Andamio Cognitivo Modelo Bsico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Modelo Bsico

del Comportamiento Organizacional. Registrar informacin de manera organizada nos permitir integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Bsico del Comportamiento Organizacional.

Modelo de comportamiento Organizacional segn: Elementos Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom
Identifica cinco niveles de anlisis en el comportamiento organizacional Conducta de los individuos Relaciones interpersonales Relaciones grupales Permite tres niveles de anlisis el individual el grupal con Dos etapas primera etapa tres niveles de anlisis del comportamiento organizacional Nivel de Sistemas de la grados crecientes de complejidad. Variables productividad, intermedias adaptacin y Relaciones intergrupales Sistemas completos y relaciones

interorganizacionales. Elementos del sistema El sistema se basa en la filosofa organizacional. Expone las teoras de la

Qu elementos se consideran?

organizacin Nivel de grupo, Nivel Individual Etapa II: Identifica variables

flexibilidad Calidad Innovacin, satisfaccin del cliente. Variables resultantes o finales. Realizacin de los objetivos de la organizacin Valor agregado, econmico Crecimiento

administracin Autocrtico basado en el poder la autoridad obediencia y dependencia del jefe. De custodia basado en el liderazgo apoyo desempeo en el trabajo participacin reconocimiento. Colegiado basado en la asociacin trabajo en equipo autodisciplina y autorrealizacin. De sistemas basado en la confianza comunidad y significado carcter y automotivacin estatus y

Dependientes en el trabajo,

productividad, responsabilidad

ausentismo, rotacin, satisfaccin social.

Renovacin de la organizacin,

Estudia

el

comportamiento

Similitudes

humano dentro del rea laboral y sus variables independientes y variables. Sus varales utiliza diferentes Idalberto John w.

Estudia tres niveles de anlisis el individual, el grupal y el organizacional. Sus varales utiliza diferentes conceptos respecto, P. Robbins Newstrom y con se Stephen John w. diferencia

Estudio 5 niveles de anlisis del comportamiento organizacional

Estudia 5 niveles de organizacin en el comportamiento que organizacional Idalberto mientras Chiavenato,

conceptos respecto,

Diferencias

Chiavenato y con Newstrom 5 niveles. Tiene divido y cada por

se diferencia estudia

Stephen P. Robbins

estudia 5 niveles. nivel ende sus estn Organiza especial. inversin y en Se basa en proceso de trabajo sin polticas establecidas. sus diferentes

estudian solo tres.

Ventajas

funciones

conceptos tiene su trabajo en

Se basa en la filosofa

sistematizadas Requiere mayor

Es autocrtico basado en el poder la autoridad obediencia y dependencia del jefe.

Desventajas

capital

humano

organizacin

financiera.

Una vez identificados los elementos Comportamiento Organizacional

anteriores

elabora

una

propuesta

de

Modelo

de