un terminal y terminan con los datos accesados. ejemplos: Detectores de agua. doble puerta. es decir niveles como los siguientes: solo lectura. digitación de código. Acceso a los sistemas utilizando tecnología biométrica.sistema. b) Controles de acceso Físico: Se usan generalmente para el resguardo del centro de cómputo. Routhers. Procedimientos de Dial-Back. etc. Puertas electrónicas. etc. basados en la voz. he aquí unos ejemplos: Seguros en las puertas. otorgará niveles de acceso en las aplicaciones. Llaves en los terminales. Swicth de apagado de emergencia. lectura modificación. de Agua Locación estratégica 3er. A lo largo de este camino existen componentes de hardware y software. creación. Uso adecuado de fusibles. Omisión de letreros que indiquen las zonas del centro de procesamiento de datos. estos deben tener restricción física de su uso y la identificación de los usuarios o "login" de accesos debe ser controlada con los "passwords" o claves. Puertas con sistema biométrico basados en la voz. el auditor de sistemas revisa y evalúa los siguientes aspectos:  Revisión de los diagramas de red: estos diagramas muestran los puntos de conexión entre computadoras. etc. retina. guardias de seguridad. etc. Alarmas manuales. determinar puntos de seguridad física y lógica. que consiste en la identificación del usuario a través de su número de línea y luego verificando si este número de línea está autorizado.

. el gerente de sistemas. para esto el auditor debe verificar: Políticas de acceso físico Políticas de acceso lógico Entrenamiento formal sobre precauciones de seguridad. Revisión de políticas y procedimientos. este debe tener la definición de los campos de datos y su ejecución debe estar restringido al personal de administración de la base de datos.Los requerimientos de software. fuentes alternativas de energía. almacenes de útiles. modificar. Para lo cual el auditor revisar lo siguiente: Los procedimientos relacionados con la identificación y la selección del software del sistema. 29 . 4. control de temperatura. etc.Las fuentes potenciales de software. esta lógica debe permanecer según las necesidades determinadas por la gerencia.  Inspección de las facilidades del procesamiento de datos: Esta inspección sirve para entender los controles físicos para el personal.  Entrevistas con personal de sistemas: Las entrevistas claves. El software de administración de base de datos: Por el medio del cual se accesa directamente a la información. librería de cintas o cassettes.) en una aplicación determinada basado en archivos o tablas de usuario definidas y solo disponibles al administrador de seguridad. controles de seguridad del ambiente como extintores. Esta revisión debe ser hecha en el centro de cómputo. área de programadores. quienes proveerán de información sobre el control y mantenimiento de los componentes de las rutas de acceso. para identificar: . etc. El software de procesamiento de transacciones: Este software utiliza la identificación del usuario realizada en los terminales (User-Id) y asigna niveles y posibilidades de transacción (añadir. para esto se debe proteger el acceso a los programas que regulan la lógica de estos procesos.3. Entrevista con el usuario final: Se entrevista una muestra de usuarios finales para conocer las políticas respecto a la confidencialidad de los datos que trabajan. eliminar.4 REVISION DEL SISTEMA OPERATIVO Consiste en revisar las políticas y procedimientos de adquisición y mantenimiento de software de sistemas operativos. generalmente son con el administrador de la Red.   3. El software de aplicación: El software de aplicación tiene la lógica del procesamiento de los datos definida. Mediante entrevistas a la gerencia. obtener reportes. protectores de polvo. visitantes. Políticas sobre uso de internet. Consiste en revisar las políticas y procedimientos para verificar si son adecuados y ofrecen la seguridad apropiada. 5.3. detectores de humo.

 Análisis de la capacidad del software para cumplir con los requisitos técnicos de la organización. de no ser así investigar si todos los problemas se evaluaron y resolvieron antes de la instalación del software.  Los requisitos de capacitación asociados con la utilización de ese software.  Si existen pruebas de que el cambio realmente se hizo.  Los requisitos de equipo para ese software.  Si existe un registro o una bitácora de los cambios realizados al sistema.  Costo de la modificación necesaria para adaptar el software al ambiente de sistemas de información de la organización (si fuera necesario).  Si los cambios en el software del sistema están debidamente explicados en cuanto a su motivo y aprobación.  Análisis de las facilidades del software para cumplir con los requisitos de procesamiento de información. Mantenimiento del software del sistema: consiste en revisar la documentación relacionada con el mantenimiento o upgrade del software y determinar lo siguiente:  Si los estándares de instalación están de acuerdo con la documentación del mantenimiento del software. Esta documentación debe tener por lo menos:  Costo directo financiado para la compra de software.  Los requisitos de apoyo técnico asociado a ese software.Análisis de costo/beneficio del software del sistema.  Análisis de la capacidad del software para cumplir con los requisitos de seguridad.  Si existen los controles suficientes para asegurarse que los operadores no podrán hacer cambio al sistema sin asesoría del grupo responsable de la instalación de estos cambios. 30 .  Si se proporciona a los usuarios del sistema documentación sobre los cambios que se realizarán. determinar si las pruebas se realizaron de acuerdo a ese plan y en forma exitosa. consiste en revisar la documentación del análisis costo/beneficio y las alternativas que proponen y determinan si cada alternativa potencial fue evaluada adecuadamente. para esto entrevistarse con la gerencia de o personal de adecuado para identificar los procedimientos de seguridad para restringir el acceso al software del sistema así como el personal que tiene acceso al software del sistema y a su documentación.  Si el personal responsable del cambio del software del sistema no pertenece al grupo de programadores. Seguridad del software del sistema: consiste en revisar los procedimientos para el acceso al software del sistema y a su documentación. Instalación del software del sistema: Consiste en revisar el plan o procedimiento para la prueba del sistema.

totales de archivos .praradas programadas . procesamiento de datos datos de entrada .aceptacion restringida de archivo informacion producida . por lo que no pueden haber duplicidades ni intervalos vacíos de secuencia. etc) . desperdicio.control por rango de valores . que el procesamiento de estos datos es correcto.control de calidad muestreo . Controles de acceso: Con esto se asegura que los datos ingresados al sistema son los autorizados y las responsabilidades sobre el cambio de datos están definidas.  Control de paridad: Se utiliza para verificar una transmisión de datos (que puede ser la fuente para el ingreso de datos a otro sistema). exactos y válidos en un sistema.  Control de validez: Consiste en considerar como válidos aquellos campos codificados con valores predeterminados. que los resultados del procesamiento cumplen las expectativas.5 REVISION DE CONTROLES DE APLICACIONES El objetivo de esta revisión es analizar y evaluar la eficacia de los controles de los sistemas o aplicaciones ya existentes.3. Quienes diseñan los sistemas ubican controles en el ingreso de datos o input.  Control de secuencia: Los registros de las transacciones llevan un número que los identifica y son consecutivos.3.controles de validez .pasar por alto errores . estos controles deben asegurar que solo se ingresan y actualizan datos completos.control de rendimiento ( tiempo.controles logicos . en el procesamiento y en el output del sistema. pero se trata de un par de límites.  Control de límite: Se verifican los límites de valores que puede asumir una variable de entrada y que se rechazara o advertirá en caso no cumpla con los límites establecidos.1 Procedimientos de control de input.verificacion de direcciones .verificacion de rotulos grabados .contra datos historicos .control de costo ( costo/ beneficio) 3.control visual .cuenta registro .presencia de datos esenciales .5.  Control de Rango: Es similar al anterior.registro de intervenciones del operador . y que los datos se mantienen seguros.procedimiento en caso de capacidad excedida .3.documentos retornables .control por lote . 31 .

5. sensibles o críticos: deben ser adecuadamente controlados en un listado de formularios recibidos.  Búsquedas en tablas: Se valida un campo con el contenido de una tabla de datos. rechazos y mutilaciones para protegerlos de robo o daño. aquí se interpreta el paso de input como parte del proceso. 3. exige primero que esta haya sido ingresada y luego sea marcada por otra persona como autorizada.  Aprobación electrónica: Para que un determinado registro pase de un estado a otro por la autorización de un usuario diferente al que genero el registro.3.  Manejo de archivo de errores para su posterior investigación.  Verificación por rangos de fechas o períodos.3 Procedimientos de Output o salida.  Archivos de seguimiento: que permiten identificar el status de una determinada operación en un momento determinado. 32 . el que se calcula matemáticamente por un algoritmo sobre los dígitos del dato ingresado. 3. no puede estar vacío.  Verificación de la cantidad de registros procesados.  Autorización de distribución: Las opciones de reporte del sistema deben estar de acuerdo con las funciones que tiene el usuario en el sistema y ser controlado por los accesos definidos en el sistema. Control de razonabilidad: Los datos ingresados se comparan con límites de razonabilidad o de ocurrencia de datos.  Dígito de control: Consiste en agregar al dato ingresado un dígito.  Control de integridad: consiste en que un campo siempre debe contener datos.3. utilizados y dando razón de las excepciones.5. etc. por ejemplo: la autorización electrónica de una orden de trabajo. los más comunes son el módulo 10 o módulo 11.  Edición: Consiste en comprobar que el input de datos es correcto.  Recálculos manuales: Consiste en recalcular manualmente una muestra de las transacciones a fin de asegurar que el procesamiento está realizando la tarea esperada.2 Procedimientos de Control de procesos. por ejemplo una tabla de códigos de países y los nombres de países se utiliza para validar el campo país de una pantalla de ingreso de datos.  Verificación de ingreso por teclado: Consiste en redigitar el ingreso de datos por otra persona sobre el archivo digitado primero por otra persona.  Verificación de razonabilidad de cifras calculadas: Consiste en probar la razonabilidad de los resultados de las transacciones para asegurarse de la adecuación a criterios predeterminados.  Control de existencia: Es un control que sirve para validar un dato que ingresa al sistema y además asegura que el proceso sea según un orden establecido.  Resguardo de formularios negociables.

3. “crakers”. que defiende el acceso a una parte protegida de una red. La propia complejidad de la red es una dificultad para la detección y corrección de los múltiples y variados problemas de seguridad que van apareciendo. Ejemplos de este tipo de planteamientos serían el establecimiento de un nivel de transporte seguro. En este caso. es razonable pensar que dicho usuario deberá usar una herramienta amigable proporcionada por el responsable de seguridad de su organización. consistiría en construir un mensaje en el cual el contenido ha sido asegurado mediante un procedimiento de encapsulado previo al envío. han hecho aparición en el vocabulario ordinario de los usuarios y de los administradores de las redes. “Hackers”. el mensaje puede atravesar sistemas heterogéneos y poco fiables sin por ello perder la validez de los servicios de seguridad provistos. fecha. Esta misma operatoria. En ambos casos. es importante recalcar que un componente muy importante para la protección de los sistemas consiste en la atención y vigilancia continua y sistemática por parte de los responsables de la red. Cada vez es mayor el número de atacantes y cada vez están más organizados. etc. cabeceras. puede usarse para abordar el problema de la seguridad en otras aplicaciones tales como videoconferencia. etc. nombre del programa que lo produce. Aplicaciones seguras extremo a extremo. las organizaciones son cada vez más dependientes de sus redes informáticas y un problema que las afecte.4 SEGURIDAD EN REDES En la actualidad. Tampoco deben subestimarse las fallas de seguridad provenientes del interior mismo de la organización. el administrador de un servicio asume la responsabilidad de garantizar la transferencia segura al usuario final de la información de forma lo más transparente posible. La falta de medidas de seguridad en las redes es un problema que está en crecimiento. de un servicio de mensajería con MTAs (Mail Transport Agents) seguras. De esta forma. en el correo electrónico. 33 . Además de las técnicas y herramientas criptográficas. Si pensamos. puede llegar a comprometer la continuidad de las operaciones. Aunque el acto de asegurar el mensaje cae bajo la responsabilidad del usuario final. o la instalación de un firewall. acceso a bases de datos. han ido aumentando las acciones poco respetuosas de la privacidad y de la propiedad de recursos y sistemas. A la hora de plantearse en qué elementos del sistema se deben de ubicar los servicios de seguridad podrían distinguirse dos tendencias principales: Protección de los sistemas de transferencia o transporte. la hora. por mínimo que sea. Estructura estándar de los formatos de los reportes: como son el número de páginas. por lo que van adquiriendo día a día habilidades más especializadas que les permiten obtener mayores beneficios. un problema de capital importancia es la gestión de passwords. En medio de esta variedad. por ejemplo. entre otros.

3. El peligro más grande radica no en enviar la información sino una vez que esta información.2 ¿CUAL ES EL VALOR DE LOS DATOS? Establecer el valor de los datos es algo totalmente relativo. no se valora adecuadamente debido a su intangibilidad. debe realizar dos logines: uno para 34 . En efecto. el usuario. Aunque no se esté conectado a Internet. confidencialidad. inexacto o en el periodo incorrecto  Interrupción del servicio  Elementos que involucra la seguridad: identificación. privacidad  3.3 IMPACTO EN LA ORGANIZACION La implementación de políticas de seguridad. reposa en una base de datos de la compañía con las que se concretó el negocio. sino que tendrá acceso a los datos y tarjetas de todos los clientes de esta compañía. debía realizar un solo login. gráficas. en muchos casos. a qué tan peligroso es enviar la información de mi tarjeta de crédito a través de Internet para hacer una compra. las medidas de seguridad no influyen en la productividad del sistema por lo que las organizaciones son reticentes a dedicar recursos a esta tarea. la documentación o las aplicaciones. voz y vídeo. 3.4. Con un único acceso no autorizado a esta base de datos. fiabilidad.4. Algunos expertos opinan que se corre más peligro cuando se entrega una tarjeta de crédito al empleado de un restaurante o cuando se la emplea telefónicamente para efectivizar alguna compra. pues la información constituye un recurso que. por ejemplo. es posible que alguien obtenga no únicamente mis datos y los de mi tarjeta. Por ejemplo. De hecho. cosa que no ocurre con los equipos. este tema es complejo. derecho a la información. Además. en una red gigantesca donde viajan no únicamente los 16 dígitos de mi tarjeta de crédito sino millones de datos más . Esto se puede aclarar de la siguiente manera: en un primer momento. una red está expuesta a distintos tipos de ataques electrónicos.Este problema es inherente al uso de la criptografía y debe estar resuelto antes de que el usuario esté en condiciones de enviar un solo bit seguro. tanto técnica como administrativa.4. Ahora. para acceder a tal recurso. la implementación de un sistema de seguridad conlleva a incrementar la complejidad en la operatoria de la organización. trae aparejados varios tipos de problemas que afectan el funcionamiento de la organización. la disminución de la funcionalidad o el decremento de la operatividad tal vez sea uno de los mayores problemas.1 ¿CUALES SON LOS RIESGOS?  Acceso no autorizado  Procesamiento de transacciones incompleto. con la implementación del nuevo esquema de seguridad. Cuando hablamos del valor de la información nos referimos. ¿Cómo pueden impactar si se implementan para hacer más seguro el sistema? En realidad. incluidos los virus. el tema no está restringido únicamente a Internet. unida a la de miles de clientes más.

Será necesario sopesar cuidadosamente la ganancia en seguridad respecto de los costos administrativos y técnicos que se generen.4. 3.4 IMPLEMENTACION La implementación de medidas de seguridad. en lugar de verlo como una razón de seguridad para él. El usuario visualiza esto como un nuevo impedimento en su tarea. De todo lo expuesto anteriormente.ingresar al sistema y otro para acceder al recurso. sin exclusión alguna. al poner en funcionamiento una nueva norma de seguridad. Como este proceso debe abarcar toda la organización. será mucho más fácil establecer responsabilidades. agudeza técnica para establecer fallas y debilidades. como hemos mencionado anteriormente. ya que sin ese apoyo. ante algún problema. resulta claro que proponer o identificar una política de seguridad requiere de un alto compromiso con la organización. ésta traerá una nueva tarea para la parte técnica (por ejemplo. se puede controlar más el uso del recurso y. pues de esta manera. Por otro lado. se les deberá avisar por medio de una nota de los cambios realizados y en qué les afectará. es fundamental no dejar de lado la notificación a todos los involucrados en las nuevas disposiciones y. las medidas que se tomen no tendrán la fuerza necesaria. Políticas y normas:  Direcciones de redes separadas (dominios)  Definición de derechos de usuarios  Políticas sobre monitoreo  Clasificación de sistemas  Tipificación de datos 35 . cambiar los derechos a algo de algunos usuarios) y administrativamente. También. es un proceso técnicoadministrativo. y constancia para renovar y actualizar dicha política en función del dinámico ambiente que rodea las organizaciones modernas. darlas a conocer al resto de la organización con el fin de otorgar visibilidad a los actos de la administración. Hay que tener muy en cuenta la complejidad que suma a la operatoria de la organización la implementación de estas medidas. ha de estar fuertemente apoyado por el sector gerencial.

se redactan los procedimientos y normas que permiten llegar a buen destino. pérdidas económicas.4. Se comienza realizando una evaluación del factor humano interviniente . que involucra los pasos a tomar para poder asegurar el umbral de seguridad que se desea. luego.4. Una vez evaluado todo lo anterior. se realizan los controles y la vigilancia que aseguran el fiel cumplimiento de los tres puntos antepuestos.1 PROPOSICION DE UNA FORMA DE REALIZAR EL ANALISIS PARA LLEVAR A CABO UN SISTEMA DE SEGURIDAD INFORMATICA Tal como puede visualizarse.3. se pasa al plan de acción. Finalmente. que es cómo se va a llevar a cabo el programa de seguridad. en la imagen de la organización. se realizan auditorías a los controles y a los archivos logísticos 36 .).teniendo en cuenta que éste es el punto más vulnerable en toda la cadena de seguridad -. Para asegurar un marco efectivo. Con el propósito de asegurar el cumplimiento de todo lo anterior. en el gráfico están plasmados todos los elementos que intervienen para el estudio de una política de seguridad. etc. físicos ó lógicos). Luego. las consecuencias que puede traer aparejado defectos en la seguridad (pérdidas físicas. se origina un programa de seguridad. y cuáles son las amenazas posibles. el medio ambiente en que se desempeña el sistema. de los mecanismos con que se cuentan para llevar a cabo los procesos necesarios (mecanismos técnicos.

de esta manera. se describirán los modos de ataques que podrían ocurrir más frecuentemente en las redes de información. finalmente.Negación de servicio ( denial of service ) Denial of service es un tipo de ataque cuya meta fundamental es la de negar el acceso del atacado a un recurso determinado o a sus propios recursos. Cabría tener en cuenta que. un “hacker” puede utilizar un área del FTP anónimo como lugar para salvar archivos.4. espacio en el disco y generando tráfico en la red. De esta forma. Es claro que el establecimiento de políticas de seguridad es un proceso dinámico sobre el que hay que estar actuando permanentemente. Como consecuencia. de esta manera. Hay tres tipos de ataques básicos de negación de servicios: 37 . es necesario realizar revisiones al programa de seguridad. el proceso se vuelve a repetir. 3. éstas sean subsanadas y. de clusters Windows NT. cuando se le descubran debilidades. Con el objeto de confirmar el buen funcionamiento de lo creado. evitando de esta manera el tráfico legítimo de datos en la misma. el acceso a un servicio.5 TIPOS DE ATAQUES Y VULNERABILIDADES En el presente apartado. el uso ilegítimo de recursos puede también dar lugar a la negación de un servicio. tendrán efecto sobre los puntos tratados en el primer párrafo y.  tentativas de interrumpir las conexiones entre dos máquinas evitando. de esta manera. Este tipo de ataque se denomina “ataque asimétrico”. por ejemplo. Por ejemplo. Algunos ataques de negación de servicio se pueden ejecutar con recursos muy limitados contra un sitio grande y sofisticado. Estas revisiones. Como el proceso de seguridad es un proceso dinámico. consumiendo. esto es común con ataques de los denominados “nukes” en los cuales caen instalaciones grandes. toda una organización puede quedar fuera de Internet durante un tiempo determinado. se procede a simular eventos que atenten contra la seguridad del sistema. un atacante con una vieja PC y un módem puede poner fuera de combate a máquinas rápidas y sofisticadas. los ataques de negación de servicio pueden esencialmente dejar inoperativa una computadora o una red.que se generen en los procesos implementados (de nada vale tener archivos logísticos si nunca se los analizan o se los analizan cuando ya ha ocurrido un problema). Algunos ejemplos de este tipo de ataque son:  tentativas de “floodear” (inundar) una red.  tentativas de evitar que una determinada persona tenga acceso a un servicio. que.  tentativas de interrumpir un servicio específico a un sistema o a un usuario. al plan de acción y a los procedimientos y normas. de manera tal que no quede desactualizado. 1 . Últimamente. Por ejemplo. que su práctica por los integrantes de la organización no caiga en desuso.

El resultado es. entradas en tablas de procesos. él puede poder coordinar varias máquinas en diversas redes para alcanzar el mismo efecto. Así. Por ejemplo. tales como root o administrator. contra la conectividad de la red. pueden ser víctimas de este tipo de ataque.Las computadoras y las redes necesitan para funcionar ciertos recursos: ancho de banda de la red. el caso de Negación de servicio UDP. La meta del hacker es evitar que las computadoras se comuniquen en la red. Un hacker puede utilizar este esquema para evitar que los usuarios legítimos entren. estructuras de datos. Los ataques de Negación de servicio se ejecutan. entre otros. Además. enviando datos inesperados. acceso otras computadoras y redes. En este ataque. Hay otros componentes que pueden ser vulnerables a la negación de servicio y que deben vigilarse. Estos incluyen: o Impresoras 38 . un número limitado de las estructuras de datos en el kernel está disponible para almacenar información de procesos (identificadores. incluso las cuentas privilegiadas. también. En algunos casos. 1. la conectividad para todas las máquinas en la misma red desde cualquiera de las máquinas atacadas se ve afectada. Aprovechamiento de los recursos del otro: Un hacker también puede utilizar los recursos que usted dispone contra usted mismo. Un hacker puede también consumir su espacio en disco de otras maneras. el hacker no necesita operar desde una sola máquina. el hacker utiliza los paquetes “falsificados” de UDP para conectar el servicio de generación de eco en una máquina con el servicio de chargen en otra máquina. Consumo de ancho de banda: Un hacker puede. Un ejemplo de tal ataque es el “ping flood” o Pings de tamaño demasiado grande. que los dos servicios consumen todo el ancho de banda de red entre ellos. consumir todo el ancho de banda disponible en su red generando una gran cantidad de paquetes dirigidos a la misma. en muchos sistemas. etc. Por ejemplo. espacio de memoria y disco. slots. de maneras inesperadas. con frecuencia. o Colocar archivos en su disco. utilizando ftp anónimo. Siempre disponga de un método para acceder ante la emergencia de este tipo de ataques. Un hacker puede hacer caer su sistema o ponerlo inestable. Un setup típico bloquea el login después de 3 o 5 tentativas falladas. los hackers pueden consumir otros recursos que su sistema necesite para funcionar. 2. 3. podría deberse a este tipo de ataque. Si su sistema está experimentando caídas frecuentes sin causa evidente. Bombing) o Generar intencionalmente errores que deben ser logueados. muchos sitios tienen esquemas de “lockout” de cuenta después de un cierto número de logins fallados. Consumo de otros recursos: Además del ancho de banda de la red. tiempo de CPU. por ejemplo: o Generar miles de mails (Spam. No obstante.).

los ataques de Negación de servicio pueden dar lugar a pérdidas significativas de tiempo y dinero para muchas organizaciones. Por ejemplo. por lo que se recomiendan una serie de medidas:  Coloque access lists en los routers. su red puede ser deshabilitada. Considere. Esta acción permitirá reducir sustancialmente su exposición a estos ataques aunque no pueda eliminar el riesgo en forma definitiva.Destrucción o alteración física de los componentes de la red 39 . los servidores. Esto reducirá su exposición a ciertos ataques de negación de servicio  Instale patches a su sistema operativo contra flooding de TCP SYN. evitando de esta forma que usted use su computadora o red. o directamente el sistema puede no volver a bootear. Prevención y respuesta Tal como se ha expresado anteriormente. entre otras cosas. terminales desatendidas. implemente sistemas de cuotas. si su sistema operativo soporta “disk Quotas” impleméntelo para todos los logins.Destrucción o alteración de la información de configuración Una computadora incorrectamente configurada puede no funcionar bien o directamente no arrancar.  Trate de utilizar configuraciones de red redundantes y fault-tolerant. Echo. ciertas funciones pueden ser imposibles de utilizar. Un hacker puede alterar o destruir la información de configuración de su sistema operativo. 3 . Utilice estos valores para calibrar niveles inusuales de la actividad del disco. routers. Veamos algunos ejemplos: Si un hacker puede cambiar la información de ruteo de sus routers.  Utilice Tripwire o una herramienta similar para detectar cambios en la información de configuración u otros archivos.o Unidades de cinta o Conexiones de red o Otros recursos limitados importantes para la operación de su sistema. Por ejemplo: chargen.  Si su sistema operativo lo permite.  Invalide cualquier servicio de red innecesario o no utilizado. Si su sistema operativo soporta partición o volúmenes. 2 . etc.  Incluya como parte de su rutina. del uso de la CPU. Esto puede limitar la capacidad de un hacker de aprovecharse de esos servicios para ejecutar un ataque de negación de servicio. Si un hacker puede modificar la registry en una máquina Windows NT. ports de acceso de red y los gabinetes de cableado. o del tráfico de red. separe lo crítico de lo que no lo es. el examen de su seguridad física.  Observe el funcionamiento del sistema y establezca valores base para la actividad ordinaria.

Por eso es importante que el uso de estas herramientas esté restringido . que es una variante del e-mail bombing. UDP) e ICMP.mediante archivos de trazas o logísticos . 4 . haciendo que todos reciban la respuesta. se refiere a enviar el email a centenares o millares de usuarios e. nos permiten protegernos ante posibles ataques. los segmentos del backbone de la red. Algunas de las herramientas no necesitan estar instaladas en la máquina que se quiere controlar.E-mail bombing y spamming El e-mail bombing consiste en enviar muchas veces un mensaje idéntico a una misma dirección.. ocurrir inocentemente como resultado de enviar un mensaje a la lista y no darse cuenta de que la lista lo distribuye a millares de usuarios. a listas de interés.Es muy importante la seguridad física de la red.para que no todo el mundo esté utilizándolas de forma aleatoria y nos oculten realmente un ataque. logrando que sea más difícil determinar quién está enviando realmente el mail. así como intentos de ataque de forma sistemática a puertos tanto de TCP como de UDP (herramientas de tipo SATAN).6 DESCRIPCION DE ALGUNAS HERRAMIENTAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE ACCESOS En este apartado se encuentran aquellas herramientas que nos permitirán tener una información . Se debe resguardar contra el acceso no autorizado a las computadoras. saturando el mailbox del destinatario. El spamming. FTP. LOGIN. pero también podrían ser utilizadas para intentar comprometer los sistemas.4. Puede. ya que se puede poner en una máquina cuya interfaz de red funcione en modo promiscuo. SMTP. SHELL.de todos los intentos de conexión que se han producido sobre nuestro sistema o sobre otro que nosotros hayamos señalado. los racks de cableado de red. El e-mail bombing/spamming se puede combinar con el e-mail spoofing – que altera la identidad de la cuenta que envía el mail -. etc. El Spamming puede resultar aún más perjudicial si los destinatarios contestan el mail. inclusive.Cracking de passwords 3 .en la manera que se pueda . o analizando paquetes a nivel de aplicaciones (TELNET. o como resultado de mala configuración de un autorespondedor. Algunas de las herramientas pueden tener un doble uso. Es decir.). Este tipo de herramientas nos permite tener un control sobre todos los paquetes que entran por la interfaz de red de la máquina: IP (TCP. 3. y cualquier otro componente crítico de la red. Estas herramientas pueden ser utilizadas junto con otras que nos permitan definir desde qué máquinas permitimos ciertas conexiones y cuales se prohíben. los routers. por ejemplo el “vacation”. permitiendo seleccionar la dirección IP o máquina que queremos auditar. 40 . además.

Es posible por tanto decirle que nos capture aquellos paquetes que no cumplen las reglas de la lista de acceso definida para esa interfaz del router. 3 – Nstat Esta herramienta que originariamente fue diseñada para obtener estadísticas de uso de varios protocolos. 2 . que nos puedan hacer sospechar que algo raro está pasando en la misma. se pueden controlar los accesos mediante el uso de reglas y dejar una traza de todos los intentos de conexión tanto admitidos como rechazados (por servicios. En la captura de paquetes IP se le puede especificar condiciones de filtrado como protocolos específicos. Este programa se ejecuta como un demonio. Una característica de esta herramienta es la posibilidad de filtrar paquetes de acuerdo a las listas de acceso de los routers.También podrán ser utilizadas para realizar seguimientos en la red cuando creamos que alguna de nuestras máquinas ha sido comprometida. se puede utilizar para detectar cambios en los patrones de uso de la red. nombres de máquinas. 1 . mostrándonos todas las conexiones del tipo indicado que descubre. es una herramienta que genera trazas referentes a servicios basados en IP (TCP.Netlog Este software de dominio público diseñado por la Universidad de Texas. así como tráfico en la red (los programas pueden ejecutarse en modo promiscuo) que pudiera ser "sospechoso" y que indicara un posible ataque a una máquina (por la naturaleza de ese tráfico). 41 . permitiendo a su vez ejecutar determinados comandos ante determinadas acciones de forma automática.argus Es una herramienta de dominio público que permite auditar el tráfico IP que se produce en nuestra red. Su función principal es: proteger a los sistemas de conexiones no deseadas a determinados servicios de red. e indicando la máquina que hace el intento de conexión). UDP) e ICMP.tcp-wrappers El tcp-wrappers es un software de domino público. Como en el caso anterior (netlog) es posible ejecutar el comando en modo promiscuo (si lo que queremos es auditar todo nuestro segmento 5 . El software está formado por un pequeño programa que se instala.tcpdump Es un software de dominio público que imprime las cabeceras de los paquetes que pasan por una interfaz de red. Este programa es posible ejecutarlo en modo promiscuo con lo que tendremos las cabeceras de los paquetes que viajan por la red. escucha directamente la interfaz de red de la máquina y su salida es mandada bien a un archivo de trazas o a otra máquina para allí ser leída. etc. 4 . Una vez instalado.

9 . 8 . Además. Si se detecta que se está produciendo un continuo chequeo de estos puertos en un breve intervalo de tiempo. normal y "heavy"). ISS se puede ejecutar con varias opciones y la salida se deja en un archivo. qué servicios da cada máquina y avisa de algunos fallos de seguridad que tengan dichas máquinas.6 .SATAN (Security Administrator Tool for Analyzing Networks) Es un software de dominio público que chequea máquinas conectadas en red y genera información sobre el tipo de máquina. Courtney da un aviso. ISS es capaz de chequear una dirección IP o un rango de direcciones IP. Una de las ventajas de SATAN frente a otros paquetes. archivo de trazas). Courtney puede generar dos tipos de alarmas dependiendo del ataque que se esté produciendo (normal o "heavy). tiene la posibilidad de poder chequear las máquinas con tres niveles ("light". Una vez realizado el chequeo de la máquina se genera una salida en formato html. Gabriel identifica el posible ataque y de forma inmediata lo notifica al administrador o responsable de seguridad. Con la primera herramienta es posible la transferencia de los archivos de "password" en aquellas máquinas que hayan sido configuradas como servidores de NIS. automáticamente esta segunda quedará marcada también como insegura).ISS (Internet Security Scanner) Es una herramienta de la cual existe versión de dominio público que chequea una serie de servicios para comprobar el nivel de seguridad que tiene esa máquina. da una pequeña explicación sobre el fallo en concreto. La notificación se puede realizar de varias formas (e-mail. y en el caso de encontrar fallos. El programa viene acompañado de dos utilidades que son ypx y strobe.Gabriel Software desarrollado por "Los Altos Technologies Inc" que permite detectar "ataques" como los generados por SATAN. y chequea otra máquina que está relacionada con ésta. 7 . SATAN ha sido diseñado como una herramienta de seguridad para ayudar a administradores de sistemas y redes.Courtney Este software de dominio público sirve para identificar la máquina origen que intenta realizar ataques mediante herramientas de tipo SATAN. pero también puede ser utilizada para atacar a sistemas y descubrir la topología de la red de una organización. El cliente se instala en cualquier máquina de la red. va creando una base de datos de todas las máquinas chequeadas y las va relacionando entre ellas (de forma que si encuentra una máquina insegura. es que utiliza una interfaz de WWW. recoge la 42 .

información que se está produciendo y la envía al servidor. 43 . Su propósito es traducir la información del protocolo utilizado en una red al protocolo usado en la red de destino. una única dirección IP externa. 10 . cifrar. limitar. Cada dato procesado recibe el nombre de evento y cada evento tiene asociado una gravedad.tcplist Es un pequeño programa de dominio público que nos informa acerca de todas las conexiones TCP desde o hacia la máquina donde lo estamos ejecutando.nocol (Network Operations Center On-Line) Es un conjunto de programas de monitoreo de sistemas y redes. luego. el tráfico entre los diferentes ámbitos sobre la base de un conjunto de normas y otros criterios. usada muy a menudo para dar acceso a Internet a los equipos de una red de área local compartiendo una única conexión a Internet. Esta capacidad de traducción de direcciones permite aplicar una técnica llamada "enmascaramiento de IP". Los cortafuegos pueden ser implementados en hardware o software. y por tanto.7 DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD MÁS COMUNES  GATEWAY: Una pasarela o puerta de enlace es un dispositivo. descifrar. INFO. El software es un conjunto de agentes que recogen información y escriben la salida en un formato que se puede. Cada uno de estos niveles es controlado de forma independiente por cada agente. especialmente intranets. que permite interconectar redes con protocolos y arquitecturas diferentes a todos los niveles de comunicación. 3. con frecuencia una computadora. procesar. Estos clientes además envían de forma regular información al servidor para indicarle que están en funcionamiento. permitiendo al mismo tiempo comunicaciones autorizadas. 11 . Existe un conjunto de herramientas que nos permite ver toda la información generada por los agentes y que puede ser filtrada dependiendo de la gravedad del evento. o una combinación de ambos. Existen cuatro niveles de gravedad: CRITICAL. Se trata de un dispositivo o conjunto de dispositivos configurados para permitir.4. La puerta de enlace es normalmente un equipo informático configurado para dotar a las máquinas de una red de área local conectadas a él de un acceso hacia una red exterior. ERROR. Los cortafuegos se utilizan con frecuencia para evitar que los usuarios de Internet no autorizados tengan acceso a redes privadas conectadas a Internet. generalmente realizando para ello operaciones de traducción de direcciones IP. WARNING.  FIREWALL: Un cortafuego es una parte de un sistema o una red que está diseñada para bloquear el acceso no autorizado.

Usa un sólo producto. archivos de longitud variable. Detalle integral del trabajo realizado: revisa o imprime. barras de herramientas y comandos para apuntar y hacer clic. estratificar. duplicados. en una sola plataforma. Procesamiento de varios archivos: trabaja simultáneamente con varios archivos. para leer y analizar casi cualquier tipo de datos de cualquier tipo de plataforma. logrando una cobertura del 100% y mayor confianza en los resultados de su investigación. Los resultados pueden diseñarse. Información de muy alta calidad: produce reportes multilíneas para apoyar mejor las investigaciones. ACL puede leerlos en su formato nativo. muestreo. mientras investiga las excepciones. Facilidad de uso: su interfaz amigable que incluye facilidades como menús desplegables. obteniendo resultados inmediatos. Alta capacidad y velocidad: ACL puede acceder rápidamente millones de transacciones. archivos con estructuras antiguas. brindando un detalle completo de los procesos de la auditoria. ACL  Funcionalidad incorporada para auditar y analizar los datos: lleva a cabo la auditoria y el análisis de datos mediante poderosos comandos. analiza los datos de manera interactiva. sin necesidad de tener conocimientos técnicos o de programación. incluyendo archivos que provengan de mainframe. Análisis universal de datos: una vez que se tiene acceso a los datos. Facilidad para el análisis interactivo: aplicando cualquier metodología de auditoria. por ejemplo: antigüedad. el historial completo de los archivos procedimientos y resultados del trabajo. le permiten realizar sus análisis de modo totalmente independiente del Departamento de Informática. archivos de texto y muchos más.         44 . Herramientas avanzadas para la productividad: utiliza poderosas características de automatización para registrar todo el trabajo realizado y el desarrollo de aplicaciones específicas. haciendo más productivas las futuras auditorias. para hacer análisis y reportes más completos. verse antes de la impresión y modificarse en la pantalla. con la facilidad de arrastrar y dejar caer. en cualquier momento.

Un ejemplo bastante típico en las empresas consiste en restringir el tráfico p2p. en pantalla. menús desplegables. generar una vista previa y modificar los resultados en una forma fácil. ubicar errores y fraudes potenciales al comparar y analizar los archivos. con una interfaz de usuario intuitiva.7. Limpiar y normalizar datos.4. o el filtrado web de determinadas páginas. 45 . Existe también el firewall como programa de software. enviar datos.1 LOS FIREWALL EN LA EMPRESA Una de los aparatos que solemos encontrar en los armarios de comunicaciones de muchas empresas es el firewall. Permite Identificar tendencias. Identificar temas de control y asegurar el cumplimiento de las normas. etc. todo router puede actuar como firewall. Permite producir informes claros. un cortafuegos que nos permite definir políticas de seguridad para mantener en forma nuestra red. Diseñar. un elemento de seguridad del que se dotan muchas empresas para controlar el tráfico de red tanto hacia fuera como en el interior de la empresa. Permite calcular la antigüedad y analizar cuentas por cobrar o por pagar. o cualquier otra transacción que dependa del tiempo. Permite efectuar análisis más veloces. faltantes en números de facturas o servicios no facturados. donde el propio Windows tiene uno. siempre que podamos configurar el mismo para que nos limite y ordene el tráfico siguiendo determinadas políticas.     3. o sistemas de antivirus también lo incorporan y nos suelen solicitar permiso cuando un programa nuevo es instalado y necesita conectarse en internet para actualizarse. Permite aprovechar la capacidad de tamaño ilimitado de archivo y la velocidad sin precedentes de ACL para procesar rápidamente millones de transacciones. de acuerdo con el criterio del usuario final. Pero el caso que nos ocupa es el firewall a nivel hardware. Recuperar gastos o pérdidas de ingresos buscando pagos duplicados. determinar excepciones y destacar áreas potenciales de interés. En realidad. El programa de software detecta esta conexión y nos pregunta si le damos acceso a este programa. Existen diferentes configuraciones para pequeñas pymes que requieren de menos conocimientos técnicos para su configuración o firewalls más completos para empresas de tamaño mediano que implican un mayor grado de conocimientos técnicos para sacar todo el partido a nuestro firewall. asegurar una cobertura al 100 por ciento y una confianza absoluta en los resultados. Buscar relaciones no autorizadas entre empleados y proveedores. barras de tareas y comandos. A la vez también protegen la red a contra los ataques de virus e intrusiones externas en la misma. etc.

46 . sobre todo para aquellas que utilizan un router que les proporciona las operadoras y que no permiten grandes configuraciones.Es un buen recurso de seguridad para las empresas.

4 Técnicas de Seguridad Comercial 47 .CAP.

Este algoritmo tiene dos características fundamentales:   No existe la posibilidad de volver a obtener el mensaje partiendo de la huella digital generada. Estas dos características garantizan la integridad del mensaje. firmar digitalmente correos electrónicos. espias. Si se cambia el contenido del mensaje. autentificación (firma digital). La firma electrónica equivale a una firma manuscrita cuando realizamos un documento.1 AMBIENTE COMERCIAL SEGURO clientes. hackers. privacidad (encriptación). Una firma electrónica es una huella digital de un documento cifrado con una clave. La huella digital se obtiene aplicando un algoritmo a un mensaje. Si se cambia el mensaje. competidores. proveedores.2 LA FIRMA ELECTRÓNICA EN LA EMPRESA Este es el primer artículo de una serie en la que os explicaré cómo se obtiene el certificado digital y cómo se puede añadir a los navegadores Firefox y Explorer. la huella digital que se obtiene es diferente. Las firmas son usadas para verificar la identidad del usuario o del server y asegurar que los mensajes son recibidos por la persona que corresponde. Estas son creadas usando un algoritmo de encripcion con clave pública. etc. De llave simétrica: requiere una clave secreta. INFORMACIO N. estafadores. CONTROL DE ACCESO. el que verifica la firma lo va a saber. P RIVACIDAD COMERCIO ELECTRONICO 4. integridad. Criptografía: Es utilizada para resguardar los principios básicos de seguridad. viru s. lo que nos permite realizarlos y presentarlos telemáticamente en las administraciones por lo que no nos moveremos de casa. terroristas. aunque también tiene otros usos como hacer compras por internet con tarjeta y verificar que somos los dueños de la misma.4. que se comparte 48 . AUTENTICACION.

periodo de validez del certificado. 49 .3 CERTIFICADO DIGITAL Documento otorgado que garantiza la asociación de una persona con una firma digital. Desencripcion es el proceso de tornar entendible un texto inentendible. Encripcion: Es el proceso de tonar inentendible un texto entendible. la llave pública lo podrá desencriptar y viseversa. …) Distintivos del certificado: número de serie. 4. NIF. e-mail. Si la llave privada se usa para encriptar. Para esto se requiere un algoritmo y una llave (pública o privada). fecha de emisión.De llave asimétrica: la llave pública se comunica y la llave privada se guarda en secreto. entidad que lo emitió. etc. Un certificado contiene la siguiente información:   Identificación del titular del certificado (Nombre del titular.

Dependiendo de su nivel de seguridad. 9 50 .  Una pareja de claves: pública y privada. La firma electrónica del certificado con la clave de la autoridad de certificación que El certificado digital es el mecanismo que nos permite obtener una firma digital válida para firmar documentos de manera electrónica. la firma digital ofrece las mismas garantías que la firma ológrafa y permite asegurar la integridad de un documento.

CAP. 5 Software de Gestión 51 .

el rubro. implican la necesidad de un software que provea de estas soluciones. los mismos terminan siendo muy elevados para el fabricante. Para esto deberíamos analizar diferentes variables. Como característica de este software podemos decir que tiene una amplia y diversa cantidad de funciones. como la motivación del personal. en tanto que en un enlatado que provee un buen servicio. puesto que se diseña para determinados y pocos clientes suele ser inviable dado que a la hora de prorratearse los costos de su desarrollo. 52 . puesto que una mala implementación puede hacer que un buen software no se aproveche adecuadamente y en el peor de los casos que ni siquiera se llegue a usar. Del costo de software y de la implementación surge el costo total de propiedad que es en definitiva el costo real del producto y lo que la empresa debe comparar entre los diversos proveedores. Estos cambios. Este último suele ser más económico. mucho más completo. El mejor ejemplo de un software enlatado en Argentina es el Tango Gestión que tiene una penetración del 55% del mercado de las Pymes y con casi 50. A esto se agrega el no menor hecho de que en los últimos años. cubriendo todas las áreas y departamentos de negocios. y más probado. y más recientemente la progresiva pero firme imposición de la factura electrónica. por lo que suele ser la elección de la gran mayoría de las empresas. etc. lo que en el caso de un software a medida significaría constantes nuevas inversiones en desarrollos. por lo que suele ser la mejor opción en la mayoría de los casos. Otro tema muy importante para evaluar. En muchos casos la empresa termina invirtiendo más dinero en el Servicio PostVenta que en la compra del software.1 EXPLOTACIÓN DEL SOFTWARE DE GESTIÓN El ERP es la columna vertebral de la administración de una empresa. el tiempo disponible para implementarlo. como también una idea clara de lo que necesitan.5. se han dado sucesivos cambios en las reglamentaciones de la AFIP. Al ser un software masivo es más fácil encontrar referencias en otras empresas que ya lo están usando. como: el tamaño de la empresa. su complejidad. y esto aún sin contar el tiempo que le insume al personal capacitarse y preparar la nueva base de datos. Para esto es conveniente elegir sistemas fácilmente parametrizables que no requieran de programadores ni soluciones que solamente pueda hacer el fabricante en el proceso de poner en marcha lo básico que requiere cualquier empresa. Siendo el caso la obligación a comercios de implementar la facturación a través de impresoras fiscales en sus diversos modelos. El software a medida.000 clientes. es el servicio post-venta. Al iniciar el proceso es habitual enfrentarnos a la disyuntiva entre adquirir software a medida o el llamado enlatado. que su larga trayectoria permite que todas sus funciones hayan sido oportunamente testeadas y mejoradas y que llega al cliente con un precio razonable. se cuentan con las actualizaciones del mismo de manera periódica. que adecuan su funcionamiento a las normativas vigentes. Evaluar el costo del servicio postventa no siempre es fácil ya que depende del proveedor pero también de cuestiones internas de la empresa. como tal es importante una buena elección del software adecuado para cada empresa.

control de inventarios. de inversiones. control de procesos) y Administración de Recursos Humanos( análisis de compensaciones. Una buena capacitación es esencial para un buen uso del sistema.). Al menos los llamados datos maestros (clientes. grabación.Instalación . calculadora. clasificación. 5. etc. nomina.Para iniciar rápidamente el nuevo sistema sería ideal que el mismo pueda migrar los datos de un archivo standard como puede ser un Excel o TXT. preparación de informes (en pantalla.) suele ser muy complicado por lo que solo se ingresa un saldo inicial. mercadotecnia interactiva. ayuda sensitiva. Finanzas (administración de efectivo. libro mayor). pasar las compras y los movimientos de tesorería. recibos.La manipulación: acumulación. cobrar. resguardo y comprensión de los datos. En un software bien armado con 10 horas se puede arrancar con lo básico. artículos. Pasar los movimientos históricos (Facturas. cuentas por cobrar. Un software masivo también permite que sea más fácil encontrar personal que ya lo conozca de otra empresa y por lo tanto no se requiera re-invertir en capacitación específica cada vez que se incorpora un recurso a la organización. automatización fuerza de ventas). precios etc. pagar. se necesitarían varias horas más dependiendo de la complejidad de la empresa y de los items que se vayan a utilizar del sistema. envío de informes. proveedores.La captura de datos .). exportación de datos. Producción/ Operaciones (planeación de recursos de manufactura.2 PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SOFTWARE DE CONTABILIDAD . en impresora). Esto genera más variedad de opciones y competencia entre los distribuidores. agrupamiento. 53 . Contabilidad (procesamiento de pedidos. pronostico de requerimiento de personal. pronostico financiero). de crédito. En tanto que para profundizar en el uso de los módulos. comparaciones lógicas (control). Pagos Etc. o sea las facturas de compra y ventas impagas al momento de migrar de sistemas. presupuesto de capital.Parametrizacion . Dada la importancia del servicio Post-venta es conveniente que se cuente con empresas que den soporte que sean independientes del fabricante. sistema de ejecución de manufactura. inventario de habilidades de los empleados.10 5. o sea facturar.3 SOFTWARE EMPRESARIAL FUNCIONAL Seria aquel que integre: Mercadotecnia (administración de relaciones con clientes.

subdiarios. o Ayuda en línea. jornales y honorarios. bancarias.3. o Autoinstalables. o Documentación del software (idioma y actualización). o Gestión de fondos: efectivo. o Compatibilidad con entorno grafico y ventana. balance de sumas y saldos. sensitivo.2 DIVERSIDAD DE APLICACIONES E INTEGRACIÓN DE MÓDULOS: o Gestión contable: diario. o Posibilidad de exportación de datos. balances mensuales y anuales consolidados. o Teclas de funciones de tarea más comunes. o Licencia de uso. o Provisión de formularios continuos personalizados. mayores. o Modulo de personalización. 5.3.5. o Manejo de menues. documentos a cobrar y a pagar. 54 . emisión de cheques. o Tipo y periodo de garantía. computo automático de licencias. prestaciones DGI. o Mantenimiento. o Gestión de personal: Liquidación de sueldos. o Manuales. o Sistema de seguridad contra copia. cuentas corrientes.1 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÍAN CONTENER LOS PAQUETES: o Requerimientos mínimos de almacenamiento en disco. valores en cartera.

a pagar.3 NIVELES DE INTEGRACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CONTABILIDAD 55 . o Diseño de formularios. bienes personales. marketing. cuenta corriente. retención de impuestos. presupuestos. ingresos brutos.V. o Gestión de stock: relacionado con facturación. con emisión Cash. inventario en unidades valorizadas al día. panel de control. 5. beneficios.3. o Información para decisión: Estadística. o Gestión financiera: consolidando cuentas a cobrar. y administración de cobranzas. facturación.A ventas/ compras. programación de compras y entregas. ganancias.Flow. o Impuestos: I. o Gestión de proveedores: emisión automática de cheques. bancos y valores. despacho de mercadería.o Gestión de ventas: recepción del pedido.

CAP.6 Explotación de Software de Gestión 56 .

ofrecer y demostrar las ventajas de esta novedad en aberturas para una vivienda. la seriedad con que se trabaja y la responsabilidad para que se reciba la mercadería en el tiempo y forma pactados al momento de contratar el trabajo. la desconfianza natural sobre el nuevo producto. etc. todos juntos apuntan a un segmento de mercado. Nunca se escatimaron esfuerzos para poder llegar a cumplir con los compromisos adquiridos. De esta manera fue afianzándose la empresa familiar. que ahora se dedica casi en forma exclusiva a la parte comercial. donde fueron conociendo el producto. mostrar la mercadería. que cuenta con el personal idóneo. los primeros años fueron duros por la falta de medios.2 OBJETIVOS 57 .1 BREVE RESEÑA HISTÓRICA: En la primera mitad de la década del setenta empezaba a formar una pequeña empresa Juan Tometis. de productos de calidad y prestación. quien hacía ya varios años había llegado a Soldini desde su Arroyo Dulce natal. tanto en la de corte y armado de aberturas como en la colocación de vidrios y confección de paneles térmicos. para llegar a ser lo que es hoy: una pequeña sociedad familiar. Hubo que transitar duros caminos. lo hacía solamente José en las horas del día que le quedaban después de hacer las compras de los materiales o la entrega de lo ya elaborado. Con la colaboración de Mariano y Lucas (hijos de Cristina y Juan) que fueron creciendo y capacitándose. siempre bajo la supervisión de Juan. Con el correr del tiempo se fueron incorporando los primeros empleados para el armado y ensamble de puertas y ventanas. Así transcurrieron los años y la fábrica fue creciendo lenta pero continuamente. Como todo emprendimiento. mamparas para baños. etc. Acompañado por su hermano José. divisorios para oficinas. primero en una escuela técnica. Ellos son los que actualmente tienen a cargo el área de producción de la fábrica. 6.1 Identificación de la empresa: “Fabrica de Aberturas de Aluminio ABEALUM” 6.1. Provincia de Buenos Aires. el desconocimiento por parte de la gente sobre el uso de este metal (aluminio) para fabricar aberturas. que atiende la parte contable y administrativa con la colaboración de Carolina (esposa de Mariano) en trámites de seguros del personal.1. aun en las noches o en días Domingos y feriados. instalaciones adecuadas y un stock permanente para satisfacer la demanda de esta zona.6. Bancos. y averiguar la seriedad de quien lo construye y ofrece. trabajo que hasta entonces. y el requerimiento de otras. modernas maquinarias. ART. y luego en los cursos del Instituto de Capacitación de Aluar. el cerramiento de galerías. de relaciones públicas y finanzas..

tiene como objetivo la comercialización al por menor y al por mayor de: ventanas. Estos principios. y cortados a la longitud deseada a través de una sierra hidráulica o mecánica.ABEALUM está diseñada para atender las múltiples necesidades del mercado de aberturas.4 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO A. Estrujado: 1.3 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Juan Tomatis Jose y Vaneza Mariano y Lucas Dpto. que son comprados de una planta de fundición. Administrativo Contable CCT:UOMRA Estrujado Presidente Dpto. Nota: Como el tipo de matriz utilizado en la prensa de estrujado determina la forma y calidad de los perfiles. unidos a la de una gestión prudente en la asunción de los riesgos del negocio -comercial. Después que los fundidos son sido enfriados. puertas. 3. Luego. El desarrollo de las actividades diarias de la empresa se basa en la práctica y la defensa de las cualidades de la honestidad. financiero y operativo-. financiero y patrimonial la empresa tiene como fin no incurrir en pérdidas. Desde el punto de vista económico. uno para el homogenizado y el otro para el calentamiento previo. 2. antes que estos sean estrujados en perfiles.1. los fundidos de aluminio cortados son colocados en dos hornos. 6. Las barras de aluminio. premarcos. Produccion Revestido Emsamblado 6. es importante que estas matrices sean producidas por un equipo de herramientas de buena calidad. 58 . venti luz. ofreciendo gran variedad de productos.1. son fundidas en un horno y luego moldeadas en el taller de fundición vertical. la ética comercial y el cumplimiento de las normas legales. guían la conducta de sus integrantes en forma permanente.

Revestido: La mayoría de los perfiles estrujados son revestidos. estirados y recortados a la longitud requerida. Este proceso de revestido mejora la calidad y apariencia de los perfiles. Luego. C. produciendo una amplia variedad de productos. 59 . incluyendo mamparas de ventanas y puertas. los perfiles son cortados a la forma y longitud necesaria para su ensamble. estos perfiles pasarán por un tratamiento de recocido diseñado para reducir la tensión residual e incrementar la dureza de la superficie. B.4. Ensamble: Luego. Los perfiles estrujados son cortados.

4.6.1.1 DIAGRAMA DEL PROCESO 60 .

4 horas los días sábados.000 $ 2. se rigen por el CCT Nro. Tiene algunas características a tener en cuenta: Artículo 6° Categorías personal obrero: OFICIAL: Es el trabajador que ha realizado el aprendizaje teórico y práctico de un oficio determinado y que ejecuta con precisión y rapidez sobre la base de planos. dibujos o indicaciones escritas o verbales. JOSE CATEGORIA OFICIAL (4) MEDIO OFICIAL(5) JEFE DE PRODUCCION (1) ADMINISTRATIVO (3) JEFE DE ADM. de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que en cada empresa estén establecidos ( 8 horas de lunes a viernes.500 $ 5. Artículo 26° Cómputo de tiempo de servicio: A todos los efectos legales y convencionales.200 $ 3. CAROLINA MARTINEZ.500 Los empleados administrativos se rigen por el CCT del sindicato de empleados de comercio.mayor a 5 años y hasta 10 el 20% 61 . el de la duración de la vinculación y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador que habiendo cesado en su relación de dependencia por cualquier causa.INGRESO 01/03/2000 11/09/1993 01/01/1990 01/05/1992 01/01/1990 SUELDO $ 2. MEDIO OFICIAL: Es el trabajador que terminó su período de aprendizaje y que se encuentra en condiciones de efectuar tareas de esta categoría. ABERLUM). (2) F. se computará “tiempo de antigüedad”.500 $ 4. Las actividades de los empleados de producción en cambio. 260 y la representación sindical la ejerce la UOMRA (Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina).6. pero que no ha adquirido la competencia necesaria para ejecutar cualquier trabajo dentro de su especialidad con la rapidez y precisión exigibles al oficial.1 a 5 años el 10% . Artículo 19° Cumplimiento jornada de trabajo: La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización de la misma. y su contrato se rige siguiendo la categoría del ART 6 de ese convenio).1. PRODUCCIÓN Y ADMINISTRACIÓN N° LEGAJO 1 2 3 4 5 NOMBRE ARGENTI FLORENCIA BLANCO. cualquier trabajo de su especialidad. Además:  Todos cobran una asignación no remunerativa de $300  Anticipos de sueldos de hasta $1000 cuando lo soliciten  La antigüedad sobre el básico se les computa . Excepto la del Jefe de Producción que por aplicación del ART 5 de ese CCT quede excluido (ABERLUM unilateralmente lo considera Medio Oficial. IGNACIO RODRIGUEZ.5 DATOS DEL PERSONAL DPTO. reingrese a las órdenes del mismo empleador. DAVID COSTA.

- entre 11 y 15 el 30% - entre 16 y 20 el 35% - entre 21 y 25 el 40% - mayor a 25 el 50%

6.2 APLICACIÓN DEL TRABAJO TEORICO AL CASO Debido al avance que ha tenido la tecnología de la información, la fabrica a medida que fue creciendo, se vio obligada a sumarse a este nuevo impacto e implementar el uso de un software para el desarrollo de su gestión e invertir en seguridad informática ya que su dueño y empleados empezaron a tomar conciencia del valor que tenía la información para el negocio y para ser más competitivos. El principal objetivo a la hora de la elección fue encontrar un software de gestión que fuese rápido y la practico en cuanto a la organización de toda la información referida a la empresa; además, teniendo en cuenta que José y Vanesa deben presentar un informe de gestión anualmente a Juan, deben contar con la posibilidad de disponer de la información necesitada en una forma ordenada, punto clave para la eficiencia en su trabajo. Otro factor que se considero es que el software debe disponer de alguna actualización para ayudar a optimizar el desarrollo de las actividades de la empresa, y lógicamente su desempeño en la industria metalúrgica. Se busco que el mismo posea la mayor integración de los módulos posibles, y que a la vez puedan trabajar independientemente ya que en más de una oportunidad los diferentes sectores deberán utilizar la información almacenada en su base de datos para poder llevar a cabo las diferentes estrategias, planes, métodos de administración e informes. ABERLUM termino eligiendo el software Tango Gestión ya que posee las siguientes características positivas:  Fácil: La interfaz amigable del sistema y el orden lógico en el que se encuentran los menúes favorecen el uso intuitivo del software.  Inteligente: además de administrar eficientemente la empresa, permite incorporar inteligencia al negocio de producción y venta de productos. Este enfoque da la posibilidad de reorientar la empresa permanentemente en forma dinámica, respondiendo rápidamente a la continua transformación de las condiciones del mercado. Da la ventaja de ser más competitivo, anticiparse y detectar oportunidades.  Seguro y confiable: El administrador de operadores permite definir una cantidad ilimitada de usuarios, con acceso diferencial a los procesos de información, asignando diferente roles por cada empresa. El servidor de accesos controla permanentemente los permisos y puedo realizar el monitoreo de todas y cada una de las aplicaciones que están corriendo en la red, lo que brinda una seguridad total.

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 Abierto: puedo interactuar fácilmente con otras aplicaciones. De este modo, terceras partes pueden hacer distintos desarrollos para TANGO potenciando y aumentando enormemente su funcionalidad.  Integración: es un sistema totalmente integrado. La total integración entre los distintos módulos permite que se ingrese los datos de una transacción solo una vez, evitando así, una doble carga de datos y efectuando un uso más eficiente de los recursos de su empresa. Tango Gestión, se trata de un software de tipo estándar, integrado y modulado. Cada una de las Aplicaciones que incorpora esta interrelacionada con las demás y dividida en módulos, lo cual evita duplicidad de tareas e información y facilita los procesos, ahorrando tiempo y esfuerzo del operador. Por ejemplo:

APLICACIONES
•Ventas •Stock •Contabilidad •Sueldos •Compras •Finanzas •Tablero de comando •Flujos de caja •Control de horarios •Impuestos •EECC

MODULOS
•Informes •Asientos •Procesos periodicos •Consultas •Archivos •Analisis Multidimensional

PUNTOS DE FUNCION
•Cuentas •Datos del ejercicio •Indices •Centros de costos •Reglas de apropiacion •Asiento Modelo •Parametros •Agrupaciones •Tipo de cotizacion •Pasaje de archivos •Perfiles de consulta integral

La fabrica ha decido por lo tanto implementar el sistema, comenzando con el Modulo Contabilidad, para familiarizarse de a poco con el software. Para ello cuentan con mi ayuda que les explicare en forma sencilla la puesta en marcha del sistema, y luego como realizar el asiento de apertura, para que luego ellos continúen solos con el manejo de Tango.

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1eros Pasos Una vez instalado el programa en la PC, se solicita un nombre de usuario y contraseña. Debiendo determinarse como nombre de usuario la palabra SUPERVISOR, sin necesidad de determinar una contraseña, la cual podrá agregarse en cualquier momento posterior si el operador lo cree necesario o conveniente. Para poder comenzar a operar con el software se debe entrar como empresa ejemplo, que es la que única cuya información se encuentra en la base de datos del programa cuando el mismo es instalado. Una vez ingresado al programa el operador podrá crear su propia empresa desde el Administrador de tareas. Debemos determinar quién será el Administrador General del sistema, en esta fábrica será Jose Tomatis, esto ayuda a garantizar la seguridad del software y permitirá establecer varios controles:  Determinar quiénes serán los usuarios del sistema,  Determinar los roles que podrá cumplir cada usuario y sobre que módulos podrá trabajar.  Establecer permisos para entrar en la base de datos de las empresas, dentro de los usuarios posibles.  Habilitar o deshabilitar los módulos. Creamos una nueva empresa, ABERLUM: Herramientas/administrador general/ crear empresa Allí nos solicita establecer el nombre de la misma y el directorio donde se guardará la información de la base de datos. Dentro del administrador podemos crear además: o Usuarios, roles para cada uno de ellos y permisos para actuar sobre las distintas empresas: esta es una manera de controlar la utilización de los datos, el ingreso de los mismos y la integridad y confidencialidad de la información, ya que sólo esos usuarios habilitados podrán hacer uso de la misma, según los roles y tareas a desempeñar por cada uno de ellos, en base a los permisos establecidos por el operador durante la parametrización del programa. o También pueden elegirse los módulos con los que se desea trabajar y por lo tanto deshabilitarse los que no se usarán. Esto permite una mayor adecuación del programa a las necesidades y utilización del mismo por parte de la empresa.

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Ya establecidos los parámetros generales de la misma.  Posibilidad de reubicación de cuentas y ramas de cuentas en el Plan de Cuentas según las necesidades del usuario. ajustados y con diferencias. . y se solicita determinar: . Además de no realizarse la parametrizacion al intentar completar otros datos o realizar otras acciones el sistema indicará mediante una nota de Atención que aun no se ha realizado la parametrizacion y que por lo tanto. por la cual se establece la extensión de los códigos de las cuentas a utilizar.2.  Admite asientos desbalanceados en forma provisoria. Fondos)  Cierre y apertura automáticos con posible anulación. CONTROL: Cuando se establecen los parámetros para las cuentas al darme la opción de permitir (o no) en alta de cuentas desde procesos se trata de un control de entrada de datos. a las cuales también se deberá parametrizar como paso previo para poder hacer uso de los módulos y funciones de cada una de esas aplicaciones. y seleccionar el punto de función ARCHIVOS/PARAMETROS. históricos.  Mayor y Saldos en Moneda extranjera  Recibe asientos de otros módulos (Ventas.  Consultas por pantalla de saldos históricos y ajustados a cualquier fecha. se determina el número del próximo asiento. podrán utilizarse las distintas Aplicaciones de Tango.  Balances con nivel de análisis y con reexpresión de otras monedas.  El ingreso de asientos es independiente de la registración. Todo asiento ingresa a un lote para su posterior registración.1 APLICACION DEL MODULO CONTABILIDAD: Funcionalidades  Mantiene dos ejercicios simultánea con corrección de datos y movimientos. No obligatorio el uso de todos los niveles y dígitos.  Emisión de listados y consultas de saldos comparativos. 65 .  Permite ingresar asientos con partidas cotizables y realizar consultas e informes sobre las unidades físicas y cotizaciones registradas.si se verifica apropiación por centro de costos.  Plan de cuentas totalmente definible por el usuario con seis niveles de jerarquía de análisis y once dígitos para distribuir entre ellos. Sueldos.  Emisión de un listado con información consolidada por empresas. Proveedores. Mayor.si permite el alta de cuenta desde procesos. Hay como máximo 6 niveles de anidación y 11 dígitos para distribuir entre la cantidad de niveles elegidos. listados de Control del lote y listado por centro de costos. Para realizar esta tarea se deberá ingresar en la función ACTUAL. por ser el primer paso.  Posibilidad de ingresar asientos en moneda corriente y/o extranjera. no podré realizar otra acción hasta tanto no la realice. 2do Paso Debe realizarse la Parametrización. Se trata de un control de entrada del tipo Controles Lógicos.  Emisión de Diario. 6.

A su vez. CONTROL: Todos estos pasos deben realizarse en el orden mencionado. podrían ingresarse. luego también solicita el código de jerarquía para el cual sí se debe tener en cuenta de que tipo de cuenta se trata. Se trata nuevamente de un control de entrada del tipo Control de Secuencia Lógica. mostrará un mensaje de alerta que indica que estoy excediendo el rango disponible de niveles. 3er Paso Luego deben completarse los datos del ejercicio. si el código de cuenta ingresado corresponde a una cuenta no imputable. CONTROL: al ingresar asientos. el cual es a elección de la persona y no requiere de seguir pautas predeterminadas. respectivamente. Después de esto corresponde determinar cuáles serán los centros de imputación de costos y cargar el plan de cuentas para luego poder realizar el primer asiento y comenzar con las demás registraciones y actividades de gestión de la empresa. que por error del operador. así como el número de ejercicio del que se trata. Se trata de una técnica de control de entrada de datos del tipo Control por Rango de Valores. el sistema indicará que no se puede utilizar tal cuenta. ya que si el número ingresado como código de cuenta no está dentro 66 . Esto se realiza en los puntos de Función CENTROS DE COSTOS y CUENTAS. El ingreso a través de un asiento modelo permite el control en el registro de ciertas operaciones. Para ello seleccionamos en la función Actual/Archivos el punto de Función DATOS DEL EJERCICIO. Para crear el Plan de Cuentas: Selecciono “Agregar” para incorporar nuevas cuentas. Se trata de un control de entrada de validez. en lugar de ingresar cuenta por cuenta. Debe tenerse en cuenta que para ingresar los asientos pueden previamente establecerse modelos de los mismos dentro de la función Actual/ARHIVOS/ASIENTO MODELO. También debo determinar si la cuenta es o no de imputación. de acuerdo a los datos de la empresa.Otro control dentro de esta aplicación se da cuando al parametrizar si se intentan poner números de nivel que totalicen más de 11 niveles. pueda seleccionarse la opción: “Agregar con modelo”. Para realizar el asiento inicial y los posteriores a él debe ingresarse al punto de función ASIENTO/INGRESO. de esto dependerán luego los asientos ya que las cuentas no imputables no podrán ser utilizadas para las registraciones. de lo contrario el programa indicará que aún faltan datos previos para poder realizar la operación solicitada. se solicita que al crear cada cuenta se determine el orden de la misma con respecto a las demás cuentas ya creadas (si pertenece a otra cuenta madre por ejemplo: Activo Corriente irá dentro de Activo). con lo cual sólo será necesario completar los importes debido a que las cuentas están predeterminadas por el modelo. donde uno de los principales puntos es establecer la fecha de inicio y finalización del ejercicio. se determinará un código de cuenta. lo cual permite que al ingresar los asientos. ya que de este modo siempre se registrarán utilizando las mismas cuentas y no otras.

67 . Esto no será permitido por el sistema ya que se trata de un orden incompatible. Además de los módulos y funciones mencionados hasta aquí (con los cuales trabajamos en las clases). . y dentro de esta función Reenumeración de asientos (acomoda los asientos según su fecha) y la función CENTRO DE COSTOS. no permitirá efectuar la registración utilizando esa cuenta.CONSULTAS: permite ver en pantalla o en modo impreso la información procesada.PROCESOS PERIODICOS: se trata de tareas automáticas que se realizan con la información cargada en la base de datos. Para ello debo elegir entre imputar los importes de esa cuenta entre todos los centros de costos establecidos o en base a un determinado porcentaje de apropiación a cada centro establecido. debido a que si la cuenta es imputable deberá estar en el punto final del orden y no podrá ser “cuenta madre”. Para crear tal regla de apropiación debo ingresar en Actual/Archivos/REGLAS DE APROPIACION.de los aceptados para imputación. con lo cual se inicia el asistente para exportar datos. dentro de la cual pueden realizarse funciones como Asignaciones y Reasignación de apropiaciones. permitirá guardar ese asiento para corregirlos posteriormente. A su vez se debe especificar si los importes que se registren bajo cada cuenta deben ser imputados o no a los centros de costos. Para esto debemos elegir la función Asientos/TRANSPORTE DE OTROS MODULOS. Para ello previamente será necesario que en ese otro módulo se haya procesado tal asiento y la información se haya importado a través de la Función PASAJE A CONTABILIDAD dentro del módulo PROCESOS PERIODICOS de la respectiva aplicación (por ejemplo desde sueldos si quisiera exportar el asiento de liquidación). Otra función posible dentro de la Aplicación Contabilidad es la de Trasporte. presenta otros módulos con sus respectivas funciones: . Ya que luego al utilizar la cuenta cuyo importe debe imputarse a centros de costo el sistema solicitará la regla de apropiación a aplicar y el mismo software imputa el costo a los distintos centros seleccionados. Las funciones principales que podemos nombrar son: CIERRE DEL PERIODO (del ejercicio anual o periodos menores). Además si al realizar un asiento las columnas de Debe y Haber no totalizan la misma cifra. la aplicación Contabilidad. el sistema advertirá dicha situación pero. la cual permite traer a esta aplicación los asientos realizados en otros módulos. es el que surge cuando se determina una cuenta como imputable y luego se intenta establecer que de ella dependen otras cuentas (imputables o no). Otro control que puede presentarse al agregar las cuentas al plan de cuentas. Para poder utilizar esta última opción debemos previamente determinar la regla de apropiación que utilizaré para imputar los costos de la cuenta que estamos incorporando al plan. de todas formas.

Continuando en la misma función también se pueden establecer los Sindicatos a los cuales se adhieren los empleados. 1er Paso Establecemos los centros de costos. Como ABERLUM es una pequeña fábrica pero con un gran crecimiento a futuro considero que es una opción válida. en el punto de función SINDICATOS. exportar. Por lo tanto se trata de un control de Entrada de datos de Secuencia Lógica. Para ello debo seleccionar el Módulo ARCHIVOS. Una vez completadas las categorías continúo con el registro de las Obras Sociales a las cuales se adhiere cada empleado. y selecciono la Función OBRAS SOCIALES. trasladar toda la contabilidad y gestión de la empresa al soft. el administrador de ABERLUM me comunica que deciden utilizar en principio el programa para liquidar los sueldos de los empleados. CONTROL: al intentar cargar. ANALISIS MULTIDIMENCIONAL: permite visualizar la información de manera tal que sirva para la toma de decisiones. Dentro de esta función se registran las Obras Sociales y los Planes dentro de cada una de ellas. José. en primer lugar. los cuales pueden imprimirse. relacionando distintos conceptos existentes en la base de datos. En general si no se sigue la secuencia establecida en la ventana de Puesta en Marcha de la Ayuda de Tango. selecciono CATEGORIAS y completo los datos solicitados en relación a cada una de las categorías que voy a utilizar para la diferenciación de los empleados. Diagrama de Procesos). 6. el software me advertía que primero debíamos establecer los centros de costos. y dentro de él la Función AGRUPACION DE EMPLEADOS/ CENTRO DE COSTOS. Para ellos dentro de Archivo/Agrupación de Empleados.- INFORMES: a través de los cuales se pueden solicitar informes tales como el Libro Diario y el Mayor. ver en pantalla. Y luego.2 APLICACION AL MODULO SUELDOS: Luego de realizar los pasos descriptos en el modulo contabilidad. (Ver ANEXO 2. 2do Paso Determinar las Categorías que pueden tener los empleados. Sigo dentro del Módulo Archivos.2. Es el módulo que hace que Tango pueda denominarse Tengo Gestión. etc. el sistema emitirá este mensaje de alerta y no permitirá realizar la acción. 68 . cuando estén más familiarizados con el mismo. y se intenta completar los legajos antes de cualquiera de los pasos que lo preceden. el Legajo de empleados.

N.JJ para el S.A continuación se deben establecer los Grupos Jerárquicos dentro de la empresa. 5to Paso 69 . no sólo no lo permitía sino que emitía un mensaje de alerta. 3er Paso El próximo paso consiste en establecer el Domicilio Fiscal de la empresa. Punto de Función LUGAR DE EXPLOTACION. dentro del módulo Datos del Ejercicio. Se trata de un control de entrada de datos de tipo Control por Rango de Valores. 4to Paso Una vez completados todos estos datos.S. (Ver ANEXO 2. ya que al intentar poner más números de los que por defecto el sistema permite. Diagrama de Procesos). Otro control observado en esta función fue que al ingresar el Número de CUIT como este no coincidía con el establecido anteriormente en la Aplicación Contabilidad. recién ahora se pueden completar los Datos Particulares de cada empleado en el Modulo Archivos ingresando en ACTUALIZACIÓN/EMPLEADOS/LEGAJOS. accediendo al Módulo Archivos y dentro de este a Actualización/Agrupación de Empleados/ GRUPOS JERÁRQUICOS. completando los datos sobre la localización física de las actividades que realiza la empresa. al querer incluir la característica. Luego establecemos los Lugares de Explotación donde desarrolla su actividad la empresa. Posteriormente deben completarse los datos de los familiares a cargo de estos empleados en el Punto de Función FAMILIARES. CONTROL: en el momento de establecer el número telefónico de la empresa. CONTROL: si intento utilizar la Función Automático el software indica que previamente deben completarse los datos en Datos Fijos. Para ello ingreso en el Módulo Archivos. el software alerta sobre esta situación diciendo que el número de CUIT no es válido. allí completo todos los datos de la empresa en relación al domicilio. función Datos de la Empresa.S. ya que compara con otros datos preestablecidos en la base de datos del sistema. y en el punto CANTIDAD DE FAMILIARES/INDIVIDUAL. Se trata de un control de Entrada del tipo Presencia de Datos Esenciales. Para ello debo dirigirme al Módulo ARCHIVOS y dentro de este elijo la función DATOS DE LA EMPRESA y selecciono el Punto de Función DOMICILIO FISCAL. el software advertía que el número era muy extenso. Se trata de un control de Entrada del tipo control de Datos Históricos. CONTROL: luego de completar los datos no permite guardar los mismos sin antes indicar cuál es el Estado de Presentación de DD.

Para ello entramos en la función DATOS FIJOS.Para poder realizar la liquidación de sueldos el paso previo es cargar los Conceptos y formulas para lo cual ingreso en el punto de función CONCEPTOS Y FORMULAS dentro del módulo Archivos. punto de Función DIARIAS. dentro del Módulo Liquidación. Función GLOBAL para efectuar la misma a todos 70 . Descuentos (100 a 199). Previo a esto se debe Activar el período a liquidar en DATOS FIJOS. ya que aún no han sido cargados. fecha y lugar de pago y fecha del último depósito. Una vez cargados estos códigos se deben ingresar las novedades de cada período. Esto se realiza en el punto de Función CODIGO DE NOVEDADES. Asignaciones Familiares (300 a 399). y a actualizar la antigüedad de los empleados para ese período activo en Archivos/Actualizaciones/Empleados/CALCULO DE ANTIGÜEDAD. Función Actualizaciones. (Ver ANEXO I. 7mo Paso El paso siguiente será cargar los Datos Fijos de los períodos a liquidar. Esto se realiza en el Módulo Novedades. Deducciones (400 a 499). Estas formulas son las que luego utiliza el software para calcular los sueldos a pagar a cada empleado. En segundo lugar debe considerarse que las palabras utilizadas para las fórmulas deben una extensión exacta de cinco (5) letras. que luego serán consideradas para la liquidación de los sueldos. Si se intenta cargar una fórmula que utiliza conceptos de novedades. el sistema advierte que los mismos no existen. 6to Paso Por ello lo ideal es que antes de cargar las fórmulas se tengan gravados los códigos de las novedades que pudieran presentarse. las retenciones. 8vo Paso Una vez realizados todos estos pasos se procede a efectuar la liquidación de sueldos del período. También deben establecerse los conceptos automáticos que se incluirán en las liquidaciones. Diagrama de Procesos). Allí debe establecerse: fecha y tipo de liquidación. CONTROL: Una fórmula debe estar integrada por expresiones matemáticas y por variables. En primer lugar debe tenerse en cuenta que el número de fórmula que se establezca se corresponde con un determinado concepto: Haberes (1 a 99). No Remunerativos (500 a 599). Hecho esto seleccionamos el Módulo Liquidación. Retenciones (200 a 29). etc. dentro del Módulo Archivo. asignaciones. función Altas y Consultas. Aportes (600 a 699). período que se liquida. Ello se realiza entrando en Archivos/Actualizaciones/Empleados/CONCEPTOS AUTOMATICOS/GLOBAL. si la misma no está bien escrita el sistema no nos deja confirmarla.

Se trata de un control de entrada que realiza automáticamente el software verificando que no se cuenta con los datos necesarios para utilizar la fórmula y por lo tanto no podrá realizarse la operación. Esto abrirá el asistente para exportar la información al programa que el operador prefiera (dentro las opciones compatibles con Tango). en las funciones Detalle de Liquidaciones y Detalle Contable. Recibos de sueldo).T de la empresa. antes de realizarla. dentro del módulo Liquidación. (Ver ANEXO 2. por defecto. Para procesar dichas tablas y gráficos Tango exporta los datos a alguno de los programas con los cuales es compatible. pudiendo desde allí imprimirse. Dicha liquidación queda guardada en el sistema y será utilizada para el paso siguiente. pero para ello no contaba con datos de meses anteriores para poder realizar el cálculo del promedio. Se trata de un control de Procesamiento de Datos. Otro control se observa cuando una vez solicitada la liquidación. en original y duplicado. accediendo al punto de Función EMISISON DE RECIBOS. Luego en la Aplicación Contabilidad se realiza el transporte de los datos según ya se explico en el apartado correspondiente. por ejemplo se podrá exportar a Excel. Esto puede realizarse en el módulo ANALISIS MULTIDIMENCIONAL. Finalmente se podrán imprimir los recibos de sueldos correspondientes a cada empleado. ya que por tratarse de la versión educativa emite el recibo. con un nombre ficticio. el cual de lo contrario por defecto no se muestra. tenía mal gravados los conceptos automáticos. Diagrama de Procesos y ANEXO 3. se pide la confirmación de la misma. a elección del operador. advirtiendo esta situación mediante un mensaje de alerta. también calculaba el SAC. Otra manera es directamente ingresar el asiento en la aplicación contabilidad. 9no Paso Luego de la liquidación se puede realizar el asiento correspondiente al total de sueldos liquidados a pagar y también el asiento de pago de los mismos. ya que se incluía el SAC. como el nombre de la empresa.U. Otra utilidad que presenta Tango en la aplicación Sueldos es la posibilidad de realizar Tablas dinámicas y gráficos en función de la información procesada y resguardada en la base de datos. ya que el software antes de procesar se detiene y solicita la confirmación de que se desea seguir con el proceso de liquidación. Por lo tanto cuando el sistema procesaba la liquidación.I. y agregar el número de C. Previamente a la impresión deberán cambiarse ciertos datos. del tipo de Paradas Programadas. (Ver ANEXO 2. CONTROL: Al liquidar el mes de enero.los empleados. visualizándose el recibo correspondiente en el programa seleccionado. 71 . Diagrama de Procesos). Para ello una opción es utilizar el módulo Procesos Periódicos y dentro de este la función PASAJE A CONTABILIDAD.

presenta el módulo INFORMES. entre otros. mas allá de que no existan procesos pendientes de finalización. CONTROL ADICIONAL: cuando se intenta guardar datos o cerrar la sesión y quedan procesos pendientes de finalización los cuales permanecen abiertos. Se trata de un control del tipo Control Lógico de entrada de datos. 72 . en este caso es un control de Procesamiento de Paradas Programadas. el sistema solicita que se confirme el deseo de cerrar dicha sesión.Además de los módulos y funciones mencionados hasta aquí (con los cuales trabajamos en las clases). a través del cual se pueden solicitar informes tales como el Libro Ley y Listado Comparativo. la aplicación Sueldos. También cuando cerramos la sesión. el sistema alerta sobre ello para que estos sean adecuadamente finalizados antes de cerrar o guardar la información.

7 Explotación Software de Auditoria 73 .CAP.

es muy importante desarrollar mecanismos de controles. mediante la ejecución de un proceso autorizado que refleje un producto final confiable con base a la aplicación de los procesos diseñados. e incendio de alguna de las maquinas utilizadas que pueden llegar al sistema ya que la oficina de administración se encuentra en el mismo edificio. accidentes u omisiones: son causados por datos entrados incorrectamente por parte del empleado que se encarga de ello.  Software malintencionado o malware: esta es una amenaza muy común y a la que todas las empresas están expuestas. a una mal utilización de la misma y hasta poner en riesgo el negocio. en la que el agua llego muy cerca del pueblo y hubo que tomarse precaución en relación a este fenómeno. Para hacer frente a todas estas amenazas. que los datos oficiales de la misma sean accesados por personal autorizado expresamente y con atribuciones específicas. y que se adaptan a esta empresa) son:  CONTROL DE ACCESO: DE IDENTIFICACION YAUTENTICACIÓN: preguntar a la persona que desea entrar al sistema quién es. debo ocuparme de llevar a cabo un buen SISTEMA DE SEGURIDAD INFORMÁTICA para proteger el sistema de información utilizado por la empresa. 74 . oportunidad y exactitud de la información de acuerdo a los requerimientos de la fábrica.  Cortes de energía eléctrica o transmisión de electricidad “sucia”: Esto puede deberse a las subas y bajas de tensión(ocasionalmente se da esta situación en la localidad. también pueden darse inundaciones en el edificio por pérdidas de agua en el lugar. porque por más que se trate de un pequeña empresa. un uso inadecuado de la información debido a la falta de protección y controles. puede llevar a la pérdida de datos esenciales y valiosos. es una de las más vistas. para asegurar la seguridad. o errores de programación del programa tango. y tener un continuo crecimiento. Los CONTROLES que “ABERLUM” debe llevar a cabo (de acuerdo a los mencionados en el presente trabajo. los que pueden afectar a la fábrica son los siguientes:  Errores humanos. es decir. proteger la información de la empresa de acciones accidentales o intencionales que puedan perjudicar el cumplimiento de los objetivos de la empresa: ser líder en producción de aberturas de aluminio en general. y corroborar que sea quien dice ser. analizar las posibles inversiones necesarias para dar cumplimiento a las normas y procedimientos destinados para seguridad y control de datos.  Desastres naturales y otras amenazas físicas: en este caso puede mencionarse la inundación del año 2007. entre otros. Entre los RIESGOS mencionados en el presente trabajo. ocasionando importantes pérdidas. principalmente en verano) que pueden tener consecuencias graves y los cortes de energía que pueden causar pérdidas de datos y de capacidades operacionales si no se implementan los sistemas de prevención adecuados.Una vez elegido el software y de informatizar el sistema de información.

pérdidas de información. y asegurarse de que los datos queden guardados en un lugar lejano a la empresa para lograr una mayor eficacia. etc. los controles aplicables a ABERLUM son: 7. seguro.1. así como también el número de intentos. etc. A estos datos.). archivos. proveedores. aplicación. SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS: El centro de procesamiento y afines debe poseer detectores de humo los cuales deben activarse de forma automática al momento de una emanación considerable de humo.1 CONTROL DE ENTRADA DE DATOS: o Control por lotes:  Previamente a la carga en el sistema de las compras efectuadas. DETECCIÓN DE AGUA: para evitar filtraciones de agua que puedan darse y afectar el sistema.      Esto puede lograrse mediante el uso de nombres de usuarios y contraseñas. dar la posibilidad de mantener versiones anteriores. En este caso estoy utilizando la técnica de preguntar algo que la persona sabe. para resguardar toda la información sobre la empresa (quiénes son sus clientes. SUMINISTRO DE ENERGÍA: toda empresa debe poseer un UPS (Uninterruptable Power Supply/Fuente Ininterrumpida de Energía) para que le provea energía en los casos es que se produzcan cortes de luz. el administrador o el dueño puede sumar los totales de las facturas y luego compararlo con el total que se visualiza en pantalla luego de procesar los datos en el sistema. a los que se pretendía acceder. Teniendo en cuenta la clasificación según las etapas del proceso. fecha. En caso de accesos fallidos a datos. 75 . La energía del centro de procesamiento y afines debe ser exclusiva y no compartida con otras áreas. Este respaldo debe ser continuo. el sistema debe mantener dicha información en detalle con el nombre del usuario. ACCESO A DATOS: Los datos serán almacenados en medios magnéticos. etc. Es importante porque permite conocer si alguno de los empleados no autorizados accede al sistema ACCIONES CORRECTIVAS: desarrollar un plan de contingencia que indica de antemano cómo deberán enfrentarse las ocurrencias de ciertos hechos que pudieran provocar daños al sistema. información sobre sus empleados. solo podrá acceder el personal autorizado. De esta manera me aseguro que las únicas personas que utilicen el software sean las autorizadas. qué procesos realiza. ya que como comente anteriormente la oficina de administración se encuentra en el mismo edificio en el que se realiza la producción. RESPALDO DE INFORMACIÓN: realizar copias de seguridad o backups.

 Igual procedimiento puede realizarse antes de cargar los datos sobre las ventas en la fábrica. yo coloco el CUIT de la empresa. cuando completo los datos sobre el domicilio fiscal de la misma en la aplicación sueldos. aplicación contabilidad. o Control visual:  Vanesa pide a los empleados DNI. la persona encargada de la administración puede sumar previamente a la carga y proceso de datos. También puedo controlar con la planilla de horarios de los empleados aquellas novedades relacionadas con la realización de horas extras y con el presentismo. el total de las liquidaciones del mes y compararlo con los totales que figuran en el asientos de devengamiento y en el pago se las remuneraciones. por más que los mismos se presenten (los liquido solo en ese período).  Puedo imprimir la planilla de novedades y controlar que las mismas coincidan con las que figuran en la planilla de novedades del empleado que tiene la empresa.  Luego de imprimir el informe de pago de haberes. partida de nacimiento. y que luego cargamos al sistema en la función novedades. de esta forma el sistema me los liquida solo en el período indicado y no en otros. hecha por la administradora. o Control por rango de valores:  Cuando voy a realizar la liquidación de sueldos de los cinco empleados. comparamos que los datos de dichos archivos sean los mismos que los datos de los empleados. tanto de cada de ellos como de sus familiares a cargo. 76 . Luego carga en el sistema el legajo del personal y cuando imprime dicha ficha. realizamos un filtro del total de liquidaciones en el programa de auditoría para verificar que no exista ningún sueldo que este fuera de estos valores. controlo que los datos de dicho informe coincidan con las respectivas liquidaciones. entre otros documentos que pueda necesitar. debe tener en cuenta que deben ser en función de los centros de costos cargados previamente en la función centro de costos.  Una vez generados los archivos ASCII con el software ACL. Ya que el sistema controlará que dichos centros sean los ya cargados en la base de datos. en la función conceptos automáticos puedo poner el período que quiero que me liquide tales conceptos. coincidan con los datos que tenemos en la planilla de Excel en la que calculamos los importes correspondientes a cada empleado.  Cuando el administrador formula las reglas de apropiación de costo. compara con la que preparó manualmente y con la documentación.  Al tratarse de una pequeña empresa con solo cinco empleados. dentro del módulo archivos. en la aplicación contabilidad.  Conociendo el monto mínimo y máximo que cobran nuestros empleados. debo poner el mismo porque sino el sistema me advertirá que no coincide con el que puse previamente. y arma la ficha personal de cada uno de ello. controlamos que los datos que aparecen en los mismos. en aplicación sueldos. para comprobar que los datos que se ingresaron al sistema son correctos. o Control contra datos históricos:  En la función datos del ejercicio. Ambos totales deben ser iguales.  Una vez emitidos los recibos de sueldos.

o Controles lógicos:  No podrán cargar al sistema los legajos del personal sin haber ingresado al Tango los datos sobre los 2 centros de costos. El software verificará que dichos datos estén cargados y sino advertirá tal situación para que se completen y luego.  Cuando se ingresa un CUIT inválido. si permitirá la carga de los legajos. porque el sistema controlará que dichos datos estén cargados antes de realizar las liquidaciones. o Control de validez:  Cuando completo en el legajo de los empleados los códigos de las obras sociales. si previamente no realizó la carga de los datos fijos y novedades de los mismos. y los asientos de devengamiento y pago de sueldo y SAC del mes de junio. aplicación sueldos. 77 . Cuando se completó en la aplicación sueldos. al poner un número mayor te advertía de la situación. el sistema no permite que se graven. no puedo colocar un código contable de una cuenta que no haya cargado previamente en el plan de cuenta. sus planes y los códigos de los sindicatos. y por lo tanto no me permitirá utilizar dicha cuanta. no podrá realizar las 5 liquidaciones de sueldos. producción-administración y los datos sobre los grupos jerárquicos: jefe administrativo-administrativo-jefe de producción-oficial y medio oficial.  Cuando completamos los datos fijos no podemos elegir una liquidación que no sea una de las predeterminadas por el sistema: primera quincena-segunda quincena o mensualextraordinaria remunerativa-extraordinaria no remunerativa-aguinaldo-aportes. no la va a encontrar. el sistema informa dicha situación. El sistema verificará que la misma esté realizada sino no emitirá tal informe.  La empresa no podrá obtener el informe de pago habitual de haberes sin antes haber realizado la liquidación de sueldo del personal. porque no estará dentro de la base de datos del software y el sistema no va a permitirlo.  Cuando se cargan al sistema las fórmulas que vamos a utilizar para realizar la liquidación de sueldos. en la función domicilio fiscal. no puede cargar conceptos que no sean los de alguna de las fórmulas mencionadas anteriormente. ya que no lo permite porque verifica su validez teniendo en cuenta el código de validación del mismo. ya que si ocurre esto. estas no deben presentar errores de sintaxis. ya que el sistema al verificar si la misma está dentro del mismo. no se permite ingresar aquellos que el administrador completó en Archivo/actualizaciones. función obra social y sindicatos en la aplicación sueldos. porque el sistema verificará que corresponda con alguna de las cargadas en la función conceptos y fórmulas dentro de archivo/actualizaciones.  Cuando se realiza el asiento contable de inicio de la actividad. realiza la carga de conceptos automáticos al software. Como el software estaba parametrizado así. el número de teléfono de la panadería no pudo poner la característica porque el sistema tenía permitido solo cargar seis números.  Cuando el administrador.  El administrador.

en el módulo Novedades. 13 y 14. porque el sistema va a controlar que esa relación. 03. como su nombre lo indica. controlo que las hojas no estén dobladas ni manchadas. observar los montos totales de haberes e información estadísticas de los mismos (función Totalizar y Estadística) y además de estos totales pude hacer una observación gráfica a través de la función Benford. Una vez impresos los recibos de sueldos del personal.1. Cuando se completan las novedades de los empleados. indexar. utilicé algunas de las funciones antes mencionadas. no debería implicar muchas horas cumplir con la función. totales de las liquidaciones y conceptos de las mismas. ordenar. respectivamente.2 CONTROLES DE PROCESAMIENTO DE DATOS:  Estos controles los realiza el software.  En la definición del archivo ASCII para pago automático de haberes no se puede ingresar una variable de reemplazo inexistente. 7. formulas.3 CONTROL DE SALIDA DE DATOS: o Control de calidad  Como mi empresa es pequeña no necesito realizar un muestreo para llevar a cabo este control. referidos a Legajos de los empleados. que no haya recibos mal impresos. Tampoco es posible incorporar un número de depósito no realizado previamente.2 EJEMPLOS DE USOS DE ACL APLICADOS A MI EMPRESA Con los SUA generados por el procesamiento de datos en Tango. También ordené las fórmulas de acuerdo a su concepto (función Ordenar) e indexé las fechas de liquidación y los números de legajos de los empleados en el SUA14 referido a los 78 . observo que la tinta sea de la misma calidad en todas las impresiones. estadísticas. ofrecidas por ACL. mientras procesa la información que el usuario le ingresó. 7. filtros y reportes. el código de las mismas debe coincidir con alguno de los cargados en código de novedades. ya que de tratarse de solo cinco liquidaciones de sueldos. y si no se da no voy a poder cargar la novedad. aplicándolas a los SUA 01. Estos controles se explican el capítulo anterior. En particular utilicé las funciones de: totalizar. procedimientos y controles del software para aplicación contabilidad y sueldos 7. Entre otras cosas estas funciones me permitieron por ejemplo: conocer que empleados tienen una antigüedad mayor a 6 años (función Filtros). si se debió a algún inconveniente. o Control de costo  En el caso de la fábrica puedo observar si se utilizó mucho papel en las impresiones. o Control de rendimiento  Puedo controlar si el personal administrativo utilizó muchas horas para realizar la tarea.1. si hubo desperdicios.

79 . Finalmente obtuve un reporte sobre los totales de haberes correspondientes a las liquidaciones de Enero a Junio de 2010.conceptos de las liquidaciones.

ANEXOS 80 .

1.03.000 4.000 1.02.00.00.000 2.000 2.1.2.2.01.000 1.00.00.000 2.01.02.1.000 1.000 2.00.2.000 2.00.000 2.03.00.02.000 1.00.1.00.04.1.000 2.00.000 2.00.2.02.000 2.2.1.03.1.1.2.0.00.00.00.1.02.000 2.000 1.00.1.000 2.000 2.0.1.1.03.00.01.1.1.02.000 1.1.0.000 1.00.0. INVERSIONES PLAZO FIJO BANCO MACRO CREDITOS DEUDOR PEREZ IVA CREDITO FISCAL ANTICIPO DE SUELDO BIENES DE CAMBIO PREFILTROS ACTIVO NO CORRIENTE BIENES DE USO MAQUINARIAS AMORTIZACIONES ACUMULADAS PASIVO PASIVO CORRIENTE PROVEEDORES PROVEEDOR LOPEZ DEUDAS FISCALES IVA DEBITO FISCAL IVA A PAGAR IG A PAGAR INGRESOS BRUTOS A PAGAR DEUDAS LABORALES SUELDOS Y SUS CS A PAGAR SAC A PAGAR LEY N° 19032 A PAGAR COTRIBUCIONES A PAGAR JUBILACION A PAGAR OBRA SOCIAL A PAGAR CUOTA SINDICAL A PAGAR FONDO NAC.01.1.000 1.00.04.02.000 2. VERSION EDUCATIVA DE TANGO GESTION Strainer SRL FECHA DE EMISION : 24/05/2011 HOJA : 1 PLAN DE CUENTAS DETALLADO CODIGO DE JERARQUIA DESDE : 1.2.1.0.1.03.01.1.000 3.00.01.00.1.01.000 1.04.COSTO NOMBRE JERARQUIA HABITUAL AGRUPACION AJUSTE COTIZACION --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------100 101 110 111 Monetaria 112 Monetaria 120 121 Monetaria 130 131 Monetaria 132 Monetaria 142 No Monetaria 140 141 No Monetaria 102 150 151 No Monetaria 152 No Monetaria 200 201 210 211 Monetaria 220 221 Monetaria 222 Monetaria 223 Monetaria 224 Monetaria 230 231 Monetaria 232 Monetaria 233 Monetaria 234 Monetaria 235 Monetaria 236 Monetaria 237 Monetaria 238 Monetaria 202 240 Monetaria 300 310 Monetaria 320 Monetaria 330 Monetaria 400 410 Monetaria ACTIVO ACTIVO CORRIENTE CAJA Y BANCOS RECAUDACIONES A DEPOSITAR BANCO MACRO CTA.02.000 2.03.000 HASTA : 5.03.1.01. DE EMPLEO A PAGAR PASIVO NO CORRIENTE OTROS PASIVOS PATRIMONIO NETO CAPITAL SUSCRIPTO GANANCIAS RESERVADAS RESULTADOS NO ASIGNADOSS RESULTADOS NEGATIVOS SUELDOS Y CARGAS SOCIALES 0001 0002 Administracion Producción 1. CTE.00.00.000 2.000 1.03.01.03.00.03.3.000 2.1.000 2.1.000 1.01.1.1.000 2.00.000 3.00.000 1.000 2.02.000 3.04.000 2.01.1.01.2.01.00.00.000 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------CODIGO DE DESCRIPCION CODIGO DE SALDO CODIGO DE RESULTADO INDICE IMPUTABLE TIPO DE CLASIFICACION ------------------------------CUENTA COD.00.000 4.000 D D D D D D D D D D D D D D D D H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H H D D N N N S S N S N S S S N S N N S S N N N S N S S S S N S S S S S S S S N S N S S S N S N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N N S 81 .00.01.000 3.01.00.05.02.07.03.1.000 1.00.03.03.03.01.000 1.00.00.1.02.1.03.03.06.00.02.01.000 1.00.000 1.1.1.08.1.00.00.

00.000 D D D S S S S S S 450 Monetaria SAC 0001 0002 Administracion Producción 4.420 Monetaria 430 No Monetaria 440 Monetaria COSTO MERCADERIAS VENDIDAS AMORTIZACIONES CONTRIBUCIONES PATRONALES 0001 0002 Administracion Producción 4.00.00.00.4.000 H N 510 VENTAS 5.00.000 H S S Monetaria 520 INTERESES GANADOS 5.00.3.1.00.00.00.00.00.00.2.000 D S S 500 RESULTADOS POSITIVOS 5.000 4.000 H S S Monetaria --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 82 .2.0.00.000 4.00.5.

.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...00 Total Deducciones : 622.....U.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95..05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300. Firma del Empleado . ¦ Deducc...70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.....00 622..867.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.....: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C......00 0..70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350.....A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.00 1300.00 0....90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95.05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..Depós.Depós...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190...A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 10 Meses: 10 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330. ¦ Asignac.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330. Firma del Empleado ..I.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 10 Meses: 10 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350..L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.. ¦ Asignac...A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.U.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C... ¦ No Remun.95 Total Bruto : 4................00 Total Deducciones : 622....: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S......00 1300....867...... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300... Firma del Empleador 83 .05 0.......00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660..00 622.....05 0... ¦ Deducc...490... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200. ¦ No Remun..70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.......95 Total Bruto : 4.490..I.

.526. ¦ No Remun.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 4 Días: 20 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S....Depós.Depós.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult... Firma del Empleado .25 Total Bruto : 6........00 Total Deducciones : 1...023.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157...75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ....U.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5....ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C.00 0..L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc.00 1300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157. ¦ Asignac..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525.....00 Total Deducciones : 1.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157... Firma del Empleado .00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225.......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577......00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000......A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.00 1300...75 0.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000. ¦ Deducc.... ¦ No Remun.I.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.023..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.........526..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.... ¦ Deducc.....00 1023..550.. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 4 Días: 20 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...00 1023.... ¦ Asignac.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525.75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..75 0...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577. Firma del Empleador 84 .550......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225.....I... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500..25 Total Bruto : 6...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00 0.... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc....U.

ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.U.I.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750.00 1511.25 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6,538.75 Total Bruto : 8,050.00 Total Deducciones : 1,511.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.U.I.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750.00 1511.25 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6,538.75 Total Bruto : 8,050.00 Total Deducciones : 1,511.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.U.I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 8 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 5¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 101.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 371.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 101.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 84.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3375.00 658.13 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3,016.87 Total Bruto : 3,675.00 Total Deducciones : 658.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL DIECISEIS CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.U.I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 8 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 5¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 101.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 371.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 101.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 84.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3375.00 658.13 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3,016.87 Total Bruto : 3,675.00 Total Deducciones : 658.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL DIECISEIS CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.U.I.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 3¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 189.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 693.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 189.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 157.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6300.00 1228.50 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5,371.50 Total Bruto : 6,600.00 Total Deducciones : 1,228.50 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL TRESCIENTOS SETENTA Y UNO CON 50/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Enero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.U.I.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 05/01/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/02/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 3¦ 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 189.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 693.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 189.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 157.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6300.00 1228.50 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5,371.50 Total Bruto : 6,600.00 Total Deducciones : 1,228.50 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL TRESCIENTOS SETENTA Y UNO CON 50/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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.............................. Firma del Empleador

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.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0.. Firma del Empleador 88 ..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 2860. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.A..00 300..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2.U.70 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL SEISCIENTOS DOS CON 30/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...602.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.80¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 314....00 0.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.60¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 85. ¦ Asignac...160...80¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 314..........00 Total Deducciones : 557.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 2860......... ¦ Deducc..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660...U..00 557..30 Total Bruto : 3.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0..00 0..70 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL SEISCIENTOS DOS CON 30/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .30 Total Bruto : 3.60¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 85..... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2.. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 10 Meses: 11 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C...602.A.160...80¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 71.... ¦ No Remun..A.. ¦ Asignac... Firma del Empleado ..00 557...L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 3¦ 0...........Depós..70 0....... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200..A...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 85...: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ No Remun..I.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660..80¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 71.70 0. ¦ Deducc.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 3¦ 0....I......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300. Firma del Empleado .. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 10 Meses: 11 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 85.....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..00 300.....00 Total Deducciones : 557..Depós....

...75 0....I.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4...75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Deducc.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.....25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157.. Firma del Empleador 89 .. ¦ No Remun.....526. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C......... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 5 Días: 17 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S....L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225. ¦ Asignac.. ¦ Deducc...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250...A.....00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0....25 Total Bruto : 5... ¦ Asignac......I..U..A...L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc.00 0......75 0...A.U.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4...550...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577....Depós..75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .....00 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525. ¦ No Remun..Depós..00 Total Deducciones : 1. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 5 Días: 17 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..00 1023.023..00 Total Deducciones : 1.023..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.. Firma del Empleado ..00 0.526..: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S... Firma del Empleado .00 1023....00 300...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0.25 Total Bruto : 5.550.: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..

.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.050.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6.....Depós.......A..... ¦ Deducc... : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 1 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..I.25 0..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000..75 Total Bruto : 8.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852.00 1511.538.. ¦ Asignac..050........ Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.I......00 0. ¦ No Remun. Firma del Empleado ...... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.538..... ¦ No Remun...511..: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00 1511.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 1 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000..A.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.. Firma del Empleador 90 ..Depós..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750... ¦ Asignac. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.00 300..U.A.....75 Total Bruto : 8.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852......511. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....... ¦ Deducc.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.....00 Total Deducciones : 1...00 300.....25 0. Firma del Empleado .00 0......A.... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.00 Total Deducciones : 1.......: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..U.

......A.Depós...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.... Firma del Empleador 91 ...Depós...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112.....: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.... ¦ Asignac.25 0..00 731. ¦ Asignac... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C. Firma del Empleado .25 0...050.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 9 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000. Firma del Empleado .......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.......00 1300.. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500...00 0.318.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112...A.....I.....U..A........: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....U.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00 731..........50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.00 Total Deducciones : 731.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375.....L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112.75 Total Bruto : 5........ ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375.I...00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.318..L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.00 1300.... : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 9 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .... ¦ No Remun.050.00 0..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875. ¦ Deducc..00 Total Deducciones : 731.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..75 Total Bruto : 5.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.A.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . ¦ Deducc...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4.

.... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....00 300...275.......25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209..360.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500...I.. ¦ No Remun..00 1360.13 0...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. ¦ Asignac.....A....A..13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc........ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..U..Depós.U..... Firma del Empleador 92 .A. ¦ Deducc....87 Total Bruto : 7.... ¦ Deducc.360...13 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975..275.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc......25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767...00 0. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500... ¦ Asignac...00 300....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 1 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..00 0. ¦ No Remun.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675... Firma del Empleado ..Depós..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209..914.....38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..A.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975......914.. Firma del Empleado ....: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.87 Total Bruto : 7.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Febrero 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767..00 Total Deducciones : 1.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.00 1360... : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 1 Días: 27 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.: 05/02/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/03/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S....I.00 Total Deducciones : 1....

U..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.867........70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350............00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660... ¦ No Remun..... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.......00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350....ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C..05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ... ¦ Asignac.: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.Depós.490.I.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..95 Total Bruto : 3..... ¦ Deducc.....70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.. Firma del Empleado .90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330......05 0.00 Total Deducciones : 622.05 0..00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. Firma del Empleado .. Firma del Empleador 93 .00 0.00 0.... ¦ Deducc.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.. ¦ Asignac...U....: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..00 622..A.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330...A..........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79..I.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95. ¦ No Remun.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95..........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2..00 300.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...00 300..Depós.... : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 0 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.95 Total Bruto : 3...A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..490..867..00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0.00 Total Deducciones : 622..L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.00 622.....

.00 Total Deducciones : 1.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0....: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.... ¦ Asignac.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...00 1023.550.Depós..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.....00 300.I.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225... ¦ Asignac..25 Total Bruto : 5...A.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00 0.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C..U.....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4...75 0..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.023.....75 0........00 Total Deducciones : 1.U. ¦ Deducc. Firma del Empleado ..25 Total Bruto : 5.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577..I..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C...526.... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.00 0.....: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.526.....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 6 Días: 20 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 6 Días: 20 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250...... ¦ No Remun.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc.A......A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225.....023. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.....00 1023. Firma del Empleador 94 ...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157. ¦ No Remun.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157...75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.550..L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc.Depós.75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...... ¦ Deducc..... Firma del Empleado ....00 300...

...... ¦ Deducc...00 0.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.I.. Firma del Empleado .U.050..00 1511. Firma del Empleador 95 .. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 2 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193...538.....L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc....A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.00 1300..: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.050..Depós.....U.....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 7...........511...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SIETE MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000..... ¦ Asignac.A....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.......75 Total Bruto : 9...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.. ¦ Deducc.. ¦ Asignac..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852......00 1511.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 7.00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.00 Total Deducciones : 1.00 0........75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750.Depós. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000..... ¦ No Remun......00¦ ¦Anticipo de Sueldo ¦501¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1000.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.25 0..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 2 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S. ¦ No Remun.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232..00 Total Deducciones : 1..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750.25 0..25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SIETE MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.538..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232...L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.75 Total Bruto : 9....00 1300....... Firma del Empleado ...511..I.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.A....

.....I.A. ¦ No Remun....25 0.....25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..318.....00 Total Deducciones : 731.. ¦ Deducc......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112... : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 10 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..25 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.00 731.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 18 Meses: 10 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..........318. ¦ Asignac...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375..U..: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3....I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.U...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.00 300.Depós. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.. Firma del Empleador 96 ...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112..Depós..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.050.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.......... ¦ Deducc.......75 Total Bruto : 4...A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ No Remun..75 Total Bruto : 4... ¦ Asignac.00 731.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . Firma del Empleado ..00 300.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.00 Total Deducciones : 731. Firma del Empleado ....: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00 0.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375....75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112...............00 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875...050..A...A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....

..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174...00 300...275..00 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209...00 0.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209.. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 2 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...00 Total Deducciones : 1.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..00 0........Depós.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209. ¦ Asignac...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975...A. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.. ¦ Deducc..... ¦ Asignac. ¦ No Remun.13 0. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 2 Días: 30 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..87 Total Bruto : 7.: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.... Firma del Empleado ... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500......L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.....ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Marzo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.A.....: 04/03/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 04/04/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S. Firma del Empleador 97 ........00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5........ ¦ No Remun..360...A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . Firma del Empleado .Depós..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.275.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult....25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767...914.A ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.914. ¦ Deducc..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5..13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..00 1360...00 1360....I....25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174..360....U...87 Total Bruto : 7.I..U..00 Total Deducciones : 1........ Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.13 0...

..05 0... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.I.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330.00 Total Deducciones : 622.95 Total Bruto : 3.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..867.00 622...95 Total Bruto : 3.05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S. ¦ Asignac...A.A... ¦ No Remun.. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95. Firma del Empleado ....Depós.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190....00 300.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.......70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.U.00 Total Deducciones : 622.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200..........490..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95......867......05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300....U.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330..05 0.490.. Firma del Empleado ... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200...........00 0. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.. ¦ Asignac.. ¦ Deducc.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350.A..: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..............00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190....Depós.90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95..00 622.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2. ¦ Deducc. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.A.I.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350. ¦ No Remun..90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95.00 300.........00 0..... Firma del Empleador 98 ...

00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157.00 300.... ¦ Asignac.A... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc..U. ¦ No Remun...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.........: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.526. Firma del Empleador 99 ...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.....00 0. Firma del Empleado ...25 Total Bruto : 5.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C..023.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225..75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157....550.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.. ¦ Asignac... Firma del Empleado ...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577....00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500....023...U.75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525...75 0....I. ¦ Deducc..Depós...00 0...A.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...00 300..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525......00 Total Deducciones : 1.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.....A...I.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157.00 1023.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500.... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.526. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.25 Total Bruto : 5.00 Total Deducciones : 1....550.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C.. ¦ Deducc............. ¦ No Remun.00 1023.L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc..Depós.A...: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S....75 0....

75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.... ¦ Asignac. Firma del Empleado ..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.A. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..... ¦ Deducc.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.25 0.00 1511...511. ¦ Deducc..00 0..75 Total Bruto : 8....ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C..... ¦ No Remun. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.00 300.25 0... ¦ Asignac.........00 300..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.A.U........00 Total Deducciones : 1.75 Total Bruto : 8.. ¦ No Remun......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6.I...... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...A. Firma del Empleador 100 ..........00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..050...511.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ....Depós..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.00 1511. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C... Firma del Empleado ..Depós......U.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.I...L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccióm ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..050.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6.......538.....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..00 Total Deducciones : 1.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750...A..25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .....538.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000.....00 0....

ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.U.I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.00 731.25 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3,318.75 Total Bruto : 4,050.00 Total Deducciones : 731.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.U.I.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.00 731.25 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3,318.75 Total Bruto : 4,050.00 Total Deducciones : 731.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

.............................. Firma del Empleado

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.U.I.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975.00 1360.13 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5,914.87 Total Bruto : 7,275.00 Total Deducciones : 1,360.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Mayo 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.U.I.L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 04/05/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 03/06/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975.00 1360.13 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5,914.87 Total Bruto : 7,275.00 Total Deducciones : 1,360.13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.U.I.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350.90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.00 622.05 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2,867.95 Total Bruto : 3,490.00 Total Deducciones : 622.05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.U.I.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.Depós.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac. ¦ Deducc. ¦ No Remun. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2200.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 330.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 660.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 95.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 350.90¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 95.70¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 79.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3190.00 622.05 0.00 0.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2,867.95 Total Bruto : 3,490.00 Total Deducciones : 622.05 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE CON 95/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+

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00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250.....I....00 300....25 Total Bruto : 5.526....I...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 5250..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.00 0....... ¦ Asignac.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157........ ¦ Deducc... ¦ Asignac.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C......: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300........L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4.. ¦ No Remun..A...A.00 300... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..00 Total Deducciones : 1.. ¦ Deducc.....50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577.....75 0..00 1023.00 Total Deducciones : 1.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 157....00 1023...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 131..00 0. Firma del Empleador 104 .00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225....023.. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...550...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 525..... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157. ¦ No Remun.023.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 577. Firma del Empleado ...75 0.... Firma del Empleado .75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ....Depós... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1225.25 Total Bruto : 5..A..U.........550..526.Depós.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 157. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C..L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 3500..A..75 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CUATRO MIL QUINIENTOS VEINTISEIS CON 25/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..U..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 4. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.

A.. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.....538..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750.A.511.. ¦ Asignac.538.511.00 0..00 1511...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.A.00 Total Deducciones : 1.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.050.I. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..00 300.75 Total Bruto : 8.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 232.. ¦ No Remun.050.A... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....75 Total Bruto : 8....... ¦ Deducc.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232....... Firma del Empleado .00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6. Firma del Empleador 105 ...75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .Depós......00 300.U.50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193...00 Total Deducciones : 1.....25 0.I...... ¦ Asignac........ ¦ Deducc.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750...00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000. ¦ No Remun... Firma del Empleado .50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 232.. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S........00 1511.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 7750..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 750. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult....25 0..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 6...: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 2000..Depós. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult........... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 5000.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 852....: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 193.00 0.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : SEIS MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .....U...

75 Total Bruto : 4...Depós.......00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3..050.U...........L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc...... ¦ Asignac.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112..75 Total Bruto : 4.. ¦ Deducc...00 731. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...... ¦ Asignac.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375..U.A.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 112..00 0.25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...25 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL TRESCIENTOS DIECIOCHO CON 75/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412...ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C.. Firma del Empleado ..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500.25 0.. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 412...Depós.. ¦ No Remun.25 0...I....318......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 375.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.00 Total Deducciones : 731..00 731.318.050.......00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3750.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.00 0.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..I.A..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C. ¦ Deducc.....: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S... Firma del Empleado .. Firma del Empleador 106 .00 300.. ¦ No Remun..........: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..A..A.....75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300...00 Total Deducciones : 731.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 875.... : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S......00 300.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 2500...50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 93..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 112.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300..

...00 1360........L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800..00 1360..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5......25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209...I.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 209.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675....: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S... ¦ Asignac.A. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.87 Total Bruto : 7..914.U..... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult....38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300.... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 5.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.. ¦ Deducc..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 209.A...L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767....00 0................ ¦ Deducc.00 300.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Presentismo ¦ 3¦ 0¦ 675.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 174. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..275.360..13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..13 0.... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Sueldo Básico ¦ 1¦ ¦ 4500.87 Total Bruto : 7. ¦ No Remun..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Antiguedad ¦ 7¦ ¦ 1800.... Firma del Empleador 107 . : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : Junio 2011 ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C..13 ¦ ¦ ¦ ¦Son : CINCO MIL NOVECIENTOS CATORCE CON 87/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S..Depós..13 0.360...Depós....38¦ ¦ ¦ ¦ ¦Adicional ¦500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300....275..914... ¦ No Remun....00 Total Deducciones : 1... Firma del Empleado .25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 767.: 03/06/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 05/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.....A.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..U.....A. ¦ Asignac..00 Total Deducciones : 1...00 0... Firma del Empleado ...I.00 300..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 6975..

..97 Total Bruto : 1. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc...00 0.Depós....85¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 39......ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C.......00 311...............00 Total Deducciones : 311. ¦ Deducc.: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..I..A.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc......... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult....97 Total Bruto : 1.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 47.00 Total Deducciones : 311.283.85¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 39...03 0..595.595.U.Depós. ¦ Deducc...... ¦ No Remun.I....85¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 175.03 ¦ ¦ ¦ ¦Son : UN MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y TRES CON 97/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.... ¦ Asignac...... ¦ No Remun.. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.....88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 1595. : DU 18975 232 Antigüedad : Años: 11 Meses: 3 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.L : 27-18975232-1 ¦ ¦Categoría : Oficial Tarea : manejo de maquinaria ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/03/2000 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 1595..A.A..00 311......03 0...283.00 0.45¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 47..00 0..: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S......U.... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 1595...00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 1...45¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 47........ Firma del Empleado ..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 1..00 0..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 47.. Firma del Empleado .......03 ¦ ¦ ¦ ¦Son : UN MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y TRES CON 97/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ...85¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 175.... Firma del Empleador 108 .. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 1 Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦C. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 1595. ¦ Asignac. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc..A.

L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc...... : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S. ¦ Asignac.....00 0........... ¦ No Remun. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.625..75¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 288. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.113............625.00 511. Firma del Empleado .75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 65......00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2....... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..Depós.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 65. ¦ Deducc..I. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 2625. ¦ No Remun..: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00 0.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 78.00 511..: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S..113...A.63¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 2625........A...00 0...88 0.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2.00 Total Deducciones : 511.....L : 25-32619051-1 ¦ ¦Categoría : Medio Oficial Tarea : ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 11/09/1993 Sindicato : ¦ ¦Número de Doc...U........U..Depós..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 78............ Firma del Empleado ...A... Firma del Empleador 109 .....88 0.00 Total Deducciones : 511... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 2625. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.12 Total Bruto : 2. ¦ Deducc.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 2 Nombre : Blanco David ¦ ¦C. ¦ Asignac. : DU 32619 51 Antigüedad : Años: 17 Meses: 9 Días: 19 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.00 0.I.63¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 2625.......75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 78......75¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 78.75¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 288......88 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL CIENTO TRECE CON 12/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .12 Total Bruto : 2.A...88 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL CIENTO TRECE CON 12/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .

¦ No Remun..88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3875. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc......63 0.. Firma del Empleador 110 . Firma del Empleado .A..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 426..25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 426..ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C.875.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 116......00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3...A. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult...... ¦ Deducc. ¦ No Remun.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 3875.I....A.....25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 96.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 116...00 0...: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...00 755.119..00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 116...37 Total Bruto : 3....... Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 3 Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦C...88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3875.U.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 96...119.00 Total Deducciones : 755....: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...00 0......00 0. Firma del Empleado ......... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. ¦ Asignac...37 Total Bruto : 3...U.00 0.. ¦ Deducc.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 3..L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc...25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 116....A...... ¦ Asignac....00 Total Deducciones : 755.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦Categoría : Jefe Produccion Tarea : trabajo con maquinas ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Producción ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.I..Depós...00 755..63 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL CIENTO DIECINUEVE CON 37/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 3875.63 ¦ ¦ ¦ ¦Son : TRES MIL CIENTO DIECINUEVE CON 37/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ......875.....63 0. : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.....Depós... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.... : DU 88332 82 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.....

00 0.I.Depós.....A....875.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 1... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C..... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 1875..63 0.88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 1875............ ¦ Deducc..... ¦ Asignac..88¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 1875.875..U........I.00 0..00 365...00 365.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 1.....00 0.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administración ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.. Firma del Empleado ... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 1875..... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.A... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc....37 Total Bruto : 1..A...509. ¦ No Remun....25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 46......63 ¦ ¦ ¦ ¦Son : UN MIL QUINIENTOS NUEVE CON 37/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ..: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S...Depós. ¦ Asignac... : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 4 Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦C... Contratación : ¦ ¦Fecha Ult. : DU 90608 467 Antigüedad : Años: 19 Meses: 1 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S......63 ¦ ¦ ¦ ¦Son : UN MIL QUINIENTOS NUEVE CON 37/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 206........ Firma del Empleado .25¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 206......... Firma del Empleador 111 .25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 56...U...509.. ¦ No Remun..63 0..00 Total Deducciones : 365.....00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 56....: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 56..00 0.. ¦ Deducc.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 56.A...37 Total Bruto : 1..L : 27-9608467 -8 ¦ ¦Categoría : Administrativo Tarea : tareas varias ¦ ¦Centro de Costo : 2 Nombre : Produccion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 002 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/05/1992 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.25¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 46...00 Total Deducciones : 365.

.A...: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.807...50 Total Deducciones : 680.. Firma del Empleador ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ DUPLICADO ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C......487.....63¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 383....807..... ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc.. Contratación : ¦ ¦Fecha Ult..50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 104..63¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 87.Depós....487....U. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S...Depós...19¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3487..00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2..A.. Firma del Empleado .42 Total Bruto : 3..08 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SIETE CON 42/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ . Contratación : ¦ ¦Fecha Ult.. ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 3487......L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc.19¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Totales 3487.08 0.I.50 Total Deducciones : 680.00 0.A.....A...I.......ABERLUM CUIT: 30-54365973-4 +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ORIGINAL ¦ ¦Período Abonado : SAC Primer Semestre ¦ ¦ ¦ ¦Número Legajo : 5 Nombre : Martinez Jose ¦ ¦C. : DU 11831 152 Antigüedad : Años: 21 Meses: 5 Días: 29 ¦ ¦Banco Depósito : Banco Macro S.08 0.......50¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Obra Social ¦200¦ ¦ ¦ 104.08 ¦ ¦ ¦ ¦Son : DOS MIL OCHOCIENTOS SIETE CON 42/100 PESOS ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ .L : 25-11831152-6 ¦ ¦Categoría : Jefe Administracion Tarea : Control ¦ ¦Centro de Costo : 1 Nombre : Administracion ¦ ¦Grupo Jerárquico: 001 Obra Social : Obra Social UOM ¦ ¦Fecha Ingreso : 01/01/1990 Sindicato : Union Obrera Metalurgica ¦ ¦Número de Doc..00 0. Firma del Empleador 112 ... ¦ +------------------------------+---+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦Aguinaldo ¦ 5¦ ¦ 3487. ¦ Asignac....... ¦ Deducc..............U.: 05/07/2011 ¦ ¦Fecha de Pago : 12/07/2011 ¦ ¦Lugar de Pago : Banco Macro S.00¦ ¦ ¦ ¦Total NETO : 2.....63¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 104... ¦ Asignac.63¦ ¦ ¦ ¦ ¦Sindicato ¦204¦ ¦ ¦ 87...........00 0...00 0.. ¦ No Remun...63¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ley 19032 ¦202¦ ¦ ¦ 104.63¦ ¦ ¦ ¦ ¦SIJP ¦201¦ ¦ ¦ 383...50 680. ¦ No Remun......50 680...42 Total Bruto : 3. ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Descripción de los Conceptos ¦Cód¦ Unidades ¦ Haberes ¦ Retenc. Firma del Empleado . ¦ Deducc..

00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.00 ¦ ¦ Evaluación : 0.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.L : 27-18975232-1 ¦ ¦ Dirección : San Martin 2030 ¦ ¦ Localidad : 3000 Santa fe ¦ ¦ Teléfono : ( 0342) 452-2100 ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 01/01/1983 ¦ ¦ Antigüedad : 11 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 01/03/2000 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : F ¦ ¦ Estado Civil : S ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : manejo de maquinaria ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 2.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 1 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Argenti Florencia ¦ ¦ C.00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 113 .00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 345655 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.200.I.U.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 4 Oficial ¦ ¦ Sindicato : UOM Union Obrera Metalurgica ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 002 Produccion ¦ ¦ Centro de Costo : 2 Produccion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 18975 232 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.

00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 36548 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 5 Medio Oficial ¦ ¦ Sindicato : ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 002 Produccion ¦ ¦ Centro de Costo : 2 Produccion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 32619 51 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 2 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Blanco David ¦ ¦ C.U.00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 114 .500.L : 25-32619051-1 ¦ ¦ Dirección : San Jeronimo 2776 ¦ ¦ Localidad : 3000 Santa Fe ¦ ¦ Teléfono : ( 0342)4551-180 ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 07/02/1987 ¦ ¦ Antigüedad : 17 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 11/09/1993 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : M ¦ ¦ Estado Civil : C ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 3.00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.00 ¦ ¦ Evaluación : 0.I.

00 ¦ ¦ Evaluación : 0.00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 21145 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.I.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.000.00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 3 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Costa Ignacio ¦ ¦ C.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.L : 25-8833282 -8 ¦ ¦ Dirección : Castelli 2219| ¦ ¦ Localidad : 3000 santa fe ¦ ¦ Teléfono : ( 0342)4602-058 ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 04/05/1935 ¦ ¦ Antigüedad : 21 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 01/01/1990 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : M ¦ ¦ Estado Civil : C ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : trabajo con maquinas ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 5.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 1 Jefe Produccion ¦ ¦ Sindicato : UOM Union Obrera Metalurgica ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 002 Produccion ¦ ¦ Centro de Costo : 2 Produccion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 88332 82 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.U.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 115 .

00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 3 Administrativo ¦ ¦ Sindicato : UOM Union Obrera Metalurgica ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 001 Administración ¦ ¦ Centro de Costo : 1 Administracion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 90608 467 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 356784 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.500.L : 27-9608467 -8 ¦ ¦ Dirección : Mendoza 3052 ¦ ¦ Localidad : 3000 Santa Fe ¦ ¦ Teléfono : ( ) ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 09/02/1976 ¦ ¦ Antigüedad : 19 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 01/05/1992 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : F ¦ ¦ Estado Civil : C ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : tareas varias ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 2.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.00 ¦ ¦ Evaluación : 0.I.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 116 .00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.U.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 4 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Rodriguez Carolina ¦ ¦ C.

00 ¦ ¦ Evaluación : 0.L : 25-11831152-6 ¦ ¦ Dirección : 9 de Julio 2987 ¦ ¦ Localidad : 3000 Santa Fe ¦ ¦ Teléfono : ( ) ¦ ¦ Provincia : Santa Fe ¦ ¦ ¦ ¦ Fecha de Nacimiento : 11/05/1970 ¦ ¦ Antigüedad : 21 ¦ ¦ Antigüedad Anterior : 0 ¦ ¦ Fecha de Ingreso : 01/01/1990 ¦ ¦ Fecha de Egreso : / / ¦ ¦ ¦ ¦ Sexo : M ¦ ¦ Estado Civil : C ¦ ¦ Condición : M ¦ ¦ Convenio : C ¦ ¦ Tarea Desempeñada : Control ¦ ¦ Sueldo o Jornal : 4.00 Descripción 3 : ¦ ¦ Importe 4 : 0.00 ¦ ¦ ¦ ¦ Categoría : 2 Jefe Administracion ¦ ¦ Sindicato : UOM Union Obrera Metalurgica ¦ ¦ Grupo Jerárquico : 001 Administración ¦ ¦ Centro de Costo : 1 Administracion ¦ ¦ Obra Social : OSU Obra Social UOM ¦ ¦ Plan Obra Social : ¦ ¦ ¦ ¦ Tipo y Número de Documento : DU 11831 152 ¦ ¦ Tipo de Seguro : ¦ ¦ Número de Inscripción : ¦ ¦ Número de Seguro de Vida : 0.00 ¦ ¦ Número de Cuenta Corriente : 56897 ¦ ¦ Número de Jubilación : ¦ ¦ Forma de Pago : DB ¦ +----------------------------------------------------------------------------¦ ¦ Variables Auxiliares ¦ ¦ --------.U.+----------------------------------------------------------------------------+ ¦ Ficha del Legajo : 5 ¦ ¦ Apellido y Nombre : Martinez Jose ¦ ¦ C.I.00 Descripción 1 : ¦ ¦ Importe 2 : 0.00 Descripción 4 : ¦ ¦ Importe 5 : 0.---------¦ ¦ Importe 1 : 0.00 Descripción 5 : ¦ +----------------------------------------------------------------------------+ 117 .00 ¦ ¦ Adicional Fijo : 0.500.00 Descripción 2 : ¦ ¦ Importe 3 : 0.

NOVEDADES NUM_LEG 1 1 2 3 4 4 5 APELLIDO Argenti Argenti Blanco Costa Rodriguez Rodriguez Martinez NOMBRE Florencia Florencia David Ignacio Carolina Carolina Jose COD_NOV ANTIC INASI ANTIC ANTIC ANTIC INASI INASI DESCRIPCION Anticipo de Sueldo Inasistencia Anticipo de Sueldo Anticipo de Sueldo Anticipo de Sueldo Inasistencia Inasistencia FECHA CANTIDAD 03/01/2011 1000.25 0.30 10.11 3750.00 0.75 0.10 4526.00 06/02/2011 3.25 0.75 -23.00 0.00 0.54 0.00 7750.29 7538.75 0.00 6538.00 %E3 0.95 -32.95 0.00 3318.95 0.00 15/02/2011 1000.00 03/01/2011 1000.00 0.15 3318.95 4526.75 -13.00 3750.00 5250.87 3867.00 3375.00 0.00 7750.71 6975.00 6300.00 0.00 6975.75 15.00 5914.00 0.00 5250.00 LISTADO COMPARATIVO MES 1 A 6 .87 0.TOTAL HABERES LEG 1 2 3 4 5 APELL Argenti Blanco Costa Rodriguez Martinez NOM Florencia David Ignacio Carolina Jose P_1_11 %E1 P_2_11 3190.87 0.25 -18.00 0.25 0.00 0.00 7750.00 3750.TOTAL NETO LEG 1 2 3 4 5 APELL Argenti Blanco Costa Rodriguez Martinez NOM Florencia David Ignacio Carolina Jose P_1_11 %E1 P_2_11 %E2 P_3_11 %E3 P_4_11 %E4 P_5_11 2867.00 2867.75 3318.75 0.00 7750.25 6538.00 %4 0.72 2602.00 %E2 11.21 2867.00 P_3_11 3190.00 0.15 4318.00 0.75 5914.00 5914.00 18/03/2011 1000.00 LISTADO COMPARATIVO MES 1 A 6 .87 0.00 11.00 P_5_11 3190.00 0.00 5250.00 13/01/2011 3.00 6975.34 2860.00 0.26 6538.00 P_4_11 3190.00 5250.00 6538.87 43.00 118 .00 10.00 -10.00 5371.00 4526.00 3750.00 3016.12 5914.00 4526.00 5526.00 6975.00 5250.75 0.00 7750.50 10.00 13/01/2011 5.

VERSION EDUCATIVA DE TANGO GESTION ABERLUM FECHA DE EMISION: 13/06/2011 HORA: 19:13 HOJA: 1 LISTADO DE DATOS FIJOS DESDE LIQUIDACION 02/02/2011 HASTA LIQUIDACION 11/07/2011 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------FECHA MES AÑO TIPO DESDE HASTA Nº DEP PERIODO --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------02/02/2011 1 2011 6 01/01/2011 31/01/2011 Enero 2011 03/02/2011 1 2011 2 01/01/2011 31/01/2011 Enero 2011 03/03/2011 2 2011 2 01/02/2011 28/02/2011 Febrero 2011 04/03/2011 2 2011 6 01/02/2011 28/02/2011 Febrero 2011 02/04/2011 3 2011 2 01/03/2011 31/03/2011 Marzo 2011 03/05/2011 4 2011 2 01/04/2011 30/04/2011 Abril 2011 03/06/2011 5 2011 2 02/05/2011 30/06/2011 Mayo 2011 04/07/2011 6 2011 2 01/06/2011 30/06/2011 Junio 2011 11/07/2011 6 2011 5 01/01/2011 30/06/2011 SAC Primer Semestre --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 119 .

00 0.00 C 450 SAC D 0002 70.00 C C C C 237 231 235 233 H D D D 0.00 0.00 C 410 D 0002 70.00 C 236 H 0.00 C 231 H 0.00 C 233 H 0.00 C 450 SAC D 0001 30.00 C 232 SAC A PAGAR JUBILACION A PAGAR LEY N° 19032 A PAGAR OBRA SOCIAL A PAGAR CUOTA SINDICAL A PAGAR SUELDOS Y SUS CS A PAGAR JUBILACION A PAGAR LEY N° 19032 A PAGAR H 0.00 0. DE EMPLEO A PAGAR D _ H LEYE NDA COD_C OSTO NOM_C OSTO Administ racion Producci ón PORC_C OSTO C 410 D 0001 30. CTE.00 C 235 H 0.00 C 238 H Administ racion Producci ón 0.00 0.COD_M ODELO DESC_MODEL Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Sueldos Devengamiento Anticipo Devengamiento Anticipo Devengamiento Contribuciones Devengamiento Contribuciones Devengamiento Contribuciones Devengamiento Contribuciones Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Devengamiento SAC Pago Sueldos Pago Sueldos Pago Sueldos 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 CONCEPT_A S Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el pago del Anticipo Por el pago del Anticipo Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por el devengamient o Por pago de sueldos Por pago de sueldos Por pago de sueldos TIPO _AS COD_ CTA DESC_CTA SUELDOS Y CARGAS SOCIALES SUELDOS Y CARGAS SOCIALES SUELDOS Y SUS CS A PAGAR JUBILACION A PAGAR LEY N° 19032 A PAGAR OBRA SOCIAL A PAGAR ANTICIPO DE SUELDO CUOTA SINDICAL A PAGAR ANTICIPO DE SUELDO BANCO MACRO CTA.00 C 234 H 0.00 C 236 H 0.00 C 235 H 0.00 C 233 H 0.00 120 .00 0.00 C 142 H 0.00 C C C 237 142 112 H D H Administ racion Producci ón 0.00 C 440 D 0001 30.00 C 440 D 0002 70. CONTRIBUCIONES PATRONALES CONTRIBUCIONES PATRONALES CONTRIBUCIONES A PAGAR FONDO NAC.

00 121 . D D H 0.00 C 234 D 0.00 C 112 H 0. CTE.00 C 238 D 0. CTE. DE EMPLEO A PAGAR BANCO MACRO CTA.00 0.00 0. COTRIBUCIONES A PAGAR FONDO NAC.5 5 5 Pago Sueldos Pago Sueldos Pago Sueldos Pago Contribuciones Pago Contribuciones Pago Contribuciones 6 6 6 Por pago de sueldos Por pago de sueldos Por pago de sueldos Por pago Contribucione s Por pago Contribucione s Por pago Contribucione s C C C 236 237 112 OBRA SOCIAL A PAGAR CUOTA SINDICAL A PAGAR BANCO MACRO CTA.

25 Por el pago del Anticipo Contribuciones Patronales a Fondo Nac.Cte.LIQUIDACION MES -ENEROCodigo 410 231 235 233 236 142 237 142 112 440 234 238 231 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción Sueldos y Cargas Sociales a Sueldos y sus C. S. a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Anticipo de Sueldo a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del mes Debe 29615. 2000 2000 6466.65 6207.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta. S.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento del mes Sueldos y sus C.25 258. a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta.Cte.6 6466. Por el pago de los sueldos y cargas Fondo Nac.32 258.65 6207.6 24321. Por el pago de las contribuciones 122 .32 Haber 24321.32 932 1089 694 2000 579 Anticipo de Sueldo a Banco Macro Cta.32 932 1089 694 579 29615.Cte.

85 6380.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta.25 Por el pago del Anticipo Contribuciones Patronales a Fondo Nac. a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta. 1000 1000 6646.4 23900.92 932 1089 694 664.25 265. S.92 932 1089 694 1000 664.Cte.4 6646.63 Anticipo de Sueldo a Banco Macro Cta. S.85 6380.55 265.Cte.55 Haber 23900.Cte.LIQUIDACION MES -FEBREROCodigo 410 231 235 233 236 142 237 142 112 440 234 238 231 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción Sueldos y Cargas Sociales a Sueldos y sus C. Por el pago de las contribuciones 123 .63 28280.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento del mes Sueldos y sus C. a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Anticipo de Sueldo a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del mes Debe 28280. Por el pago de los sueldos y cargas Fondo Nac.

S. Por el pago de los sueldos y cargas Fondo Nac.LIQUIDACION MES -MARZOCodigo 410 231 235 233 236 142 237 142 112 440 234 238 231 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción Sueldos y Cargas Sociales a Sueldos y sus C.6 6728. a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento del mes Sueldos y sus C.88 30415 269.15 6459. Por el pago de las contribuciones 124 .45 807.75 269.45 1000 672.45 807.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta.65 807. 1000 1000 6728.88 Anticipo de Sueldo a Banco Macro Cta. S.6 24166.Cte.Cte.57 2960.Cte.57 2960.15 6459. a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Anticipo de Sueldo a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del mes Debe 30415 Haber 24166.75 Por el pago del Anticipo Contribuciones Patronales a Fondo Nac.65 807.45 672.

6 6728.88 28415 269.65 807.15 6459.75 Sueldos y sus C.15 6459.6 23166.75 269. S.45 807.LIQUIDACION MES -ABRIL. a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del mes Debe 28415 Haber 23166.88 Contribuciones Patronales a Fondo Nac. MAYO.Cte.Cte. Por el pago de los sueldos y cargas Fondo Nac.57 2960. a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta. S.45 672.45 672.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta. Por el pago de las contribuciones 125 . JUNIOCodigo 410 231 235 233 236 237 440 234 238 231 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción Sueldos y Cargas Sociales a Sueldos y sus C.45 807.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento del mes 6728.65 807.57 2960.

LIQUIDACION SAC 1° SEMESTRE Codigo 450 232 235 233 236 237 440 234 238 232 235 233 236 237 112 234 238 112 Descripción SAC a SAC y sus CS a Pagar a Jubilación a Pagar a Ley N° 19032 a Pagar a Obra Social a Pagar a Cuota Sindical a Pagar Por el Devengamiento del SAC 1° Semestre Debe 13957. Por el pago de las contribuciones del SAC 126 .8 134.Cte. Por el pago del SAC Fondo Nac.58 10833.4 Contribuciones Patronales a Fondo Nac.65 3229.Cte.65 Haber 10833.38 3229.de Empleo a Pagar Contribuciones Patronales a Pagar a Banco Macro Cta.38 SAC y sus CS a Pagar Jubilación a Pagar Ley N° 19032 a Pagar Obra Social a Pagar Cuota Sindical a Pagar a Banco Macro Cta.de Empleo a Pagar a Contribuciones Patronales a Pagar Por el Devengamiento de contribuciones SAC 3364.58 3364.4 13975.8 134.25 907 936 945 336.25 907 936 945 336.

5 18.5 77.5 SAC 1875 300 37.75 112.75 Rodriguez Carolina Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEPOSITAR Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero Febrer 3375 3750 540 600 67.4 63.75 937.9 28.8 31.5 Mayo 3190 510.8 57.5 1312.4 63.5 52.5 Marzo 7750 1240 155 77.25 Costa Ignacio Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEPOSITAR Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero Febrer 7750 7750 1240 1240 155 155 77.5 SAC 2625 420 52.75 127 .5 465 1937.8 31.5 Abril 3750 600 75 37.5 SAC 3875 620 77.5 Abril 5250 840 105 52.95 95.5 465 1937.5 225 937.75 Blanco David Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEPOSITAR Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero Febrer 5250 5250 840 840 105 105 52.5 465 1937.25 157.5 315 1312.2 31.5 315 1312.5 1937.5 225 937.5 Mayo 7750 1240 155 77.5 225 937.5 Marzo 5250 840 105 52.5 Mayo 3750 600 75 37.4 171.4 63.5 315 1312.4 457.4 797.5 Junio 3750 600 75 37.5 656.5 315 315 1312.4 797.5 315 1312.5 225 937.5 SAC 1595 255.5 26.6 797.9 191.6 191.5 715 Marzo 3190 510.9 191.5 465 465 1937.5 75 33.5 Junio 7750 1240 155 77.6 63.5 Junio 5250 840 105 52.4 797.5 202.5 225 843.9 15.5 Junio 3190 510.7 398.8 31.5 465 1937.5 968.4 63.5 468.4 797.Argenti Florencia Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEPOSITAR Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero Febrer 3190 2860 510.8 31.5 Abril 3190 510.5 Marzo 3750 600 75 37.75 37.9 191.5 Abril 7750 1240 155 77.75 232.9 191.5 38.5 Mayo 5250 840 105 52.2 31.

3 269.85 269.7 5 5 Mayo 6975 1116 139.4 538.4 517.5 69.75 Concepto / Mes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEP.15 134.2 6728.5 69.7 5 SAC 3487.75 418.5 1743.5 139.45 3364.75 69.4 538.875 1575 1743.5 69.75 418.9 1614.2 269.15 1614.7 6728.5 558 69.9 1595.4 4306.5 69.5 418.2 6646.7 5 Junio 6975 1116 139.3 531.5 1743.25 871.4 4253.575 807.37 5 128 .875 209.15 1551. Cuent TOTALES GENERALES Enero Febrer Marzo Abril 4138.6 4306.75 418.9 6728.9 6728.15 269.75 34.Martinez José Concepto / Mes Total Haberes Jubilacion Ley 19032 Fondo de Des Obra Social TOTAL A DEP.7 538.7 1743.5 Marzo Abril 6975 6975 1116 1116 139.7 5 SAC 2153.3 538.15 1614.3 258.5 1743.75 418. Alícuo 16% 2% 1% 6% Enero 6300 1008 126 63 378 Febrer 6975 1116 139.1 1614.3 269.7 5 5 5 5 Mayo 4306.65 265.7 5 Junio 4306.9 6466.

00 600.00 1.000.567.00 13.585.865.739.00 26.372.75 -2.190.38 -2.36 -15.00 1.00 14.00 173.00 14.50 11.00 40.00 12.43 -5.00 26.93 -2.00 1.43 -5.190.00 26.43 -7.500.00 -2.37 -33.73 Grupo de Conceptos Haberes Total Haberes No Remunerativo Total No Remunerativo Retenciones Total Retenciones Centro de Costo Administracion Produccion Administracion Produccion 2011 Ene Feb Mar Abr May Jun 14.725.05 -2.248.00 11.50 600.00 2.00 600.00 900.043.00 2.00 900.532.00 600.70 -2.313.600.037.725.68 -5.285.725.845.190.871.871.377.00 12.50 4.00 1.871.00 8.00 25.59 -5.377.307.00 1.500.00 12.248.00 14.815.00 3.500.184.38 -2.Tabla Dinamica por Centro de Costo .500.08 -5.00 900.900.915.00 26.00 -18.00 600.303.38 -4.00 900.00 22.871.00 2.00 18.725.312.68 Administracion Produccion 129 .38 -2.530.05 -3.500.860.900.00 14.915.50 78.565.377.050.248.915.09 -2.500.872.600.Total Haberes de Enero a Junio Concepto Tarea Apellido y Nombre Legajo Fecha de Liquidación Categoría (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) Años Meses Total general 95.400.087.05 -2.

00 20.00 2011 .000.00 2011 .Feb 2011 .000.May 2011 .Evolución Sueldos por Centro de Costos 25.000.Mar 2011 .Abr 5.00 Haberes No Remunerativo Retenciones -10.000.000.000.00 AdministracionProduccionAdministracionProduccionAdministracionProduccion -5.00 130 .00 15.Jun 0.000.Ene 10.00 2011 .

75 7.77 23.75 6.87 5.75 9.87 Administracion Jefe Admi.57 131 .166.02 30.318.914.95 4.99 152.62 Administracion Jefe Prod.226.371.538.721.658.526.538.602.538.12 43.538.57 23. Carolina Total general Produccion Oficial Medio Oficial 3. Ignacio Martinez.900.75 3.92 24.25 Abr 2.538.30 4.75 3.87 5.27 Produccion Administrativo 3.999.318.914.87 5.50 5.526.828.351.87 8.318.119.016. 5.87 24.95 4. David Costa.867.526. Jose Rodriguez.867.25 Jun 4. Categoría Ene Mar 2.526.25 Centro de Cto.867.318.914.82 22.75 3.270.75 6.75 6.57 4.25 May 2.95 5.722. Florencia Produccion Blanco.639.166.29 37.151.32 4.526.321.12 33.75 23.914.37 19.867.Tabla dinámica de cantidad de empleados por función Sucursal Tipo de Liquidación Grupo de Liquidación Código de Concepto Concepto Tipo de Concepto PROVINCIA Lugar de Trabajo Forma de Pago Banco Sucursal Banco Sindicato Obra Social Situación Convenio Grupo Jerárquico Condición CUIL Legajo Fecha de Liquidación Trimestres Tarea (Todas) (Todas) Remuneraciones (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) (Todas) Años 2011 Apellido y Nombre Argenti.95 4. 6.166.753.92 6.25 Meses Total general Feb 2.

00 8.000.000.000.000.00 6.00 2.Mar 2011 .00 10.Feb 2011 .00 Oficial Produccion Argenti Florencia Medio OficialJefe Produccion Jefe Administracion Administrativo Produccion AdministracionAdministracion Produccion Blanco David Costa Ignacio Martinez Jose Rodriguez Carolina 2011 .Evolución Sueldos por Empleado y Función 12.Abr 2011 .00 0.May 2011 .Ene 2011 .Jun 132 .000.00 4.000.

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