VIA DIRECTA 1. Articulo 51, tercer prrafo C.T.

Paso 1: El respectivo sindicato o patrono har llegar a la otra parte para su cons ideracin por medio de la autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo a cualquier otro u otros amigables componedo res. Paso 2: Si transcurridos 30 das despus de presentada la solicitud por el respectiv o sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus es tipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, plan teando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el o los pu ntos en discordia. Paso 3: para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se p resentar la comprobacin de los puntos convenidos, especificndose en dicho pliego aq uellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Paso 4: Si no se pudiese presentar tal comprobacin, en el pliego de peticiones se harn constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos. 2. Articulo 377, segundo prrafo C.T. La asamblea general ser la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspond indole la representacin del sindicato al comit ejecutivo en pleno o a tres de sus m iembros que designara la propia asamblea. 3. Articulo 378 C.T. Los delegados o representantes sindicales en su caso, harn llegar el pliego de pe ticiones al respectivo juez, quien en el acto resolver ordenando notificarlo al p atrono, trabajadores o sindicato emplazado, a ms tardar el da siguiente de su rece pcin. Para su efecto la parte demandante deber presentar junto con su solicitud, p or duplicado el pliego de peticiones. 3.1. Articulo 381 primer prrafo (requisitos del pliego de peticiones) a. Exponer claramente en que consisten las peticiones b. A quien o quienes se dirigen las peticiones c. Cuales son las quejas d. El numero de patronos o trabajadores que la apoya e. La situacin exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la contr oversia f. La cantidad de trabajadores que en stos prestan sus servicios g. El nombre y apellidos de los delegados y la fecha 3.2. Articulo 381 segundo prrafo (contenido de la solicitud o memorial) a. Juez a quien se dirige b. Nombres, apellidos y dems generales de los delegados c. Lugar para recibir notificaciones d. Poblacin en donde tiene su asiento el juzgado e. Nombre de la parte emplazada f. Direccin en donde deba ser notificada la parte emplazada g. La indicacin de que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones h. Peticin de trmite Si la solicitud no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corr egir mediante acta e inmediatamente dar trmite a la solicitud. 4. Articulo 382 C.T. Se formara el tribunal de conciliacin dentro de las doce horas siguientes de reci bido el pliego de peticiones El juez notificar a la otra parte por todos los medios a su alcance, que deben no mbrar dentro de veinticuatro horas una delegacin bajo apercibimiento de hacerlo d e oficio en caso de desobediencia Los miembros de la otra parte (el emplazado)deben cumplir con sealar lugar para r ecibir notificaciones en la poblacin en donde tiene su asiento el tribunal

5. Articulo 383 segundo prrafo (hasta ac queda la primera resolucin) Durante el periodo de conciliacin no habr recurso alguno contra las resoluciones d el tribunal, ni se admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase. 6. Articulo 384 C.T. (primera audiencia) El Tribunal de Conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que hubieren prese ntado, se declarar competente y se reunir sin perdida de tiempo con el objeto de c onvocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificar dentro de l as treinta y seis horas siguientes (primera audiencia)

7. Articulo 385 C.T. Dos horas antes de sealada para la comparecencia, el tribunal de conciliacin oir s paradamente a los delegados de cada parte y stos respondern con precisin y amplitud a todas las preguntas que se les hagan Una vez haya determinado bien las pretensiones de las partes en un acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a dicha comparece ncia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su pru dencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal. 8. Articulo 387 C.T. (segunda audiencia, es opcional para el juez) El tribunal de conciliacin, si sus recomendaciones no fueron aceptadas, puede rep etir una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimie nto, pero si no obtuviere xito dar por concluida definitivamente su intervencin Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nombrar a los otros do s miembros del tribunal o a cualquier autoridad de trabajo o poltica para que rena n dentro del trmino indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten la resolucin del conflicto. 9. Artculos 389 y 390 C.T. (no hay acuerdo o ste es parcial) Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan ac eptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal leva ntar un informe, cuya copia remitir a la Inspectoria General de Trabajo, el inform e contendr la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendacio nes que se hicieron a las partes para resolverlo, adems, determinar cual de estas acepto el arreglo o si las dos lo rechazaron, el informe ser firmado por todos lo s miembros del tribunal de conciliacin y el secretario de ste. 10. Articulo 394 C.T. Se pide que el juez de trabajo se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de l a huelga dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliacin.