Asesorar el proceso de búsqueda y

mantenimiento del empleo

 Proceso mediante el que una persona
busca, obtiene y afianza un trabajo
acorde con la formación o
especialización profesional y las
expectativas e intereses que se había
planteado.
  DINÁMICO,

 COMPLEJO,

 DIVERSIFICACION DE LAS FORMAS DE EMPLEO

 AUTOMATIZACION DE PROCESOS
1. EMPLEABILIDAD 1. ES UNA DISPOSICION INNATA PARA ADQUIRIIR
1. EMPLEABILIDAD 1. ES UNA DISPOSICION INNATA PARA ADQUIRIIR
CIERTAS FORMAS DE CONOCIMIENTO O TÉCNICAS.
CIERTAS FORMAS DE CONOCIMIENTO O
TÉCNICAS.
2. COMPETENCIAS 2. MANERA
2. COMPETENCIAS DE PLANIFICAR
2. MANERA Y ORGANIZAR
DE PLANIFICAR LALA
Y ORGANIZAR VIDA
PROFESIONALES CON LAVIDA
PROFESIONALES FINALIDAD DE ALCANZAR
CON LA FINALIDAD METAS AMETAS
DE ALCANZAR CORTO,
A
MEDIANO Y LARGO
CORTO, PLAZO,
MEDIANO RELACIONADAS
Y LARGO PLAZO, CON LA
CARRERA Y LA OCUPACIÓN
RELACIONADAS CON LAQUE SE DESEA
CARRERA Y LA
OCUPACIÓN
DESEMPEÑAR QUE
Y CON ELSEESTILO
DESEA DE
DESEMPEÑAR
VIDA QUEYSE
CON
QUIEREELTENER
ESTILO DE VIDA QUE SE QUIERE TENER
3. APTITUD 3. APTITUD PARA ENCONTRAR, CREAR,
3. APTITUD 3. APTITUD PARA ENCONTRAR, CREAR, CONSERVAR,
CONSERVAR, ENRIQUECER UN TRABAJO Y PASAR
ENRIQUECER UN TRABAJO Y PASAR DE UNO A OTRO,
DE UNO A OTRO, OBTENIENDO A CAMBIO
OBTENIENDO A CAMBIO
SATISFACCION SATISFACCION
PERSONAL, PERSONAL,
ECONÓMICA SOCIAL Y
ECONÓMICA SOCIAL Y PROFESIONAL
PROFESIONAL
4. PROYECTO 4. EJERCICIO EFICAZ DE LAS CAPACIDADES QUE
4. PROYECTO
VOCACIONAL 4. EJERCICIO EFICAZ DE LAS CAPACIDADES QUE
PERMITEN EL DESEMPEÑO DE UNA OCUPACION,
VOCACIONAL
OCUPACIONAL PERMITEN EL DESEMPEÑO DE UNA OCUPACION,
RESPECTO A LOS NIVELES REQUERIDOS EN EL EMPLER
OCUPACIONAL RESPECTO A LOS NIVELES REQUERIDOS EN EL
EMPLER

GUÍAS
GUÍAS DEDE INTERMEDIACION
INTERMEDIACION LABORAL,
LABORAL, 2002
2002
 La Orientación Profesional:
 Es un proceso que permite un mayor conocimiento de
sí mismo, de los intereses, actitudes, motivaciones,
valores, necesidades, saberes, competencias y mayor
conocimiento del Mercado Laboral

 La
Orientación Vocacional
Ocupacional:
 Abarca la ejecución de programas de asesoramiento ,
atención individual y grupal tendentes a facilitar
competencias personales y profesionales con el fin de
mejorar la empleabilidad.
  ¿Cuál es el proyecto laboral y
 Cómo puede desarrollarlo?
 ¿“Cómo hace lo que hace el orientado”?
 ¿Cuáles son sus fortalezas y
 cuáles son sus debilidades?
 ¿Cómo atraviesa las situaciones de cambio?
 ¿Qué forma tiene de relacionarse con los
obstáculos que se le presentan y con la tarea
ocupacional en general?
 Qué elige y que hace con lo que elige y como lo
lleva a acabo luego?
 ¿Cuál es su historia personal ocupacional y
 cuál es la historia familiar ocupacional?
 Informar.
 Empoderar.
 Brindar.
 Reforzar
 Motivar
 Propiciar
 Facilitar
 Buscar empleo
es un desafío en nuestros tiempos.Mucha
competencia, limitadas oportunidades de
trabajo y empleadores cada vez más exigentes son
algunas de las razones. Es por ello la necesidad de
aprender a buscar empleo y asumir que
buscar trabajo es un trabajo.

Pasos a seguir para conseguir el empleo y definir aquello

que denominamos Proyecto personal de formación y
Empleo.
  1.- ORGANIZARSE PARA BUSCAR EMPLEO
 2.- DEFINIR DONDE BUSCAR EMPLEO

 3.- ELABORAR UN CURRICULUM VITAE

 4.- CONOCER LAS ETAPAS DE UN PROCESO DE

SELECCIÓN DE PERSONAL
 5.- APRENDER A MANEJAR LAS EVALUACIONES
PICOLOGICA Y PSICOTECNICA
 6.- APRENDER A MANEJAR UNA ENTREVISTA DE
TRABAJO
 7.- CONSERVAR EL EMPLEO
El primer paso para buscar empleo es
definir en qué se quiere trabajar, tomando
en cuenta intereses, conocimientos,
habilidades y experiencia.

Para conseguir un empleo, la actitud que

se asuma es importante. Hay una gran
diferencia entre estar sin empleo, pero
alerta y buscando contínuamente
oportunidades hasta conseguir una.
Generalmente se piensa que existen pocas alternativas
para buscar empleo, sin embargo, existen más alternativas

Red empleo
Medios de Comunicación:
Contacto Directo con Empleadores:
Red de Contactos Personales:
Contacto Directo con Empleadores:
Consultoras en Recursos Humanos y
Cooperativas:
Internet:
Elaborar un buen currículum vitae es
indispensable para buscar empleo. Es el
documento en el que se resumen los estudios
realizados, las habilidades y experiencias
personales que sean de interés para la empresa a
la que postulas.

Por qué es importante elaborar un buen CV?

Porque a través de este documento se despierta
el interés de las empresas.

¿Cómo presentarlo?
El proceso de selección de personal varía de empresa a
empresa, ya sea por la secuencia de etapas que siguen o
por las evaluaciones que utiliza. Lo importante es saber
en qué etapa del proceso se encuentra uno para de
acuerdo a ello prepararse.

Las empresas comúnmente siguen la siguiente

secuencia para evaluar y seleccionar a su personal:

◦ Requerimiento de Personal
◦ Reclutamiento (recepción de CV)
◦ Pre selección (evaluación curricular)
◦ Evaluación Psicológica y Psicotécnica
◦ Entrevista Personal
◦ Toma de Decisión Selección
 Presentarse de manera formal.

 Llegar a tiempo (con 15 minutos de anticipación)

 Escuchar y leer atentamente todas las instrucciones

 Preguntar si se tienen dudas

 No pierda tiempo en preguntas que no estás seguro

 Verifica tus respuestas antes de entregarlas.

La entrevista de trabajo es una conversación entre dos

personas: un representante de la empresa, que evalúa,

y un postulante, que es evaluado. En este caso, tú. El

representante de la empresa buscará obtener la mayor

cantidad de información sobre ti para decidir si te

adecuas o no al perfil del puesto.

Puntualidad: Asistiendo a la hora establecida al área de
trabajo.
Responsabilidad: Cumpliendo a tiempo las
responsabilidades y actividades asignadas.
Honradez: Respetando los bienes e ideas de todos, ya
que de esa manera puedes ganar la confianza de tu jefe y
compañeros.
Inicicativa: Proponiendo alternativas de solución a
situaciones no planteadas.
Buenas relaciones interpersonales: Brindando
un trato amable a todos, jefes, compañeros de trabajo,
clientes y demás personas que trabajen contigo.