UNIDAD I PLANEACION Y TECNICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION
ES LA DISCIPLINA QUE PERSIGUE LA

SATISFACCION DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES CONTANDO PARA ELLO CON UNA ESTRUCTURA Y A TRAVES DEL ESFUERZO HUMANO COORDINADO.

OBJETIVOS
OBJETIVOS INSTITUCIONALES QUE SATISFACE PRODUCCION O SERVICIO..CLIENTES, USUARIOS SOCIAL..EMPLEADOS, GOBIERNO, SOCIEDAD ECONOMICO..ACREEDORES, DUEOS, ACCIONISTAS, ORGANIZACIN.

RECURSOS
MATERIALESEL DINERO, INSTALACIONES

FISICAS,MAQUINARIA, LOS MUEBLES, MATERIA PRIMA ETC. TECNICOS SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, ORGANIGRAMAS, INSTRUCTIVOS ETC. HUMANOS.. ACTIVIDAD HUMANA, CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS, MOTIVACION, APTITUDES, ACTITUDES, HABILIDADES, POTENCIALIDADES, SALUD ETC.

MERCADO DE TRABAJO
En el momento que existan personas y organizaciones

dispuestas a cambiar dinero y esfuerzo, surge el mercado de trabajo, sujeto hasta cierto punto a las leyes de la oferta y la demanda. Ley federal del trabajo humano, justo, eficiente, desarrollo, realizacin integral. La forma del trato puede ser: contrato individual, contratos colectivos.

Beneficios de los recursos humanos(aprovechar y incrementar)

Obtiene mejores servicios de sus miembros a travs de los

conocimientos que posee llegar a los objetivos (empresa). Gastaran y ahorraran mas en virtud de que tienen mas ingreso , esto genera fuentes de trabajo. (pas) al ganar mas se pagan mas impuestos, se generan mas infraestructura, educacin, y a servicios de salubridad. A mayor conocimiento y experiencias pueden conducir a la creacin de tecnologa propia. (pas) Mejores sistemas de produccin permiten bajar costos y competir en mercados internacionales. (pas)

Administracin de recursos humanos

Es el proceso administrativo aplicado al

acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general.

Relaciones Humanas
Cualquier interaccin de dos o mas personas

constituye una relacin humana.

Relaciones
Relaciones industriales.
Relaciones laborales Manejo de personal

Caractersticas de los Recursos Humanos

No pueden ser propiedad de la organizacin, a

diferencia de los otros recursos. Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias. Las experiencias, conocimientos, habilidades, etc., son intangibles. El total de recursos humanos de un pas o de una empresa en un momento dado puede ser incrementado Los recursos humanos son escasos.

Origen de la administracin de recursos humanos

Exigencia de la clase trabajadora de que se

reglamentara el trabajo(derecho laboral). Las relaciones que se establecan requeran estudio, entendimiento, y elaboracin de una serie de principios , ya que se hablaba de conceptos relativos a sueldos, prestaciones, contratacin Taylor y Fayol bases de la admn.. a travs de la coordinacin, direccin y mejor empleo de recursos humanos Taylor creo las oficinas de seleccin.

Contribuciones de otras disciplinas:

Ingeniera industrial: Estudio de tiempos y movimientos,

sistema de incentivos, valoracin de tareas, oficinas de seleccin , adiestramiento de los trabajadores ( Taylor eficiencia). Psicologa: Utiliza mtodos cientficos para comprender mejor las causas del comportamiento humano, mide habilidades y actitudes y busca encontrar causas de motivacin, conflicto y frustracin, contribuye a la seleccin de personal, entrenamiento y capacitacin, test psicolgicos, reduccin de conflictos, conceptos y modelos de actitudes y motivacin, orientacin profesional.

 Sociologa de la administracin, Sus aportaciones son: 1.- Todo lo que se refiere al estudio de los grupos formales e

informales dentro de una empresa. 2.- Tcnicas sociomtricas para integrar buenos equipos de trabajo. 3.- Anlisis de la autoridad, burocracia . Antropologa: Primordialmente la referencia a los conceptos de cultura. (costumbres, ritos, tecnologa). Derecho laboral: Los principios que deben regir las relaciones obrero patronal. Economa: Lo han enriquecido con trminos como capital humano, oferta y demanda, mercado de trabajo, demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre los procesos productivos, costos y la inflacin.

Historia de las Relaciones Laborales

Esclavitud: El esclavo forma parte de las propiedades

del amo. Gremios y corporaciones: agrupaciones de hombres de una misma profesion,oficio o especialidad que buscaban a travs de su unin la defensa de intereses comunes, siendo costumbre adoptar a un santo como patrono de la agrupacin. Liberalismo: El trabajo se convierte en una mercancia,como cualquier otra, sujeta a las libres leyes de la oferta y la demanda. Las condiciones de trabajo se establecen por el patrn, al trabajador lo que le importa es comer, y acepta todas las condiciones.

Sindicalismo y reacciones ante el liberalismo

ETAPA CIENTIFICA. (Carlos Marx 1818-1883) 1. Jornada de ocho horas 2. Prohibicin del trabajo nocturno 3.Prohibicion del trabajo a menores de 14 aos. Entre los 14 y 18 aos, jornada de seis horas. 4. Reposo interrumpido de 36 horas por lo menos semanalmente 5. Supervisin del estado 50% inspectores-obreros 6. Proscripcin de salarios en especie. 7. Extensin de medidas higinicas en el trabajo 8. Supresin de las oficinas de colocacin y del regateo.

Historia de las relaciones laborales

Reacciones Catlicas: El pensamiento catlico

incorpora a las relaciones de trabajo el sentido de justicia, igualdad y caridad. Mxico (poca prehispnica): El dueo del esclavo solamente lo era de parte de su trabajo. Los hijos nacan libres de esclavitud, El esclavo poda comprar su libertad, no poda ser vendido sin el consentimiento de su dueo.

Historia de las relaciones laborales

poca colonial: Son importados los conceptos

europeos del trabajo y la esclavitud,se fundan encomiendas en las cuales el encomendero se convierte en un explotador, seor de vidas y haciendas el indgena es considerado un animal. Guerra de independencia: El 19 de octubre de 1810 Hidalgo promulgaba en la ciudad de Morelia un bando prohibiendo la esclavitud. La Reforma: la poblacin se dedica a la agricultura, minera y las artesanas. La industria es incipiente. El Porfiriato: capital extranjero fundar fabricas,descriminaciones contra los mexicanos

Historia de las relaciones laborales

Revolucin: huelga de cananea en 1906 se presenta

pliego de peticiones. El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las siguientes condiciones: Destitucin de empleo del mayordomo luis,sueldo mnimo cinco pesos diarios con ocho horas de trabajo ,se trabajara con 75% mexicanos y 25% extranjeros, derecho a asensos para los mexicanos.