"Los capitalistas suelen mantener la lucha en el terreno econmico mientras los obreros exijan mejoras pequeas y generalmente ilusorias,

pero ni bien ven disminuido su beneficio y amenazada la existencia misma de sus privilegios apelan al gobierno, y si ste no se muestra suficientemente solcito y fuerte en defenderlos, emplean sus riquezas para financiar nuevas fuerzas represivas y constituir un nuevo gobierno que pueda servirles mejor". Enrique Malatesta

OTRA ALTERNATIVA
o que voy a comenzar a exponer lo intentar hacer desde la razn, pero tambin ser con los sentidos, que son los que menos contradicciones tienen y los que siempre estn dnde tienen que estar, ocupando el espacio y el tiempo que tienen que ocupar. Participo sin reservas en un colectivo de trabajadores que dispuso organizarse en libertad y con la libertad, para nuevamente tener una presencia y una identidad en el seno del movimiento obrero organizado y sin organizacin, que no slo es una asociacin de resistencia al sistema capitalista de explotacin sino que a travs de la presencia activa de las ideas y el ideario de la Federacin Obrera Regional Argentina, F.O.R.A., contribuir a forjar las herramientas para la transformacin revolucionaria de la sociedad capitalista y deshacernos de las cadenas que nos ha impuesto la clase social dominante: la burguesa con su poder econmico, jurdico y poltico. Nosotros, activistas de la Federacin Obrera, partimos de la ms amplia libertad y ponemos desde la base de se principio y en los medio y fines, toda la fuerza de nuestros ideales de emancipacin social. La organizacin obrera la componen las Sociedades de Resistencia, libre y autnomas cada una de ellas y en el interior de la Federacin, que se han asociado sobre la base de un Pacto de Solidaridad y entre todas han acordado un Sistema de Organizacin fundamentados en los principios de igualdad, solidaridad y ayuda mutua. La Declaracin de Principios nos sirve de orientacin ideolgica en la lucha contra la sociedad de explotadores y explotados. Desde la F.O.R.A. luchamos por una agremiacin y asociacin de los trabajadores donde el carcter de la organizacin se fundamente en la horizontalidad y la igualdad, por esa razn detestamos el sistema piramidal que hoy tienen todos sindicatos, pues esa estructura organizativa es la que permite que nazcan y se desarrollen dirigentes que se van transformando paulatinamente en una corporacin por encima de las bases obreras. Es sabido, pues la vida en el mundo de los trabajadores as lo determina, que la burocracia sindical es hija dilecta de las estructuras organizativas piramidales y que esas estructuras se hacen necesaria porque son el crisol que conforma a los dirigentes y las conducciones, que por ms bien intencionados que sean, se transformarn paulatinamente en una estructura jerrquica y dominante sobre el conjunto de los trabajadores. Claro que todo esto nosera posible si los trabajadores desde sus bases no delegaran las decisiones e iniciativas en esos dirigentes que ellos mismos han promovido a travs de sus votos en las elecciones de los sindicatos. La burocracia sindical es posible, porque an la mayora de los trabajadores la siguen promoviendo, sea por su falta de conocimiento en otras formas de organizarse, sea porque los que creemos en otro tipo de organizacin no lleguemos eficazmente a la conciencia de los trabajadores y no alcancemos a hacer comprender y entusiasmar ms claramente nuestras ideas, o sea porque una gran campaa psicolgica constante y perseverante de los interesados, la burocracia y los poderes del Estado, promuevan ilusiones falsas y que ante la necesidad que despierta la preferencia temporal extrada de la norma moral capitalista y alentada por

la burocracia de los dirigentes como eslogan que compromete a la conducta y el deseo de los trabajadores, haciendo carne y realidad en el inconsciente colectivo eso de: Ms vale pjaro en mano, que cien volando o Preferible malo conocido, que bueno por conocer. Dice la sabidura del pueblo que: tanto va el cntaro a la fuente que al final se rompe, y es precisamente sobre esta tcnica que la burocracia sindical ha copado y desviado a las organizaciones gremiales de su verdadera naturaleza social, que es la organizacin de la resistencia en la lucha contra la explotacin patronal, primer agente del capitalismo que enfrentamos los trabajadores en lo inmediato en las relaciones del trabajo. Adems, desde las estructuras jerarquizadas del sindicalismo que hoy padecemos, los dirigentes no slo se establecen como conductores o conducciones, sino que juegan un papel de dique de contencin a las rebeldas de los trabajadores ms conscientes que se animan a luchar por sus reivindicaciones necesitadas. No en vano el Estado es el que establece las reglas de cmo deben estar organizados los trabajadores. Por eso, cuando hoy vemos que sectores de la burocracia sindical intenta, apenas, reivindicar algunas conquistas y protestas contra medidas que el propio Estado ha impuesto, trata por todos los medios de negociar con el patrn Estado sin hacer demasiadas olas por temor de que algunos los salpique. Pero ilusos seramos nosotros en pretender que estos dirigentes profesionales y patrones a la vez, consulten a los trabajadores en amplias y pblicas asambleas y que desde ellas emanen las

decisiones y las voluntades genuinas de los trabajadores. Los intereses de los dirigentes de este sindicalismo cada vez ms sediento de poder poltico son parte de los intereses del sistema, es ms, son necesarios a la lgica del capitalismo, porque a travs de ellos los sectores de poder de la burguesa patronal, saben que en un momento determinado cuentan con su compromiso de desmovilizar a los trabajadores que se decidan a luchar por conquistas sociales que comprometan los intereses de los capitalistas y el poder poltico. Nosotros no queremos un gremialismo que pacte con el sepulturero de nuestras esperanzas, el Estado, nosotros nos organizamos para luchar no slo por las conquistas econmicas, nosotros nos organizamos para luchar en primer trmino para que los trabajadores se organicen sin tutelas, sin que se los dirija como rebao, para que no se dejen usar por dirigentes que nunca han trabajado, que son una larva poltica dentro del movimiento obrero, nosotros proclamamos que la emancipacin de los trabajadores ser obra de los trabajadores mismos como proclam la Primera Internacional y que nadie tiene derechos a inducir determinados propsitos sobre nuestras conciencias. Estamos convencidos que hay que refundar otra manera de hacer gremialismo, desde los puestos de trabajo, a travs de las asambleas, que son el rgano histrico del movimiento obrero organizado y que slo las asambleas son la voz soberana de los trabajadores. Nosotros desde las Sociedades de Resistencia y desde la F.O.R.A. sostenemos que el sistema de representatividad que hoy tiene este sindicalismo es a imagen y semejanza de sus estructuras y que se hace

necesario que el sistema de representatividad salgan de las asambleas y que esas decisiones sean votadas a mano levantada, como histricamente se ha hecho en el movimiento obrero argentino. Y no se trata de una utopa, se trata de una necesidad metodolgica, que se distancie de la metodologa burocrtica promovida por los dirigentes que buscan el poder y aceptada por el Estado, se trata que se diferencie notablemente de quienes sostienen un sindicalismo de obedientes y jerarquizados y quienes queremos una agremiacin con trabajadores que sepan tener pensamiento propio y decisiones acordadas con sus compaeros,

independientemente de todo poder burocrtico. Se trata en definitiva de no depositar en un solo hombre nuestras esperanzas, se trata de un gremialismo que se base en el debate y la discusin franca, sincera entre los trabajadores, porque es desde la diversidad de pensamientos y en los acuerdos genuinos, esos que nos hacen sentir hermanados a todos, los que garantizan el fortalecimiento en nuestras convicciones de luchas y nuestros hbitos de solidaridad entre los trabajadores. No apostamos a un gremialismo que mantenga la lgica de la sociedad poltica de la burguesa, aunque seamos hijo de esa sociedad y habitemos en esta sociedad, no necesariamente tenemos que respetar sus ritos, mitos y sus imposiciones en el campo de nuestra estructura organizativas, simplemente porque los productores somos nosotros los trabajadores. Apostamos a un gremialismo que cuestione los poderes de la clase dominante y sus privilegios, y slo se podr realizar ese gremialismo si no reproducimos nuevamente esa lgica en el seno de nuestras organizaciones de defensa. Las estructuras organizativas son el andamiaje que nos permiten a los trabajadores desarrollar medios adecuados para un fin determinado, la garanta de que esos medios sean los adecuados nacen de la participa-cin colectiva desde la horizontalidad porque en ella participamos todos y entre todos surgen siempre otros tipos de decisiones, que no son precisamente las que provienen desde una cpula, consensuada, estimulada y aceptada desde todos los poderes del Estado. Oscar

ALIMENTICIOS Y PARITARIAS
stamos llegando al final de las paritarias y slo quedan pocos sindicatos sin cerrar. Entre los que cerraron, se encuentra el de la alimentacin, cuyas paritarias se dieron en un momento "complicado" a nivel interno. Eran tiempos de elecciones en STIA Capital, del cual es Secretario (al igual que del FTIA) Rodolfo Daer, un ya harto conocido enemigo de los trabajadores. Dos cuestiones distinguen a esta eleccin de las anteriores: una, tena una lista opositora que viene creciendo desde hace un tiempo y dos, Daer se jugaba su poder y su "super sueldo" como Secretario General del FTIA, ya que al igual que pas en Comercio el ao pasado, slo puede "competir" por la Federacin si es Secretario de un sindicato de la misma. Como siempre sucede en estos casos, por primera vez en mucho tiempo, el sindicato lanz afiches y pintadas llamando a votar por la lista oficial y realizaron un padrn de afiliados trucho entre los cuales haba gente que no trabajaba donde deca el padrn, gente que trabajaba en otra alimenticia y gente que nunca haba trabajado en el gremio. Finalmente, gan las elecciones mediante fraude y seguir en el silln del sindicato por otro perodo ms. Mientras pasaba todo esto, el acuerdo paritario se acercaba al vencimiento y a diferencia de la Federacin, la nica que reclamaba una cifra concreta de aumento fue la lista bord. La Federacin, an sin un pronunciamiento oficial de su parte, tena el antecedente del 35% y las expectativas de los trabajadores rondaban ese nmero. La cmara empresarial no quera ms del 20%, sin embargo, algo haba que hacer para mantener la mentira de su representacin. As fue como lanzaron un "combativo" paro de 2 horas por turno por tres das. La cmara ni se enter de la medida ya que ni siquiera afect en lo ms mnimo a sus ganancias; al tiempo, y acrecentando su "agresividad", orden un paro de 4 horas por turno por que con el tiempo y de no lograr resultados, se incrementara a 8. Si bien las empresas no se ven afectadas en lo ms mnimo, tampoco les gusta que los trabajadores dejen de generarles plata. Se cerr en un 27,5%, una cifra insuficiente. Mientras la inflacin se come da a da el salario y los laburantes debemos convivir con los contratos basura del tipo que sean, estos parsitos sindicales se llenan los bolsillos a costa de nuestro tiempo y nuestra vida en el trabajo, se dan el lujo de ordenar paros de cotilln, para que as, engaados con esto, los trabajadores no tomen en sus manos la discusin de lo ms bsico: SU SUELDO. Slo existe una forma de romper con este dique de contencin que nos han impuesto los sindicatos, las patronales y el Estado y es la participacin activa en todos los asuntos que nos tocan: salario, formas de contratacin y condiciones de trabajo. La participacin activa y las asambleas son herramientas fundamentales. Utilicmoslas. Juan

LNEA DE PRODUCCIN
LA MUERTE DE LA CREATIVIDAD Y LA INDIVIDUALIDAD
tados a un modo de produccin autmata y mecanicista, la rutina se apodera de nuestras vidas y nuestras manos se mueven al ritmo de productos de los que no somos dueos y la enajenacin llega pronto. Bajo la consigna empresarial de trabajo en equipo o cumplirle al cliente, los patrones bajan lnea para que los ms mamones y carneros estn dispuestos a vender al compaero por un premio o una categora, no hay peor amo que un esclavo con el ltigo en la mano bien dice la frase Estos pasarn a ser lacayos del supervisor o gerente, perdiendo as su identidad de clase, y ya no ser ms un compaero (o nunca lo fue). Para el obrero no es nada fcil luchar contra la explotacin y por una mejor calidad de vida, porque a la par del carnero y de los jefes se va tejiendo esa maldita burocracia sindical que tira para atrs toda intencin de los compaeros de parar la fabrica o luchar contra despidos, estos garcas denominados delegados revolotean en la cabeza de los trabajadores esgrimiendo que no hay lugar para paro o lucha, ellos dicen Carlos, nosotros estamos para cuidarlos a ustedes ,estamos para cuidar su trabajo o a los quilomberos y vagos siempre los van a echar, cagones les queda chico, cobardes tambin,

stos solo quieren conservarse en el poder y lo hacen tranzando con la empresa y buchoneando a los compaeros que no se callan ni una, siempre nos sorprende la casualidad de que cuando hay ola de despidos ni se los ve por la fbrica o cuando hay un problema en un sector nunca estn para ponerse con los compaeros a reclamar. Podemos decir que no hay opcin para nosotros, que tenemos que agachar la cabeza y resignarnos a caer bajo las garras de la empresa y aceptar a semejantes forros mal llamados delegados pero no compaeros!!, eso sera condenarnos a la no-vida, a perder nuestra dignidad, a negar nuestra historia, a que pisoteen nuestras conquistas histricas (como lo estn haciendo), a darle la razn a esos compaeros que dicen que la nica forma de progresar es siendo egosta y pisar cabezas a cambio del odio de todos. Frente a este panorama no hay lugar para medias tintas, la tibiez en una fbrica o taller es mostrar al enemigo que no estamos dispuestos a ir por todo y que siempre estaremos aceptando su robo. Nosotros, desde la FORA, afirmamos que hay alternativa a la sumisin, que la unin de los trabajadores libremente

asociados ser la mejor respuesta frente a la explotacin y el carneraje sindical, sin dudar que la solidaridad de los explotados y la coordinacin de las diferentes luchas sean bastiones y ejemplos para que aquellos laburantes que tienen miedo a la represalia empresarial y sindical, se concienticen y quieran al fin darle un gran golpe al sistema capitalista. Un trabajador autopartista

IDENTIDAD PROPIA
(PRIMERA PARTE)
an pasado los aos y con los aos las relaciones sociales fueron cambiando en muchos aspectos y en otros no. Por ejemplo, los trabajadores somos tan explotados y tan dependientes del sistema capitalista de produccin como desde siempre; an hoy tenemos que vender nuestras fuerzas de trabajo al capitalista para poder subsistir y todava contina nuestra lucha por las 8 horas de trabajo como jornada, que fue instituida en la jurisprudencia del sistema implantado por la burguesa liberal-conservadora, pero que en la realidad de los hechos no es as, pues, millones de trabajadores deben de laborar entre doce y catorce horas para poder subsistir en la vida. No hemos roto con la dependencia al sometimiento dominante del sistema capitalista de explotacin. Nuestra esclavitud de asalariado no la hemos perdido, es ms, somos an ms dependientes del Estado y su poder poltico que hace todo y de todo a pesar de nosotros. Con el paso de los aos se han acentuado las carencias en la calidad organizativa de nuestras organizaciones de resistencia a la explotacin y dominacin. Hemos perdido sustancialmente la capacidad de organizarnos de lo simple a lo compuesto, y una de esas razones y consecuencia es que hoy vemos un tipo de organizacin gremial que nada tienen que ver con la defensa de los intereses de los trabajadores. Los gremios, que en su fundamentacin inicial en el tiempo pasado se bas en la horizontalidad en el mtodo organizativo desde las fuentes de trabajo, hoy han pasado a ser corporaciones de negocios de todo tipo, desde las obras sociales hasta grandes intereses inmobiliarios, compartidos con las patronales, el Estado y una red semi oculta de testaferros de corporaciones monoplicas. Desde toda una vida la F.O.R.A. proclam y viene sosteniendo la importancia para los trabajadores del mtodo organizativo, en la horizontalidad de sus funciones y acciones, en lo irremplazable del colectivo obrero, donde nadie pueda auto erigirse en dirigente, en conductor del conjunto de los trabajadores, porque encontramos en esos actos la desnaturalizacin de la asociacin del conjunto y la aceptacin de jefes y jefaturas que se contraponen al ideario libertario de que nadie mande a nadie y de que nadie obedezca a nadie, porque los fundamentos ticos de una organizacin de trabajadores que se sustente en la Libertad, en la igualdad de derechos y deberes, en la solidaridad y ayuda mutua, no necesita de lderes que remplace tcitamente al conjunto de

los trabajadores, es ir contra nuestra propia naturaleza de organismo de resistencia a la explotacin y dominacin. Esa ha sido siempre nuestra identidad, con esos fundamentos y otros ms, que la vida y nuestro accionar en ella nos fue deparando. Muchas cosas han cambiado con los aos y otras tantas se han transformado en modernos hbitos dentro del movimiento obrero, pero lo que no tiene cambio y no se ha podido trastocar, ni con los aos ni con las vorgines de los tiempos modernos, ni contra los embates a nuestra organizacin obrera, es la historia, a la cual se la puede ocultar, difamar, dislocar, deformar, pero lo que jams se podr hacer de ella es que cambie lo producido, pues sa es nuestra identidad en la historia y en la vida. Campi

DESAPARICIONES
e cumplen 6 aos de la desaparicin de Jorge Julio Lpez luego de testificar contra el asesino y torturador Miguel Etchecolatz. Unos aos mas tarde, Luciano Arruga fue vctima de la polica por rehusarse a robar para ellos. El ao pasado, Daniel Solano fue desaparecido en Ro Negro por negarse a ser buchn de la empresa Expofrut. Ahora bien, son aislados estos casos? NO. Jorge Julio Lpez, Luciano Arruga y Daniel Solano son tan slo tres de los 195 desaparecidos en democracia por las fuerzas represivas del Estado. Ya sea por venganza contra nosotros, por nuestra militancia o por pertenecer a las clases bajas, somos acreedores de la violencia legal del Estado; estando en la oscuridad de la dictadura militar u obnubilados por los espejitos de colores que nos venden los gobiernos de turno, se demuestra que los medios y los objetivos son los mismos a lo largo de los tiempos: la dominacin del pueblo mediante la represin y el amedrentamiento constante. Y al gobierno de los DDHH, qu parte le toca en esto? Ciertamente una muy importante, ya que es primero en desapariciones, muertes y persecuciones a la militancia y a los pobres. No hay mejor muestra de cmo homenaje a los desaparecidos, el 30 de agosto, con una detencin ilegal de ms de 60 personas (menores de edad incluidos) en Campo de Mayo por cortar la Panamericana. Se ve que los Servicios de Inteligencia y los progresistas, que son hoy gobierno, quieren volver a sus pocas de juventud en los 70. El enemigo vuelve a mostrar las armas en la calle y a plena luz del da, como hace 30 aos atrs. Vamos a dejar que nos sigan pisoteando?