CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS I. IDENTIFICACIN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: Administracin de Recursos Humanos 2.

Divisin del puesto: 3. Departamento / unidad: Recursos Humanos 4. Dependencia directa: 5. Fecha de aplicacin : II. IDENTIFICACIN DE QUIEN CORRESPONDE EL CUESTIONARIO: Nombre: Juan Reyes Cargo: administrador Antigedad en el servicio: 6 meses III. DESCRIPCIN SUMARIO DEL PUESTO: 1. Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carcter (marque con una X solo una respuesta)

Directivo de confianza Directivo de carrera Profesional con personal dependiente Profesional de apoyo Profesional Asesor Tcnico especializado Tcnico Administrativo con especializacin Administrativo contable Administrativa secretarial Auxiliar Administrativo Auxiliar Chofer Auxiliar Junior

2. DESCRIPCION ESPECIFICA:

(Pregntese: En qu consiste el trabajo; qu funcin llena; qu fin tiene.

Etc.) Describa brevemente: GESTIONAR CADA SALIDA Y ENTRADA DE LOS 6 VEHCULOS A DISPOSICIN DE LA EMPRESA, REMITIR GUIASDE TRANSPORTE (DE LOS EXPLOSIVOS), GUAS DE REMISIN (DE LA EMPRESA), HACER REVISIONESCONSTANTES SOBRE LOS ESTADOS DE LOS VEHCULOS, GESTIONAR LOS GASTOS EN COMBUSTIBLES, BITICOS, SUELDOS.

3. Elabore una relacin de las Principales Tareas que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal

% Tiempo Laboral

4. Elabore una relacin de las Tareas Secundarias que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria

% Tiempo Laboral

5. Cules son las responsabilidades que se encuentran adscritas a su puesto de trabajo?. Cul es el peso relativo que en su opinin tiene cada una de ellas? (marque su respuesta con una X).
Responsabilidad Peso Relativo

Primaria
Responsabilidad sobre bienes Uso de materiales. Responsabilidad sobre el tratamiento de informacin Supervisin del trabajo de otras personas Manejo de dinero, ttulos o documentos afines Responsabilidad de manejo de informacin Responsabilidad en relaciones pblicas

Secundaria

6. Cules de las aptitudes descritas a continuacin son deseables o esenciales para el desempeo del puesto y en que grado?.
Caracterstica Agudeza visual Agudeza auditiva Capacidad tctil Rapidez de decisin Habilidad expresiva Coordinacin tacto visual Coordinacin general Iniciativa Creatividad Capacidad de juicio Atencin Comprensin de lectura Clculo Redaccin Nivel Acadmico Trabajo de equipo Liderazgo Sociabilidad Comunicacin interpersonal Orden y organizacin Minuciosidad

No necesaria

Deseable

Esencial

7. Cules de las siguientes tareas usted realiza para obtener informacin tcnica que su puesto de trabajo requiere?, Compare el tiempo que usted dedica a esta tarea en relacin con el que emplea en realizar otras asociadas a su trabajo. (Marque con una X slo en aquellas tareas que usted realiza).

Tareas

Tiempo usado en comparacin con las otras tareas que realiza en su puesto Poco Casi el promedio Mayor

Muy poco
Leer publicaciones tcnicas acerca de procedimientos y mtodos. Participacin en cursos o seminarios relacionados con su trabajo. Estudiar los programas y los sistemas de operacin existentes para obtener y mantener la familiaridad con estos. Llevar a cabo investigaciones bibliogrficas necesarias para el desarrollo de su trabajo. Asistir a reuniones de informacin en que se definan normas de procedimientos. Consultar a compaeros de trabajo a fin de intercambiar nuevas ideas y tcnicas. Consultar a otros equipos tcnicos del Servicio para intercambiar nuevas ideas y tcnicas. Asistir a reuniones para ver estado de avance de proyectos. Asistir a reuniones de equipo para revisar estrategias del departamento o divisin. Discutir los planes y objetivos del departamento con el jefe.

8. Respecto de las comunicaciones que requiere establecer para el cumplimiento de su trabajo, clasifique en trminos de que tan importante resulta la actividad que se seala para el logro de los objetivos del puesto, segn codificacin adjunta.
Cdigo de importancia para este puesto N: No corresponde 1 : Muy bajo 2 : Bajo 3 : Promedio 4 : Alto 5 : Extremo

Comunicacin Escrita: Cdigo Tareas Escribir (Escribir o dictar cartas, informes, en general aquellas en las cuales el interesado elabora el material escrito)
Cdigo de importancia para este puesto N: No corresponde 1 : Muy bajo 2 : Bajo 3 : Promedio 4 : Alto 5 : Extremo

Comunicacin Oral: Cdigo Tareas Asesora (gua a individuos acerca de la resolucin de problemas por medio de principios profesionales, legales, financieros, etc.) Negociar (Tratar con los dems con el fin de llegar a un acuerdo o solucin en materias relativas a trabajo que desempea en el puesto). Persuadir (Tratar con los dems para influir en ellos con respecto a alguna accin o punto de vista).

IV.

AMBITO LABORAL:

9. En qu condiciones fsicas trabaja la persona que desempea este puesto?

10. Est sometido l empleado a presiones psicolgicas especiales? 11. Que caractersticas hacen que este puesto sea excepcional? V. CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD: 12. Describa detalladamente las circunstancias peligrosas de este puesto

13. se requiere usar equipo esencial de seguridad?

VI. NIVELES DE DESMPEO: 14. En qu trminos se mide el desempeo de este puesto? 15. Qu factores identificadores contribuyen mas al desempeo adecuado de este puesto?

Firma del analista de puestos

fecha en que se termin la evaluacin

Area:Departamento de Recursos Humanos

Ttulo del Cargo: Gerente Recursos Humanos Cdigo:AD.DRH.GRH.01 DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administracin de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organizacin, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo Trabajar directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organizacin Tareas Principales Controlar las polticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organizacin. Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa. Proyectar y coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados. Tareas Secundarias Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado empresa. Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organizacin Tareas Ocasionales Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral. Mediar en conflictos entre empleados Requisitos Ttulo: Psiclogo Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines. Experiencia mnima 4 aos en reas similares. Amplio conocimiento de leyes laborales. Alta capacidad de relacionarse con los diversos niveles de RR.HH. de la empresa; Don de mando y liderazgo participativo; Fluidez verbal; Adaptabilidad a distintas situaciones laborales; Alto grado de responsabilidad; Personalidad equilibrada. Contactos; Exigente discrecin sobre el manejo de los distintos aspectos empleados - empresa. Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo para distintos niveles de exigencia y mucha discrecin Supervisin Recibida Realizada por el Gerente General