Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
2 Unidad: Liderazgo y formulacin de un Plan de Negocios u Identifican y caracterizan el fenmeno del liderazgo y la motivacin. u Identifican y caracterizan el trabajo en equipo
3/20/13
del ofrecimiento de algo que les resulte atractivo para su desarrollo personal y profesional. buena disposicin en sus colaboradores.
3/20/13
querido
El lder que necesita estar en pleno
control
El lder ausente El lder corrupto El lder efectivamente inestable
3/20/13 El lder intelectualmente incapaz
desempeo
DEFINICIONES DE EQUIPO
La definicin viene del escandinavo SKIP,
que significa BARCO. Y del francs EQUIPAGE, o tripulacin, y su sentido es un conjunto de personas muy organizadas para navegar. con el concepto de equipo:
Objetivo comn Interaccin positiva entre los miembros Organizacin del trabajo
3/20/13
ACTIVIDAD
1. Como Lder,
nfasis en la tarea Comportamiento del lder orientado a estructurar y controlar el desempeo del grupo, definiendo el rol de cada miembro, e instruyendo respecto a qu, cmo y cundo realizar las tareas. ESTRUCTURAR SUPERVISAR DIRIGIR
3/20/13
COMPORTAMIENTO DE APOYO:
nfasis en la relacin Comportamiento del lder orientado a construir una relacin de confianza y compromiso en el equipo, brindando apoyo emocional y motivacional a los seguidores, escuchndolos y reconociendo sus logros. ESCUCHAR ELOGIAR APOYAR
3/20/13
3/20/13
- Competencias - Compromiso
Etapa de Realizacin
3/20/13
Directivo
E1
conducta directiva
3/20/13
Baja
ESTILOS DE LIDERAZGO
E1 = Autocrtico: Estructura y da direccin al trabajo con instrucciones precisas. Supervisa directamente. E2 = Entrenador o Integrado: Mantiene la supervisin, explicando las decisiones, solicita retroalimentacin y apoya los progresos, escuchando las necesidades y expectativas de sus seguidores.
3/20/13
ESTILOS DE LIDERAZGO
E3 = Participativo o Apoyador: Comparte la responsabilidad y las decisiones, dando nimo y promoviendo las discusiones y la participacin. E4 = Delegador: Cede responsabilidad en las decisiones. Se informa de los avances del equipo y refuerza sus logros. Se centra en definir nuevas visiones.
3/20/13
4.
3/20/13
en equipo. Como un grupo. Integrantes motivados y entusiasmados, poco competentes. No hay organizacin, poca claridad de roles y objetivos. Los integrantes se conocen poco, no hay confianza ni colaboracin.
3/20/13
2. Conflicto:
Miembros comienzan a interactuar. Surgen diferencias de opinin y desacuerdo. Han desarrollado ms competencias para la tarea, pero hay desmotivacin por el mal clima generado por los conflictos. Si se han resuelto constructivamente los conflictos de la etapa 2, se llega a este, conformndose el grupo en un verdadero equipo, con muchas de las condiciones descritas con anterioridad. El compromiso y la 3/20/13 cada competencia se han desarrollado
3. Organizacin:
todas las caractersticas de un equipo de alto desempeo. Existe organizacin interna, resultados, buenas relaciones interpersonales, desarrollo individual de los miembros.
3/20/13
3/20/13
Es la disposicin y habilidad para observar una situacin y evaluar las necesidades de desarrollo de los colaboradores, con el fin de decidir que estilo de liderazgo es el mas apropiado para la tarea o meta. con naturalidad una variedad de estilos de liderazgo.
3/20/13