UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

Mg. Edinson Fernndez Vega

UNIDAD III

Origen y Evolucin de la administracin

OBJETIVO: Conocer y comprender el origen y evolucin de la administracin a travs de la historia

Orgenes de la administracin

Orgenes de la administracin
Para el desarrollo de la administracin, fue

notable la influencia de:

Filsofos (antiguos y modernos). La Iglesia Catlica. La organizacin militar.

Revolucin Industrial.
Economistas liberales. Pioneros industriales y empresarios.

Orgenes de la administracin 4000 A.C. 2600 A.C. 2000 A.C. Reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar.

Descentralizacin en la organizacin. Reconocimiento de la necesidad de rdenes escritas. Uso de la consultora (Staff)

Antecedentes de la teora administrativa

Desde la antigedad se registran antecedentes de

la teora administrativa:
Grecia: Platn propone principios de especializacin

y Aristteles criterios de organizacin. Egipto, China y Roma: administracin burocrtica estatal. Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de especializacin, funciones, etc.

La revolucin industrial
1776 Mquina de vapor James Watt Produccin
(artesanal - industrial)

Cambio en estructura social y comercial de la poca Fusin de pequeos talleres Disminucin de costos Automatizacin de tareas Aumento de la demanda Jornadas de 12 13 hrs. Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones

A finales del siglo XVIII, con la invencin de la

mquina de vapor y con su aplicacin a la sustitucin del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se gener un nuevo concepto del trabajo y de la produccin. Este cambio modific el mundo occidental (y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las organizaciones.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones

Toda esta situacin afect a los pequeos talleres

de corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos por aquellos que contaban con capacidad financiera suficiente para adquirir nuevas mquinas. La progresiva urbanizacin favoreci el crecimiento de unas pocas organizaciones y la concentracin de capital.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones

Al volverse el trabajo cada vez ms mecnico, se

propici la divisin del trabajo en labores progresivamente ms repetitivas y simplificadas, as como la masificacin de los trabajadores. Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales y a movimientos obreros.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones

Estas situaciones tuvieron importantes

consecuencias como los nuevos tipos de organizaciones que hasta entonces no se haban conocido. Ejemplos: grandes fbricas y sindicatos. Organizaciones que no pertenecan al Estado, la Iglesia o al ejrcito.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones

De ah surge el estudio de una nueva

disciplina: la administracin. Sin embargo, el desarrollo de la administracin fue muy lento hasta el arribo del siglo XX. A partir de ese momento es que realmente se desarrolla y cobra importancia la administracin, y se convierte en una rama de estudio.

Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones

En esta poca, hubo transformaciones muy

evidentes del mercado del negocios, la tecnologa y la economa mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.

Antecedentes de la teora administrativa

Es hasta el siglo XX que surge la moderna teora

de la administracin:
Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA. Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E

INDUSTRIAL.
A Taylor y Fayol se les considera los padres de la

administracin.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
PRIMER ENFOQUE La administracin como sinnimo de

TRABAJO
Segn este enfoque La Administracin esta vinculada al

trabajo y el nico que trabaja es el hombre desarrollando actividades.

Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en

concepto prehistrico ste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus necesidades bsicas (la alimentacin).
Luego ste hombre empieza a relacionarse y se van dando un nivel de socializacin

formando una especie de organizacin.

TRABAJO

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
En las tribus hay una distribucin

ms ordenada del trabajo y ya se empieza a hablar de uno de los principios bsicos de la Administracin como es la Divisin del Trabajo, adems haba tambin uno o varios hombres que tomaban las decisiones, y que estaba en cabeza de un jefe de la tribu.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Luego estas tribus dejan de ser nmades y se

generan asentamientos, donde la nueva preocupacin para administrar el esfuerzo era establecer un sistema de coordinacin porque necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionar en mayor medida todas esas actividades que se estaban generando en esa unidad organizacional.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
En la antigedad con el esclavismo y el

feudalismo se desarrollo la supervisin y el control.

Cuando

se debilita el sistema feudal aparecen los artesanos y los patrones. capital, los artesanos los que ejecutaban los oficios tambin estaban los aprendices con ello se da un proceso de delegacin, con ello se estaba haciendo aplicacin a la ADMINISTRACIN.

Los patrones eran los que mantenan el

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Conformaciones familiares: Los artesanos

empiezan a entender que la unidad bsica de produccin tenia que ser la familia y los aprendices ya no eran otros sino sus hijos, asi las familias se conforman en verdaderas unidades laborales.
Luego los artesanos necesitaban otros recursos

y se desarrolla el sistema de trueque y con ello una nueva relacin laboral que son los mercaderes.
Es

aqu donde empieza la verdadera conformacin de organizaciones lo que se acenta con la Revolucin industrial. Ejm Las fabricas

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Con este sistema de produccin aparecen los

especialistas, empieza la utilizacin del hombre por el hombre mismo, y se entiende al hombre como verdaderas mquinas que estn dispuestas a producir; luego aparecen los sindicatos, los gremios, etc.
Ac es donde recin aparece el concepto de

Organizacin como unidades sociales construidas para que a travs de la aplicacin de recursos logren la satisfaccin de una cantidad mayor de necesidades.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolucin que tuvo el

hombre y porque el hombre PASA de ser un ser individual pasa a ser un ser social.
Se analiza al hombre como: Hombre sapiens: racional, inteligencia y razn Hombre Faber que tiene que ver con lo tcnico, con la posibilidad

de fabricar, hacer o sea que el hombre adems de ser un ser racional es un ser que puede fabricar y ste lo ubica en una concepcin tcnica.
Hombre judeo cristina: quiere decir que ste persigue un dogma y

ese dogma se entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere tambin por Dios.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Hombre esencia: pertenece a un gnero que es comn pero

que es propio de su esencia (no existen dos iguales)

Hombre social: donde ste no puede vivir en forma aislada,

necesita, agruparse, asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ah es donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene el hombre de agruparse o asociarse con otros.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
EL TERCER Y ULTIMO ENFOQUE

Entendida como la concepcin del origen de la Administracin

consiste en comparar el origen de la administracin con el conocimiento y esta es la concepcin actual.

En algn momento se deca que nosotros administramos

nuestras fuerzas, nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros vamos a valernos por el conocimiento que tenemos y eso habla de la administracin como aquellos que manejan el conocimiento y de ah hablamos tambin de las tecnologas que cada uno de nosotros somos capaces de adquirir y aplicar.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
El Now- how es otro de los conceptos nuevos que

quiere decir saber como o sea saber aplicar nuestros conocimientos sobre aquellos esfuerzos o sobre sta unidad organizacional.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
La Administracin es importante porque es una de las

actividades humanas que se aplica desde que el hombre

empieza a darse que cuenta que individualmente no poda satisfacer todas sus necesidades y empieza a ver la

posibilidad de asociarse con otros para aumentar la

posibilidad de satisfaccin de las mismas.
As entonces aparecen las definiciones organizacionales

como

verdaderas

unidades

sociales

que

buscan

propsitos distintos a los perseguidos en forma individual.

ADMINISTRACIN: ORIGEN Y EVOLUCIN

En lo que concierne a una explicacin integral del origen y evolucin histrica de la Administracin, encontramos que

se inicia posiblemente con los albores de la humanidad y

que ha crecido evolucionando y adquiriendo diferentes caractersticas a travs de las diversas pocas o etapas histricas.

El estudio histrico de esa evolucin administrativa nos

muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma y la influencia que tuvieron ciertos

procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas

prcticas actuales en el campo.

ADMINISTRACIN: ORIGEN Y EVOLUCIN

Las personas llevan muchos reformando organizaciones. siglos formando y

Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejrcitos griegos y romanos, la Iglesia Catlica Romana, etc. Las personas tambin han escrito sobre cmo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que trminos como "administracin" fueran de uso comn.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN Ao 5000 a. C. Lugar y/o autores Sumeria Egipto Babilonia (Hammurabi) Israel (Moiss) China (Sun Tzu) Grecia (Scrates) Arsenal de Venecia Hechos Escritura, fines control administrativo y no con fines litrgicos

4000 a. C 2600 a. C.
2000 a. C. 1491 a. C.

Planeacin, organizacin y control Descentralizacin del poder

Establecimiento del salario mnimo Concepto de control y responsabilidad Utilizacin del principio de organizacin por autoridad jerrquica.Principio de excepcin Planeacin, organizacin y direccin Enunciado de universalidad de la admin. Habilidades gerenciales Fabricacin y montaje de galeras de guerra, armas y equipamientos

500 a. C. 400 a. C. 1436

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Sumeria ( 5000 A.C Mesopotamia): Los sumerios estn considerados como la primera y ms antigua civilizacin del mundo Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos.

Egipto. (4000 a.C.):

Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecucin de sus monumentos. Las pirmides de Egipto son evidencia actuales de que se intentaron proyectos de enorme alcance, que emplearon decenas de miles de personas, con bastante anticipacin a los tiempos modernos.

En la construccin de una sola pirmide se utilizaron los servicios de ms de 100 mil personas durante veinte aos.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Egipto. La literatura egipcia encontramos ejemplos de pensamiento

administrativo. El libro de instruccin de Ptah-hotep, orienta a su hijo acerca del comportamiento del lder, editado en el ao 2000 a.C., rezaba as: Si eres un lder que dirige los negocios de la multitud, busca para ti todos los defectos benficos, hasta que la obra quede libre de defectos, la verdad es grande y su eficacia es duradera. Una fechora nunca llev a una obra a buen puerto Reconocieron el valor de la planeacin, los principios de la administracin (autoridad, responsabilidad, descripciones de los servicios o tareas) y el control de las operaciones a gran escala.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Pirmides de Gizeh Una de las siete maravillas del mundo, las pirmides de Gizeh, cerca de El Cairo (Egipto), construidas para albergar la tumba de los faraones Keops, Kefrn y Mikerinos. Junto a ellas tambin se levanta la misteriosa figura de la Gran Esfinge, con cuerpo de len y cabeza humana.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Babilonia. El gobierno de Hammurabi, Rey de Babilonia.

Cdigo de Hammurabi, ao 2000 al 1700 a.C. antiguo texto

legislativo: . Salarios mnimos . Control . Responsabilidad Cdigo de HAMMURABI: Uso del control escrito y testimonial, la responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario mnimo. Cdigo Acadiano de Eshnunna (controles de precios y pena para los criminales). Nabucodonosor II, Rey en el 605 a.C. Las fbricas textiles control de produccin y pago de salarios incentivo

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Ruinas de Babilonia Jardines colgantes de Babilonia Este grabado, pintado a mano por el artista holands Martin Heemskerck en el siglo XVI, representa los jardines colgantes de Babilonia, una de las siete maravillas del mundo. El rey Nabucodonosor II mand plantar estos jardines hacia el ao 600 a.C.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

China. Documentos de Chow y de Mencius, se aplicaba ciertos principio: planeacin, organizacin, direccin y control. El Arte de la guerra, obra escrita por Sun Tzu hace 500 a.C., es el tratado militar, valiosa gua para jefes militares: Planeacin, organizacin y direccin Confucio (552-479 a.C), enseanzas morales y su defensa de un sistema de mrito para ocupar los cargos gubernamentales. La dinasta Han 206 a.C.-220 d.C., aplic exmenes de mritos

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Grecia y Persia: ( 400 a.C.) En Grecia Scrates enuncia la universalidad de la administracin. Platn en su libro "La Repblica" da sus puntos de vista sobre la

administracin de los negocios pblicos y el principio de especializacin.

Platn que dentro de sus grandes aportaciones estn: 1.- La clasificacin de las formas de gobierno que se dividen en:
Aristocracia: Gobierno de la nobleza o clase alta. Oligarqua: Gobierno de una sola clase social. Democracia: Gobierno del pueblo.

Tirana: Gobierno de una sola persona.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

2.- Sus obras : "Las leyes y la Repblica".

Aristteles (300 a.C.) En su libro "La poltica" distingue tres

formas de administracin pblica:

Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Aristteles: filosofo que clasific a la administracin publica en : a) Monarqua: Gobierno de uno slo.

b) Aristocracia: Gobierno de la clase alta. c) Democracia: Gobierno del pueblo.

En Persia Ciro enuncia el estudio de movimientos, manejo de

materiales la importancia de las relaciones humanas.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Roma (175 a.C.): Una de las civilizaciones que ms influy en el pensamiento

administrativo fue el pueblo romano, quien marc las bases ms importantes de la sociedad moderna. El pueblo romano influy en la sociedad actual haciendo uso de la administracin que incluso teniendo administradores que se hacan cargo de ella, que reciban el nombre de gestores o mandatarios.
La Iglesia Catlica Romana representa un ejemplo interesante de la

prctica de la administracin; la estructura actual de la Iglesia qued establecida, en el siglo II d.C. En ese tiempo se definieron con mayor rigor sus objetivos y doctrinas. Se cre una estructura jerrquica simple.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

El Arsenal de Venecia llego a ser lo que quiz fue la mas

grande planta industrial de aquel tiempo.

Cubri sesenta acres de tierra y agua y empleo unos dos

mil trabajadores. Las reas de administracin del Arsenal fueron:

Numeracin y almacenamiento de partes acabadas. Lnea de montaje y equipamiento de las galeras.

Practicas del personal.

Tipificacin de las partes. Control Contable.

Control de Inventarios.
Control de Costos.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN Ao 1525 Lugar y/o autores Hechos

Roma (Maquiavelo) Liderazgo y descripcin de tcticas polt. Reconocimiento - necesidad de cohesin

1767 1776 1799

Inglaterra (Sir James Stuart)

Escocia (Adam Smith) Estados Unidos (Eli Whitney Inglaterra (Mathew Boulton) Escocia (Robert Owen)

Teora fuente de autoridad; impacto de la Automatizacin

Aplicacin del principio especializacin Conceptos de control y remuneracin Mtodo cientfico; empleo contabilidad de costo y del control de calidad; recono cimiento de la amplitud administrativa Estandarizacin de los principios operat. Planeacin, incentivos, bonificacin, Mtodos de trabajo, seguro de vida. Aplicaciones de prcticas de personal. Entrenamiento de los obreros. Plan de casas para stos.

1800

1810

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Nicols Maquiavelo (Italia), hizo importantes aportes

para la administracin a travs de sus libros El Prncipe y Los Discursos:

Dependencia de la aprobacin de las masas.- Esto

establece claramente que el poder fluye de abajo hacia arriba y no de arriba hacia abajo.
Liderazgo.- Escribi sobre dos clases de lideres o

administradores: el natural, y el tipo cuyas tcnicas han sido adquiridas.

Derecho a la Supervivencia.- Todos los organismos

gubernamentales, ordenes religiosas y corporaciones buscan su perpetuacin.

Adam Smith
Entre sus aportes ms importantes se destaca:

El reconocimiento de la divisin del trabajo, entendida como especializacin de tareas, para la reduccin de costes de produccin; La acumulacin de capital como fuente para el desarrollo econmico y La defensa del mercado competitivo como el mecanismo ms eficiente de asignacin de recursos.
"No puede haber una sociedad floreciente y feliz cuando la

mayor parte de sus miembros son pobres y desdichados."

ROBERT OWEN
Parte de la idea de que las condiciones de vida determinan la suerte del individuo y, para mejorarla, se debe reconstruir el ambiente en que vive el ser humano. Estas ideas las aplica en sus fbricas mejorando los salarios, reduciendo las jornadas de trabajo a 10 horas, facilitando viviendas dignas para sus empleados, ofreciendo formacin a los hijos de los trabajadores, etc. Se muestra a favor de leyes que regulen los horarios y que prohban el trabajo infantil.

Robert Owen defenda la posibilidad de desarrollar un sistema econmico alternativo basado en el cooperativismo.
Su planteamiento era utpico porque pretenda sustituir el sistema capitalista por otro ms justo que evitara los problemas britnicos.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN Ao 1832 Lugar y/o autores Inglaterra (Charles Babbage) Estados Unidos (Henry Poor) Estados Unidos (Daniel McCallum) Estados Unidos (Joseph Wharton) Estados Unidos (Henry Metcalfe; Henry Towne) Estados Unidos (Frederick W. Taylor) Hechos nfasis en el mtodo cientfico. Especia lizacin, divisin del trabajo, estudio de tiempos y movimientos. Contab. costos Principios organizacionales, comunicac.e Informacin aplicados a ferrocarriles EU Uso del organigramaestructu. Organiz. y aplicacin administ. sistemtica ferroc Funda el primer curso de administracin En la universidad de Pensilvania El arte y la ciencia de la administracin Filosofa de la administracin Administracin Cientfica; necesidad de Cooperacin entre el trabajador y la gerencia; incrementos salariales...

1855 1856 1881 1886

1900

IMPERIO INCA
Descentralizacin geogrfica a travs de los 4 Suyos, hoy llamada Regionalizacin. Estructura Social de la poblacin en base al AYLLU. Sistema de abastecimiento (o logstico) a travs de los SILOS. Esto evidencia prcticas de previsin (planeacin) y de racionalizacin (justicia distributiva de recursos). Una filosofa o paradigma de vida personal e institucional. AMA SUA AMA LLULLA AMA KELLA.

IMPERIO INCA
Principios de jerarqua y autoridad.

Asignacin de funciones y responsabilidades sociales y polticas en base a familias de 5, 10 y sus mltiplos.

Sistema de control (auditores) mediante el TUKUY RIKUY (ojos y odos del inca).

Prioridad a la educacin con escuelas (Yachay Huasi) y maestros (Amautas) seleccionados y muy considerados
Sistemas de organizacin del trabajo agrcola.

LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS 1. Artesanal 2. Transicin hacia la industrializacin 3. Desarrollo industrial Desde la antigedad hasta antes de la Revolucin Industrial Primera Revolucin Industrial Despus de la Segunda Revolucin Industrial Hasta 1780 1780 a 1860 1860 a 1914 1914 a 1945 1945 a 1980 Desde 1980

4. Gigantismo industrial Entre las dos guerras mundiales 5. Moderna 6.Globalizacin Desde la posguerra hasta la actualidad

Actualidad (el cerebro humano por la mquina electrnica)

LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS

ETAPAS AOS ENFASIS TEORIAS

1. Artesanal 2. Transicin hacia la industrializacin 3. Desarrollo industrial 1780 1860 En las tareas En la estructura organizacional En las personas En la estructura organizacional 5. Moderna 1945 En las personas En la tecnologa En el ambiente En el ambiente Administracin Cientfica

4. Gigantismo industrial

1914

Clsica Neoclsica De las Relaciones Humanas

Neoclsica De la Burocracia Estructuralista Del Comportamiento Situacional Situacional Situacional

6.Globalizacin

1980

ARTESANAL
El rgimen productivo se basa en los talleres de los

artesanos y en la mano de obra intensiva y no calificada empleada en la agricultura.

Predominan los pequeos talleres y las granjas que

utilizan el trabajo de los esclavos y emplean herramientas rudimentarias.

Todava quedan vestigios del feudalismo y el sistema

comercial se basa en el intercambio local.

TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIN

Los dos elementos representativos son el carbn (la

nueva fuente bsica de energa) y el hierro (el material bsico).

En esta etapa ocurre una creciente mecanizacin de

los talleres (con el surgimiento de la mquina de hilar en 1767, el telar hidrulico en 1769 y el telar mecnico en 1785).
En la agricultura (aparicin de la desmontadora de

algodn en 1792) gracias a la mquina de vapor y la aplicacin de la fuerza motriz del vapor a la produccin.

TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIN

Nace el sistema fabril: los talleres mecanizados se

convierten lentamente en fbricas dotadas de enormes y pesadas mquinas que sustituyen la actividad muscular humana.
Los transportes toman un impulso vigoroso con la

navegacin de vapor (1807), la invencin de la locomotora a vapor y el surgimiento de las primeras vas frreas de gran extensin (1823).
Las comunicaciones avanzan despus de la

invencin del telgrafo elctrico (1835) y el sello postal (1840).

DESARROLLO INDUSTRIAL

Los dos grandes componentes de esta etapa son el

acero (1856) y la electricidad.

Se reemplaza el hierro por el acero como material

industrial, y el vapor por la electricidad y los derivados del petrleo como fuentes principales de energa; se desarrolla la maquinaria con la aparicin del motor de explosin y el motor elctrico.
La ciencia y los avances tecnolgicos ejercen un

dominio creciente en la naciente industria.

DESARROLLO INDUSTRIAL

Transformaciones radicales en los medios de

transportes (surge el automvil en 1880 y el avin en 1906) y en las comunicaciones (invencin del telgrafo inalmbrico, el telfono en 1876, y el cinematgrafo).
El capitalismo industrial se ve desplazado por el

capitalismo financiero (aparecen los bancos, las instituciones financieras, junto a la ampliacin de los mercados).
Las empresas exitosas crecen, experimentan un

proceso de burocratizacin debido a su tamao y adoptan un enfoque mecanicista de sus funciones.

GIGANTISMO INDUSTRIAL
Se utilizan organizacin y tecnologa avanzada con

fines blicos.
Se producen la gran depresin econmica de 1929 y

la crisis mundial que origin.

Las empresas alcanzan tamaos enormes y realizan

operaciones internacionales y multinacionales.

Predominan las aplicaciones tecno-cientficas y se

enfatiza en materia petroqumicas.

Los transportes: navegacin de gran calado, vas

frreas y carreteras, perfeccionamiento del automvil y del avin. Las comunicaciones ganan rapidez con la radio y la televisin.

MODERNA
Marca una clara separacin entre los pases desarrollados

(o industrializados), los pases subdesarrollados (no industrializados) y los pases en desarrollo.

El avance tecnolgico es sorprendente y se aplica con

ms rapidez a fines comerciales a travs de productos y procesos ms sostificados.

Se fabrican nuevos materiales sintticos bsicos

(plsticos, aluminio, fibras, textiles sintticas, hormign).

Se utilizan nuevas fuentes de energa (nuclear, solar); no

obstante , el petrleo y la electricidad mantienen su predominio.

MODERNA

Aparecen nuevas tecnologas (el circuito integrado, el

transistor, etc.) que permiten desarrollar nuevas maravillas (televisin de colores, el sonido de alta fidelidad, el computador, la calculadora electrnica, la comunicacin telefnica, la televisin satelital, la masificacin del automvil).
La investigacin y el desarrollo tecnolgico se llevan

a cabo en las empresas y se orientan hacia usos comerciales.

Surgen empresas nacionales de gran tamao y una

amplia variedad de empresas medianas y pequeas.

GLOBALIZACIN
(1980) llena de retos, dificultades, amenazas, presiones, contingencias,

restricciones y toda clase de adversidades para las empresas.

Las empresas enfrentan la incertidumbre de lo que acontece a su alrededor

y, en especial, de lo que pueda ocurrir en el futuro prximo o remoto.

Las empresas afrontan aguda competencia, dificultades para comprender las

reacciones del mercado y las acciones de los competidores

Esta etapa se halla signada por la Tercera Revolucin Industrial: la

revolucin del computador, en la que no slo se sustituye el msculo humano por la mquina, sino tambin el cerebro humano por la mquina electrnica.

OBSERVE TODO AQUELLO QUE ACONTECE INESPERADA O FRECUENTEMENTE Y, SIN EMBARGO, NOSOTROS NUNCA LO CONSIDERAMOS OALEIGH BRILLIANT

CONCLUSIONES
Para

poder entender la administracin se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina. en sociedad.

La administracin aparece desde que el hombre comienza a trabajar

El surgimiento de la administracin es un acontecimiento de primera

importancia en la historia social.

La administracin que es el rgano especfico encargado de hacer

que los recursos sean productivos, refleja el espritu esencial de la era moderna.
Es en realidad indispensable y esto explica por qu, una vez creada,

creci con tanta rapidez.

CONCLUSIONES
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse

y cooperar con sus semejantes.

La historia de la humanidad puede describirse a travs del desarrollo

de las organizaciones sociales partiendo en la poca prehispnica por las tribus nmadas, donde comienza la organizacin para la recoleccin de frutas y la caza de animales, y despus con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creacin de las pequeas comunidades.
Si

pudiramos repasar toda la historia de la humanidad encontraramos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejrcitos griegos y romanos, la iglesia catlica romana, la compaa de las indias orientales, etc.).

CONCLUSIONES
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se

caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeas comunidades eran importantes.
Posteriormente, stas se transformaron en otras de tipo industrial,

impulsadas por la Revolucin Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.
El cuerpo sistemtico de conocimientos sobre la administracin se inicia

en plena Revolucin Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requeran de nuevas formas de organizacin y practicas administrativas.
La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.