Hace casi 8 años de la firma del primer Acuerdo General y desde

entonces, los firmantes nos han tratado de convencer de que el

motivo fundamental de abordar los procesos de negociación
colectiva de forma conjunta para laborales y funcionari@s, era el
criterio de convergencia.

En función de ese criterio, nos decían que se daba una

equiparación de derechos y deberes de ambos colectivos. Pero
con el Acuerdo General (el tercero) que firmaron el pasado 5 de
abril se les ha visto el plumero y, ni criterio de convergencia,
ni nada que se le parezca. ¿Mentían antes o lo hacen ahora?

Como consecuencia de las sentencias judiciales que pusieron cerco a Correos, les hemos arrebatado parte de lo
que nos estaban quitando: los días adicionales a los asuntos propios del art. 48.2 del EBEP; en situación similar
se encontraba el disfrute de las vacaciones por días hábiles y también han tenido que ceder. Pero estas mejoras
del EBEP serán disfrutadas sólo por el personal funcionario. TOMA CRITERIO DE CO.VERGE.CIA.

Consultando las tablas salariales del acuerdo reciente (en nuestra web), se observa que el personal funcionario
seguirá cobrando menos que el laboral haciendo el mismo trabajo. En este caso no han querido compensar la
pérdida retributiva del personal funcionario que hubo como consecuencia de la aplicación del Plan de Ajuste del
Gobierno por el que convocamos dos jornadas de huelga (el 8J en el sector público y el 29S una general).

Varios de los Sindicatos firmantes del último Acuerdo General fueron convocantes de estas jornadas de huelga y
por tanto estaban legitimados para exigir una compensación consolidable para que el personal funcionario
cobrara igual que el laboral por el mismo trabajo. Al no hacerlo, con su firma están avalando esa
discriminación de tipo salarial. TOMA CRITERIO DE CO.VERGE.CIA.

El Ministerio de Hacienda ha asignado suficiente presupuesto a Correos para que los firmantes se repartan,
como mínimo, el 5% del presupuesto de formación para hacer cursos y teniendo en cuenta que ese dinero
pertenece a la Masa Salarial, podrían renunciar a su utilización para hacer clientelismo sindical y ponerlo a
disposición del personal funcionario y así se pueda cumplir el principio de “a igual trabajo, igual salario”.

Que no se preocupen, porque si no saben hacerlo, en CGT les enseñamos. Aunque tendrían
que asumir que habría que volver a convocar la Mesa Sectorial, esta vez para negociar.
28-4-2011

APLICANDO CRITERIOS DE CONVERGENCIA SE PUEDE

ALCANZAR LA IGUALDAD, PERO EL RUMBO MARCADO
CON ESTE ACUERDO GENERAL VA EN SENTIDO CONTRARIO
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