Postulaciones y Empresas

Procesos de selección y evaluación

Sesión 7
 Observamos el video:

https://www.youtube.com/watch?v=QAIIOn5YqAY
 Respondemos a las siguientes preguntas…

1. ¿Conocías el proceso de selección?

2. Cuéntanos alguna experiencia de

postulación.
 Reclutamiento
El reclutamiento puede entenderse
como aquel proceso mediante el
cual, una organización tratará de
detectar empleados potenciales
que cumplan los requisitos
adecuados para cumplir un
determinado trabajo y atraerlos en
número suficiente para que sea
posible la posterior selección de
algunos de ellos. (Equipo Vértice,
2008)
Selección de Personal
Chiavenato (2011, pág. 169) afirma
que: “la selección busca entre los
candidatos reclutados a los más
adecuados para los puestos
disponibles con la intención de
mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeño del personal, así como la
eficacia de la organización”.
 Postulaciones y Empresas
El empleador puede
Dentro del proceso de comprobar que las
reclutamiento y habilidades y aptitudes
selección de personal, la manifestadas por el
evaluación de candidatos postulante sean las
es una fase fundamental. esperadas y puedan
satisfacer las necesidades
de la empresa.

La entrevista suele ser

la técnica más común
para conocer a los
postulantes al puesto
ofertado.
 Herramientas de Evaluación y Selección de
Personal Pase de
Psicotécnicas
Pruebas
y
Profesionales:assessment
Entrevistas Personales center
y/o vía Skype:
Nos permite conocer Instrumentos empleados
aptitudes, habilidades, para conocer el nivel de
gustos e intereses del desempeño real, rasgos de
aspirante y corroborar la personalidad, entre otros
la información del elementos importantes que
Currículum. puedan no resultar
evidentes en la entrevista.

Realización de
Entrevista en Informes de
Profundidad: Evaluación personal Petición de
De los candidatos y Profesional: referencias
preseleccionados. De los 3 candidatos
finalistas para cubrir
el puesto vacante.
 ¿Qué necesito para empezar a buscar
trabajo por Internet?

● Trabaja el currículum y tu carta de presentación

● Claves para preparar tu perfil en LinkedIn:
○ Añade contactos relacionados con tus intereses laborales
○ Utiliza LinkedIn Publisher
○ Fórmate en LinkedIn Learning
● Usa todos los recursos para buscar empleo
● Ten claro tu objetivo profesional y muéstralo
● Cuida tu marca personal
● Sé constante
● Construye tu red de contactos (networking)
● Realiza autocandidaturas en empresas que te gustaría trabajar
https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/como-buscar-empleo/como-buscar-trabajo-internet/
https://www.universia.net/pe/actualidad/empleo/como-buscar-trabajo-por-internet-en-2021-10-consejos-efectivos.html
 Páginas Laborales

https://gestion.pe/economia/management-empleo/buscar-peru-
paginas-aptitus-linkedin-bumeran-nnda-computrabajo-242816-noticia/ https://www.empleosperu.gob.pe/portal-mtpe/#/
INICIAMOS EXPOSICIONES

TRABAJO EN EQUIPO:
● En equipo investigar páginas laborales y su forma de postular.
● Elaborar una presentación con los pasos para acceder a esas páginas y
cómo pueden postular.
● Exponer sus hallazgos, mínimo 02 empresas por equipo.