Bolivia: Decreto Supremo N 212, 15 de julio de 2009

EVO MORALES AYMA PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA CONSIDERANDO:

Que el Artculo 1 de la Constitucin Poltica del Estado establece que Bolivia se

constituye en un Estado Unitario Social de Derecho Plurinacional Comunitario. Esto implica una nueva visin de gestin pblica que responda a los intereses del pueblo boliviano. Que el Pargrafo I del Artculo 8 de la Constitucin Poltica del Estado, establece que el Estado asume y promueve como principios tico-morales de la sociedad plural: ama qhilla, ama llulla, ama suwa (no seas flojo, no seas mentiroso ni seas ladrn), suma qamaa (vivir bien), andereko (vida armoniosa), teko kavi (vida buena), ivi maraei (tierra sin mal) y qhapaj an (camino o vida noble). El Pargrafo II del citado Artculo seala que el Estado se sustenta en los valores de unidad, igualdad, inclusin, dignidad, libertad, solidaridad, reciprocidad, respeto, complementariedad, armona, transparencia, equilibrio, igualdad de oportunidades, equidad social y de gnero en la participacin, bienestar comn, responsabilidad, justicia social, distribucin y redistribucin de los productos y bienes sociales, para vivir bien. Que el Pargrafo I del Artculo 77 de la norma Constitucional, dispone que la Educacin constituye una funcin suprema y primera responsabilidad financiera del Estado, que tiene la obligacin indeclinable de sostenerla, garantizarla y gestionarla. Asimismo, el Pargrafo II establece que el Estado y la sociedad tienen tuicin plena sobre el sistema educativo, que comprende la educacin regular, la alternativa y especial, y la educacin superior de formacin profesional. Que el Artculo 232 de la Constitucin Poltica del Estado establece que la administracin pblica se rige por los principios de legitimidad, legalidad, imparcialidad, publicidad, compromiso e inters social, tica, transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad y resultados. Que la Disposicin Transitoria Cuarta del Decreto Supremo N 29894, de 7 de febrero de 2009, Organizacin del rgano Ejecutivo, dispone que las Instituciones Pblicas Desconcentradas y Descentralizadas readecuarn sus polticas y objetivos y definirn sus estructuras en el marco de las disposiciones, lineamientos y mandatos establecidos en la Constitucin Poltica del Estado y a norma expresa que se dicte para el efecto. Que el Plan Nacional de Desarrollo contempla como parte de los lineamientos, la capacitacin y formacin de los recursos humanos avocados al servicio del pueblo boliviano para consolidar y profundizar la transformacin de las estructuras de gestin del Estado en los diferentes niveles de gobierno. Que el Decreto Supremo N 25156, de 4 de septiembre de 1998, establece la organizacin y funcionamiento del Servicio Nacional de Administracin de Personal - SNAP, sealando entre sus atribuciones, la rectora del Sistema de Administracin de Personal y sus Normas Bsicas, la implementacin del Sistema Nacional de

Capacitacin de la Administracin Pblica y la administracin del rgimen de Calificacin de Aos de Servicio. Que el Decreto Supremo N 29894, asign atribuciones de formacin y capacitacin de servidoras y servidores pblicos al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, estableci facultades de rgano Rector de las Normas de Gestin Pblica y la administracin del rgimen de calificacin de aos de servicio al Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas, por lo que las atribuciones originalmente asignadas al SNAP pasaron a competencia de otras instituciones. EN CONSEJO DE MINISTROS, DECRETA: Artculo 1.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto crear la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, estableciendo su naturaleza jurdica, principios, objetivos, estructura organizativa, competencias y financiamiento. Artculo 2.- (Naturaleza jurdica) La Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, se constituye como una Entidad Pblica Descentralizada bajo tuicin del Ministerio de Educacin, con sede en la ciudad de La Paz y competencia a nivel de todo el Estado con programas en los diferentes niveles de gobierno. Artculo 3.- (Principios) La Escuela de Gestin Pblica Plurinacional se rige bajo los siguientes principios: a) Gestin comunitaria. b) Decisiones colectivas. c) Intra - interculturalidad y plurilingismo. d) Complementariedad y reciprocidad. e) Equidad e igualdad. f) Interrelacin con la naturaleza. g) Descolonizacin. h) Transparencia. i) Honestidad. J) Compromiso. Artculo 4.- (Objetivo) La Escuela de Gestin Pblica Plurinacional tiene como objetivo contribuir a la construccin y consolidacin de la nueva gestin pblica del Estado, mediante la formacin y capacitacin de servidoras y servidores pblicos, para los diferentes niveles de gobierno (central, departamental, municipal y entidades territoriales indgena originaria campesinas), que sirvan al pueblo boliviano. Artculo 5.- (Estructura institucional) La Escuela de Gestin Pblica Plurinacional tiene los siguientes niveles de organizacin: - Nivel Directivo: conformado por un Directorio - Nivel Ejecutivo: conformado por una Mxima Autoridad Ejecutiva - Nivel Operativo: conformado por un equipo tcnico operativo

Artculo 6.- (Directorio) I. El Directorio estar constituido por: a) Un (1) representante del Ministerio de Educacin, como Presidente. b) Un (1) representante del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. c) Un (1) representante del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas. d) Un (1) representante del Ministerio de Planificacin del Desarrollo. e) Un (1) representante del Ministerio de Autonomas. f) Un (1) representante del Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupcin. g) Un (1) representante del Ministerio de Culturas. II. El representante de cada uno de los Ministerios ser designado mediante Resolucin Ministerial y acreditado ante el Ministerio de Educacin. III. El Directorio tendr las siguientes atribuciones: a) Aprobar las polticas y planes estratgicos e institucionales. b) Aprobar las normas internas. c) Fiscalizar el funcionamiento y cumplimiento de las competencias de la entidad. d) Aprobar la Programacin Operativa Anual y su presupuesto. e) Aprobar los informes de gestin. Artculo 7.- (Mxima Autoridad Ejecutiva) I. La Mxima Autoridad Ejecutiva de la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional ser el Director General Ejecutivo, que ser nombrado mediante Resolucin Suprema. II. El Director General Ejecutivo ejerce la representacin legal y responsabilidad de la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, y est encargado de planificar, ejecutar, evaluar y supervisar las actividades de la institucin, de acuerdo a la programacin operativa anual aprobada por el Directorio. Artculo 8.- (Nivel operativo) La estructura organizativa, las funciones y competencias del nivel operativo de la estructura institucional de la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, deber ser aprobada por el Directorio, en un plazo no mayor a treinta (30) das calendario a partir de la publicacin del presente Decreto Supremo. Artculo 9.- (Estructura acadmica) I. La Escuela de Gestin Pblica Plurinacional desarrollar tres mbitos de formacin: a) Programas de postgrado especializados en diferentes reas de la gestin pblica (diplomados, maestras y doctorados). b) Programas de formacin y capacitacin continua especializada en diferentes reas de la gestin pblica (cursos, talleres, seminarios y otros). c) Programa de formacin, capacitacin y certificacin de competencias a autoridades y lderes de los pueblos indgena originario campesinos. II. Los programas acadmicos y diseos curriculares de postgrados sern aprobados por el Ministerio de Educacin. III. Los programas de formacin y capacitacin continua sern aprobados por el Directorio. IV. La Escuela de Gestin Pblica Plurinacional podr desarrollar programas educativos de carcter presencial, semi-presencial, virtual (a distancia), e itinerante. V. La Escuela de Gestin Pblica Plurinacional podr desarrollar procesos de investigacin y asistencia tcnica orientados a mejorar la gestin pblica en todos sus mbitos.

Artculo 10.- (Certificacin y ttulos) I. Los ttulos de los programas de postgrado sern emitidos por el Ministerio de Educacin a la conclusin y aprobacin del programa. II. Las certificaciones de los programas de formacin y capacitacin continua sern emitidas por la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, a la conclusin y aprobacin del mismo. III. Las certificaciones de competencias sern emitidas por el Sistema Plurinacional de Certificacin de Competencias, en coordinacin con la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional. Artculo 11.- (Financiamiento) El funcionamiento de la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional ser financiado con recursos provenientes de: a) Tesoro General del Estado. b) Recursos propios. c) Cooperacin internacional. d) Transferencias pblicas o privadas. Artculo 12.- (Cierre y transferencia) I. Se establece el cierre del Servicio Nacional de Administracin de Personal - SNAP en un plazo no mayor a treinta (30) das calendario a partir de la emisin del presente Decreto Supremo. II. El Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas transferir a la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, todos los activos e infraestructura asignados al SNAP. III. Los saldos presupuestarios del SNAP una vez concluido el cierre, sern transferidos en su integridad a la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, para su implementacin y funcionamiento. IV. El SNAP proceder al pago de vacaciones no utilizadas hasta dos (2) aos de acuerdo a reglamentacin vigente y duodcimas de aguinaldo de sus servidoras pblicas y servidores pblicos, dentro del plazo sealado en el Pargrafo I del presente Artculo. V. Las servidoras pblicas y los servidores pblicos del SNAP podrn ser incorporados a la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional previa evaluacin y acorde a su estructura. VI. La gestin y administracin de becas al exterior sern realizadas por el Ministerio de Educacin. VII. Los convenios y contratos, excepto becas, que se encuentren en ejecucin, incluyendo toda la documentacin del SNAP, sern asumidos y transferidos a la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional.

Disposiciones abrogatorias y derogatorias

Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo. Los seores Ministros de Estado, en sus respectivos Despachos, quedan encargados de la ejecucin y cumplimiento del presente Decreto Supremo. Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los quince das del mes de julio del ao dos mil nueve. Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Cspedes, Juan Ramn Quintana Taborga, Nardy Suxo Iturry, Carlos Romero Bonifaz, Alfredo Octavio Rada Vlez, Walker

Sixto San Miguel Rodrguez, Hctor E. Arce Zaconeta, Noel Ricardo Aguirre Ledezma, Lus Alberto Arce Catacora, Oscar Coca Antezana, Patricia Alejandra Ballivin Estenssoro, Walter Juvenal Delgadillo Terceros, Lus Alberto Echaz Alvarado, Celima Torrico Rojas, Calixto Chipana Callizaya, Ren Gonzalo Orellana Halkyer, Roberto Ivn Aguilar Gmez MINISTRO DE EDUCACION E INTERINO DE SALUD Y DEPORTES, Julia D. Ramos Snchez, Pablo Groux Canedo.

Ficha Tcnica (DCMI)

Norma Bolivia: Decreto Supremo N 212, 15 de julio de 2009

Fecha

2012-08-27

Formato

Text

Tipo

DS

Dominio

Bolivia

Derechos

GFDL

Idioma

es

Sumario

Crea la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, estableciendo su naturaleza jurdica, principios, objetivos, estructura organizativa, competencias y financiamiento.

Keywords Gaceta 44NEC, 2009-07-15, Decreto Supremo, julio/2009

Origen

http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis/27611

Referencias Gaceta 44NEC,2009-07-15, ncpe.lexml

Creador

Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Cspedes, Juan Ramn Quintana Taborga, Nardy Suxo Iturry, Carlos Romero Bonifaz, Alfredo Octavio Rada Vlez, Walker Sixto San Miguel Rodrguez, Hctor E. Arce Zaconeta, Noel Ricardo Aguirre Ledezma, Lus Alberto Arce Catacora, Oscar Coca Antezana, Patricia Alejandra Ballivin Estenssoro, Walter Juvenal Delgadillo Terceros, Lus Alberto Echaz Alvarado, Celima Torrico Rojas, Calixto Chipana Callizaya, Ren Gonzalo Orellana Halkyer, Roberto Ivn Aguilar Gmez MINISTRO DE EDUCACION E INTERINO DE SALUD Y DEPORTES, Julia D. Ramos Snchez, Pablo Groux Canedo.

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[BO-DS-25156] Bolivia: Decreto Supremo N 25156, 4 de septiembre de 1998 SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. [BO-CPE-20090207] Bolivia: Constitucin Poltica del Estado de 2009, 7 de febrero de 2009 Constitucin Poltica del Estado de 2009 [BO-DS-29894] Bolivia: Estructura organizativa del rgano Ejecutivo del Estado Plurinacional, DS N 29894, 7 de febrero de 2009 Estructura organizativa del rgano Ejecutivo del Estado Plurinacional

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Bolivia: Decreto Supremo N 25156, 4 de septiembre de 1998

HUGO BANZER SUAREZ PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO:

Que uno de los principales objetivos de la poltica de institucionalidad del Supremo Gobierno, se orienta al logro de una efectiva aplicacin de los principios consagrados por los artculos 43 y 44 de la Constitucin Poltica del Estado, en cuanto al Estatuto, la Carrera Administrativa y Servicio Civil para los funcionarios pblicos, que los garantice un rgimen de eficiencia, dignidad y estabilidad en base a la idoneidad y al mrito; Que asimismo, es propsito fundamental del proceso de reforma y modernizacin institucional del sector pblico, el impulsar la implantacin y aplicacin efectiva de los Sistemas de Administracin y Control Gubernamental, establecidos por la Ley SAFCO, entre los que figura el Sistema de Administracin de Personal; Que la Ley N 1788 de 16 de Septiembre de 1997, crea los Servicios Nacionales como estructuras operativas de los Ministerios para administrar regmenes especficos, entre los cuales se halla contemplado el Servicio Nacional de Administracin de Personal, cuya organizacin y atribuciones requieren ser determinadas por decreto supremo especfico;

EN CONSEJO DE MINISTROS, DECRETA:

Ttulo I Disposiciones generales

Captulo I Marco institucional
Artculo 1.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer la organizacin y funcionamiento del SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL, en el marco de la Ley N 1788 de 16 de Septiembre de 1997, Ley de Organizacin del Poder Ejecutivo (LOPE), y de sus disposiciones reglamentarias. Artculo 2.- (Naturaleza institucional) El Servicio Nacional de Administracin de Personal, cuya sigla ser SNAP, es un rgano de derecho pblico desconcentrado del Ministerio de Hacienda. Tiene estructura propia, competencia de mbito nacional y dependencia funcional del Viceministro de Presupuesto y Contadura.

Artculo 3.- (Mision institucional) La misin institucional del SNAP es promover y regular la aplicacin del Sistema de Administracin de Personal y del Servicio Civil, as como proponer e impulsar la aplicacin del Estatuto del Funcionario Pblico, la carrera administrativa y el desarrollo del servidor pblico, en el marco de la reforma institucional del sector pblico. Artculo 4.- (Regimen legal) El rgimen legal aplicable por el SNAP, en el contexto de los principios establecidos por los artculos 43 y 44 de la Constitucin Poltica del Estado, se halla constituido por la Ley N 1178 y las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal, as como por las establecidas en la LOPE y sus disposiciones reglamentarias. Artculo 5.- (Independencia de gestion tecnica y administrativa) El SNAP tiene independencia de gestin legal, tcnica y administrativa. Su dependencia funcional del Viceministro de Presupuesto y Contadura, se entiende referida a la supervisin del cumplimiento de las normas, objetivos y resultados institucionales, de conformidad a lo dispuesto por el artculo 41 del Decreto Supremo N 25055 de 23 de mayo de 1998. Artculo 6.- (Sede) El SNAP tiene su sede principal en la ciudad de La Paz y podr establecer unidades desconcentradas en otros lugares del territorio nacional, en funcin de las necesidades del Servicio.

Captulo II Atribuciones
Artculo 7.- (Atribuciones) El SNAP tiene las siguientes atribuciones: Ejercer, en representacin del Ministerio de Hacienda, la rectora del Sistema de Administracin de Personal y sus Normas Bsicas, en el marco establecido por la Ley N 1178 de 20 de julio de 1990. Promover e impulsar la formulacin de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y el establecimiento del rgimen de Carrera Administrativa, segn lo previsto por los artculos 43 y 44 de la Constitucin Poltica del Estado. Administrar el Sistema Nacional de Registro Personal de la Administracin Pblica. Implantar el Sistema Nacional de Capacitacin de la Administracin Pblica, en el marco de las leyes y reglamentaciones vigentes. Impulsar, implantar y administrar el Programa de Servicio Civil como instrumento y estrategia de cambio y mejoramiento continuo en la gestin de las entidades pblicas. Promover el desarrollo normativo relativo al Sistema de Administracin Personal y mantener actualizado el mismo, en funcin de las necesidades y exigencias del proceso de desarrollo institucional del Estado. Administrar el rgimen de Calificacin de Aos de Servicio de los funcionarios pblicos. Coordinar la implantacin del Sistema de Administracin de Personal con los sistemas de Programacin de Operaciones y Organizacin Administrativa. Ejercer las dems atribuciones que el permitan el cumplimiento eficiente de su misin institucional.

Ttulo II Estructura organica y funcional

Captulo I Estructura general
Artculo 8.- (Niveles de organizacion) El SNAP tiene los siguientes niveles de organizacin tcnico administrativa: Nivel de Direccin: Director del Servicio Nacional. Nivel de Coordinacin: Consejo Tcnico Nivel de Asesoramiento: Asesor General Nivel de Control: Auditor Interno Nivel Ejecutivo y Operativo: Directores Tcnicos de: Normas y Desarrollo del Servidor Pblico - Servicio Civil - Registro y Sistemas. Nivel de Apoyo Ejecutivo: Director Administrativo. Director Jurdico. Artculo 9.- (Niveles jerarquicos) Los niveles jerrquicos del SNAP son los siguientes: - Director del Servicio Nacional - Director Tcnico, Administrativo y Jurdico. - Jefe de Unidad.

Captulo II Nivel de direccion

Artculo 10.- (Director del Servicio Nacional) El Director del SNAP tiene rango de Director General de Ministerio y es designado por Resolucin Suprema, a propuesta del Ministro de Hacienda. Tiene las siguientes atribuciones: - Atribuciones: Ejercer la representacin legal del SNAP. Dirigir a la institucin en todas sus actividades tcnico administrativas, dentro de los objetivos sealados en la Programacin Operativa Anual de la institucin. Cumplir y hacer cumplir las normas legales relativas a las funciones y atribuciones del SNAP. Conocer y tramitar los asuntos que el sean planteados en el marco de sus atribuciones. Dictar resoluciones administrativas sobre asuntos de su competencia. Proponer al Ministro de Hacienda, a travs del Viceministro de Presupuesto y Contadura, proyectos de normas legales en el rea de su competencia. Definir y aprobar el Plan Estratgico y el Programa Operativo Anual del SNAP. Elaborar el proyecto de presupuesto del SNAP y rendir cuentas de su ejecucin. Elevar ante el Ministro de Hacienda, a travs del Viceministro de Presupuesto y Contadura, la memoria anual del SNAP. Designar, promover y remover al personal del SNAP, de conformidad a las normas y procedimientos del Sistema de Administracin de Personal.

Definir programas y proyectos especiales relacionados con la implantacin del Servicio Civil y gestin de las entidades pblicas. Ejercer las dems funciones que el permitan el cumplimiento eficiente de sus funciones.

Captulo III Nivel de coordinacion

Artculo 11.- (Consejo Tecnico) El Consejo Tcnico constituye la principal instancia de coordinacin institucional. Est presidido por el Director del Servicio Nacional e integrado por los Directores Tcnicos y el Asesor General. Debe reunirse una vez al mes en forma ordinaria y, en forma extraordinaria las veces que lo requieran las necesidad del Servicio, a convocatoria del Director del Servicio Nacional. El Asesor General ejerce la Secretara del Consejo Tcnico.

Captulo IV Nivel de asesoramiento

Artculo 12.- (Asesor General) Presta apoyo al Director del Servicio Nacional y a los Directores Tcnicos en el anlisis, revisin y despacho de asuntos que se tramiten en la institucin o que se promuevan por ella. Depende directamente del Director del Servicio Nacional.

Captulo V Nivel de control

Artculo 13.- (Auditor Interno) Responsable a nivel nacional de la aplicacin y vigilancia del cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por el Sistema de Control Gubernamental de la Ley N 1178. Depende directamente del Director del Servicio Nacional.

Captulo VI Nivel ejecutivo y operativo

Artculo 14.- (Directores Tecnicos) El nivel ejecutivo y operativo se halla constituido por los Directores Tcnicos, encargados de la conduccin y coordinacin de sus respectivas reas funcionales. Artculo 15.- (Atribuciones comunes) Los Directores Tcnicos tienen las siguientes atribuciones comunes: Dirigir y coordinar el trabajo y las actividades de las unidades de su dependencia. Velar por el cumplimiento de las normas y regulaciones del SNAP. Atender los asuntos de su rea de competencia. Apoyar las funciones del Director del Servicio Nacional e informarle sobre el desarrollo de sus actividades. Suplir al Director del Servicio Nacional en caso de ausencia o impedimento, mediante

designacin por resolucin administrativa. Participar en la elaboracin de la Programacin Operativa Anual del SNAP. Ejercer las funciones que el encomiende o delegue el Director del Servicio Nacional. Artculo 16.- (Director de Normas y Desarrollo del Servidor Publico) El Director de Normas y Desarrollo del Servidor Pblico tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones: Formular las directrices para la implantacin y aplicacin del Sistema de Administracin de Personal y sus Normas Bsicas, en las entidades del sector pblico. Compatibilizar las reglamentaciones especficas del Sistema de Administracin de Personal de las entidades del sector pblico, en el marco de la Norma Bsica del Sistema. Proponer la actualizacin de las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal, en funcin a la evaluacin anual de su aplicacin. Programar y ejecutar acciones de desarrollo y capacitacin en el marco del Sistema Nacional de Capacitacin, en materia del Sistema de Administracin de Personal. Promover acciones de divulgacin e informacin destinadas a las instituciones y personas vinculadas al manejo del Sistema de Administracin de Personal. Evaluar la aplicacin del Sistema de Administracin de Personal en la Administracin Publica. Dentro del Sistema de Administracin de Personal y del Sistema Nacional de Capacitacin establecer el programa de becas para el servidor pblico. - Estructura: - Unidad de Normas e Investigacin. - Unidad del Sistema Nacional de Capacitacin. - Unidad de Becas. - Unidad de Difusin Artculo 17.- (Director de Servicio Civil) El Director de Servicio Civil tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones Apoyar la implantacin y desarrollo del Servicio Civil en las entidades publicas, desarrollando mecanismos que compatibilicen su aplicacin con el Sistema de Administracin de Personal. Formular las normas y procedimientos para implantar el Servicio Civil en las Instituciones Pblicas, de acuerdo a los objetivos del SNAP. Promover la incorporacin y desarrollo del Servicio Civil en la Administracin Nacional, Departamental y Municipal. Efectuar la programacin, seguimiento y evaluacin del Servicio Civil. Administrar los recursos financieros y materiales destinados al Servicio Civil. Prestar asistencia tcnica a las entidades del sector pblico, para el proceso de implantacin del Sistema de Administracin de Personal, coordinando con los sistemas de Programacin de Operaciones y Organizacin Administrativa. - Estructura: - Unidad de Implantacin de Programas. - Unidad de Programacin Monitoreo y Evaluacin. - Unidad Administrativa de Recursos de Programas. Artculo 18.- (Director de Registro y Sistemas) El Director de Registro y Sistemas tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones:

Administrar el sistema de registro de los servidores de la Administracin Pblica del Estado. Administrar el rgimen de Calificacin de Aos de Servicio de los funcionarios pblicos. Administrar los sistemas informticos del SNAP. Procesar la informacin y datos generados en las operaciones de registro del personal del Estado y precautelar el resguardo magntico y fsico de la informacin y sus procedimientos de registro. Generar reportes y resultados fidedignos de la informacin del SNAP. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los programas y capacitar a los usuarios y operadores del sistema. Realizar el mantenimiento fsico de los equipos de computacin, red fsica e instalaciones que componen el sistema informtico del SNAP. - Estructura: - Unidad de Registro - Unidad de Calificacin de Aos de Servicio - Unidad de Sistemas de Informacin.

Captulo VII Nivel de apoyo ejecutivo

Artculo 19.- (Director Administrativo) El Director Administrativo tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones Aplicar y administrar en el SNAP los Sistemas Financieros y no Financieros de la Ley N 1178. Administrar los servicios generales para el funcionamiento del SNAP. Procesar, por delegacin del Director del Servicio Nacional, las acciones de personal, de conformidad con las normas y procedimientos del Sistema de Administracin de Personal. Administrar la recepcin y despacho de correspondencia, biblioteca y archivo del SNAP. Elaborar y/o actualizar el Plan de Desarrollo Institucional del SNAP. Establecer los sistemas de comunicacin y las relaciones pblicas de conformidad con las normas, instrucciones y requerimientos del Director del Servicio Nacional. Ejercer las funciones que el encomiende o delegue el Director del Servicio Nacional. - Estructura - Unidad Financiera. - Unidad Administrativa. - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Pblicas. - Unidad de Planificacin y Desarrollo Institucional. Artculo 20.- (Director Juridico) El Director Jurdico tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones: Prestar asesoramiento jurdico especializado al SNAP. Absolver consultas o requerimientos de opinin jurdica de parte de la Direccin del Servicio Nacional o de las Direcciones Tcnicas. Atender todas las acciones judiciales, administrativas o de otra ndole en las que el SNAP sea parte. Elaborar las resoluciones administrativas, contratos y documentos legales de la institucin. Registrar y archivar las resoluciones administrativas y contratos del SNAP y efectuar su

seguimiento. Organizar fuentes de informacin legal. Ejercer las funciones que el encomiende o delegue el Director del Servicio Nacional. - Estructura: - Unidad de Anlisis Jurdico. - Unidad de Gestin Jurdica.

Ttulo III Desconcentracion

Captulo I Mecanismo de desconcentracion
Artculo 21.- (Ambito nacional) El SNAP, en todo lo relativo a la Administracin Nacional, ejerce competencia y desarrolla sus funciones a travs del Director del Servicio Nacional y su estructura de apoyo. Artculo 22.- (Administracion departamental y municipal) El SNAP, en todo lo relativo a la Administracin Departamental y Municipal, determinar mediante reglamentacin interna su sistema de desconcentracin y coordinacin con los respectivos niveles operativos, segn necesidades del Servicio Nacional. El SNAP podr establecer unidades desconcentradas a nivel Departamental o Municipal, si el desarrollo de sus competencias as lo requiere.

Ttulo IV Regimen economico y administrativo

Captulo I Regimen economico
Artculo 23.- (Recursos fisicos) Por la reconversin dispuesta por la LOPE, todos los bienes, pasivos, activos fsicos e intangibles, y derechos de la Direccin Nacional del Servicio Civil y la Unidad de Calificacin de Aos de Servicio, dependientes del Ministerio de Hacienda, pasan a conformar la base operativa del SNAP. Artculo 24.- (Recursos financieros) El SNAP financiar sus operaciones con las asignaciones presupuestarias anuales del Tesoro General de la Nacin, con recursos propios generados por los servicios que preste, de acuerdo a reglamento, y gestionar, adems, fuentes de cooperacin o financiamiento interno o externos que el permitan mejorar sus funciones.

Artculo 25.- (Previsiones presupuestarias) Se encarga al Ministro de Hacienda adoptar las previsiones y efectuar las adecuaciones y transferencias presupuestarias, que sean necesarias para el efectivo funcionamiento del Servicio Nacional.

Captulo II Regimen administrativo

Artculo 26.- (Administracion) La administracin del SNAP est sujeta a los Sistemas de la Ley N 1178 y a las Normas Bsicas establecidas para cada uno de ellos, as como a la normatividad establecida por la LOPE y sus disposiciones reglamentarias. Artculo 27.- (Recursos humanos) Los funcionarios del SNAP son servidores pblicos y, por tanto, se hallan sujetos a las normas y procedimientos del Sistema de Administracin de Personal, en el marco de la Ley N 1178.

Ttulo V Disposiciones transitorias y finales

Captulo I Disposiciones finales
Artculo 28.- (Informacion institucional) El SNAP, para el ejercicio de sus atribuciones, tendr la facultad de requerir el apoyo e informacin de todos los rganos e instituciones que componen el Poder Ejecutivo.

Captulo II Disposiciones transitorias

Artculo 29.- (Manual de organizacion y funciones reglamento interno) El SNAP deber elaborar su Manual de Organizacin y Funciones y su Reglamento Interno en el plazo de 90 das, a partir de la fecha de publicacin del presente Decreto Supremo, los que deben ser aprobados mediante resolucin ministerial emitida por el Ministro de Hacienda. Artculo 30.- (Modificaciones al manual de organizacion y funciones y reglamento interno) Segn establecen las Normas Bsicas del Sistema de Organizacin Administrativa de la Ley N 1178, se autoriza al Director del SNAP la incorporacin de ajustes o enmiendas al Manual de Organizacin y Funciones y al Reglamento Interno, mediante resolucin administrativa cuando fuese necesario. Artculo 31.- (Vigencia de normas) Se derogan y abrogan las normas reglamentarias contrarias al presente Decreto Supremo.

El seor Ministro de Estado en el Despacho de Hacienda, queda encargado de la ejecucin y cumplimiento del presente Decreto Supremo. Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los cuatro das del mes de septiembre de mil novecientos noventa y ocho aos. Fdo. HUGO BANZER SUAREZ, Fernando Messmer Trigo, MINISTRO INTERINO DE RR. EE. Y CULTO, Carlos Iturralde Ballivin, Guido Nyar Parada, Fernando Kieffer Guzmn, Herbert Mller Costas, Ana Mara Cortz de Soriano, Jorge Pacheco Franco, Tito Hoz de Vila Quiroga, Tonchy Marinkovic Uzqueda, Leopoldo Lpez Cossio, Oswaldo Antezana Vaca Diez, Erick Reyes Villa Bacigalupi, Jorge Crespo Velasco, Amparo Ballivin Valds.

Ficha Tcnica (DCMI)

Norma Bolivia: Decreto Supremo N 25156, 4 de septiembre de 1998

Fecha

2012-08-27

Formato

Text

Tipo

DS

Dominio

Bolivia

Derechos

GFDL

Idioma

es

Sumario

SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.

Keywords Gaceta 2091, 1998-10-01, Decreto Supremo, septiembre/1998

Origen

http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis/10532

Referencias 1990b.lexml

Creador

Fdo. HUGO BANZER SUAREZ, Fernando Messmer Trigo, MINISTRO INTERINO DE RR. EE. Y CULTO, Carlos Iturralde Ballivin, Guido Nyar Parada, Fernando Kieffer Guzmn, Herbert Mller Costas, Ana Mara Cortz de Soriano, Jorge Pacheco Franco, Tito Hoz de Vila Quiroga, Tonchy Marinkovic Uzqueda, Leopoldo Lpez Cossio, Oswaldo Antezana Vaca Diez, Erick

Reyes Villa Bacigalupi, Jorge Crespo Velasco, Amparo Ballivin Valds.

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[BO-L-1178] Bolivia: Ley de Administracin y Control Gubernamentales (SAFCO), 20 de julio de 1990 Ley de Administracin y Control Gubernamentales (SAFCO) [BO-CPE-19940812] Bolivia: Constitucin poltica de 1994, 12 de agosto de 1994 Constitucin poltica de 1967 con reformas de 1994 [BO-L-1788] Bolivia: Ley de Organizacin del Poder Ejecutivo, 16 de septiembre de 1997 Ley de Organizacin del Poder Ejecutivo [BO-DS-25055] Bolivia: Decreto Supremo N 25055, 23 de mayo de 1998 NORMA COMPLEMENTARIA D.S. 24855 de 22 /09/ 1997.

Referencias a esta norma

[BO-NB-DS26115] Bolivia: Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal, 16 de marzo de 2001 Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal [BO-DS-26740] Bolivia: Decreto Supremo N 26740, 4 de agosto de 2002 Edicin especial s/n (Funcionario Pblico) - Suspendido por decreto 26781 de 3 /09/ 2002 Gaceta 2428.

[BO-DS-29284] Bolivia: Decreto Supremo N 29284, 26 de septiembre de 2007 Restituye al Servicio Nacional de Administracin de Personal - SNAP, la funcin de coordinar y administrar la gestin y asignacin de becas. [BO-DS-N212] Bolivia: Decreto Supremo N 212, 15 de julio de 2009 Crea la Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, estableciendo su naturaleza jurdica, principios, objetivos, estructura organizativa, competencias y financiamiento.

Derogada por
[BO-DS-28631] Bolivia: Reglamento a la Ley de Organizacin del Poder Ejecutivo, DS N 28631, 8 de marzo de 2006 reglamentar la Ley N 3351, de 21 febrero de 2006, de Organizacin del Poder Ejecutivo, en el marco de la poltica definida por el Gobierno Nacional

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Contenido Bolivia: Decreto Supremo N 25156, 4 de septiembre de 1998

Ttulo I - Disposiciones generales
Captulo I - Marco institucional Captulo II - Atribuciones

Ttulo II - Estructura organica y funcional

Captulo I - Estructura general Captulo II - Nivel de direccion Captulo III - Nivel de coordinacion Captulo IV - Nivel de asesoramiento Captulo V - Nivel de control Captulo VI - Nivel ejecutivo y operativo Captulo VII - Nivel de apoyo ejecutivo

Ttulo III - Desconcentracion

Captulo I - Mecanismo de desconcentracion

Ttulo IV - Regimen economico y administrativo

Captulo I - Regimen economico Captulo II - Regimen administrativo

Ttulo V - Disposiciones transitorias y finales

Captulo I - Disposiciones finales Captulo II - Disposiciones transitorias

Ficha Tcnica (DCMI) Enlaces con otros documentos

Vase tambin Referencias a esta norma Derogada por

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