Teora de los Rasgos.

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Modelo de los 5 rasgos.

Rubi E. Gama Melendez. 5/21/12

Modelo de los 5 rasgos.

ElModelo de los cinco grandeses un modelo

de personalidadque analiza sta como la composicin de cinco factores amplios o dimensiones de personalidad. Estos factores fueron encontrados experimentalmente en una investigacin sobre las descripciones de personalidad que unas personas hacan de otras (Goldberg,1993). Aunque la primera mencin pblica de este modelo de cinco factores se debe a Thurstone.
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Los cinco rasgos o factores principalesse Factor O (Opennesso apertura a nuevas

suelen denominar tradicionalmente como: experiencias)

Factor C (Conscientiousnesso

responsabilidad)
Factor E (Extraversino extroversin), Factor A (Agreeablenesso amabilidad) Factor N (Neuroticismo inestabilidad

emocional), Los cinco forman el acrnimo nmemotcnico

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Los cinco grandes.

Extraversion. LaExtraversinse caracteriza por la alta

sociabilidad, tendencia a la compaa de otros, atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la soledad. Existe una tendencia alta a experimentar emociones positivas tales como alegra, satisfaccin, excitacin... etc. Son asertivos y habladores, necesitan constante estimulacin (sensaciones nuevas). caracterizarse por ser reservados, son 5/21/12 confundidos por antipticos, poco

Lo opuesto sera laIntroversin, que suele

Rasgos positivos: cordialidad, amabilidad,

gregarismo, asertivos, actividad, bsqueda de emociones, emociones positivas. hostilidad, ansiedad social, impulsividad, vulnerabilidad.

Rasgos negativos: ansiedad, depresin,

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Apertura. Sus elementos constituyentes son la

imaginacin activa, la sensibilidad esttica, la atencin a las vivencias internas, gusto por la variedad, curiosidad intelectual e independencia de juicio.

Opuesto a la Cerrazn a la Experiencia. Rasgos: sociabilidad, asertividad, esttica,

sentimientos, actividad, bsqueda de excitacin, emociones positivas 5/21/12

Responsabilidad. Esta dimensin tiene sus bases en el auto-

control, no slo de impulsos sino que tambin en la planificacin, organizacin y ejecucin de tareas. Por esta razn a este factor tambin se le ha denominado como "voluntad de logro", ya que implica una planificacin cuidadosa y persistencia en sus metas. Est asociado adems con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad y escrupulosidad. deber, necesidad de xito, autodisciplina, 5/21/12 deliberacin.

Rasgos: competencia, orden, sentido del

Amabilidad. En su polo positivo, el individuo es altruista,

considerado, confiado y solidario. En su polo opuesto el individuo es egocntrico, escptico y competitivo. Su polo positivo refiere a la docilidad ms la capacidad de establecer relaciones interpersonales amistosas; y su polo negativo, al establecer relaciones hostiles. modestia, sensibilidad hacia los dems, actitud conciliadora. 5/21/12

Rasgos: confianza, franqueza, altruismo,

Inestabilidad Emocional o Neuroticismo. Segn Hans Eysenck es un rasgo de la

personalidad que, con puntuaciones altas, conlleva una inestabilidad emocional, ansiedad, mucha preocupacin, etc. Presentan una percepcin sesgada hacia las situaciones negativas que hacen que continen sintiendo emociones negativas. Se caracteriza por la falta de homogeneidad en la conducta, baja tolerancia al estrs, poca sociabilidad, etc.
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