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MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION

SUBDIRECCI6N GENERAL DE RELACIONES LABORALES

RES 0 L U C

6 N

S/REF

N/REF: Regulaci6n de EmpJeo MR/JAF

Expte.: 39/11

ASUNTO: Expediente de Regulaci6n de Empleo UNIPOST, S.A

~

2 3 MP,K. 20n , 1

SALIDAI loQ?'·-l

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Con teeha de hoy el limo. Sf. Director Genera de Trabal0. ha r::;slIp.lto 10 <;iquierfl9"

VISTO: EI expediente de regulaci6n de empleo presentado por D. Alejandro Quilez Martinez, en nombre y representaci6n de la empresa :'UNIPOST, S.A", con domicilio a efeclos de notificaciones en la calle Mallorca 214 de Barcelona, y dedicada a la actividad de los servicios postales.

Y teniendo en cuenta los siguientes

ANTECEDENTES

PRIMERO: Con fecha de 8-2-11, tuvo entrada en este Centro Directivo el referido expediente, en el que la empresa venia a solicitar autorizaci6n para la reducci6n de la jornada en un 15% de 640 trabajadores, estableclendose como periodo de aplicaclon de la medida el comprendido entre la fecha en que se dictara resolucion y hasta como maximo el 31-12-11. La solicitud se fundamenta en las causas econornicas, organizativas y de produccion contempladas en los artlculos 47 y 51 del Texta Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreta Leqislativo 1/1995, de 24 de rnarzo.

SEGUNDO: La empresa adjunta con su salicitud, y entre otros, los siguientes documentas:

CI PIO BAROJA, 6 28071 MADRID

TEL: 91 363 18 00 FAX: 91 3632038

CORREO ELECTR6NICO i albaf@mtin.es

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACI6N

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. DIREcci6Nci~NERAI. DETRASA.JO.

SUBDIRECCI6N GENERAL DE RELACIONES LABORALES

Exp.: 39/11 Holan· 2

- Escrito de solicitud de expediente de regulaci6n de empleo.

- Escritura de constituclon de la sociedad y poderes de representaclon.

- Memoria Explicativa tecnico-jurldica de las causas que determinan el

expediente.

- Documentaci6n justificativa de la situaci6n econ6mica correspondiente a los 3 ultimos ejercicios.

- Relaci6n de trabajadores afectados y no afectados por el expediente en cada centro de trabajo, asf como trabajadores empleados en el ultimo arlo.

- Comunicaci6n de apertura del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, asl como solicitud de informe a los mismos.

TERCERO: De conformidad con 10 dispuesto en el artfculo 6.2 del R.D. 43/96, este 6rgano Directivo, mediante el correspondiente oficio, requtrio a la empresa la subsanaci6n de los defectos de procedimiento apreciados en la presentaci6n del expediente y que en el mismo se detallan, habiendo sido los mismos subsanados por la empresa en fecha de 22-2-11.

CUARTO: Con fecha de 15-3-11, se recibe en este Centro Directivo Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas de 15-3-11, celebrado entre la representaci6n de /a empresa y la de los trabajadores, en e/ sentido de la solicitud empresarial.

QUINTO: De conformidad con /0 dispuesto en e/ articulo 51.3 y 5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado par el Real Decreta Legislativo 1/1995, ha sido solicitado informe sobre el expediente a la inspecci6n de Trabajo y Seguridad Social. Igualmente, ha side puesto en conocimiento del Servicio Publico de Empleo Estatal (INEM) la iniciaci6n del procedimiento.

CI PIO BAROJA, 6 28071 MADRID

TEL: 91 363 18 00 FAX: 91 36320 38

CORREO ElECTR6NJCO i albaf@mtin.es

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SUBDIREccr6N GENERAL DE RELACIONES LABORAlES

Exp.: 39/11 Holan" 3

SEXTO: De acuerdo can los Reales Decretos de traspaso de funciones y servicios del Estado en materia de expedientes de regulaci6n de empleo, se ha solicitado informe a las Comunidades Aut6nomas donde radican los centres de trabajo afectados par el expediente.

A los anteriores hechos son de aplicaci6n los siguientes

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO: Esta Direcci6n General es competente.para resolver la presente solicitud de conformidad con 10 establecido en el artlculo 51 del Texto Refundido del Estatuto del Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Real Decreta 43/96, de 19 de Enero, articulo 12 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Regimen Jurfdico de las Administraciones POblicas y del Procedimiento Administrativo ComOn, modificada par la Ley 4/99, Real Decreto 1129/2008, de 4 de Julio, y OTINI 1965/2009, de 17 de Julio.

SEGUNDO: De conformidad con 10 dispuesto enel articulo 51.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, anallzada la documentaci6n obrante enel expediente, los informes incorporados al mismo, y reconoclendose por parte de la representaci6n de los trabajadores la existencia de las causas motivadoras del expediente alegadas por la empresa seglin se desprende del Acta Final de Acuerdo del periedo de consultas de 15:...3-11, procede autorizar a la empresa solicitante para la reducci6n de la jornada en un 15% de 640 trabajadores, estableciendose como periodo de aplicacion de la medida el comprendido entre la fecha la presente resoluci6n y hasta como maximo el 31-12-11, de conformidad ello con 10 dispuesto en la ya citada Acta de Acuerdo de 15-

C/ PIO BAROJA, 6 28071 MADRID

TEL: 91 363 18 00 FAX; 91 36320 38

CORREO ElECTR0NICO

ialbaf@mtin.es

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.DIRECdI6~~E~ERAL. >DE.TAABAJOL> .

SUBDIRECCI6N GENERAL DE RELACIONES LABORALES

Exp.: 39/11 Hojan° 4

3-11.

Todo ello teniendo en cuenta que no se aprecia la existencia de dolo, fraude, coacci6n o abuso de derecho en la consecuci6n de dicho pacta, ni tam poco que los mismos por inexistencia de la causa motivadara de la situaci6n legal de desempleo y existencia de indicios de fraude, tenga por objeto la obtencion indebida de las prestaciones por desempleo porparte de los trabaiadores afectados.

Por todo 10 expuesto,

ESTA DIRECCI6N GENERAL DE TRABAJO

ACUERDA:

1.- AUTORIZAR a la empresa UNIPOST, S.A, la reducclon de la jornada en un 15% de las relaciones laborales de 640 trabajadores, estableciendose como periodo de aplicacion de la medida el comprendido entre la fecha la presente resoluci6n y hasta como maximo el 31-12-11, en los terrninos, formas y condiciones recogidas en el Acta de Acuerdo de 15-3-11.

Se adjunta a la presente resoluci6n el Acta de Acuerdo de 15-3-11.

2.- Declarar a los trabajadores afectados en situaclon legal de desempleo y con derecho a percibir par parte del Servicio Publico de Empleo Estatal (lNEM), las prestaciones que legalmente les correspondan.

3.- La Empresa comunlcara a esta Direcci6n General y al Servicio Publico de Empleo

CI PIO BAROJA, 6 28071 MADRID

TEL: 913631800 FAX: 913632038

CORREO ElECTR6NICO ialbaf@mtin.es

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SUBDIRECCION GENERAL DE RELACIONES LABORALES

fxp.: 39/11 hilD'S

Estatal de donde pertenezcan los centros de trabajo afectados, las fechas de puesta en practlca de la presente autorizaci6n, asl como el listado de la totalidad de trabajadores afectados y, adem as, debera presentar ante el citado Servicio POblico de Empleo Estatal los documentos de cotizaci6n de los afectados.

NOTIFiQUESE.- Esta resoluci6n a los interesados de conformidad con 10 previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Regimen Juridico de las Administraciones Publicae y del Procedimiento Administrativo Cornun, modificada por la Ley 4/1999, pudiendo interponerse contra la misma recurso de alzada en el plaza de un mes desde su notlffcacicn, ante el Ministro de Trabajo e lnrnlqracion, de acuerdo con 10 establecido en los artlculos 107 Y 114 de la citada Ley 30/92.

2 3 HAR 2011

Madrid,

La Consejera Tecnica

Marfa Romero Cabello de Alba

Representantes de los Trabajadores de la Empresa UNIPOST, S.A

CORREO ELECTRONICO jalbaf@mtin.es

.'

En Madrid, a 15 de marzo de 2011.

ACfA DE ACUERDO DEL ERE DE REDUCCION DE JORNADA EN LA EMPRESA UNIPOST, S.A

REUNIDOS

POR LA PARTE EMPRESARIAL:

Per UNIPOST, S.A.: Alejandro Quflez Martinez, Antoni Sanchez Berenguf, Albert Rodriguez Arnaiz.

POR LA PARTE SOCIAL:

Los miembros del Comite Intercentros de Unipost,-S.A.

Par el sindicato UGT: Sergio Olivera Velez, Jesus Martfnez Nieto, Juan Carlos Rodrfguez Lopez, Balbina Hernandez Sanchez, Enrique Sorni Bori, Carlos Alejo Carrero.

Per el sindicato USOC: Juan Miguel Munoz Ruiz

Heconociendose mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir el presente ACUERDO.

MANIFIESTAN

Que en fecha 8 de febrero de 2011 UNIPOST, S.A. (en adelante UNIPOST) presento un expediente de reducclon de jornada que afectaba a 640 trabajadores en 13 centros de trabajo, basado en causas econ6micas, organizativas y de producci6n.

II. Que la solicltud de reduccion de jornada afecta a un 15% de la [ornada mensual de cada trabajador durante la vigen cia del presente Expediente, que flnalizara el 31 de Diciembre de 2011.

III.

Que en el transcurso del periodo de consu/tas, e incluso de forma previa, las partes han celebrado numerosas reuniones donde se han estudiado y debatido las causas motivadoras del expediente as! como los planes de acompafiamiento social para acordar medidas tendentes a buscar soluciones alternativas que tengan un menor impacto en los trabajadores afectados.

v. Que al amparo de 10 establecido en el Art.47.1 en relaci6n con el 51.4, def Estatuto de los Trabajadores las partes firm antes consideran finalizado el periodo de ccnsultas con el acuerdo suscrito por siete de los doce miembros del Cornlte Intercentros y la empresa UNIPOST siendo eI58,33% (UGT, USOC,) a favor, 10 cual supone la mayorfa necesaria para la suscripcion del presente Acuerdo y por 10 tanto capacidad legal para acordar 10 que se detalla a continuaci6n.

ACUERDO

PRIMERO.· Periodo de consultas

Las partes firmantes dan por concluido CON ACUERDO el periodo de consultas de Expediente de Regulacion de Empleo presentado por la Empresa ante la Direccion General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e lnmigracion en fecha 8 de Febrero de 2011, ruirnero de expediente ERE 39/11.

las partes .conslderan probadas las causes alegadas en el expedlentey acuerdan __ la reduccion de jornada de 640 trabajadores (cuya relacion nominal definitiva se presentara en fechas posteriores a la Dlreccion General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e lnrnlgracicn], de los siguientes centres de trabajo:

. ,159 BJ

ZARAGOZA

SEGUNDO.- Acuerdo respecto a la reduccion de iornada

las partes flrmantes acuerdan que desde la notlflcaclon de la resolucion administrativa y durante el plaza de vigencia del Expediente de Regulacion de Empleo, esto es, hasta el 31 de diciembre de 2011, se reducira la jornada de trabajo de 640 trabajadores, reduccion de jornada que afectara al 15% de su jornada de trabajo, en compute mensual.

A los efectos de regular la reducci6n de los contratos las partes acuerdan el siguiente plan social: .

2.1. las partes acuerdan que las reducciones de jornada afectaran a115% de la jornada mensual, es decir que los afectados veran reducida su jornada de trabajo de 7 horasy 48 minutos diarios a 6 horas y 38 minutos diaries, durante todos los dfas laborables

. comprendidos en el periodo de vigencia del expediente.:

En los centros de trabajo de Zaragoza y Valencia, el expediente de reduccion de jornada podra afectar a los trabajadores de forma distinta a la establecida en el apartado anterior, sin que en nlngun caso se supere el 15% de reducci6n alterandose unicarnente su dfstribuci6n mensual, para 10 cual se acordara de forma previa can la representacion legal de los trabajadores en esos centros.

2.2. las partes determinaron en el periodo de consultas excluir del expediente a los trabajadores que tuvieran cbntratos a tiempo parcial; los que estuvieran en situaci6n de reducci6n de jornada al amparo de /0 establecido en el art. 37.5 del EIT; los trabajadores que no tengan derecho a las prestaciones per desempleo par la aplicacion del presente expediente y los trabajadores jubilados parcialmente aSI como sus relevistas. 5i durante la eficacia y vigencia del expediente un trabajador afectado

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i .'",- adquiriese la condici6n de jubi/ado parcial, a partir de dicho momento tarnblen

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LJ~edara excluido del expediente.

. 2.3. Con independencia del periodo de reducci6n de jornada todos los trabajadores tendran derecho a1100% de sus vacaciones.

2.4. los trabajadores mientras perciban las prestaciones por desempleo, perciblran un complemento por parte de la empresa que garantlzara, e1100% de la retribuci6n mensual de todos los conceptos salariales y extrasalariales que Les correspondiesen sin

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la reducclon de su jornada establecida. ~';-::(~"f //,.,..-

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2.5. los trabajadores, can independencia del periodo de reducci6n de jornada tendran derecho a percibir e/l00% de las pagas extraordinarias.

2.6. La empresa raallzara todas las gestiones oportunas para facilitar los trarnltes de los trabajadores afectados en cada momento que deban solicitar las prestaciones par desempleo. As! mismo, facilitara las gestiones para la percepci6n de anticipos.

2.7. A los efectos de resolver cualquier incidencia durante fa vigencia del expediente as! comovelar por el cumplimiento de los acuerdos suscritos se crea una cornislon de seguimiento formada par dos miembros de los sindicatos firmantes y dos miembros representantes de la empresa.

TERCERO.- Criterio de proporcionalidad en la afectaci6n del ERE de reducci6n de jornada

las partes firmantes acuerdan que la proporcionalidad respecto a las reducciones de jornada previstas en el expositivo segundo, sera un criteria fundamental que se valorara par UNIPOST para evitar desigualdades entre las personas afectadas al expediente.

CUARTO.- Acuerdo de la politica retributiva de la totalidad de la plantilla

Asirnlsmo, por el presente, las partes flrrnantes acuerdan una polftica retributiva que afectaraa la totalidad de la plantilla de UNIPOST, enaras a la cual las tablas salariales para el afio 2012 seran las tablas firmadas y publicadas en el convenio para el ana 2010.

Para el afio 2011 los salarios que se abonaran seran los resultantes de aumentar a las tablas del 2009 que en fa actualidad perciben los trabajadores el 50% del incremento que hubiera resultado de la apllcaclon de las tablas pactadas en convenio para el ana 2010, y que se cuantifican segun anexo-A

Siendo las. tablas de aplicacion para el afio 2012 las publicadas y firmadas en el Convenio para el afio 2010, segun anexo-A.

Con respecto al resto de conceptos economicos contemplados en el Anexo I del 2Q Convenio Colectivo se aplicara para el ana 2011 y 2012 las cuantfas reflejadas en el convenio para el afio 2010, excepto los precios de 10$ pluses de antiguedad (bienios y quinquenio), sobre los cuales se aplicara para el 2011 el mismo criterio de incremento que el ap/icado a los salarios 2011. [anexo-B)

texto definitivo del

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QUINTO.- Compromiso de estabilidad en el empleo

La empresa UNIPOST, habida cuenta de los compromisos adquiridos en el presente acuerdo, se compromete a no realizar desde la firma del presents acuerdo, y durante fa vigen cia del presente expediente y hasta el 31-12-2012 ningun despido individual 0 colectivo basado en causas econ6micas, tecnlcas, organizativas y de produccion.

Sf durante el afio 2012 se presentara un nuevo expediente de reducci6n de jornada se respetaran y contamplaran las condiciones previstas en el apartado segundo del presente acuerdo.

La presente garantfa de estabilidad del empleo se trasladara al texto del Convenio Colectivo.

SEXTO. Eficacia

Las partes manifiestan que 10 establecido en el presente acuerdo tendra efecto obligatorio siempre y cuando se apruebe el presente expediente de reducclon mediante la oportuna resolucion administrativa.

SEPTIMO. Ratificacion del presente Acuerdo

EI presente Acuerdo ha sido ratificado por parte de la plantilla de Unipost mediante referendum celebrado eI14-03-2011.

Y para que as! conste firman el presente en lugar y fecha indicados en. el encabezamiento del presente.

ANEXO-A

TABLA SALARIAL 3er CONVENIO COLECTIVO DE UNIPOST

SALARIO BASE 2011 2012
GRUPO S.BASE S.BASE
X14 X14
GRUPO DE PERSONAL TECNICO Y JEFATURAS OP!=RATIVAS
DELEGADO 3 1.136,56 1.156,11
JEFE DE ZONA 3 1.136,56 1.156,11
JEFE DE DEPARTAMENTO 3 1.136,56 1.156,11
JEFE DE REPARTO-CLASIFICACION 4 1022,46 1040,04
JEFE DE SECCION-AREA 3 1022,46 1040,04
TECNICO 3 1022,46 1040,04
SUBJEFATURA 4 855,88 870,60
GRUPO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
OFICIAL ADMINISTRATIVO 5 715,73 728,04
ADMINISTRATIVO 7 715,73 728,04
ASESOR COMERCIAL 5 715,73 728,04
GRUPO DE PERSONAL DE OPERATIVA
REPARTIDOR 8 715,73 728,04
CONDUCTOR 8 715,73 728,04 ~S·
CONDUCTOR-FURGON 8 715,73 728,04 .~
REPARTIDOR ESPECIAUSTA 8 715,73 728,04 ~~
CONDUCTOR ESPECIALISTA 8 715,73 728,04
REPARTIDOR-CLASIFICADOR 8 715,73 728,04 _·· __ s..__ .......
CLASIFICADOR ESPECIALISTA 8 715,73 728,04 ":~~if
CLASIFICADOR 9 715,73 728,04
MOZO DE ALMACEN 9 715,73 728,04
ENCARGADO MANTENIMIENTO 8 715,73 728,04 PLUS DE ZONA ~ SUPUDO PLUS TRANSPORTE
\"'~ . TRAMOS/HABITANTES CONCEPTOS 2011 2012
~ Plus transporte X 11 49,44 61,47
T.1 HASTA 50.000 Plus de ZonaX 14 168,22 190,92
T.2 DE 50.001 A 300.000 Plus transporte X 11 60,43 61,47
l' Plus de Zona X 14 168,22 190,92
J T.3 DE 300.001 A 1.400.000 Plus trans porte X 11 65,47 66,59
Plus de Zona X 14 277,19 311,34
T.4 > 1.400.000 Plus transporte X 11 103,75 105,53
Plus de Zona X 14 493,74 502,23 . ANEXO-B

3er CONVENIO COLECTIVO DE UNJPOST S.A.

ANEXO-1

Dietas

Mes $iguiente firma Cony.

9,00

2012
9,00
0,35
0,21
44,00
135,00
135,00
135,00
135,00
34,00 ~
88,00 ~
;;;'
16880 .~.~
---)-_ .
. _..,."
<::::""._:.-3>
r~ ..... .". ...... __
20,46
40,92
100,00
10,67
14,94
19,21
32,00 Efectos

Kilometros Coche

Mes siguiente firma Cony.

0,35

Kilometros Moto

Mes siguiente firma Conv.

0,21

Plus de Vacaciones

01/01/2011

44,00

Plus de Puesto de Trabajo de:

01/01/2011 para los que tengan la categorfa

Repartidor/a especialista

135,00

Clasificador/a especialista

135,00

Conductor/a especiaHsta

135,00

Conductor/a furg6n

135,00

Actividad CarretiiJa Elevadora

Mes siguiente firma Cony.

34,00

Actividad Mota

01/01/201.1

88,00

P61iza Segura

Mes siguiente firma Cony.

16880

AntigOedad:

01/01/2011

Dos bienios par importe cada uno de elias de:

20,07

Un quinquenio par importe de:

40,14

Ayuda par hijo discapacitado

Mes siguiente firma Cony.

100,00

Horas Extras de Lunes a Viernes Mes siguiente firma Cony.

10,67

Horas Extras de Sabado Mes siguiente firma Cony.

14,94

Horas Extras de Dqmingo 0 Festivo Mes siguiente flrmaConv,

19,21

Aportaci6n de vehfculo

Mes siguiente firma Cony.

32,00