REMUNERACIONES

Karla Varas Marchant J. Cristbal Gutirrez D.

(Para exclusivo uso de Escuela Sindical. Favor de citar)

OBJETIVOS

Identificar derechos especficamente laborales involucrados en la reglamentacin de las remuneraciones. Observar y analizar una liquidacin de sueldo.

CONCEPTO

Legal (artculo 41)

contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. La contraprestacin, cuyo contenido mnimo se encuentra establecido por la ley o el convenio colectivo, y que tiene por objeto retribuir al trabajador por los servicios prestados y por ponerse a disposicin del empleador.

Doctrinario

CARACTERISTICAS

CONTRAPRESTACION: Tal caractersticas aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio. PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero. SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: La fuente de la obligacin es el Contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION

REQUISITOS:

Razonabilidad en el monto. No se consideran remuneracin en razn de su carcter compensatorio. ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION. ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION. DESGASTE DE HERRAMIENTAS ASIGNACION PERDIDA DE CAJA. VIATICOS. LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY.

TIPOS

D.F.L. n 150.

INDEMNIZACION LEGAL AOS DE SERVICIOS Y DEMS QUE PROCEDAN POR TRMINO DE LA RELACIN LABORAL. DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.

Categoras de remuneraciones
ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES (NO SIGNIFICA UNA ENUMERACION TAXATIVA): SUELDO. SOBRESUELDO. COMISION. PARTICIPACION. GRATIFICACION. SEMANA CORRIDA.

SUELDO

Concepto Artculo 42 letra a):

Estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10. que sea peridico pagado en dinero en periodos iguales determinados en el contrato.

Requisitos:

Importancia del concepto sueldo

Como base de clculo de los siguientes derechos:

INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO; INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO; INDEMNIZACION DEL FERIADO; REMUNERACION DEL FERIADO; HORAS EXTRAORDINARIAS; GRATIFICACION; SUBSIDIOS; ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.

Importancia del concepto sueldo

El sueldo debe corresponder a lo menos al IMM

Dictmenes N 110/7 de 11 de enero de 2000, N 190/13, 11 de enero de 2001. "En el ingreso mnimo indicado no se considerarn los pagos por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se imputarn al ingreso mnimo las cantidades que perciba el trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago"

Sobresueldo

Concepto

Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del mximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor. Las horas extraordinarias debern constar por pacto escrito. Proceden slo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa, vigencia de mximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Slo se podr trabajar un mximo de dos horas extraordinarias por da. Base de clculo no puede ser al IMM. Dictmenes n 4812/ 230 del 17.08.94, 3917/180 de 05.07.94, y el 244/03 de 18.01.2005 (incluso is se trabaja por jornada parcial).

Caractersticas.

Forma de clculo del sobresueldo

El lmite que sirve de base para establecer la existencia de horas extraordinarias es de carcter semanal y se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

Forma de clculo del sobresueldo trabajador

Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual:

Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario. El resultado obtenido se multiplica por 7, determinndose as el valor del sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal. El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas para la jornada ordinaria semanal. Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la hora ordinaria se incrementa en un 50%. Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente: Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora extraordinaria.

Forma de clculo del sobresueldo trabajador

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribucin en 5 das a la semana:

Valor del sueldo diario multiplicado por 5. Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida. El resultado se divide por 45 (horas semanales). La cifra obtenida se multiplica por 1,5., obtenindose el valor de la hora extraordinaria.

Asimismo, para estos casos puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicar el sueldo diario por el factor 0,1666667

Forma de clculo del sobresueldo trabajador

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas semanales con una distribucin en 6 das a la semana:

Valor del sueldo diario multiplicado por 6. Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida. El resultado se divide por 45 (horas semanales). La cifra obtenida se multiplica por 1,5 obtenindose el valor de la hora extraordinaria.

Asimismo, para estos casos puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2.

Importancia del concepto sobre sueldo

SUBSIDIOS. ASIGNACION FAMILIAR. ASIGNACION MATERNAL. EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR: INDEMNIZACION LEGAL POR AOS DE SERVICIO. INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. INDEMNIZACION POR FERIADO. REMUNERACION POR FERIADO.

Comisin

Concepto

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Indemnizacin por aos de servicio. Indemnizacin sustitutiva del aviso previo. Feriado. Gratificaciones legales. Subsidios. Asignacin familiar y maternal.

Importancia en base de clculo

Se puede completar el IMM a base de comisiones, slo si dicha comisin es devengada mensualmente.

Participacin

Concepto

Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o mas secciones o sucursales de la misma.

Caractersticas

Forma de participacin en utilidades. De origen contractual.

Gratificacin

Concepto

Es la parte de la utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Empresas obligadas de pagar gratificaciones anualmente (Artculo 47)

Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales agrcolas, empresas o cualesquiera otras o de cooperativas. Que persigan fines de lucro (excepcionando por ello a las cooperativas) Que estn obligados a llevar contabilidad, y Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro, en caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y en otro s, no se pueden descontar las prdidas de ejercicios anteriores .

Clasificacin de Gratificaciones

De acuerdo a la fuente que emanan

Legal: Existe una opcin en cuanto al pago legal de la gratificacin, a saber, los Artculos 47 y 50. Contractual: Convenida en contrato individual o instrumento colectivo, nunca inferior a la legal.

De acuerdo a la condicin con que se pague

Eventual: Sujeta a la obtencin de utilidades. Garantizada: Se pagan a todo evento. Expresa. Tcita.

De acuerdo a su escrituracin:

Gratificacin legal- Artculo 47

Concepto

Distribucin de una proporcin no inferior al 30% de la utilidad lquida a todos los trabajadores de la empresa en forma proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos los que no tengan derecho a gratificacin legal.

No tienen derecho a este beneficios los trabajadores sujetos a contratos de 30 das o menos o que prorrogado no supere 60 das (Excepcin nica).

Concepto de utilidad para clculo

Por utilidad debe considerarse aquella que resulta de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores y por utilidad lquida la que arroje de dicha liquidacin, deducido el 10% del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital.

Ejemplo para clculo de utilidad

Dato: 1.000.000.- Capital Propio.

200.000.- Utilidad segn S.I.I. -100.000.- 10% capital propio 100.000.- Utilidad lquida.

Obligaciones del S.I.I. (Artculo 48 y 49)

Determinar la utilidad lquida, segn Art. 47. Comunicar el monto de la utilidad lquida base para el pago de la gratificacin legal a los Tribunales de Justicia o a la Direccin del Trabajo, cuando stos soliciten este antecedente. Otorgar certificaciones de la mencionada utilidad lquida a los empleadores o sindicatos de trabajadores, o delegados de personal, cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de 30 das hbiles, contado desde que el empleador haya entregado todos los antecedentes para la determinacin de la utilidad.

Ejemplo de obtencin de gratificacin segn Artculo 47

6.534.718.Utilidad lquida 14.126.790.Total remuneracin 0.4625
0.4625.- (factor anterior) x 572.466.- (rem. anual trabajador) 264.809.-

Anticipo de gratificaciones del Artculo 47

Artculo 48 inciso tercero:

Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o liquidacin presentada al S.I.I., en tanto se practica la liquidacin definitiva.

Caso: qu pasa si empresa pag ms de lo que en definitiva est obligado a pagar?.

Segn algunos se puede descontar conforme al Artculo 58 inciso 2, osea que sea voluntario y con lmite de 15%. Debe reeembolsarse dicha suma con cargo a otras gratificaciones o derechos que no constituyan remuneracin (p.e. indemnizacin por ao de servicio al momento de celebrar finiquito). Se entiende que el anticipo constituye en la prctica un apgo como gratificacin voluntaria.

Gratificacin legal Artculo 50

Concepto.

cualquiera que sea la utilidad lquida que obtuviere la empresa, se eximir de la obligacin de distribuir el 30% de dicha utilidad. Abono o pago del 25% de lo devengado por cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales. La eleccin de cualquiera de los dos sistemas reseados depender del monto de la utilidad lquida y de la dotacin del personal de la empresa.

Ejemplo de obtencin de gratificacin segn Artculo 50

Dato: $ 135.000 de remuneracin mensual. $1.620.000.- Remuneracin ejercicio $405.000.- (25% remuneracin).
Dato: $ 300.000 de remuneracin mensual. $3.600.000.- (Remuneracin ejercicio) = $900.000.(25% remuneracin) Pero como tope es 4.75 I.M.M. = $641.250.gratificacin a pagar.

Sistema de gratificacin proporcional

Concepto (Artculo 52)

trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicio, tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los meses de trabajados, sta no procede en los contratos de una duracin no superior a 30 das, si existe prrroga que no exceda los 60 das.

Caso de trabajadores con licencia mdica

Situacin (D.F.L. n 44, Artculo 11): En caso de trabajadores con descanso maternal, licencia por enfermedad comn o por cualquier causa la gratificacin legal debe calcularse considerando el subsidio percibido por el Dependiente, quin paga por tanto gratificacin?. La obligacin de pagar gratificacin no recae sobre la institucin de salud a que el trabajador est afiliado, sino que al empleador. Dictmen n 2538/59 de 02.07.03

Semana corrida

CONCEPTO: Es la remuneracin por los das domingo y festivos y por los das de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados por da. La D.T. ha sealado que tambin corresponde este beneficio a los remunerados por hora, trato y a todos aquellos dependientes cuyo sistema remuneracional les impide recibir remuneracin por sus das de descanso semanal.

Forma de clculo en la semana corrida

Se divide la suma total de remuneraciones diarias devengadas en el respectivo perodo de pago (semana) por el nmero de das en que legalmente debi laborar en dicho perodo semanal. Se deben excluir para los efectos sealados toda remuneracin que tenga carcter accesorio o extraordinaria, tales como gratificaciones, aguinaldos, etc.

Ingreso Mnimo Mensual (IMM)

Es un piso de remuneracin destinado a asegurar a todo trabajador, un ingreso para la satisfaccin de sus necesidades bsicas. Caractersticas:

Se aplica a todos los trabajadores independiente de su sistema remuneracional. Se fija por ley cada Julio.

Excepcionados al pago del IMM

Trabajadores menores de 18 aos y trabajadores mayores de 65 aos.

Libremente convenido.
75% del IMM slo en dinero, el resto avaluables en dinero.

Trabajadores de casa particular.

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, salvo que el empleador haga uso de la bonificacin prevista en el artculo 57.

SENCE aporta 40% IMM.

NOTA: Trabajadores sujetos al jornada parcial, se calcula en proporcin a las horas trabajadas.

Beneficios no imputables al IMM

HORAS EXTRAORDINARIAS. ASIG. FAMILIAR LEGAL. ASIGNACION DE MOVILIZACION. ASIGNACION DE COLACION. ASIG. DESGASTE DE HERRAMIENTAS. ASIG. PERDIDA DE CAJA Y AQUELLOS QUE NO SE PAGUEN MES A MES.