octubre 21

SERVICIOS Y PRESTACIONES

2012
Equipo 6
JESS ADRIN GONZLEZ CADENA

Los servicios y prestaciones son uno de los instrumentos de mayor importancia con el que cuenta el estado para promover el bienestar social y laboral de las personas trabajadoras que se dedican a laboral en una empresa u organizacin, sobre todo porque a travs de estos, se puede influir en el nivel de calidad de vida que posee o debera tener una persona durante y despus de su vida laboral til amparando de esta forma los distintos riesgos de trabajo a los que estn propensos.

INDICE
INTRODUCCIN (03) SERVICIOS Y PRESTACIONES AL PERSONAL............................................... (04) CONCEPTOS Y CARACTERSTICAS.. (04) MARCO LEGAL...................... ...................... ...................... ............................. (06) CLASIFICACIN DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES............................. (07) CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES...................... ...................... ...................... ...................... .............. (10) CALCULO DE LAS PRINCIPALES PRESTACIONES...................................... (14) o Salarios y prestaciones...................... ...................... ................. (14) Aguinaldo...................... ...................... ............................. (14) o Jornada de trabajo...................... ...................... ...................... .. (14) o Reparto de Utilidades...................... ...................... .................... (15) o Vacaciones..................... ............................................................. (15) o Das Feriados...................... ...................... ...................... ........... (16) o Ausencia por Enfermedad...................... ...................... ............. (17) o Liquidacin...................... ...................... ...................... .............. (18) o Prestaciones de Seguro...................... ...................... ................ (19) o Riesgo de Trabajo...................... ...................... ...................... ... (19) o Seguro de Invalidez y Vida...................... ...................... ............ (23) o Seguro de Hospitalizacin, Medico e Incapacidad................... (25) o Prestaciones de Retiro...................... ...................... .................. (26) o Prestaciones de Seguro Social...................... ............................ (26) o Guarderas...................... ...................... ...................... ............... (29) BIBLIOGRAFA...................... ...................... ...................... .............................. (31)

INTRODUCCIN

En esta seccin se vern los servicios y prestaciones que estn Legisladas en el toda la Repblica Mexicana y se otorga una amplia informacin que se le ayudar al lector a ampliar su conocimiento y a entender con ms claridad la gran importancia que se tiene sobre los Servicios y Prestaciones que son obligatorias dentro de las organizaciones y las que por conviccin estas puede otorgar, esto dependiendo del tipo de empresa y si esta quiere realmente otorgarlas ya que no son obligatorias.

En esta investigacin cabe mencionar que a las prestaciones tambin le llamaremos beneficios para que no caiga el lector en confusin.

SERVICIOS Y PRESTACIONES AL PERSONAL

Los servicios y prestaciones son uno de los instrumentos de mayor importancia con el que cuenta el estado para promover el bienestar social y laboral de las personas trabajadoras que se dedican a laboral en una empresa u organizacin, sobre todo porque a travs de estos, se puede influir en el nivel de calidad de vida que posee o debera tener una persona durante y despus de su vida laboral til amparando de esta forma los distintos riesgos de trabajo a los que estn propensos.

CONCEPTOS Y CARACTERSTICAS
CONCEPTOS
Servicios: Son todas aquellas actividades costeadas por la organizacin que proporcionan una ayuda o beneficio de ndole material o social a los empleados. Prestaciones: Son las aportaciones financieras con las que la organizacin incrementa indirectamente el monte que por concepto de salario percibe el trabajador. Partiendo de estos conceptos se puede deducir que los servicios y las prestaciones son los bienes o facilidades que otorga la empresa a sus trabajadores, en forma adicional a las percepciones que obtiene la fuerza productiva, generadas estrictamente por su trabajo, con el fin que se logre un beneficio relacionado en cierta medida con su trabajo. La Ley define a los servicios como las actividades pagadas por la organizacin para brindar un apoyo de ndole material o social a los trabajadores, en cambio, las prestaciones constituyen aportaciones financieras otorgadas por la empresa con la finalidad de incrementar el monto total del salario percibido por el trabajador. En otras palabras, las prestaciones son los factores que de manera adjunta al salario nominal, recibe el trabajador en dinero o en especie y que significa un ingreso adicional o el ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador. Las prestaciones contribuyen al aumento del salario nominal. Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mnimo que deber de cubrir la labor realizada.

Las prestaciones son normativas y sealadas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos especficos cuyo trabajo est por encima del promedio, las prestaciones son para todos los empleados. Las principales funciones de los servicios y prestaciones son otorgar una mejor calidad de vida tanto en lo social como en lo laboral, tratando de hacer conciencia en los obreros, que deben de pensar en su futuro, es decir en su jubilacin y crear un fondo de retiro, amparar al obrero en caso de que sea sujeto de algn accidente de trabajo o riesgo y asegurarse de que reciba lo necesario para su pronta recuperacin, y de no ser posible la recuperacin, los aparatos ortopdicos que requiera para mejorar su calidad de vida social. Todos estos servicios y prestaciones estn catalogados y organizados dependiendo del tema que traten, como lo es la jubilacin y/o retiro, de remuneracin, de seguro, para trabajadores que desarrollan actividades peligrosas o especiales, etc., en todas ellas encontramos que interviene principalmente 3 individuos, los cuales son: Trabajador, Patrn, Gobierno. A continuacin definiremos los trminos antes mencionados: Trabajador Patrn Gobierno

Definiendo los trminos antes mencionados, tenemos:

Trabajador: la Ley Federal Del Trabajo define al trabajador como toda aquella persona fsica que presta a otra fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Definiendo de igual manera al trabajador como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Patrn: La ley Federal Del Trabajo define como al patrn como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Gobierno: utilizando distintas organizaciones como La Secretaria de Conciliacin y Arbitraje y el Instituto Mexicano del Seguro Social, regula las relaciones obrero laborales y en ocasiones aporta tambin un aparte de dinero.

CARACTERSTICAS
Son adicionales al salario nominal. Proporcionan ventajas al trabajador. Ayudan al empleador a conseguir mejores trabajadores. Se otorgan a todos los empleados o trabajadores de la empresa. El patrn cubre el mayor porcentaje en dinero de las prestaciones. Proporcionan una ayuda importante al trabajador.

MARCO LEGAL
Los servicios y prestaciones estn regulados por leyes que rigen el territorio nacional, como lo son La Ley Federal Del Trabajo, cuyo objetivo principal es conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones (Ley Federal del Trabajo. Art. 2). El fundamento constitucional para esta ley la encontramos en el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Los Estados Unidos Mexicanos que nos dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. De igual forma estn reguladas por la Ley del Seguro Social, cuyo principal objetivo es garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el Estado (Ley del Seguro Social. Art. 2).

CLASIFICACIN DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES

Los planes de servicios y prestaciones estn destinados a auxiliar al empleado en tres reas de su vida: 1. En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por produccin, etc.) 2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante, transporte, etc.) 3. Fuera de la empresa, en la comunidad (recreacin, actividades comunitarias, etc.)

Los Servicios y prestaciones se clasifican: En cuanto a sus exigencias En cuanto a su naturaleza En cuanto a sus objetivos

1. En cuanto a sus exigencias. Los planes pueden clasificarse en legales y voluntarios, segn su exigibilidad. a. Beneficios legales. Exigidos por la legislacin laboral, por la seguridad social o por convenciones colectivas con sindicatos, como: Prima anual Vacaciones Pensin Seguro de accidentes de trabajo Auxilio por enfermedad Subsidio familiar Salario por maternidad Horas extras Recargo por trabajo nocturno Etc.

Algunos de estos beneficios son pagados por la empresa, en tanto que otros son pagados por las entidades de seguridad social.

b. Beneficios voluntarios. Concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no son exigidos por la ley ni por negociacin colectiva. Tambin se denominan beneficios marginales. Incluyen: Bonificaciones Seguro de vida colectivo Restaurante Transporte Prstamos Asistencia mdico-hospitalaria diferenciada mediante convenio Complementacin de la pensin Etc.

2. En cuanto a su naturaleza. Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios, de acuerdo con su naturaleza. a. Beneficios monetarios. Concedidos en dinero a travs de la nmina; generan obligaciones sociales que se derivan de ellos. Prima anual Vacaciones Pensin Complementacin de la pensin Bonificaciones Planes de prstamos Complementacin de salarios en las ausencias prolongadas por causa de enfermedad Reembolso o subsidio de medicamentos Etc.

b. Beneficios no monetarios. Ofrecidos en forma de servicios, ventajas o comodidades para los usuarios, a saber: Servicio de restaurante Asistencia mdico-hospitalaria y odontolgica Servicio social y consejera Club o asociacin recreativa Seguro de vida colectivo Conduccin o transporte de la casa a la empresa, y viceversa Horario mvil de entrada y salida del personal de oficina Etc.

3. En cuanto a sus objetivos. En cuanto a sus objetivos, los planes pueden clasificarse en asistenciales, recreativos y supletorios. a. Planes de asistencia. Buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsiones en caso de situacin imprevista o emergencia. Incluyen: Asistencia mdico-hospitalaria Asistencia odontolgica Asistencia financiera mediante prstamos Servicio social Complementacin de la pensin Complementacin de los salarios durante ausencias prolongadas por enfermedad Seguro de vida colectivo Seguro de accidentes personales Etc.

b. Planes recreativos. Son los servicios y prestaciones que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversin, recreacin higiene dental u ocio constructivo, en algunos casos estos beneficios tambin se extienden a la familia de los empleados. Incluyen: Asociacin recreativa o club reas de descanso en los intervalos de trabajo Msica ambiental Actividades deportivas Paseos y excursiones programados Etc.

Algunas actividades recreativas estn saturadas de objetivos sociales, como es el caso de las fiestas y reuniones que buscan el fortalecimiento de la organizacin informal. c. Planes supletorios. Son los servicios y prestaciones que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar la calidad de vida. Incluyen: Transporte o conduccin del personal

Restaurante en el lugar de trabajo Estacionamiento privado para los empleados Horario mvil de trabajo Cooperativa de productos alimenticios Agencia bancaria en el lugar de trabajo Etc.

Los planes supletorios constituyen aquellas facilidades que si la empresa no las ofreciese, el empleado tendra que buscarlas por si mismo.

CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES

La adopcin de planes y programas de servicios y beneficios sociales no se hace al azar. Por el contrario, es el resultado de muchos ensayos, discusiones y estudios que obedecen a objetivos y criterios determinados. Para definir un programa de beneficios es necesario fijar objetivos y criterios. Los objetivos se refieren a las expectativas de la organizacin, a corto y largo plazos, con relacin a los resultados del programa, en tanto que los criterios son factores que pesan relativamente en la ponderacin del programa, como puede observarse en la figura 11.3.

Objetivos 1. Reduccin de la rotacin y el ausentismo 2. Elevacin de la moral 3. Refuerzo de la Seguridad 1. 2. 3. 4. 5.

Criterios Costo del programa Capacidad de pago Necesidad real Poder de sindicato Consideraciones sobre impuestos 6. Relaciones pblicas 7. Responsabilidad social 8. Reacciones de la fuerza laboral

Figura 11.3 Objetivos y criterios de los programas de beneficios.

Existen algunos principios que sirven como criterios para disear el esquema de los servicios y beneficios sociales que la organizacin pretende implantar o desarrollar.

Principio del retorno de la inversin En una economa de iniciativa privada, el principio bsico orientador plantea que no debe concederse voluntariamente ningn beneficio al empleado, a menos que, como retorno para la organizacin, haya rendimiento en trminos de productividad y moral por parte del empleado. Si se viola este principio, se minar una de las bases racionales del sistema de libre empresa. Gray aade: "Aunque los planes de beneficios se refieran por lo general a beneficios concedidos a los empleados, es necesario que la organizacin tambin se beneficie. La organizacin necesita planes de beneficios orientados a reclutar y retener empleados competentes. No obstante, la organizacin necesita controlar los costos de los beneficios y ser capaz de proyectar algunos costos. Esto puede completarse con ms facilidad con planes formales de beneficios que con planes informales, que se negocian a medida que los problemas surgen intempestivamente". En consecuencia, todo beneficio debe contribuir a la organizacin, de manera que sea igual a los costos o, por lo menos, los reduzca o los compense al producir algn retorno. Principio de responsabilidad mutua El costo de los beneficios sociales debe ser de responsabilidad mutua, es decir, los costos de los beneficios deben compartirse entre la organizacin y los empleados beneficiados o, por lo menos, la concesin de un beneficio debe reposar en la solidaridad de las partes involucradas. Una relacin humana ms profunda puede mantenerse slo cuando las dos partes desean y son capaces de hacer ms de lo que los requisitos mnimos sealan. La responsabilidad mutua es la caracterstica de las personas que cooperan entre s para alcanzar un propsito del grupo. Como los servicios y beneficios sociales son complementos lgicos de los requisitos de trabajo, la empresa tiene derecho a esperar estndares ms elevados de eficiencia de los empleados, que desperdician energas en la lucha contra condiciones adversas como la falta de transporte para ir a la empresa, la falta de restaurante, la asistencia mdicohospitalaria precaria, la dificultad de obtener prstamos, etc. Algunos tems de los planes de servicios y beneficios son totalmente pagados por la empresa: servicio social, remuneracin por tiempo no trabajado, etc. Otros tems son prorrateados, es decir, que se pagan, en proporciones que varan mucho, entre la empresa y el empleado (restaurantes, transporte, asistencia educativa, etc.). Otros tems los pagan en su totalidad los empleados: seguro de vida colectivo subsidiado, cooperativas de consumo, etc. Algunos tems, pagados total o parcialmente por los empleados en ciertas empresas, son gratuitos en otras, como transporte, asociacin recreativa, etc. Una participacin relativa del empleado, aunque mnima, es importante en el caso de algunos tems, como servicio de restaurante, plan diferenciado de asistencia mdico-hospitalaria, asistencia odontolgica, asociacin recreativa, etc. Por lo general, los beneficios obtenidos con facilidad dejan de despertar inters: todo lo

que una empresa ofrece de manera gratuita a los empleados puede parecer, a los ojos de stos, algo legalmente obligatorio o servicio de calidad inferior. Otros principios Adems del principio de retorno de la inversin y de la responsabilidad mutua, existen otros que sirven como criterio para el desempeo de los planes de servicios y beneficios sociales, a saber: 1. Los beneficios otorgados a los empleados deben satisfacer alguna necesidad real. 2. Los beneficios deben limitarse a las actividades en que el grupo es ms eficiente que el individuo. 3. El beneficio debe extenderse a la base ms amplia posible de personas. 4. La concesin del beneficio no debe despertar connotaciones de paternalismo benevolente. 5. Los costos de los beneficios deben ser calculables y deben tener una financiacin slida y garantizada para evitar implicaciones polticas. En este contexto, todo plan de servicios y beneficios sociales deber cumplir los siguientes requisitos: 1. Ser ventajoso a largo plazo, tanto para la organizacin como para los empleados. 2. Ser aplicable sobre bases econmico-financieras que puedan sustentarse. 3. Ser planeado y costeado entre la organizacin y los empleados, en lo referente a tiempo, dinero, tareas y, en especial, a la administracin de los servicios. Objetivos de un Plan De Beneficios Sociales Las personas son atradas por la organizacin y participan en sta no slo en funcin del cargo, el salario, las oportunidades y el clima organizacional, sino tambin en funcin de las expectativas de servicios y beneficios sociales que podrn disfrutar. Los beneficios tratan de brindar ventajas a la organizacin y al empleado, as como extenderse a la comunidad. Esto puede observarse en la figura 11.4.

Ventajas de los beneficios Para la organizacin Para el empleado

Elevan la moral de los empleados Reducen la rotacin y el ausentismo Elevan la lealtad del empleado hacia la empresa Aumentan el bienestar del empleado Facilitan el reclutamiento y la retencin del personal Aumentan la productividad y disminuyen el costo unitario del trabajo Demuestran las directrices y los propsitos de la empresa hacia los empleados Reducen molestias y quejas Promueven las relaciones pblicas con la comunidad Ofrecen ventajas no expresadas en dinero Ofrecen asistencia para la solucin de problemas personales Aumentan la satisfaccin en el trabajo Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual Ofrecen medios para establecer mejores relaciones sociales entre los empleados Reducen los sentimientos de inseguridad Ofrecen oportunidades adicionales de lograr estatus social Ofrecen remuneracin extra Mejoran las relaciones con la empresa Reducen las causas de insatisfaccin

Figura 11.4 Ventajas de los beneficios para la organizacin y para el empleado.

Sin embargo, estas ventajas no siempre pueden medirse o cualificarse. Otro aspecto importante de los servicios y beneficios sociales es su relativa disfuncin cuando no son bien planeados ni administrados: algunos aspectos pueden ser aceptados con renuencia por los empleados, en tanto que otros pueden dar lugar a crticas severas y burlas. Es probable que ocurran dificultades relacionadas con los planes de servicios y beneficios sociales precarios, como puede verse en la figura 11.5. Acusacin de paternalismo Costos excesivamente elevados Prdida de vitalidad cuando se torna en hbito Favorece a los trabajadores menos productivos Negligencia en cuanto a otras funciones del personal Nuevas fuentes de quejas y reclamos Relaciones cuestionables entre motivacin y productividad
Figura 11.5 Problemas de un programa de beneficios sociales.

En sntesis, los planes de beneficios sociales se orientan generalmente hacia el logro de ciertos objetivos referentes a las expectativas de corto y largo plazos de la empresa, con relacin a los resultados de los planes. Casi siempre, los objetivos bsicos de los planes de beneficios sociales son:

 Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados Mejoramiento del clima organizacional Reduccin de la rotacin de personal y del ausentismo Facilidad en la atraccin y el mantenimiento de recursos humanos Aumento de la productividad en general

CALCULO DE LAS PRINCIPALES PRESTACIONES

Salarios y prestaciones
Salario son los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificacin, percepcin, habilitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y otros. Aguinaldo Los trabajadores tiene derecho a un Aguinaldo anual que deber pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 das de salario por lo menos los que no hayan cumplido el ao de servicio independientemente de que estn laborando o no en la fecha, se le pasar el proporcional.

Jornada de trabajo
Es el tiempo al cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo: Jornada diurna: 8 horas. Jornada nocturna: 7 horas. Jornada mixta: 7 horas y media. El tiempo que exceda de los mximos establecidos es jornada extraordinaria. Durante la jornada de trabajo si sta es continua, el trabajador tiene derecho a un descanso de media hora por lo menos. Das de descanso La ley establece dos tipos de das de descanso: Semanal y obligatorio.

Reparto de Utilidades
La participacin en las utilidades establece una relacin entre el mejor desempeo de la organizacin y la distribucin de los beneficios de ese mejor desempeo entre los trabajadores. Por lo comn la participacin de utilidades se aplica a un grupo o a todos los empleados y no sobre bases individuales.

Vacaciones
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco aos. AOS DE SERVICIO DIAS DE VACACIONES 1=6 2=8 3 = 10 4 = 12 5 - 9 = 14 10 14 = 16 15 19 = 18 20 25 = 20 Esto es que si un empleado ha laborado por veinte aos en una empresa, tiene derecho a recibir dieciocho das de vacaciones pagadas anuales. Estas vacaciones son obligatorias para todos y cada uno de los empleados, la nica forma de no otorgar las vacaciones es llegar a un acuerdo con los obreros y pagar los das que se labora como horas extras multiplicadas por 2 o 3 veces el salario por hora. Esto es llegando a un acuerdo con el trabajador, pero dicho acuerdo voluntario por ambas partes. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcional al tiempo de servicios

prestados. Las vacaciones debern concederse a los empleados al cumplimiento del ao de servicios. Ningn empleado podr recibir vacaciones sin haber cumplido un ao de laborar en la empresa, pero tampoco dejara de recibir una compensacin en dinero si es que aun no llega a cumplir el ao. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Las vacaciones y la prima se pagarn en la quincena que se hayan tomado los das, si las vacaciones abarcan dos o ms quincenas, se pagaran los das correspondientes en cada quincena. El aguinaldo es obligatorio por parte del patrn y lo mnimo que podr recibir el obrero es de quince das de su salario diario percibido, pero si no quiere decir que solo sea este monto, es decir, si el patrn quiere otorgar ms, esta en su derecho de hacerlo, por las causas o razones que el tenga, sin ser este un medio de chantaje para que el obrero labore las vacaciones que por ley le corresponden, si el trabajador no ha cumplido un ao laborando, este aguinaldo ser proporcional el tiempo laborado en dicha empresa, mas los das de vacaciones pagados

Das Feriados
Los das de descanso obligatorio para todos los obreros son: El 1 de enero El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo El 1 de mayo El 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre El 1 de diciembre de cada 6 aos, cuando corresponda a la transmisin del poder ejecutivo. El 25 de diciembre El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.

En las fechas anteriores, el patrn y los empleados decidirn quienes y cuntos son los trabajadores que deben presentarse a laborar en dichas fechas, entendiendo los trabajadores que se presenten percibirn un salario doble del mencionado, mas el salario normal por ese da de vacaciones, esto es; el empleado que labore los das feriados recibir un pago triple por el da laborado.

Los trabajadores que resulten seleccionados para laborar en los das de descanso, es obligatorio que se presenten a trabajar, ya que se llego a un acuerdo previo, y de no hacerlo puede ser tomado como causa de recesin del contrato de trabajo, por incumplimiento de un deber. Ya que como se menciono anteriormente, estos empleados llegaron a un acuerdo de presentarse a trabajar, y por otro lado les conviene laborar estos das. Por ejemplo: si un trabajador gana setenta pesos por da, y le toca laborar un da de estos, recibir ciento cuarenta pesos por ese da laborado mas el salario de ese da, esto es que recibir doscientos diez pesos por un solo da laborado. Por cada 6 das de trabajo, el trabajador gozar de un da de descanso a la semana. Comnmente se otorga el da domingo como da de descanso obligatorio a la semana, pero se puede llegar a un acuerdo de que da ser el de descanso, no necesariamente debe ser el domingo, pero deben de estar de acuerdo ambas partes en que da de descanso. Los trabajadores que presten servicio el da de descanso, son acreedores a una prima adicional del veinticinco por ciento mnimos sobre el salario de los das ordinarios. Es decir, si el mismo empleado que gana setenta pesos al da presta sus servicios el da de descanso, recibir su salario ms diecisiete pesos con cincuenta centavos por laborar ese da. Este monto ser el mnimo que percibir por laborar su da de descanso, pero no es definitivo, ya que puede percibir mas, esto es concerniente al patrn.

Ausencia por Enfermedad

Cualquier ausencia del trabajo debe justificarse para no caer en riesgo de una sancin por parte de la empresa. Cualquier falta que exceda el tiempo para una visita mdica o salir un poco antes un da por sentirse mal tiene que justificarse con la baja por incapacidad temporal aunque esta sea solo por 2 o ms das. Si se da de baja por incapacidad temporal, se tendr derecho a una prima en dinero as como a diversas ayudas en especie las cuales se mencionarn ms abajo. En dado caso que un obrero abandone las instalaciones, teniendo por razn que se siente mal, y no es justificado posteriormente, o es descubierto que sali por otras razones, puede ser sancionado con la recisin del contrato de trabajo. De igual forma, si un trabajador falta por dos o ms das, sin tener una baja temporal, puede ser escindido el contrato de trabajo, ya que se consideran tres faltas sin justificacin. Es necesario que se tramite la baja temporal aun que sea por dos das, ya que si el trabajador se encuentra enfermo, podr ser acreedor a los servicios que otorga el seguro social. Y con esto, el patrn no podr rescindir el contrato de trabajo.

Liquidacin
Las causas de recesin de un contrato laboral son diversas, dentro de estas encontramos las que no tienen responsabilidad para el patrn y son: El empleado haya ingresado al plantel con documentacin falsa. Es decir, que haya presentado actas falsas o manipuladas de cierta forma, as como cartas de recomendacin hechas por el mismo o por terceras personas, pero que estas no sean fehacientes. Que carezca de honradez, agresin del trabajador hacia algn compaero, patrn o miembro de su familia. Es decir, que se le haya comprobado algn tipo de robo o hurto dentro del plantel, o que sea demasiado agresivo para con sus compaeros o miembros cercanos al trabajador, agresiones de cualquier tipo, fsica, verbal o emocional. O que sea parte de algn plan junto con terceras personas para extorsionar o robar instrumentos, productos o dinero del patrimonio de la empresa o de sus compaeros de trabajo. Ocasionar por parte del trabajador perjuicios a la empresa o herramienta. Es decir, falta de juicio y brusquedad hacia las herramientas sin que sea necesario, llegando a hacer que fallen o no desempeen su trabajo correctamente, ocasionando una erogacin en reparar la maquinaria por parte de la empresa. Tener ms de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 das, por eso es recomendable, que si el obrero se encuentra enfermo, tramite su baja temporal por enfermedad, para ampararse de un despido justificado. Si el obrero llega a acumular tres faltas, se podr dar automticamente de baja el contrato colectivo.

En estos casos, el patrn no tiene responsabilidad para con el trabajador, pero este ltimo podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que se proceda a un juicio. Si el trabajador resulta inocente de lo que se le acusa, este podr pedir que se le reinstale en el mismo puesto as como recibir el salario por los das no trabajados o que reciba una indemnizacin que consiste en: Si el trabajador tena un contrato por tiempo determinado, este recibir el importe de la mitad del tiempo que haya prestado sus servicios por ejemplo: un empleado tena un contrato por un ao con un salario de setenta pesos diarios, pero fue despedido injustificadamente a los 6 meses, este obrero recibir cinco mil cuarenta pesos que es equivalente a la mitad del tiempo que prest sus servicios, si este tiempo excede el periodo de un ao, el trabajador recibir el importe de 6 meses de salario ms veinte das por cada ao extra, por ejemplo, tomando el caso anterior de que el obrero ganara setenta pesos diarios y laboro por dos aos, recibir once mil

cuatrocientos ochenta y un pesos, que es equivalente a seis meses y veinte das de trabajo. Si el trabajador tena contrato por tiempo indeterminado, recibir la suma de veinte das por cada ao de servicio prestado, por ejemplo, si un obrero ganaba cien pesos diarios y labor cinco aos, recibir diez mil pesos por indemnizacin. Adems de las indemnizaciones anteriores, el trabajador recibir el importe de tres meses de salario ms los salarios vencidos desde que fue despedido hasta que se realice el pago de las indemnizaciones.

Posteriormente a la liquidacin de los empleados, estos contarn con un periodo de 8 semanas en los cuales van a gozar de servicios otorgados por el seguro social y la ley del trabajo, esto es con la finalidad de no dejarlos desamparados hasta que encuentren otro trabajo. Si esto no llegara a ocurrir durante las posteriores ocho semanas al despido, dejaran de gozar de los servicios.

Prestaciones de Seguro
Dentro de estas remuneraciones se encuentran las compensaciones a los trabajadores que hacen referencia a ingresos y beneficios mdicos o financieros a empleados que hayan sufrido algn accidente en su puesto de trabajo, o a sus familiares si el trabajador qued incapacitado o muri, caso en el cual es de gran importancia el seguro de vida. Tambin se encuentran los seguros de hospitalizacin, mdico y de incapacidad dirigidos a proteger al trabajador ante cualquier eventualidad o accidente cuyas causas sean ajenas al trabajo como tal. Entre estos beneficios se encuentran planes para cirugas, visitas al oculista o al odontlogo, contra enfermedades tanto fsicas como mentales, y muy importante, beneficios y prestaciones a la mujer embarazada, ya que antes simplemente se la despeda de su sitio de trabajo si se encontraba en ese estado.

Riesgo de Trabajo
Se entiende por riesgo de trabajo a todo aquel accidente al que este expuesto el trabajador en ejercicio o con motivo de su trabajo, se considera accidente de trabajo a toda lesin orgnica inmediata o posterior as como la muerte que sea producida en ejercicio o con motivo de trabajo as como se considera accidente de trabajo el que se produzca cuando el trabajador se traslade de su casa al lugar de trabajo. Si un trabajador hace caso omiso a los sealamientos y/o normas de seguridad que posee la empresa, nadie se har responsable de las lesiones que haya sufrido dicho empleado, as como, si este se encontraba en otra ruta para ir a

su lugar de trabajo. Esto ser determinado por el instituto (IMSS O ISSSTE) con la finalidad de hacer veraz y delimitar responsabilidades futuras. Se considera tambin como riesgo de trabajo a una enfermedad de trabajo aquella que tenga su origen en el trabajo o a causa del medio en que se desarrolla dicho trabajo, por ejemplo:

Dermatosis por accin del calor, Asbestosis o amiantosis, Siderosis, etc. (ley del trabajo. Art. 513). De igual forma se invalida el riesgo de trabajo si el obrero o empleado no sigui al pie de la letra las normas de seguridad impuestas por la empresa, y que la enfermedad es resultado de estas omisiones, ya sea una sola vez o varias.

No se considerar riesgo de trabajo si sobrevienen por alguna de las siguientes causas: Que el trabajador se encuentre en estado de embriaguez o bajo algn psicotrpico, narctico o droga enervante que no haya sido prescrita por algn mdico titulado, y que este accidente sea directamente causado por el mismo, por la falta de atencin derivado de su estado. Por ejemplo, si a un empleado estando en estado de embriaguez se corta un dedo de la mano, este no es acreedor a recibir indemnizacin por la lesin, ni ninguno de los servicios que se mencionaran a continuacin. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente la lesin por si solo o de acuerdo con terceros as como la lesin o incapacidad sea resultado de alguna ria o intento de suicidio, esto siempre y cuando sea comprobado. Si es resultado de un delito intencional por parte del trabajador, como puede ser un intento de robo, o agresin hacia sus compaeros o patrn, y que tenga como fin la agresin fsica, verbal o emocional.

El trabajador tendr que someterse a los exmenes mdicos y tratamientos que el Instituto (IMSS ISSTE) determine, esto para que el trabajador pueda gozar de las prestaciones de dinero. Esto con la finalidad de que no sea manipulada la lesin para que parezca mas grave de lo que en realidad es o para hacer derroche del dinero que le corresponde en doctores que quiz solo traten de extorsionar al afectado. Si se comprueba que el riesgo de trabajo fue producido intencionalmente por el patrn o por acuerdo con terceras personas, el trabajador ser acreedor a todas las prestaciones y el patrn estar obligado a restituir al Instituto todos los gastos realizados dando a entender que si el accidente fue por culpa del patrn, ya sea por no tener el equipo necesario o por que fue planeado, el patrn deber pagar lo

que se gasto el instituto, es decir si en rehabilitacin, curacin, etc., el instituto gasto cincuenta mil pesos, estos debern ser devueltos por el patrn. Si es ocultado el accidente o mal informado por parte del patrn, este se har acreedor a una sancin que determine esta ley. El patrn deber dar aviso al Instituto del accidente o muerte lo ms antes posible, as como el trabajador o sus beneficiarios debern hacerlo de igual forma. Los riesgos de trabajo pueden producir una de las siguientes incapacidades: Incapacidad temporal: que es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo (Ley del Trabajo. Art. 478) como ejemplo podemos poner la fractura de una mano, ya que esta imposibilita al obrero para desempear su trabajo, pero no es definitivo, ya que tiene cura y queda como nueva despus del tratamiento necesario. Incapacidad permanente parcial: es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar (Ley del Trabajo. Art. 479) como ejemplo podemos poner la amputacin de algn dedo de la mano, ya que es permanente por que no se puede volver a poner el dedo, pero es parcial por que aun tiene la mano, y de cierta forma puede desarrollar su trabajo, quiz no de la misma forma y velocidad con la que se haca, pero tampoco lo vuelve incapacitado de por vida. Incapacidad permanente total: es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilitan para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida (Ley del Trabajo. Art. 480) por ejemplo, la amputacin completa de una mano, esto afecta directamente a su desempeo laboral incapacitndolo de pro vida, no solo para el trabajo que desarrollaba, sino para la mayora de los trabajos a los que pudiera aspirar en un futuro. Muerte.

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a prestaciones en dinero y en especie. Las prestaciones en especie son las siguientes: Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica, por ejemplo, si una persona pierde su mano, tendr derecho a que se le trate en un hospital con una operacin para cerrar la herida, revisin peridica para revisar el avanza de la curacin as como todos los medicamentos que requiera para mitigar el dolor y anti infecciosos para prevenir una infeccin. Servicios de hospitalizacin si as lo requiere su accidente causado por el riesgo de trabajo, por el tiempo que el doctor determine sea necesario para poder darlo de alta y que se vaya a su casa.

Aparatos de prtesis y ortopedia si el riesgo de trabajo ocasiono la prdida de un miembro como lo puede ser una pierna, el empleado tiene derecho a recibir gratuitamente la prtesis o muletas para que mejore su calidad de vida. Rehabilitacin fsica y emocional si as lo requiere, para que aprenda a vivir con sus caractersticas especiales ahora y que se haga la idea de que no es intil.

Las prestaciones en dinero dependen del tipo de incapacidad que sufra en trabajador: Si lo incapacitan para trabajar, es decir, que es incapacitado temporalmente con posibilidades de recuperarse, el trabajador recibir el cien por ciento de su salario durante la rehabilitacin, este goce de salario se otorgar al trabajador entre tanto no se declare capacitado para trabajar o bien se declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual deber realizarse dentro del trmino de cincuenta y dos semana que dure la atencin mdica, es decir, si algn obrero se corta un dedo, este recibir su salario integro durante toda su rehabilitacin adems de recibir el medicamento sin ningn costo para l, pero nunca puede estar como incapacitado temporalmente por ms de un ao. Si despus de un ao no se recuperara, su incapacidad ya no sera temporal, ahora seria permanente y recibir otras indemnizaciones. Si se declara incapacidad permanente total, el trabajador recibir el setenta por ciento del salario que estuviese percibiendo al momento del accidente. Es decir un obrero perdiese la movilidad en los pies, esto lo imposibilita para realizar un trabajo igual o mejor remunerado al que estaba realizando en el momento del accidente, si este obrero ganaba setenta pesos diarios, es decir, cuatrocientos veinte pesos a la semana, su prestacin en dinero ser de doscientos noventa y cuatro pesos que es el equivalente al setenta por ciento ms el aguinaldo que le corresponde anualmente. Si la incapacidad es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento el asegurado recibir una pensin que se calcular de acuerdo a la tabla contenida en la Ley Federal del Trabajo en la cual se estipulan los porcentajes que debe recibir el obrero, cuando este haya perdido alguna parte de su cuerpo o funcin del mismo. El Instituto otorgar a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mnimo de ms del cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a 15 das del importe de la pensin que perciban. Es decir, el trabajador anterior, anualmente como aguinaldo recibir setecientos treinta y cinco pesos, que es el importe de los quince das de aguinaldo, en base a la pensin recibida.

Estos subsidios se pagarn directamente al asegurado o a su representante, el cual debi ser dado de alta por el acreditado como persona con capacidad para cobrar su dinero, y su representante a su vez, deber acreditar su personalidad con una identificacin oficial vigente. Cuando se renan dos o ms incapacidades, el trabajador o sus beneficiarios no recibirn una pensin mayor a la que recibiran por una incapacidad permanente total es decir, si dicho trabajador haba, en una ocasin perdido una mano, y ahora pierde la otra, su pensin no ser mayor al setenta por ciento, no importa que ya no tenga ninguna mano. El riesgo de trabajo est presente en cualquier empresa, ya sea de servicios, comercial, etc., el formare parte del seguro social, es una ventaja para todos aquellos trabajadores que desgraciadamente sufren alguna lesin que los imposibilita para trabajar, y ser acreedores a este servicio no requiere ningn esfuerzo, simplemente hay que ser parte del sistema.

Seguro de Invalidez y Vida

Se define como invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse mediante un trabajo igual o una remuneracin superior al cincuenta por ciento de su remuneracin habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad se derive de una enfermedad o accidente no profesional. (Ley del Seguro Social. Art. 119) es decir, si un empleado ganaba doscientos al da y despus de un accidente o enfermedad no profesional, este no es capaz de desempear su mismo trabajo u otro igual pagado, este ser acreedor al seguro de invalidez. El seguro de invalidez y vida se refiere a la proteccin del trabajador ante la presencia de situaciones durante la trayectoria laboral activa que provoquen la prdida de facultades para trabajar, o la muerte que no se deriven de un riesgo de trabajo, tales como: Accidentes o enfermedades no profesionales que le impidan al trabajador continuar con el desempeo de su trabajo. Proteccin a sus beneficiarios en caso de muerte por invalidez. En caso de invalidez El Instituto Mexicano del Seguro Social otorgar al asegurado y sus beneficiarios las siguientes prestaciones: Pensin temporal: se otorga por periodos renovables cuando el asegurado tiene posibilidad de recuperarse para el trabajo y debe tener acreditadas doscientas cincuenta semanas de cotizacin. En caso de que la invalidez sea por ms del setenta y cinco por ciento solo requerir ciento cincuenta

semanas. Es necesario haber cubierto las semanas requeridas con la finalidad de que no le pongan ningn pretexto y sea acreedor a todos los beneficios de la pensin temporal, siempre y cuando, el mdico haya determinado que su lesin tiene posibilidades de recuperacin.

Pensin definitiva: se otorga permanentemente cuando el asegurado no tiene posibilidades de recuperacin para el trabajo y de igual forma se requiere que tengan doscientas cincuenta semanas acreditadas. Si no cumple con las semanas de acreditacin, el asegurado puede retirar en una sola exhibicin el saldo de su cuenta individual. Es decir, el obrero ya no tiene posibilidades de recuperarse, entonces se hace acreedor a una pensin definitiva, es decir por el resto de su vida, pero la regla para poder ser acreedor es que debe de tener doscientas cincuenta y dos semanas cotizadas, de no cumplir con esta regla, lo que el trabajador puede hacer es retirar el saldo de su cuenta, pero esto en una sola exhibicin, pero con esta accin se deslinda de toda responsabilidad el instituto, de en cierto momento, otorgar una pensin.

Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria para el pensionado y sus beneficiarios legales, toda la necesaria para la recuperacin del obrero, y en dado caso que no se recuperara, el servicio ser de por vida para l y su esposa, para sus hijos hasta que cumplan diecisis.

Asignaciones familiares: consiste en una ayuda por concepto de carga familiar y se concede de acuerdo a las siguientes reglas: o Para la esposa el quince por ciento de la pensin o Para los hijos menores de diecisis aos el diez por ciento o Si el pensionado no tiene esposa ni hijos, se les concede a cada uno de los padres el diez por ciento si dependieran econmicamente de l. o Si no tuviera ni padres ni ascendientes se le otorgar una ayuda asistencial del quince por ciento. Esto es en caso de que el pensionado haya fallecido, y con la finalidad de no dejar a su familia desamparada, los hijos hasta que cumpla la mayora de edad. La esposa, es una pensin de por vida, a menos que contraiga matrimonio. Y si este no estaba casado a los padres les corresponde una parte proporcional de la pensin, hasta que mueran.

Estas asignaciones se le entregarn al propio pensionado, pero la de los hijos se le entregar a la persona o institucin que se encargue del cuidado de ellos. Y terminar con la muerte de la persona que la origin, y la de los hijos terminar con la muerte o el cumplimiento de los diecisis aos. Cuando ocurra la muerte del pensionado o asegurado, el IMSS otorgar a los beneficiarios las siguientes prestaciones: Pensin por viudez: ser igual al noventa por ciento de la pensin que estuviese gozando el pensionado al fallecer. Pensin por orfandad: ser igual al veinte por ciento de la pensin que estuviese gozando el asegurado. En caso que sea hurfano de padre y madre, se le otorgar el treinta por ciento de la misma base Pensin de ascendientes: se les otorgar el veinte por ciento a los ascendientes que dependieran econmicamente de l.

Todas estas pensiones son individuales y cobradas por las personas interesadas a excepcin de las de los hijos, que en caso de ser hurfanos de padre y madre, las cobrara el organismo que se est dedicando a cuidar de ellos, esto, hasta que cumplan diecisis aos. El derecho a recibir la pensin de invalidez y vida comenzar el da en que se produzca el accidente o en su defecto desde la fecha de la solicitud. Lo primero que se debe hacer despus de haber sufrido un accidente, y que su consecuencia sea invalidez, es necesario reportarlo con el instituto para que de esta forma se pueda gozar de todos y cada uno de los servicios otorgados, y as empezar bien el tratamiento y la recuperacin, porque muchas ocasiones, a falta de conocimiento, prefieren, los obreros ir con un huesero por ejemplo en vez de dirigirse directamente al hospital, en donde les van a proporcionar el medicamento, terapia e instrumentos necesarios y de buena calidad para su recuperacin.

Seguro de Hospitalizacin, Medico e Incapacidad

Casi todos los empleadores ofrecen a sus empleados algn tipo de seguro mdico, de hospitalizacin e incapacidad que, sumando al seguro de vida constituyen la piedra angular de casi todos los programas de prestaciones. El seguro mdico, de hospitalizacin e incapacidad pretende ofrecer proteccin contra los costos hospitalarios y la prdida de ingresos derivados de accidentes o enfermedades que ocurren por causas ajenas al trabajo. Muchos de estos empleados compran los seguros a compaas aseguradoras. Casi todos los planes de seguros y gastos mdicos ofrecen un seguro bsico a todos los empleados que cumplan con los requisitos.

En la actualidad, este tipo de seguros es vendido por compaas externas a lo que seria las instituciones de gobierno. Estas compaas son por ejemplo, bancos, aseguradoras, etc., con la finalidad de prestar un cierto sustento, que los ampara en dado caso que lleguen a permanecer en el hospital. En Mxico, este tipo de seguros es poco comn, pero en Estados Unidos, la mayora de las personas cuentan con seguros de este tipo. Quiz aqu en Mxico, se crea que son intiles y que no tiene caso estar pagando por algo que quiz nunca usemos, o que usaremos muy pocas veces, pero sera recomendable que todos tuviramos uno.

Prestaciones de Retiro
Cuando una persona llega a determinada edad, el retiro de las fuerzas laborales es inminente, por tal razn deben existir planes para cuando este momento llegue, proporcionando ingresos al trabajador o a su familia si el trabajador muere mientras est recibiendo su pago. Existen muchos planes de pensiones para trabajadores retirados como los planes de ahorro o el pago de ciertas cantidades de utilidades para el individuo, dinero que ser desembolsado permanentemente, hasta que el individuo o sus beneficiarios fallezcan.

Prestaciones de Seguro Social

Cesanta en edad avanzada
Se entiende como cesanta de edad avanzada cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta y cinco aos de edad. Para que el individuo pueda gozar de esta prestacin, deber cumplir un mnimo de mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales, en caso que el trabajador no haya cumplido con lo dispuesto anteriormente, podr retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin, o en su defecto seguir cotizando hasta cumplir con el requisito. El Instituto est obligado a otorgar las prestaciones siguientes a las personas que hayan sido cesadas: Pensin Asistencia medica Asignaciones familiares Ayuda asistencial

El derecho al goce de la pensin de cesanta en edad avanzada comenzar desde el da en que el asegurado cumpla con los requisitos anteriores y que solicite el otorgamiento de la pensin, as como acredite haber quedado privado de trabajo. Los asegurados que cumplan con los requisitos anteriores, podrn disponer de su

cuenta individual con el objetivo de poder disfrutar de una pensin de edad avanzada, y podrn optar por alguna de las alternativas siguientes: Contratar con alguna institucin de seguros una renta vitalicia que se actualizar anualmente en el mes de febrero conforme al ndice nacional de Precios al Consumidor. Mantener el saldo de su cuenta individual en una administracin de fondos para el retiro y realizar retiros programados con cargo a dicha cuenta.

En dado caso que el asegurado opte por la opcin dos, y posteriormente quiera cambiarse al sistema de renta vitalicia, podr hacerlo siempre y cuando la renta vitalicia a convenirse sea igual o superior a la pensin garantizada. Toda persona asegurada podr pensionarse antes de cumplir la edad establecida, siempre y cuando la pensin que se le calcule sea superior al treinta por ciento de la pensin garantizada una vez cubierta la prima de seguro de sobrevivencia para sus beneficiarios. El pensionado tendr derecho a recibir el excedente de los recursos acumulado en su cuenta individual, en una o varias exhibiciones siempre y cuando la pensin que se le otorgue sea superior en ms de treinta por ciento de la pensin garantizada una vez cubierta la prima de sobrevivencia, y la disposicin de esta cuenta as como sus rendimientos estar exenta del pago de contribuciones. Estos trminos tambin son aplicables al ramo de vejez. Se entiende por cuenta individual la que se abrir por cada asegurado en las Administradoras de Fondos para el Retiro y donde se depositarn las cuotas obrero-patronales as como las estatales por concepto de seguro, cesanta en edad avanzada y vejez, as como los rendimientos. (Ley del Seguro social. Art. 159) Se entiende por retiro programado la modalidad de obtener una pensin fraccionando el monto total de la Cuenta Individual para lo cual se tomar la esperanza de vida de los pensionados as como los rendimientos previsibles de los saldos. (Ley del Seguro social. Art. 159)

Seguro de sobrevivencia
El seguro de sobrevivencia es aquel que se contrata por los pensionados, por riesgos de trabajo, por invalidez, por cesanta en edad avanzada o por vejez, con cargo a los recursos de la suma asegurada, adicionada a los recursos de la Cuenta Individual a favor de sus beneficiarios para otorgarles la pensin, ayudas asistenciales y dems prestaciones en dinero previstas en los respectivos seguros, mediante la renta que se les asignar despus del fallecimiento del pensionado, hasta la extincin legal de las pensiones. (Ley del Seguro Social. Art. 159 fraccin VI)

Monto constitutivo
Se entiende por Monto Constitutivo a la cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia con una institucin de seguros. (Ley del Seguro Social. Art. 159 fraccin VII) El pensionado que se encuentre disfrutando de una pensin de cesanta en edad avanzada no tendr derecho a una pensin posterior de vejez o de invalidez.

Vejez
El ramo de vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes prestaciones: Pensin Asistencia medica Asignaciones familiares Ayuda asistencial

Para que un asegurado tenga derecho al goce de las prestaciones del seguro de vejez, se requiere que este haya cumplido sesenta y cinco aos de edad y tenga reconocidas mil doscientas cincuenta cotizaciones semanales. En caso de que el asegurado tenga sesenta y cinco aos o ms y no rena las semanas de cotizacin sealadas en el prrafo anterior, podr retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin o en su defecto seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin. Si el asegurado tiene cotizadas un mnimo de setecientas cincuenta semanas tendr derecho a las prestaciones en especie del seguro de enfermedad y maternidad. El otorgamiento de la pensin de vejez solo podr efectuarse bajo previa solicitud del asegurado y se le cubrir a partir de la fecha en que haya dejado de laborar, siempre y cuando cumpla con los requisitos anteriormente sealados. Los asegurados que renan los requisitos establecidos en esta seccin podrn disponer de su cuenta individual con el objeto de disfrutar de una pensin por vejez. Para tal propsito podr optar por alguna de las alternativas siguientes: Contratar con una compaa de seguros publica, social o privada de su eleccin la renta vitalicia, que se actualizar anualmente en el mes de febrero conforme al ndice nacional de precios al consumidor. Mantener el saldo de su cuenta individual en una Administradora de Fondos para el Retiro y efectuar retiros programados con cargo a dicho fondo.

Ambos supuestos se sujetarn a disposiciones que se manejan en esta misma ley y de conformidad con las disposiciones administrativas que expida la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. El asegurado que opte por la alternativa nmero dos, podr en cualquier momento, contratar una renta vitalicia de acuerdo a la opcin nmero 1. El asegurado no podr optar por esta alternativa si la renta vitalicia mensual a convenirse fuera inferior a la pensin garantizada. Como podemos observar, todas y cada una de estas prestaciones, son destinadas a otorgar una vejez placentera y sin ninguna preocupacin por parte del trabajador, cumpliendo con todos los requisitos, que no son imposibles, al contrario, estos se van acumulando a lo largo de una vida de labores. Es como un ahorro para su vejez, todo empleado debe de estar consciente de que esto es algo bueno, pero en muchas ocasiones, creen que no van a envejecer o que simplemente no tiene caso ahorrar dinero que bien se pueden gastar en otras cosas ms divertidas.

Guarderas
El ramo de guarderas cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado o de aqul al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos, mediante el otorgamiento de las prestaciones establecidas. Este beneficio se podr extender a los asegurados que por resolucin judicial ejerzan la patria potestad y la custodia de un menor, siempre y cuando estn vigentes en sus derechos ante el Instituto y no puedan proporcionar la atencin y cuidados al menor. El servicio de guardera se proporcionar en el turno matutino y vespertino pudiendo tener acceso a alguno de estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna. Estas prestaciones deben proporcionarse atendiendo a cuidar y fortalecer la salud del nio y su buen desarrollo futuro, as como a la formacin de sentimientos de adhesin familiar y social, a la adquisicin de conocimientos que promuevan la comprensin, el empleo de la razn y de la imaginacin y a constituir hbitos higinicos y de sana convivencia y cooperacin en el esfuerzo comn con propsitos y metas comunes, todo ello de manera sencilla y acorde a su edad y a la realidad social y con absoluto respeto a los elementos formativos de estricta incumbencia familiar. Los servicios de guardera infantil incluirn el aseo, la alimentacin, el cuidado de la salud, la educacin y la recreacin de los menores. Sern proporcionados por el Instituto, en los trminos de las disposiciones que al efecto expida el Consejo Tcnico.

Para otorgar la prestacin de los servicios de guardera, el Instituto establecer instalaciones especiales, por zonas convenientemente localizadas en relacin a los centros de trabajo y de habitacin, y en las localidades donde opere el rgimen obligatorio. Las madres aseguradas, los viudos, divorciados o los que judicialmente conserven la custodia de sus hijos, mientras no contraigan nuevamente matrimonio o se unan en concubinato, tendrn derecho a los servicios de guardera, durante las horas de su jornada de trabajo. El servicio de guarderas se proporcionar en el turno matutino y vespertino, pudiendo tener acceso a alguno de estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna. Los servicios de guarderas se proporcionarn a los menores desde la edad de cuarenta y tres das hasta que cumplan cuatro aos. Los asegurados a que se refiere esta Seccin tendrn derecho al servicio a partir de que el trabajador sea dado de alta ante el Instituto y cuando sean dados de baja en el rgimen obligatorio conservarn durante las cuatro semanas posteriores a dicha baja, el derecho a las prestaciones de este seguro. Este servicio otorgado para los empleados es buensimo, ya que en muchas ocasiones ambos padres trabajan y ninguno tiene tiempo de cuidar a sus hijos, pero nos encontramos con la realidad, en muchos lugares las guarderas simplemente no existen, por ejemplo en pequeos municipios o localidades, o en su defecto, tienen muy mala calidad en las instalaciones y servicios de higiene y seguridad, adems en muchas ocasiones el personal que cuida a los nios no tiene la capacitacin suficiente para desempear este trabajo. Otra de las inconveniencias que encontramos, es la sobre capacidad de nios dentro de un plantel y la insuficiencia de personal para darle atencin a todos, todo en conjunto, provocan una gran duda sobre si llevar a los hijos a estos lugares.

BIBLIOGRAFA
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos 2012 Ley Federal del Trabajo Ley del Seguro Social Libro de Administracin de Recursos Humanos 5 Edicin - Idalberto Chiavenato Administracin de RRHH - George Bohlander 12Ed