P. 1
Bolivia

Bolivia

|Views: 7|Likes:

More info:

Published by: Maritza Fuertes Callapino on Nov 07, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/30/2014

pdf

text

original

Bolivia: Decreto Supremo Nº 212, 15 de julio de 2009

EVO MORALES AYMA PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA CONSIDERANDO:
 Que el Artículo 1 de la Constitución Política del Estado establece que Bolivia se

constituye en un Estado Unitario Social de Derecho Plurinacional Comunitario. Esto implica una nueva visión de gestión pública que responda a los intereses del pueblo boliviano.  Que el Parágrafo I del Artículo 8 de la Constitución Política del Estado, establece que el Estado asume y promueve como principios ético-morales de la sociedad plural: ama qhilla, ama llulla, ama suwa (no seas flojo, no seas mentiroso ni seas ladrón), suma qamaña (vivir bien), ñandereko (vida armoniosa), teko kavi (vida buena), ivi maraei (tierra sin mal) y qhapaj ñan (camino o vida noble). El Parágrafo II del citado Artículo señala que el Estado se sustenta en los valores de unidad, igualdad, inclusión, dignidad, libertad, solidaridad, reciprocidad, respeto, complementariedad, armonía, transparencia, equilibrio, igualdad de oportunidades, equidad social y de género en la participación, bienestar común, responsabilidad, justicia social, distribución y redistribución de los productos y bienes sociales, para vivir bien.  Que el Parágrafo I del Artículo 77 de la norma Constitucional, dispone que la Educación constituye una función suprema y primera responsabilidad financiera del Estado, que tiene la obligación indeclinable de sostenerla, garantizarla y gestionarla. Asimismo, el Parágrafo II establece que el Estado y la sociedad tienen tuición plena sobre el sistema educativo, que comprende la educación regular, la alternativa y especial, y la educación superior de formación profesional.  Que el Artículo 232 de la Constitución Política del Estado establece que la administración pública se rige por los principios de legitimidad, legalidad, imparcialidad, publicidad, compromiso e interés social, ética, transparencia, igualdad, competencia, eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad y resultados.  Que la Disposición Transitoria Cuarta del Decreto Supremo Nº 29894, de 7 de febrero de 2009, Organización del Órgano Ejecutivo, dispone que las Instituciones Públicas Desconcentradas y Descentralizadas readecuarán sus políticas y objetivos y definirán sus estructuras en el marco de las disposiciones, lineamientos y mandatos establecidos en la Constitución Política del Estado y a norma expresa que se dicte para el efecto.  Que el Plan Nacional de Desarrollo contempla como parte de los lineamientos, la capacitación y formación de los recursos humanos avocados al servicio del pueblo boliviano para consolidar y profundizar la transformación de las estructuras de gestión del Estado en los diferentes niveles de gobierno.  Que el Decreto Supremo Nº 25156, de 4 de septiembre de 1998, establece la organización y funcionamiento del Servicio Nacional de Administración de Personal - SNAP, señalando entre sus atribuciones, la rectoría del Sistema de Administración de Personal y sus Normas Básicas, la implementación del Sistema Nacional de

Capacitación de la Administración Pública y la administración del régimen de Calificación de Años de Servicio.  Que el Decreto Supremo Nº 29894, asignó atribuciones de formación y capacitación de servidoras y servidores públicos al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, estableció facultades de Órgano Rector de las Normas de Gestión Pública y la administración del régimen de calificación de años de servicio al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, por lo que las atribuciones originalmente asignadas al SNAP pasaron a competencia de otras instituciones. EN CONSEJO DE MINISTROS, DECRETA: Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto crear la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, estableciendo su naturaleza jurídica, principios, objetivos, estructura organizativa, competencias y financiamiento. Artículo 2°.- (Naturaleza jurídica) La Escuela de Gestión Pública Plurinacional, se constituye como una Entidad Pública Descentralizada bajo tuición del Ministerio de Educación, con sede en la ciudad de La Paz y competencia a nivel de todo el Estado con programas en los diferentes niveles de gobierno. Artículo 3°.- (Principios) La Escuela de Gestión Pública Plurinacional se rige bajo los siguientes principios: a) Gestión comunitaria. b) Decisiones colectivas. c) Intra - interculturalidad y plurilingüismo. d) Complementariedad y reciprocidad. e) Equidad e igualdad. f) Interrelación con la naturaleza. g) Descolonización. h) Transparencia. i) Honestidad. J) Compromiso. Artículo 4°.- (Objetivo) La Escuela de Gestión Pública Plurinacional tiene como objetivo contribuir a la construcción y consolidación de la nueva gestión pública del Estado, mediante la formación y capacitación de servidoras y servidores públicos, para los diferentes niveles de gobierno (central, departamental, municipal y entidades territoriales indígena originaria campesinas), que sirvan al pueblo boliviano. Artículo 5°.- (Estructura institucional) La Escuela de Gestión Pública Plurinacional tiene los siguientes niveles de organización: - Nivel Directivo: conformado por un Directorio - Nivel Ejecutivo: conformado por una Máxima Autoridad Ejecutiva - Nivel Operativo: conformado por un equipo técnico operativo

Artículo 6°.- (Directorio) I. El Directorio estará constituido por: a) Un (1) representante del Ministerio de Educación, como Presidente. b) Un (1) representante del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. c) Un (1) representante del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. d) Un (1) representante del Ministerio de Planificación del Desarrollo. e) Un (1) representante del Ministerio de Autonomías. f) Un (1) representante del Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción. g) Un (1) representante del Ministerio de Culturas. II. El representante de cada uno de los Ministerios será designado mediante Resolución Ministerial y acreditado ante el Ministerio de Educación. III. El Directorio tendrá las siguientes atribuciones: a) Aprobar las políticas y planes estratégicos e institucionales. b) Aprobar las normas internas. c) Fiscalizar el funcionamiento y cumplimiento de las competencias de la entidad. d) Aprobar la Programación Operativa Anual y su presupuesto. e) Aprobar los informes de gestión. Artículo 7°.- (Máxima Autoridad Ejecutiva) I. La Máxima Autoridad Ejecutiva de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional será el Director General Ejecutivo, que será nombrado mediante Resolución Suprema. II. El Director General Ejecutivo ejerce la representación legal y responsabilidad de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, y está encargado de planificar, ejecutar, evaluar y supervisar las actividades de la institución, de acuerdo a la programación operativa anual aprobada por el Directorio. Artículo 8°.- (Nivel operativo) La estructura organizativa, las funciones y competencias del nivel operativo de la estructura institucional de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, deberá ser aprobada por el Directorio, en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario a partir de la publicación del presente Decreto Supremo. Artículo 9°.- (Estructura académica) I. La Escuela de Gestión Pública Plurinacional desarrollará tres ámbitos de formación: a) Programas de postgrado especializados en diferentes áreas de la gestión pública (diplomados, maestrías y doctorados). b) Programas de formación y capacitación continua especializada en diferentes áreas de la gestión pública (cursos, talleres, seminarios y otros). c) Programa de formación, capacitación y certificación de competencias a autoridades y líderes de los pueblos indígena originario campesinos. II. Los programas académicos y diseños curriculares de postgrados serán aprobados por el Ministerio de Educación. III. Los programas de formación y capacitación continua serán aprobados por el Directorio. IV. La Escuela de Gestión Pública Plurinacional podrá desarrollar programas educativos de carácter presencial, semi-presencial, virtual (a distancia), e itinerante. V. La Escuela de Gestión Pública Plurinacional podrá desarrollar procesos de investigación y asistencia técnica orientados a mejorar la gestión pública en todos sus ámbitos.

Artículo 10°.- (Certificación y títulos) I. Los títulos de los programas de postgrado serán emitidos por el Ministerio de Educación a la conclusión y aprobación del programa. II. Las certificaciones de los programas de formación y capacitación continua serán emitidas por la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, a la conclusión y aprobación del mismo. III. Las certificaciones de competencias serán emitidas por el Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias, en coordinación con la Escuela de Gestión Pública Plurinacional. Artículo 11°.- (Financiamiento) El funcionamiento de la Escuela de Gestión Pública Plurinacional será financiado con recursos provenientes de: a) Tesoro General del Estado. b) Recursos propios. c) Cooperación internacional. d) Transferencias públicas o privadas. Artículo 12°.- (Cierre y transferencia) I. Se establece el cierre del Servicio Nacional de Administración de Personal - SNAP en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario a partir de la emisión del presente Decreto Supremo. II. El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas transferirá a la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, todos los activos e infraestructura asignados al SNAP. III. Los saldos presupuestarios del SNAP una vez concluido el cierre, serán transferidos en su integridad a la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, para su implementación y funcionamiento. IV. El SNAP procederá al pago de vacaciones no utilizadas hasta dos (2) años de acuerdo a reglamentación vigente y duodécimas de aguinaldo de sus servidoras públicas y servidores públicos, dentro del plazo señalado en el Parágrafo I del presente Artículo. V. Las servidoras públicas y los servidores públicos del SNAP podrán ser incorporados a la Escuela de Gestión Pública Plurinacional previa evaluación y acorde a su estructura. VI. La gestión y administración de becas al exterior serán realizadas por el Ministerio de Educación. VII. Los convenios y contratos, excepto becas, que se encuentren en ejecución, incluyendo toda la documentación del SNAP, serán asumidos y transferidos a la Escuela de Gestión Pública Plurinacional.

Disposiciones abrogatorias y derogatorias
Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo. Los señores Ministros de Estado, en sus respectivos Despachos, quedan encargados de la ejecución y cumplimiento del presente Decreto Supremo. Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los quince días del mes de julio del año dos mil nueve. Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Céspedes, Juan Ramón Quintana Taborga, Nardy Suxo Iturry, Carlos Romero Bonifaz, Alfredo Octavio Rada Vélez, Walker

Sixto San Miguel Rodríguez, Héctor E. Arce Zaconeta, Noel Ricardo Aguirre Ledezma, Luís Alberto Arce Catacora, Oscar Coca Antezana, Patricia Alejandra Ballivián Estenssoro, Walter Juvenal Delgadillo Terceros, Luís Alberto Echazú Alvarado, Celima Torrico Rojas, Calixto Chipana Callizaya, René Gonzalo Orellana Halkyer, Roberto Iván Aguilar Gómez MINISTRO DE EDUCACION E INTERINO DE SALUD Y DEPORTES, Julia D. Ramos Sánchez, Pablo Groux Canedo.

Ficha Técnica (DCMI)
Norma Bolivia: Decreto Supremo Nº 212, 15 de julio de 2009

Fecha

2012-08-27

Formato

Text

Tipo

DS

Dominio

Bolivia

Derechos

GFDL

Idioma

es

Sumario

Crea la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, estableciendo su naturaleza jurídica, principios, objetivos, estructura organizativa, competencias y financiamiento.

Keywords Gaceta 44NEC, 2009-07-15, Decreto Supremo, julio/2009

Origen

http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis/27611

Referencias Gaceta 44NEC,2009-07-15, ncpe.lexml

Creador

Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Céspedes, Juan Ramón Quintana Taborga, Nardy Suxo Iturry, Carlos Romero Bonifaz, Alfredo Octavio Rada Vélez, Walker Sixto San Miguel Rodríguez, Héctor E. Arce Zaconeta, Noel Ricardo Aguirre Ledezma, Luís Alberto Arce Catacora, Oscar Coca Antezana, Patricia Alejandra Ballivián Estenssoro, Walter Juvenal Delgadillo Terceros, Luís Alberto Echazú Alvarado, Celima Torrico Rojas, Calixto Chipana Callizaya, René Gonzalo Orellana Halkyer, Roberto Iván Aguilar Gómez MINISTRO DE EDUCACION E INTERINO DE SALUD Y DEPORTES, Julia D. Ramos Sánchez, Pablo Groux Canedo.

Contribuidor DeveNet.net

Publicador DeveNet.net

Enlaces con otros documentos
Véase también
[BO-DS-25156] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25156, 4 de septiembre de 1998 SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. [BO-CPE-20090207] Bolivia: Constitución Política del Estado de 2009, 7 de febrero de 2009 Constitución Política del Estado de 2009 [BO-DS-29894] Bolivia: Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional, DS Nº 29894, 7 de febrero de 2009 Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional

Nota importante
Lexivox ofrece esta publicación de normas como una ayuda para facilitar su identificación en la búsqueda conceptual vía WEB. El presente documento, de ninguna manera puede ser utilizado como una referencia legal, ya que dicha atribución corresponde a la Gaceta Oficial de Bolivia. Lexivox procura mantener el texto original de la norma; sin embargo, si encuentra modificaciones o alteraciones con respecto al texto original, sírvase comunicarnos para corregirlas y lograr una mayor perfección en nuestras publicaciones. Toda sugerencia para mejorar el contenido de la norma, en cuanto a fidelidad con el original, etiquetas, metainformación, gráficos o prestaciones del sistema, estamos interesados en conocerlas e implementarla. La progresiva mejora en la calidad de Lexivox, es un asunto de la comunidad. Los resultados, son de uso y beneficio de la comunidad. LexiVox es un Sistema Web de Información desarrollado utilizando herramientas y aplicaciones de software libre, por Devenet SRL en el Estado Plurinacional de Bolivia.

Bolivia: Decreto Supremo Nº 25156, 4 de septiembre de 1998
HUGO BANZER SUAREZ PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO:

Que uno de los principales objetivos de la política de institucionalidad del Supremo Gobierno, se orienta al logro de una efectiva aplicación de los principios consagrados por los artículos 43 y 44 de la Constitución Política del Estado, en cuanto al Estatuto, la Carrera Administrativa y Servicio Civil para los funcionarios públicos, que los garantice un régimen de eficiencia, dignidad y estabilidad en base a la idoneidad y al mérito; Que asimismo, es propósito fundamental del proceso de reforma y modernización institucional del sector público, el impulsar la implantación y aplicación efectiva de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental, establecidos por la Ley SAFCO, entre los que figura el Sistema de Administración de Personal; Que la Ley Nº 1788 de 16 de Septiembre de 1997, crea los Servicios Nacionales como estructuras operativas de los Ministerios para administrar regímenes específicos, entre los cuales se halla contemplado el Servicio Nacional de Administración de Personal, cuya organización y atribuciones requieren ser determinadas por decreto supremo específico;

EN CONSEJO DE MINISTROS, DECRETA:

Título I Disposiciones generales
Capítulo I Marco institucional
Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer la organización y funcionamiento del SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, en el marco de la Ley Nº 1788 de 16 de Septiembre de 1997, Ley de Organización del Poder Ejecutivo (LOPE), y de sus disposiciones reglamentarias. Artículo 2°.- (Naturaleza institucional) El Servicio Nacional de Administración de Personal, cuya sigla será SNAP, es un órgano de derecho público desconcentrado del Ministerio de Hacienda. Tiene estructura propia, competencia de ámbito nacional y dependencia funcional del Viceministro de Presupuesto y Contaduría.

Artículo 3°.- (Mision institucional) La misión institucional del SNAP es promover y regular la aplicación del Sistema de Administración de Personal y del Servicio Civil, así como proponer e impulsar la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, la carrera administrativa y el desarrollo del servidor público, en el marco de la reforma institucional del sector público. Artículo 4°.- (Regimen legal) El régimen legal aplicable por el SNAP, en el contexto de los principios establecidos por los artículos 43 y 44 de la Constitución Política del Estado, se halla constituido por la Ley Nº 1178 y las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, así como por las establecidas en la LOPE y sus disposiciones reglamentarias. Artículo 5°.- (Independencia de gestion tecnica y administrativa) El SNAP tiene independencia de gestión legal, técnica y administrativa. Su dependencia funcional del Viceministro de Presupuesto y Contaduría, se entiende referida a la supervisión del cumplimiento de las normas, objetivos y resultados institucionales, de conformidad a lo dispuesto por el artículo 41 del Decreto Supremo Nº 25055 de 23 de mayo de 1998. Artículo 6°.- (Sede) El SNAP tiene su sede principal en la ciudad de La Paz y podrá establecer unidades desconcentradas en otros lugares del territorio nacional, en función de las necesidades del Servicio.

Capítulo II Atribuciones
Artículo 7°.- (Atribuciones) El SNAP tiene las siguientes atribuciones: Ejercer, en representación del Ministerio de Hacienda, la rectoría del Sistema de Administración de Personal y sus Normas Básicas, en el marco establecido por la Ley Nº 1178 de 20 de julio de 1990. Promover e impulsar la formulación de la Ley del Estatuto del Funcionario Público y el establecimiento del régimen de Carrera Administrativa, según lo previsto por los artículos 43 y 44 de la Constitución Política del Estado. Administrar el Sistema Nacional de Registro Personal de la Administración Pública. Implantar el Sistema Nacional de Capacitación de la Administración Pública, en el marco de las leyes y reglamentaciones vigentes. Impulsar, implantar y administrar el Programa de Servicio Civil como instrumento y estrategia de cambio y mejoramiento continuo en la gestión de las entidades públicas. Promover el desarrollo normativo relativo al Sistema de Administración Personal y mantener actualizado el mismo, en función de las necesidades y exigencias del proceso de desarrollo institucional del Estado. Administrar el régimen de Calificación de Años de Servicio de los funcionarios públicos. Coordinar la implantación del Sistema de Administración de Personal con los sistemas de Programación de Operaciones y Organización Administrativa. Ejercer las demás atribuciones que el permitan el cumplimiento eficiente de su misión institucional.

Título II Estructura organica y funcional
Capítulo I Estructura general
Artículo 8°.- (Niveles de organizacion) El SNAP tiene los siguientes niveles de organización técnico administrativa: Nivel de Dirección: Director del Servicio Nacional. Nivel de Coordinación: Consejo Técnico Nivel de Asesoramiento: Asesor General Nivel de Control: Auditor Interno Nivel Ejecutivo y Operativo: Directores Técnicos de: Normas y Desarrollo del Servidor Público - Servicio Civil - Registro y Sistemas. Nivel de Apoyo Ejecutivo: Director Administrativo. Director Jurídico. Artículo 9°.- (Niveles jerarquicos) Los niveles jerárquicos del SNAP son los siguientes: - Director del Servicio Nacional - Director Técnico, Administrativo y Jurídico. - Jefe de Unidad.

Capítulo II Nivel de direccion
Artículo 10°.- (Director del Servicio Nacional) El Director del SNAP tiene rango de Director General de Ministerio y es designado por Resolución Suprema, a propuesta del Ministro de Hacienda. Tiene las siguientes atribuciones: - Atribuciones: Ejercer la representación legal del SNAP. Dirigir a la institución en todas sus actividades técnico administrativas, dentro de los objetivos señalados en la Programación Operativa Anual de la institución. Cumplir y hacer cumplir las normas legales relativas a las funciones y atribuciones del SNAP. Conocer y tramitar los asuntos que el sean planteados en el marco de sus atribuciones. Dictar resoluciones administrativas sobre asuntos de su competencia. Proponer al Ministro de Hacienda, a través del Viceministro de Presupuesto y Contaduría, proyectos de normas legales en el área de su competencia. Definir y aprobar el Plan Estratégico y el Programa Operativo Anual del SNAP. Elaborar el proyecto de presupuesto del SNAP y rendir cuentas de su ejecución. Elevar ante el Ministro de Hacienda, a través del Viceministro de Presupuesto y Contaduría, la memoria anual del SNAP. Designar, promover y remover al personal del SNAP, de conformidad a las normas y procedimientos del Sistema de Administración de Personal.

Definir programas y proyectos especiales relacionados con la implantación del Servicio Civil y gestión de las entidades públicas. Ejercer las demás funciones que el permitan el cumplimiento eficiente de sus funciones.

Capítulo III Nivel de coordinacion
Artículo 11°.- (Consejo Tecnico) El Consejo Técnico constituye la principal instancia de coordinación institucional. Está presidido por el Director del Servicio Nacional e integrado por los Directores Técnicos y el Asesor General. Debe reunirse una vez al mes en forma ordinaria y, en forma extraordinaria las veces que lo requieran las necesidad del Servicio, a convocatoria del Director del Servicio Nacional. El Asesor General ejerce la Secretaría del Consejo Técnico.

Capítulo IV Nivel de asesoramiento
Artículo 12°.- (Asesor General) Presta apoyo al Director del Servicio Nacional y a los Directores Técnicos en el análisis, revisión y despacho de asuntos que se tramiten en la institución o que se promuevan por ella. Depende directamente del Director del Servicio Nacional.

Capítulo V Nivel de control
Artículo 13°.- (Auditor Interno) Responsable a nivel nacional de la aplicación y vigilancia del cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por el Sistema de Control Gubernamental de la Ley Nº 1178. Depende directamente del Director del Servicio Nacional.

Capítulo VI Nivel ejecutivo y operativo
Artículo 14°.- (Directores Tecnicos) El nivel ejecutivo y operativo se halla constituido por los Directores Técnicos, encargados de la conducción y coordinación de sus respectivas áreas funcionales. Artículo 15°.- (Atribuciones comunes) Los Directores Técnicos tienen las siguientes atribuciones comunes: Dirigir y coordinar el trabajo y las actividades de las unidades de su dependencia. Velar por el cumplimiento de las normas y regulaciones del SNAP. Atender los asuntos de su área de competencia. Apoyar las funciones del Director del Servicio Nacional e informarle sobre el desarrollo de sus actividades. Suplir al Director del Servicio Nacional en caso de ausencia o impedimento, mediante

designación por resolución administrativa. Participar en la elaboración de la Programación Operativa Anual del SNAP. Ejercer las funciones que el encomiende o delegue el Director del Servicio Nacional. Artículo 16°.- (Director de Normas y Desarrollo del Servidor Publico) El Director de Normas y Desarrollo del Servidor Público tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones: Formular las directrices para la implantación y aplicación del Sistema de Administración de Personal y sus Normas Básicas, en las entidades del sector público. Compatibilizar las reglamentaciones específicas del Sistema de Administración de Personal de las entidades del sector público, en el marco de la Norma Básica del Sistema. Proponer la actualización de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, en función a la evaluación anual de su aplicación. Programar y ejecutar acciones de desarrollo y capacitación en el marco del Sistema Nacional de Capacitación, en materia del Sistema de Administración de Personal. Promover acciones de divulgación e información destinadas a las instituciones y personas vinculadas al manejo del Sistema de Administración de Personal. Evaluar la aplicación del Sistema de Administración de Personal en la Administración Publica. Dentro del Sistema de Administración de Personal y del Sistema Nacional de Capacitación establecer el programa de becas para el servidor público. - Estructura: - Unidad de Normas e Investigación. - Unidad del Sistema Nacional de Capacitación. - Unidad de Becas. - Unidad de Difusión Artículo 17°.- (Director de Servicio Civil) El Director de Servicio Civil tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones Apoyar la implantación y desarrollo del Servicio Civil en las entidades publicas, desarrollando mecanismos que compatibilicen su aplicación con el Sistema de Administración de Personal. Formular las normas y procedimientos para implantar el Servicio Civil en las Instituciones Públicas, de acuerdo a los objetivos del SNAP. Promover la incorporación y desarrollo del Servicio Civil en la Administración Nacional, Departamental y Municipal. Efectuar la programación, seguimiento y evaluación del Servicio Civil. Administrar los recursos financieros y materiales destinados al Servicio Civil. Prestar asistencia técnica a las entidades del sector público, para el proceso de implantación del Sistema de Administración de Personal, coordinando con los sistemas de Programación de Operaciones y Organización Administrativa. - Estructura: - Unidad de Implantación de Programas. - Unidad de Programación Monitoreo y Evaluación. - Unidad Administrativa de Recursos de Programas. Artículo 18°.- (Director de Registro y Sistemas) El Director de Registro y Sistemas tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones:

Administrar el sistema de registro de los servidores de la Administración Pública del Estado. Administrar el régimen de Calificación de Años de Servicio de los funcionarios públicos. Administrar los sistemas informáticos del SNAP. Procesar la información y datos generados en las operaciones de registro del personal del Estado y precautelar el resguardo magnético y físico de la información y sus procedimientos de registro. Generar reportes y resultados fidedignos de la información del SNAP. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los programas y capacitar a los usuarios y operadores del sistema. Realizar el mantenimiento físico de los equipos de computación, red física e instalaciones que componen el sistema informático del SNAP. - Estructura: - Unidad de Registro - Unidad de Calificación de Años de Servicio - Unidad de Sistemas de Información.

Capítulo VII Nivel de apoyo ejecutivo
Artículo 19°.- (Director Administrativo) El Director Administrativo tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones Aplicar y administrar en el SNAP los Sistemas Financieros y no Financieros de la Ley Nº 1178. Administrar los servicios generales para el funcionamiento del SNAP. Procesar, por delegación del Director del Servicio Nacional, las acciones de personal, de conformidad con las normas y procedimientos del Sistema de Administración de Personal. Administrar la recepción y despacho de correspondencia, biblioteca y archivo del SNAP. Elaborar y/o actualizar el Plan de Desarrollo Institucional del SNAP. Establecer los sistemas de comunicación y las relaciones públicas de conformidad con las normas, instrucciones y requerimientos del Director del Servicio Nacional. Ejercer las funciones que el encomiende o delegue el Director del Servicio Nacional. - Estructura - Unidad Financiera. - Unidad Administrativa. - Unidad de Comunicaciones y Relaciones Públicas. - Unidad de Planificación y Desarrollo Institucional. Artículo 20°.- (Director Juridico) El Director Jurídico tiene las atribuciones y estructura de apoyo siguientes: - Atribuciones: Prestar asesoramiento jurídico especializado al SNAP. Absolver consultas o requerimientos de opinión jurídica de parte de la Dirección del Servicio Nacional o de las Direcciones Técnicas. Atender todas las acciones judiciales, administrativas o de otra índole en las que el SNAP sea parte. Elaborar las resoluciones administrativas, contratos y documentos legales de la institución. Registrar y archivar las resoluciones administrativas y contratos del SNAP y efectuar su

seguimiento. Organizar fuentes de información legal. Ejercer las funciones que el encomiende o delegue el Director del Servicio Nacional. - Estructura: - Unidad de Análisis Jurídico. - Unidad de Gestión Jurídica.

Título III Desconcentracion
Capítulo I Mecanismo de desconcentracion
Artículo 21°.- (Ambito nacional) El SNAP, en todo lo relativo a la Administración Nacional, ejerce competencia y desarrolla sus funciones a través del Director del Servicio Nacional y su estructura de apoyo. Artículo 22°.- (Administracion departamental y municipal) El SNAP, en todo lo relativo a la Administración Departamental y Municipal, determinará mediante reglamentación interna su sistema de desconcentración y coordinación con los respectivos niveles operativos, según necesidades del Servicio Nacional. El SNAP podrá establecer unidades desconcentradas a nivel Departamental o Municipal, si el desarrollo de sus competencias así lo requiere.

Título IV Regimen economico y administrativo
Capítulo I Regimen economico
Artículo 23°.- (Recursos fisicos) Por la reconversión dispuesta por la LOPE, todos los bienes, pasivos, activos físicos e intangibles, y derechos de la Dirección Nacional del Servicio Civil y la Unidad de Calificación de Años de Servicio, dependientes del Ministerio de Hacienda, pasan a conformar la base operativa del SNAP. Artículo 24°.- (Recursos financieros) El SNAP financiará sus operaciones con las asignaciones presupuestarias anuales del Tesoro General de la Nación, con recursos propios generados por los servicios que preste, de acuerdo a reglamento, y gestionará, además, fuentes de cooperación o financiamiento interno o externos que el permitan mejorar sus funciones.

Artículo 25°.- (Previsiones presupuestarias) Se encarga al Ministro de Hacienda adoptar las previsiones y efectuar las adecuaciones y transferencias presupuestarias, que sean necesarias para el efectivo funcionamiento del Servicio Nacional.

Capítulo II Regimen administrativo
Artículo 26°.- (Administracion) La administración del SNAP está sujeta a los Sistemas de la Ley Nº 1178 y a las Normas Básicas establecidas para cada uno de ellos, así como a la normatividad establecida por la LOPE y sus disposiciones reglamentarias. Artículo 27°.- (Recursos humanos) Los funcionarios del SNAP son servidores públicos y, por tanto, se hallan sujetos a las normas y procedimientos del Sistema de Administración de Personal, en el marco de la Ley Nº 1178.

Título V Disposiciones transitorias y finales
Capítulo I Disposiciones finales
Artículo 28°.- (Informacion institucional) El SNAP, para el ejercicio de sus atribuciones, tendrá la facultad de requerir el apoyo e información de todos los órganos e instituciones que componen el Poder Ejecutivo.

Capítulo II Disposiciones transitorias
Artículo 29°.- (Manual de organizacion y funciones reglamento interno) El SNAP deberá elaborar su Manual de Organización y Funciones y su Reglamento Interno en el plazo de 90 días, a partir de la fecha de publicación del presente Decreto Supremo, los que deben ser aprobados mediante resolución ministerial emitida por el Ministro de Hacienda. Artículo 30°.- (Modificaciones al manual de organizacion y funciones y reglamento interno) Según establecen las Normas Básicas del Sistema de Organización Administrativa de la Ley Nº 1178, se autoriza al Director del SNAP la incorporación de ajustes o enmiendas al Manual de Organización y Funciones y al Reglamento Interno, mediante resolución administrativa cuando fuese necesario. Artículo 31°.- (Vigencia de normas) Se derogan y abrogan las normas reglamentarias contrarias al presente Decreto Supremo.

El señor Ministro de Estado en el Despacho de Hacienda, queda encargado de la ejecución y cumplimiento del presente Decreto Supremo. Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los cuatro días del mes de septiembre de mil novecientos noventa y ocho años. Fdo. HUGO BANZER SUAREZ, Fernando Messmer Trigo, MINISTRO INTERINO DE RR. EE. Y CULTO, Carlos Iturralde Ballivián, Guido Náyar Parada, Fernando Kieffer Guzmán, Herbert Müller Costas, Ana María Cortéz de Soriano, Jorge Pacheco Franco, Tito Hoz de Vila Quiroga, Tonchy Marinkovic Uzqueda, Leopoldo López Cossio, Oswaldo Antezana Vaca Diez, Erick Reyes Villa Bacigalupi, Jorge Crespo Velasco, Amparo Ballivián Valdés.

Ficha Técnica (DCMI)
Norma Bolivia: Decreto Supremo Nº 25156, 4 de septiembre de 1998

Fecha

2012-08-27

Formato

Text

Tipo

DS

Dominio

Bolivia

Derechos

GFDL

Idioma

es

Sumario

SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.

Keywords Gaceta 2091, 1998-10-01, Decreto Supremo, septiembre/1998

Origen

http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis/10532

Referencias 1990b.lexml

Creador

Fdo. HUGO BANZER SUAREZ, Fernando Messmer Trigo, MINISTRO INTERINO DE RR. EE. Y CULTO, Carlos Iturralde Ballivián, Guido Náyar Parada, Fernando Kieffer Guzmán, Herbert Müller Costas, Ana María Cortéz de Soriano, Jorge Pacheco Franco, Tito Hoz de Vila Quiroga, Tonchy Marinkovic Uzqueda, Leopoldo López Cossio, Oswaldo Antezana Vaca Diez, Erick

Reyes Villa Bacigalupi, Jorge Crespo Velasco, Amparo Ballivián Valdés.

Contribuidor DeveNet.net

Publicador DeveNet.net

Enlaces con otros documentos
Véase también
[BO-L-1178] Bolivia: Ley de Administración y Control Gubernamentales (SAFCO), 20 de julio de 1990 Ley de Administración y Control Gubernamentales (SAFCO) [BO-CPE-19940812] Bolivia: Constitución política de 1994, 12 de agosto de 1994 Constitución política de 1967 con reformas de 1994 [BO-L-1788] Bolivia: Ley de Organización del Poder Ejecutivo, 16 de septiembre de 1997 Ley de Organización del Poder Ejecutivo [BO-DS-25055] Bolivia: Decreto Supremo Nº 25055, 23 de mayo de 1998 NORMA COMPLEMENTARIA D.S. 24855 de 22 /09/ 1997.

Referencias a esta norma
[BO-NB-DS26115] Bolivia: Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, 16 de marzo de 2001 Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal [BO-DS-26740] Bolivia: Decreto Supremo Nº 26740, 4 de agosto de 2002 Edición especial s/n (Funcionario Público) - Suspendido por decreto 26781 de 3 /09/ 2002 Gaceta 2428.

[BO-DS-29284] Bolivia: Decreto Supremo Nº 29284, 26 de septiembre de 2007 Restituye al Servicio Nacional de Administración de Personal - SNAP, la función de coordinar y administrar la gestión y asignación de becas. [BO-DS-N212] Bolivia: Decreto Supremo Nº 212, 15 de julio de 2009 Crea la Escuela de Gestión Pública Plurinacional, estableciendo su naturaleza jurídica, principios, objetivos, estructura organizativa, competencias y financiamiento.

Derogada por
[BO-DS-28631] Bolivia: Reglamento a la Ley de Organización del Poder Ejecutivo, DS Nº 28631, 8 de marzo de 2006 reglamentar la Ley Nº 3351, de 21 febrero de 2006, de Organización del Poder Ejecutivo, en el marco de la política definida por el Gobierno Nacional

Nota importante
Lexivox ofrece esta publicación de normas como una ayuda para facilitar su identificación en la búsqueda conceptual vía WEB. El presente documento, de ninguna manera puede ser utilizado como una referencia legal, ya que dicha atribución corresponde a la Gaceta Oficial de Bolivia. Lexivox procura mantener el texto original de la norma; sin embargo, si encuentra modificaciones o alteraciones con respecto al texto original, sírvase comunicarnos para corregirlas y lograr una mayor perfección en nuestras publicaciones. Toda sugerencia para mejorar el contenido de la norma, en cuanto a fidelidad con el original, etiquetas, metainformación, gráficos o prestaciones del sistema, estamos interesados en conocerlas e implementarla. La progresiva mejora en la calidad de Lexivox, es un asunto de la comunidad. Los resultados, son de uso y beneficio de la comunidad. LexiVox es un Sistema Web de Información desarrollado utilizando herramientas y aplicaciones de software libre, por Devenet SRL en el Estado Plurinacional de Bolivia.

Contenido Bolivia: Decreto Supremo Nº 25156, 4 de septiembre de 1998
Título I - Disposiciones generales
Capítulo I - Marco institucional Capítulo II - Atribuciones

Título II - Estructura organica y funcional
Capítulo I - Estructura general Capítulo II - Nivel de direccion Capítulo III - Nivel de coordinacion Capítulo IV - Nivel de asesoramiento Capítulo V - Nivel de control Capítulo VI - Nivel ejecutivo y operativo Capítulo VII - Nivel de apoyo ejecutivo

Título III - Desconcentracion
Capítulo I - Mecanismo de desconcentracion

Título IV - Regimen economico y administrativo
Capítulo I - Regimen economico Capítulo II - Regimen administrativo

Título V - Disposiciones transitorias y finales
Capítulo I - Disposiciones finales Capítulo II - Disposiciones transitorias

Ficha Técnica (DCMI) Enlaces con otros documentos
Véase también Referencias a esta norma Derogada por

Nota importante

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->