REFORMA LABORAL EN MEXICO

Lic. Jess Gonzlez Sampedro

RIVADENEYRA, TREVIO & DE CAMPO, S.C.

Nuevos Principios
Trabajo digno y decente. No discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, salud, religin, calidad migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

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 Tutela igualdad sustantiva y de hecho de trabajadores frente al patrn eliminando la discriminacin de las mujeres. Busca el acceso a la seguridad social de todos los trabajadores y fomenta la percepcin de un salario remunerador. Capacitacin continua para elevar productividad.

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 Condiciones ptimas de seguridad e higiene.

Respeto de los derechos colectivos de los trabajadores, libertad de asociacin, autonoma, derecho de huelga y contratacin colectiva.

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 Hostigamiento: El ejercicio de un poder en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito laboral, que se expresa con conductas verbales, fsicas o ambas. Acoso Sexual: Una forma de violencia en la que, si bien no existe subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
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Nuevas Formas de Contratacin

Por Tiempo Indeterminado o Tiempo Determinado con una duracin mayor a 180 das, con un periodo inicial a Prueba; Por Capacitacin Inicial; y Por Temporada.

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Periodo a Prueba
El periodo a prueba no podr exceder de 30 das y ser con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo solicitado. nicamente podr extenderse hasta 180 das tratndose de puestos de direccin, gerencias y dems personas que ejerzan funciones de direccin y administracin general de la empresa o por labores especializadas.
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 Genera los mismos derechos laborales de cualquier trabajador.

Al trmino del periodo a prueba, de no acreditar tener los conocimientos y requisitos necesarios, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn.
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Capacitacin Inicial
Aquella por virtud de la cual se pretende que el trabajador adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para poder desempear la actividad para la que va a ser contratado.

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 Tendr una duracin mxima de 3 meses o de 6 meses tratndose de puestos de direccin, gerencias y dems personas que ejerzan funciones de direccin y administracin general de la empresa o por labores especializadas. Genera los mismos derechos laborales que los dems trabajadores. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn.
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 Tanto el periodo a Prueba como el de Capacitacin Inicial son improrrogables y no podrn aplicarse al mismo trabajador en forma simultanea o sucesiva, ni en ms de una ocasin, an y cuando se trate de una relacin de trabajo distinta. El pacto de estas modalidades debe constar por escrito, a falta de esto, la relacin de trabajo se entender por tiempo indeterminado. Lo mismo en caso de concluir estos periodos y subsistir la relacin de trabajo, computndose la antigedad desde un inicio.
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Contratacin por Temporada

Cuando la naturaleza de los servicios requieran una labor discontinua, ya sea semanal, mensual o anual. Debe constar por escrito. Generar los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo. Al trmino de la temporada se suspendern los efectos de la relacin de trabajo.
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Salario por Hora

En cualquier modalidad de contratacin vigente puede fijarse el pago del salario por Unidad de Tiempo, esto es, el pago por cada hora de servicios prestados. No podr exceder de la jornada mxima legal. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.

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Forma de Pago de Salario

Se prev la posibilidad de pagar el salario mediante depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencia o cualquier otro medio electrnico, previo consentimiento del trabajador. Cualquier gasto que esto genere, deber ser cubierto por cuenta del patrn.

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Descuentos al Salario
Por concepto de pensiones alimenticias a favor de los acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. Obligacin: En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrn deber informar a la autoridad jurisdiccional competente y a los acreedores alimentarios tal hecho, dentro de los cinco das hbiles siguientes. Considerar casos de posible abandono de trabajo.
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Nuevas Causas de Suspensin de la Relacin de Trabajo

La falta de los documentos necesarios para la prestacin del servicio, desde la fecha de conocimiento de tal circunstancia hasta por un periodo de dos meses. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria. Debe considerarse un pago indemnizatorio.
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Rescisin de la Relacin de Trabajo

Incurrir en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos contra clientes y proveedores del patrn. Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el centro de trabajo. La falta de documentos necesarios para la prestacin del servicio, una vez transcurridos los dos meses de suspensin.
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Aviso de Rescisin
Puede entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido o proporcionarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente en 5 das hbiles con el ltimo domicilio del trabajador para que lo notifique. La prescripcin de cualquier accin por despido injustificado comenzar a correr en el momento en que el trabajador reciba personalmente el aviso correspondiente.

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Salarios Vencidos o Cados

Se contempla una limitante, generndose desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de 12 meses a razn del salario que corresponda en la fecha del pago. Transcurrido el plazo anterior sin concluir el proceso, nicamente se generar en forma adicional, un inters del 2% mensual capitalizable al momento del pago sobre el importe de 15 meses.
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Nuevas Obligaciones Patronales

En los centros de trabajo con ms de 50 trabajadores ser necesario contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de las actividades de las personas con discapacidad. Fijar y difundir en el centro de trabajo el contenido de los Reglamentos y NOM en materia de Seguridad e Higiene y medio ambiente de trabajo, as como del Contrato Colectivo de Trabajo de la empresa.
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 Cumplir con las disposiciones que se fijen en caso de emergencia sanitaria, as como proporcionar a sus trabajadores los elementos que seale la autoridad competente para prevenir enfermedades. Afiliar los centros de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y realizar las deducciones correspondientes a los trabajadores. Otorgar permiso por paternidad de cinco das laborales con goce de sueldo. Lo mismo en el caso de adopcin.
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Prohibiciones para el Patrn

Negarse a aceptar trabajadores por razn de discriminacin de cualquier ndole. Intervenir en el rgimen interno del sindicato. Portar armas en el centro de trabajo. Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga.
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 Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo. Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
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Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores

Se cambia el nombre a la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento para llamarse Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad.

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 Adems de la capacitacin ordinaria, puede tener por objeto el apoyo para los trabajadores para que inicien, continen o terminen ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o superior, la cual podr ser impartida fuera de la jornada de trabajo. La obligacin de crear la Comisin de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad es nica de las empresas con ms de 50 trabajadores, integradas de manera bipartita y paritaria.
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 Tiene como funcin principal la de elaborar, vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitacin y adiestramiento. Se deben elaborar dentro de los sesenta das hbiles siguientes al que inicie sus labores el centro de trabajo y por periodos mximos de dos aos.

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Preferencia, Antigedad y Ascenso

En igualdad de condiciones se deber preferir a los trabajadores mexicanos, respecto de quienes no lo sean, a quienes le hayan servido satisfactoriamente al patrn por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de trabajo y tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educacin bsica, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los de mayor aptitud y conocimientos, a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
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Trabajo de las Mujeres

Tendrn derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto, mismas que a solicitud de la trabajadora y previa autorizacin mdica, se podrn transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para despus del mismo.

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 En caso de alguna discapacidad del hijo nacido o de que requiera atencin mdica, el descanso podr ser hasta de ocho semanas ms. En caso de adopcin de un infante, disfrutarn de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban.
El periodo de lactancia ser hasta por el trmino mximo de seis meses durante el cual tendrn derecho a dos reposos por da de media hora cada y uno, mismo que previo acuerdo con el patrn, se reducir en una hora de su jornada de trabajo.
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 En caso de emergencia sanitaria, no podrn requerirse los servicios de mujeres embarazadas.

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Trabajo de los Menores

Los nios mayores de 14 y menores de 16 aos, adems de contar con una autorizacin de la autoridad competente, debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud del trabajo. En caso de contingencia sanitaria no podrn utilizarse los servicios de menores de 16 aos. Utilizar los servicios de un menor de 14 aos fuera del circulo familiar es considerado delito.
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Trabajo a Domicilio
Ser considerado trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologas de la informacin y la comunicacin. Esta modalidad genera los mismos derechos laborales que los dems trabajadores.

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Trabajadores Domsticos
Los trabajadores domsticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios debern disfrutar de un descanso mnimo diario nocturno de nueve horas consecutivas. Adems de un descanso mnimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas. Tienen derecho a un descanso semanal de da y medio ininterrumpido, preferiblemente los sbados y domingos.
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Relaciones Colectivas de Trabajo

Se busca que el registro de los sindicatos se base en principios de legalidad, transparencia, certeza, gratitud, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical.

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 Las STPS y las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, harn pblica para consulta de cualquier persona, la informacin actualizada de los registros de los sindicatos. Deber estar disponible en los sitios de internet de las STPS y Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, segn corresponda, el texto ntegro de los estatutos de los sindicatos.
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 Dentro del los estatutos sindicales se deber sealar entre otros requisitos, el procedimiento para la eleccin de la mesa directiva y nmero de miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea general, ya sea de votacin indirecta y secreta o votacin directa y secreta.

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 Adems debern contener la poca de presentacin de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento, estableciendo instancias y procedimientos internos que aseguren la resolucin de controversias. La directiva de los sindicatos deber rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta de la administracin del patrimonio sindical, incluyendo la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, as como su destino.
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 Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica para consulta de cualquier persona, la informacin de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. De preferencia se publicar su texto integro en sus sitios de internet. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica para consulta de cualquier persona, la informacin de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. De preferencia se publicar su texto ntegro en sus sitios de internet.
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Subcontratacin o Outsourcing

Es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.
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Condiciones de la Subcontratacin
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deber justificarse por su carcter especializado. c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
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Formalidad
Debe existir un contrato por escrito entre el contratante y el contratista.
El Contratante debe cerciorarse que el contratista cuenta con la documentacin y elementos propios suficientes para cumplir sus obligaciones laborales y que cumple con temas de IMSS y medio ambiente.
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Sancin por la Subcontratacin

En caso de no cumplirse con las condiciones establecidas, el contratante se considerar patrn, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Reconocimiento de una Responsabilidad Solidaria. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales. Multa de 250 a 5000 salarios mnimos.
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PTU Art. 127 LFT

El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes:
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participacin de los trabajadores en las utilidades.

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Riesgos de Trabajo
En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a los beneficiarios ser equivalente al importe de 5000 das de salario. Es obligacin de los patrones dar aviso escrito o por medios electrnicos a las STPS, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran en sus centros de trabajo.
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 Para efectos de verificar lo anterior, la STPS y el IMSS debern intercambiar informacin en forma permanente respecto a los avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones.

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Procedimientos ante las Juntas de Conciliacin Arbitraje

Se exigir que los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de stas, acrediten ser abogados o licenciados en derecho con cdula profesional o personas que cuentan con carta de pasante expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesin.
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Caducidad
Cuando para continuar un juicio sea necesaria la promocin del trabajador y ste no lo haya hecho en un lapso de 45 das naturales, se le requerir para que la presente apercibindolo de caducidad.

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 La Caducidad ser considerada como el desistimiento de la accin intentada cuando no se haga promocin alguna en el trmino de 4 meses, siempre que la misma sea necesaria para la continuacin del proceso.

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Allanamiento
El demandado podr allanarse en todo o en parte a lo reclamado por la parte actora.
Si el allanamiento es total, se dar por terminado el juicio. Si el allanamiento es parcial, se continuar el procedimiento por lo pendiente.
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Medios de Prueba
Sern vlidos como pruebas en un juicio las fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de audio y video, o las distintas tecnologas de la informacin, tales como sistemas informticos, medios electrnicos pticos, fax, correo electrnico, documento digital, firma electrnica o contrasea y en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

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Confesional
Si alguna persona est imposibilitada por enfermedad u otras causas a concurrir a la Junta para absolver posiciones, reconocer el contenido o firma de un documento o rendir testimonio y se justifica con certificado mdico o constancia fehaciente, se sealar nueva fecha para su desahogo, y de subsistir el impedimento, podr ordenarse el traslado al lugar en que se encuentra dicha persona, para el desahogo de la prueba.
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Testimonial
Podrn ofrecerse un mximo de cinco testigos por cada hecho controvertido, sin embargo, en el momento de su desahogo solo se recibir la declaracin de tres. El oferente de la prueba designar entre ellos los que sern interrogados.

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Etapas del Proceso Ordinario

Se elimin la audiencia trifsica de Conciliacin, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisin de Pruebas, para ser nicamente de Conciliacin, Demanda y Excepciones, la cual ahora no podr suspenderse por celebrar plticas conciliatorias, sino que esto deber resolverse en el momento. En forma independiente se desahogar una diversa audiencia de Ofrecimiento y Admisin de Pruebas.
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Vigencia de la Nueva Ley Federal del Trabajo

Entrar en vigor al da siguiente de su publicacin, esto es, al haber sido publicada el pasado da 30 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, entr en vigor el 01 de diciembre del mismo ao. Se otorga un plazo de 36 meses para los patrones que deban realizar adecuaciones en las instalaciones de los centros de trabajo para facilitar el acceso y desarrollo de las actividades de las personas con discapacidad.
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 Se otorga un plazo de 12 meses a los patrones, para proceder a realizar los trmites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

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