PRESENTAN SU III CURSO DE ESPECIALIZACIN

GESTIN DEL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

2012

1. Presentacin:
El programa establece las bases de conocimiento y aplicacin sobre cada uno de los procesos especficos de recursos humanos, procurando una postura de gestin integrada, sistmica y sinrgica entre los mismos.

2. Objetivo del programa:

Formar ejecutivos y expertos profesionales en la administracin del Recurso Humano, con la capacidad de entrenar personal capaz de generar valor en la empresa y ser la base fundamental para el desarrollo de la empresa frente a los nuevos niveles de competitividad global que se tiene en el Per. Tiene como objetivo aplicar, con las adaptaciones pertinentes, las diversas tcnicas y metodologas de los diversos procesos de gestin del potencial humano a su propia realidad empresarial.

3. Estructura del programa:

4. Programa:
N 1 2 3 4 5 6 CURSO Diseo de puestos. Reclutamiento y seleccin por competencias Evaluacin del desempeo por competencias. Capacitacin por competencias. Remuneraciones y compensaciones Administracin de carreras por competencias. Taller de Coaching FECHA
6 de Octubre 3 de Noviembre 8 de Diciembre 12 de Enero 2 de Febrero 2 de Marzo

5. Sumillas
MODULO I: Diseo de puestos. Reclutamiento y seleccin por competencias
Analiza y describe los roles y actividades claves del puesto mediante indicadores conductuales, como base del desarrollo de competencias que la persona debe adoptar para ser eficaz y eficiente en las exigencias del puesto. As el curso desarrolla una metodologa que permite recopilar, analizar, identificar, integrar, documentar y evaluar las competencias. Ofrece las tcnicas y actividades que le permiten a la empresa atraer a los mejores candidatos del mercado laboral y dentro de los cuales se escogern a los que cubran con mayor propiedad los requisitos exigidos por los cargos, puestos, funciones que requieren ser ocupados. MODULO II: Evaluacin del desempeo por competencias Medir las competencias, accionar y resultados generados por los funcionarios de la organizacin, a travs de su desempeo laboral respectivo, a favor de la empresa como un todo. MODULO III: Capacitacin por competencias Proporciona un panorama sobre las diversas tcnicas que permiten el desarrollo de know how de las organizaciones y de las personas de forma conjunta, buscando que stas generen el valor agregado respectivo y se conviertan en fuentes de ventaja competitiva.

MODULO IV: Remuneraciones y compensaciones Presenta metodologas y tcnicas para analizar sistemas y estructuras de salarios, procurando obtener el equilibrio interno y externo. MODULO V: Administracin de carreras por competencias Analiza y propone conocimientos sobre la mejor forma de administrar la carrera individualpersonal, a travs de las diversas etapas de su desarrollo de vida y de otro lado, tambin se ocupa de administrar la carrera organizacional de forma estructurada, integrada y sistmica de los funcionarios en las empresas. MODULO VI: Taller de Coaching El presente taller brinda al participante los principios y modelos del coaching sistmico para su aplicacin en el mbito personal y laboral.

Facilitador:

MBA. Max A. Cabanillas Castrejn.

EXECUTIVE MBA (Maestra ejecutiva en administracin) en Laureate International Universities y Psiclogo Organizacional por la UPAGU, con diplomados de especializacin en direccin de personas por competencias, Business coaching y marketing empresarial en las escuelas de posgrado de Tec de Monterrey (Mxico), UPN y UNT. Ha desarrollado su actividad profesional como joven ejecutivo en el rea de Recursos Humanos, de empresas de Cajamarca (GRUPO NGELES y GRUPO URTEAGA) y como consultor de adquisicin del talento en multinacional americana (MANPOWER) y nacional (GRUPO SOLIMANO). Es Head Hunter (Ferreyros, AFP Horizonte, BBVA Banco Continental, Pacifico Vida, Talma, Caja Sullana, Constructora GASA, Divemotor, Manucci Diesel, Indecopi, Osiptel y Universidad esan), Trainer (Aramark, Care Per y Hotel Ensenada), en temas vinculados a la direccin de personas, conferencista (UPAGU, UPN, UNC, UCV, USS, PROJOVEN, DIRESA, CTAR), entrevistado (TV NORTE) y articulista (Revistas y peridicos de coyuntura). Actualmente es profesor del rea de Psicologa Organizacional de la UPAGU (Cajamarca), Head Hunter regional para el GRUPO SOLIMANO, Consultor Asociado en HC Jobs Per, Director de Marketing en Per Human Capital y desde Marzo del 2012 Director del centro de negocios SABERES de la Universidad UPAGU Cajamarca.

6. Informacin General
Inicio de clases: sbado 6 de Octubre del 2012 Horario: Un sbado al mes Tarde: 03.00 pm. a 09.00 pm.

Duracin: 06 meses Lugar: Calle Tacna 725 (A media cuadra del Peridico La Industria)

7. Inversin:
Matricula: S/. 50.00 Mensualidad: S/. 100.00 Pago al contado: S/. 500.00 (Solo mensualidades) Certificado: S/. 50.00

8. Contctenos:
Chiclayo:

Daily Rojas Hernndez Celular: 999999101 RPM : # 974143 informes@peruhumancapital.com