CRITICAS AL ESTILO DE LIDERAZGO

DE HENRY FORD
• El estilo de liderazgo de Henry Ford fue duramente criticado por su enfoque
autocrático y autoritario. Ford era conocido por ser un líder controlador y
de voluntad fuerte que esperaba que sus empleados siguieran sus
instrucciones sin cuestionar. Este estilo de liderazgo a menudo conducía a
una falta de creatividad e innovación dentro de la empresa Ford, ya que se
disuadía a los empleados de desafiar el status quo o sugerir nuevas ideas.
Además, el enfoque de Ford en la eficiencia y la productividad a menudo se
produjo a expensas del bienestar de los empleados, con informes de malas
condiciones laborales, largas horas de trabajo y bajos salarios. Los críticos
argumentaron que el estilo de liderazgo de Ford estaba desactualizado y no
reconocía la importancia de empoderar a los empleados y fomentar un
ambiente de trabajo colaborativo