El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo en la Constitucin Peruana de 1993

Artculo 22.- Proteccin y fomento del empleo El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. Artculo 23.- El Estado y el Trabajo El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Artculo 27.- Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

DEFINICION DE CABANELLAS
"El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto de prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra"

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONSENSUAL: Se origina por el TRACTO SUCESIVO: Se desarrolla da a consentimiento de partes. Slo requiere da y con vocacin hacia la indefinicin. forma escrita en casos excepcionales.

ONEROSO: Implica una transmisin PERSONAL: Como regla general no es patrimonial. Se contrapone al gratuito susceptible de delegacin. (cuando hay sustitucin se genera otra relacin laboral)
BILATERAL: Rene a dos partes las SUBORDINADO: El trabajador est cuales se obligan a prestaciones sometido a las ordenes del empleador. determinadas. CONMUTATIVO: Conocen las SINALAGMATICO: De prestaciones prestaciones que deben realizarse reciprocas esto es cada contratante es durante la vigencia del vinculo laboral. acreedor y deudor a la vez. Las prestaciones por su naturaleza son permanentes, sin importar su duracin.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJADOR O EMPLEADO: Es la persona natural (no jurdica) que se obliga, frente al empleador, y pone a su disposicin su propia fuerza de trabajo, subordinndose.

EMPLEADOR: Es la persona natural o jurdica que adquiere el derecho de beneficiarse con la prestacin de los servicios y la potestad de dirigir la actividad del trabajador, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor de la contraprestacin y/o servicio.

FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se encuentra a sujeto a formalidades, por lo que su celebracin podr realizarse en forma escrita o verbal.
En los contratos sujetos a modalidad siempre deben ser por escrito.

El empleador se encuentra en la obligacin de registrar en planillas al trabajador contratado dentro de las setenta y dos horas (72)de ingresado a prestar el servicio.
El contrato debe ser suscrito en 3 (tres) ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Simulacin del contrato de trabajo: El contrato de locacin de servicios

Se llama simulacin a toda operacin en virtud de la cual se crea una situacin jurdica aparente que difiere de la situacin jurdica verdadera, producto de la ocurrencia de determinadas circunstancias adversas a los intereses patrimoniales de las partes contratantes. En la realidad peruana las partes realizan un contrato de locacin de servicios (contrato simulado) cuando las partes han celebrado un contrato de trabajo (contrato real u oculto). Se le llama Simulacin relativa. Existe simulacin tambin cuando en un contrato por servicio especfico, se establece una necesidad de naturaleza distinta y a una causa objetiva diferente, a pesar de haber sealado la misma causa de contratacin en contratos anteriores. Ver Expediente N 05828-2009-PA/TC.

Qu principio aplicara?

laboral

se

LA PRESTACION DE SERVICIOS
Artculo 1755 C.C. Por la prestacin de servicios se conviene que estos o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente
Modalidades: Locacin de servicios Contrato de obra El mandato El deposito El secuestro

Contrato de Locacin de servicios. Art. 1764 C.C. Por la locacin de servicios el locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una retribucin.

Diferencia entre un contrato laboral y uno de locacin de servicios

Con relacin al contrato de trabajo, se presume la existencia de este cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin, es decir el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aqul de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo as como bajo las rdenes que se le impartan. Por su parte, el contrato de locacin de servicios ha sido definido en el artculo 1764 del Cdigo Civil como aqul acuerdo de voluntades por el cual el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Es evidente que de la definicin dada por el Cdigo Civil, el elemento esencial de este contrato es la independencia del locador frente al comitente en la prestacin de sus servicios, siendo este elemento el diferenciador entre ambos contratos. EXP. N. 0787-2007-PA/TC 8/11/2007

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO Es bilateral (empleador- trabajador) Dependiente. Subordinado. NO hay prestaciones de PJ solo personas naturales. Es realizado (regla) nicamente en forma personal por el trabajador, y (por excepcin) otros. Cuenta con tres requisitos: Prestacin de una actividad o servicio, indicado en el contrato de trabajo Esta subordinado a las directivas del empleador (poder de direccin) y a las sanciones disciplinarias. Remuneracin o contraprestacin. Es permanente e indefinida. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Es bilateral (comitente locador) Independiente Autnomo. Puede ser realizado por personas naturales y/o jurdica. Las prestaciones no son personalsimas (regla), salvo previo acuerdo de las partes en donde se acuerde dicha condicin. La prestacin del servicio o actividad, se realiza de forma independiente, es decir, no hay subordinacin, ni sanciones, pero si control. Retribucin, la cual se cancela (previo acuerdo), tomando en cuenta la forma de la prestacin del servicio o actividad. Es variable y definida.

Elementos formales y esenciales del Contrato de Trabajo

ELEMENTOS FORMALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El trabajo debe precisar el local o centro de trabajo determinado, proporcionado o dirigido por el empleador que contrat los servicios. Si se trata de un trabajo a tiempo completo, es decir, se presume que se presta durante la jornada legal y habitual del respectivo centro de trabajo. El contrato de trabajo se haya celebrado de manera indeterminada. Debe precisar que se labora en forma exclusiva para un solo empleador.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) PRESTACION DE SERVICIO. 2) REMUNERACION 3) DEPENDENCIA O SUBORDINACION
4) EXCLUSIVIDAD 5) PROFESIONALIDAD
(LOS DOS ULTIMOS SON ACCESORIOS)

NATURALEZA PERSONAL DE LOS SERVICIOS LABORALES.

Artculo 5 del TUO del D.L. 728 (D.S. 03-97-TR)

Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

Elementos esenciales del contrato de trabajo En este sentido, se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin subordinada de servicios a cambio de una remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin laboral entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo. (...). Expediente N 1259-2005-PA/TC-18 de marzo de 2005

PRESTACION PERSONAL
El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa. El trabajador debe ejecutar la prestacin sin asistencia de dependientes a su cargo ni transferida en todo o en parte a un tercero.

OJO: Por tanto, el trabajador es siempre una persona natural; en cambio, en el contrato de locacin de servicios o de obra, el locador o contratista, respectivamente, pueden ser persona natural o jurdica.

REMUNERACION
PROTECCION: IMPORTANCIA Regla general: Slo es Medio de subsistencia embargable en algunos Del trabajador y de su casos y bajo determinadas condiciones familia Sin remuneracin no Obligaciones alimentarias. hay relacin laboral
Constitucin del Per. Artculo 24.- Derechos del trabajador El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

CONCEPTO DE REMUNERACION
Artculo 6. D.S. 003-97-TR Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

Clases de remuneracin
Fija Sueldo Variable Comisin Oportunidad Permanente Forma Dinero

Salario o Jornal

Destajo

Variable

Especie

La remuneracin mnima vital (RMV) es de S/. 750 Nuevos soles. Decreto Supremo
N 007-2012-TR a partir del 01 de Junio del 2012

NO ES REMUNERACION
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los Artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR.
Desde el ao 83 se reconocen como obligatorias las gratificaciones ordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias si son otorgadas por ms de dos aos consecutivos, se convierten en ordinarias y obligatorias.

SUBORDINACION
Es el elemento ms importante y caracterstico del contrato de trabajo. Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situacin en que se encuentra el trabajador frente al empleador. La subordinacin implica estar bajo las rdenes del empleador. Donde se encuentra subordinacin nos encontramos usualmente ante un contrato de trabajo.

FACULTAD DEL EMPLEADOR DE INTRODUCIR CAMBIOS DURANTE EL DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO
(Segundo prrafo del artculo 9 el D.S.003-97-TR) El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo

FACULTADES DEL EMPLEADOR

FACULTAD DE ORGANIZACIN O DIRECCION: Dar
rdenes en la empresa en relacin con el trabajo. Seala como est organizada la empresa y seala sus fines y objetivos.

FACULTAD DE FISCALIZACION: Facultad

de verificar si las rdenes se han cumplido y el trabajo se ha ejecutado en forma satisfactoria y como lo ha ordenado.

FACULTAD DISCIPLINARIA:

Facultad de sancionar al trabajador por incumplimiento de rdenes o deficiente ejecucin del trabajo

Facultad de organizacin o Direccin

Le da al empleador la facultad de indicarle al trabajador la forma como debe desarrollar su trabajo. No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por ley o por convenio colectivo o individual de trabajo. En algunos casos el empleador se auto limita mediante el Reglamento Interno de Trabajo. Est constreida a lo laboral.

Facultad de fiscalizacin
Le permite al empleador vigilar cumplimiento del trabajo asignado trabajador. En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha ocasionado conflictos con los trabajadores.
Ej. Cuando el empleador pone cmaras de video para vigilar el trabajo.

el al

Facultad disciplinaria
Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la finalidad de corregir su incumplimiento. Es una facultad limitada. Las sanciones pueden ser:
a) Amonestacin. Verbal o escrita b) Suspensin. Con o sin goce de haber c) Despido (no es propiamente una sancin)

PRINCIPIOS QUE RIGEN LA APLICACIN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS

Principio de inmediatez Principio de proporcionalidad Principio de razonabilidad Principio de buena fe No aplicacin de doble sancin por una misma infraccin (non bis in dem)

LIMITACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO CONSTITUCIN POLTICA DEL PER

Artculo 22.- El Trabajo: Derecho y Deber El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. Artculo 23.- Promocin del Trabajo El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.

Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.