MORAL DE TRABAJO

Qu es moral?
> Conjunto de creencias, normas y circunstancias a travs de las cules se puede determinar si una persona a lo largo de toda su vida logr ser buena persona. > La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo.

Cada formacin social desarrolla un tipo especfico de relaciones sociales y el trabajo no es la excepcin, pues dentro del mbito laboral se tiende a socializarse por naturaleza. La constitucin misma de la Humanidad como especie social est vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones ms atendidas por la Sociologa. Una empresa es por encima de todo un organismo social, como lo son otras instituciones indispensables para el desenvolvimiento armnico y productivo de una sociedad humana. Los Poderes Pblicos, los sindicatos, los partidos polticos, los institutos de educacin y las organizaciones no gubernamentales son activos de toda sociedad plural. Cada institucin cumple un fin prominentemente social. La empresa no puede estigmatizarse como un ente contrario al fin social de las instituciones. La misin de una empresa pblica o privada es producir bienes y servicios de alta calidad y a precios razonables para la sociedad. La empresa no vende sino crea valor social a travs del trabajo mancomunado del empresario, el profesional y el obrero, quienes, junto con los factores de capital y tecnologa, satisfacen necesidades humanas y fomentan el bienestar del individuo. Existe la equivocada nocin, inclusive en sociedades avanzadas, de que la empresa es slo un ente que produce ganancias a sus accionistas o impuestos al fisco y se desconoce la contribucin que destina a la sociedad en su conjunto. La empresa eficiente alcanza destrezas tecnolgicas y gerenciales para producir un bien o servicio que el colectivo necesita para su bienestar material y espiritual. Hay empresarios que defraudan a sus clientes y proveedores tomando una porcin exagerada de su valor social, o fiscos que

imponen impuestos ms all de lo racional. Ambos pueden descapitalizar un ente productivo. Por eso un Estado responsable protege la constitucin y funcin social de la empresa. La creacin de valor social, la generacin de empleo, la formacin de recursos humanos, las destrezas operativas, el entramado de productividad que se constituye a travs de la relacin de la empresa con clientes y proveedores, el desarrollo cientfico y tecnolgico y la implantacin de elevados estndares de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces pasados por alto por un empresario inescrupuloso o un fisco insaciable. La Teora del valor-trabajo (TVL, tambin teora laboral del valor o TLV) es una teora que considera que el valor de un bien o servicio depende directamente de la cantidad de trabajo que lleva incorporado. As, Adam Smith consideraba que el trabajo era la unidad de medida exacta para cuantificar el valor. Para l el valor era la cantidad de trabajo que uno poda recibir a cambio de su mercanca. Se trata de la teora del valor comandado o adquirido. Aunque no era el factor determinante de los precios, estos oscilaban hacia su precio de produccin gracias al juego de la oferta y la demanda. Posteriormente David Ricardo desarroll una teora del valor-trabajo incorporado en su obra Principios de economa poltica y de la imposicin (1817). En dicho ensayo afirmaba que todos los costos de produccin son costos laborales que se pagan de una forma directa o acumulndolos al capital. Pensaba que los precios dependeran de la cantidad de trabajo incorporado en los bienes o servicios. Thomas Hodgskin, un socialista ricardiano, consideraba que la teora ricardiana del valortrabajo tendra lugar en una economa estricta de libre mercado que hubiese provocado la desaparicin del capitalismo La teora del valor-trabajo se conoce principalmente por los estudios al respecto de Karl Marx, siendo un principio fundamental en el pensamiento econmico del marxismo. Marx pensaba firmemente que slo el trabajo produce el valor, y en su obra El capital desarroll esta tesis. Para ello estableci cuatro conceptos distintos de valor: individuales (sirve para comparar el valor directo y el valor de produccin), directos (slo tiene en cuenta la competencia intrasectorial), de produccin (tiene en cuenta la competencia intrasectorial e intersectorial) y efectivos (el precio de la realidad mercantil). Sin embargo, Marx no finaliz el anlisis matemtico de la cuestin. Parte de la base de que el valor de cambio de una mercanca est determinado por la cantidad de trabajo necesario para producirla, criterio uniforme y aplicable a todas las actividades de produccin que sirve como vnculo de unin entre distintas actividades

productivas; y esta cantidad de trabajo se mide en tiempo, habitualmente en horas. Si el valor de la mercanca est sobre el del tiempo de produccin, nadie querra comprarla; y si estuviese por debajo, el productor saldra perdiendo con el cambio, por lo que su trabajo habra resultado intil. Sin embargo, esta ley necesita de ciertas precisiones para ser completada. Una primera precisin, es que no todos los hombres trabajan igual, sino que su trabajo depende de su edad, de su experiencia, su habilidad, etc. Si el valor de cambio dependiese nicamente del tiempo individual que ha costado producirla, se llegara a una situacin absurda, que cuanto ms lento se trabajase, tanto ms aumentara de valor la mercanca resultante de ese trabajo. De esta manera se premiara el despilfarro de trabajo y a los trabajadores perezosos. La economa sera mucho menos productiva: se perdera el tiempo del productor para fabricar la mercanca, el tiempo del comprador, que necesita trabajar ms horas para adquirirla, en definitiva, tiempo de trabajo social. As pues, el valor de cambio de una mercanca no es igual al trabajo individual, sino al trabajo socialmente necesario para producirla, siendo esto la cantidad de trabajo necesario en condiciones medias de productividad en una determinada sociedad y en una determinada poca. La segunda precisin se refiere al concepto de cantidad de trabajo. Como ya se ha explicado, la cantidad de trabajo se mide en horas, pero tampoco se puede establecer un criterio completamente unificador entre todos los trabajos, pues no todos los trabajos son iguales. Cabe establecer la diferencia entre el distinto grado de cualificacin que requieren distintos trabajos. As, no son equiparables los trabajos de albail y arquitecto, pues no necesitan la misma cualificacin. Si ambos trabajos se remunerasen de la misma manera, esto implicara que la cualificacin no produce un valor aadido al trabajo y sera intil, por lo que nadie deseara adquirir una cualificacin profesional. Mediante esta teora es que Marx llega a la existencia del plusvalor, que consistira la fuente de la ganancia del poseedor de capital en el modo de produccin capitalista, y surge del plustrabajo o el trabajo ms all del necesario para reproducir el valor de la fuerza de trabajo. Cmo se consigue esta plusvala? Partamos de una definicin. Se considera la plusvala la forma monetaria del sobreproducto social que el asalariado abandona al propietario de los medios de produccin sin recibir nada a cambio, ni siquiera

el salario, pues si se pagase para compensar toda la jornada laboral, no habra beneficios para el empleador. Al intercambiar el excedente de produccin se produce el beneficio para el capitalista que se ha apropiado de la produccin de sus trabajadores. As, la plusvala es la diferencia entre el valor de lo producido e intercambiado- y el valor del trabajo que lo ha producido. En la sociedad capitalista la mano de obra se convierte en mercanca que el obrero sin medios de produccin ofrece en el mercado a cambio de un salario como nica forma de ganarse la vida. Al igual que toda mercanca, su valor es la cantidad de trabajo socialmente necesario para producirla, esto es, los gastos de manutencin del obrero, que le aseguren la supervivencia y la reproduccin. Con el desarrollo social las necesidades consideradas bsicas de los hombres varan, y por tanto sus precios tambin. Con la teora del valor, se observa que el valor de lo producido es equivalente a la duracin de la produccin. Si un obrero trabaja 10 horas, produce 10 horas de valor que puede intercambiar por otros bienes o servicios para su supervivencia. Sin embargo, si su supervivencia constituyese 10 horas de trabajo no habra un plusproducto del que apropiarse. As, en el sistema capitalista los gastos de mantenimiento son inferiores al valor producido, he ah el origen del enriquecimiento capitalista, pues si esta diferencia no existiera, la compra de fuerza de trabajo por parte del empleador, no le repercutira ningn beneficio, que es lo que busca con la operacin de compra-venta. Se concluye entonces que el salario es una fraccin de la jornada laboral y no su total, rompiendo el sistema capitalista en la mercanca trabajo la ley del valor que s aplica al resto de mercancas

El nivel de satisfaccin (o de insatisfaccin) es una de las cuestiones que ms interesa a quien estudia el comportamiento humano en el seno de las empresas. Esto es debido a que tradicionalmente se considera que la satisfaccin en el trabajo aumenta la productividad. Esto no es de todo exacto, pero se admite que un alto grado de insatisfaccin influye de forma negativa en la actividad laboral. Desciende el espritu de colaboracin, se pierde iniciativa, se cuida menos la calidad del producto o servicio. Las personas descontentas ejercen mala influencia sobre los grupos de trabajo: su desnimo, las crticas, su actitud poco colaboradora, influyen sobre el resto de los compaeros. La moral del grupo desciende y se manifiestan

aspectos desfavorables que antes eran perfectamente asumibles, propiciando conflictos individuales y colectivos. Por todos estos motivos una buena gestin de los recursos humanos debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo, que la moral sea elevada de modo que se cree un buen clima laboral