RESUMEN 2 En Colombia slo se inici el proceso de industrializacin al concluir el siglo XIX; es decir, antes de

comenzar el siglo XX no se puede hablar de movimiento obrero propiamente dicho. Antes del siglo XX, el desarrollo industrial era escaso, lo que no permiti la formacin de proletariado, y la Constitucin de 1886 estableca restricciones al derecho de asociacin. Es as como hasta finalizar el siglo XIX en Colombia no se haba constituido un movimiento obrero

propiamente dicho; la actividad artesanal predominaba sobre la industrial como tal. En los primeros aos del siglo veinte, a pesar de caracterizarse por la agitacin de algunas ideas de

orden social y poltico, la organizacin sindical an no despegaba; ni siquiera la palabra sindicato era utilizada, slo se reunan asociaciones crculos, y no se persegua con esto fines reivindicativos, sino de simple ayuda mutua. En 1928, en la zona bananera del Magdalena. La ltima de las cuales, al ponerse la Fuerza Pblica al

servicio de la compaa, produjo la masacre de miles de obreros colombianos; triste evento conocido como la masacre de las bananeras. Tambin llamada CARTA MAGNA es la norma suprema, escrita o no, de un Estado soberano u

organizacin. La constitucin fija los lmites y define las relaciones entre los poderes del Estado (legislativo, ejecutivo y judicial) y de estos con sus ciudadanos, Establece las bases para su gobierno y para la

organizacin de las instituciones del Estado. Busca garantizar al pueblo sus derechos y libertades. Derechos derivados del empleo: Condiciones justas en el trabajo (horas de trabajo, vacaciones remuneradas y otros perodos de

descanso); El derecho de condiciones de trabajo seguras y sanas; El derecho a tener una remuneracin justa; El derecho de las mujeres y jvenes de proteccin en el trabajo; El derecho a la seguridad social. Los derechos de libertad sindical. ARTICULO 1o. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de Repblica unitaria,

descentralizada, con autonoma de sus entidades territoriales, democrtica, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del inters general. El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas pblicas o privadas que

se agrupan en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con

su actividad laboral o con respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea de constitucin se convierte en una Persona jurdica. De acuerdo con el artculo 39 de la Constitucin Poltica los empleadores y los trabajadores tienen el

derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre s. El nmero mnimo de afiliados para constituir y subsistir un sindicato es de 25 trabajadores. el artculo 56 garantiza el derecho de huelga. Clasificacin de los sindicatos. a) De empresa o Base: estn formados por individuos de varias

profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin; b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica; c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad, y d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T) Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria, la

representacin de los trabajadores, para todos los efectos de la contratacin colectiva, corresponder al sindicato que agrupe a la mayora de los trabajadores de dicha empresa. Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni

desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art. 405 C.S.T). La empresa esta en la obligacin de conceder los permisos necesarios para que el trabajador

sindicalizado puede cumplir con las actividades y funciones propias del sindicato, esto en los trminos establecidos en los artculos 57 y 59 del cdigo sustantivo del trabajo. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios

y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al contrato colectivo de trabajo.