Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Empleo 003
Empleo 003
© McGraw-Hill
CONTENIDOS
El currículum
Importancia y objetivos del currículum
Estructura y contenido del currículum
Tipos de currículum
3. TIPOS DE CURRÍCULUM
IMPORTANCIA Y OBJETIVOS DEL
CURRÍCULUM
El objetivo del CV es conseguir una entrevista personal para
optar a un puesto de trabajo concreto.
Tiene una doble finalidad:
Presentarte a tu futuro empleador.
Destacar lo más importante de tu perfil para
pasar a las siguientes fases del proceso de
selección.
EL CV ES NUESTRA TARJETA DE
PRESENTACIÓN
Ofrece nuestra primera imagen hacia el futuro
empleador.
Es el primer contacto…
…y la primera impresión!
EL CV ES UNA HERRAMIENTA
DE MARKETING
Debe ser:
– Claro (“etiqueta” del puesto de trabajo o sector)
– Positivo (puntos fuertes)
– Ameno (breve y legible)
Objetivo
• En respuesta a un anuncio.
• Autocandidatura o candidatura
espontánea (mailing).
• Carta de agradecimiento.
AUTOCANDIDATURA
Es la presentación de nuestro CV sin que exista
ninguna oferta de trabajo por parte de la empresa.
• Competencias y motivaciones:
¿Cómo eres?
¿Qué sabes, puedes y quieres hacer?
¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?
EL ENTREVISTADO
Quiere conocer
• Tu trayectoria profesional
• Tus competencias
• Tus motivaciones
Quiere explicar
• El perfil profesional que busca
• Las condiciones del trabajo
• Cómo es la empresa
• Cómo es el puesto de trabajo
EL ENTREVISTADO
Quiere explicar
• Su trayectoria profesional
• Sus competencias
• Sus motivaciones
Quiere conocer
• El perfil profesional que busca la empresa
• Las condiciones del trabajo
• Cómo es la empresa
• Cómo es el puesto de trabajo
TIPOS DE ENTREVISTAS
• Estructuradas (o directivas): el entrevistador conduce la entrevista y hacer
preguntas muy concretas, como “¿Por qué quieres cambiar de trabajo?”,
“¿Cuál es tu nivel de inglés?”. Responderemos de la manera más concreta
posible, sin imprecisiones.
• Sobre la empresa:
– Actividad, organización, situación geográfica,
número de trabajadores, clientes y proveedores
más importantes, filiales o sedes, etc.
– Podemos recorrer a anuarios, cámaras de
comercio, bibliotecas, prensa económica,
estadísticas oficiales o la web de la empresa.
PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
RECOGEREMOS INFORMACIÓN…
• Sobre el interlocutor:
– Seguramente no le conocemos, pero es muy
recomendable saber quién nos entrevistará.
– Si sabemos su nombre y/o cargo, podemos
intentar encontrar información sobre él o ella en
la web de la empresa, prensa, redes sociales
profesionales com LinkedIn, etc.
RECUERDA
• Aunque tu CV sea muy bueno, siempre hay algún punto
“oscuro”: unos estudios empezados y nunca terminados, un
año en blanco en el que aparentemente no hiciste nada, un
trabajo que solo duró cuatro meses, dos años en los que
pasaste por cinco empresas, etc.
Introducción
Desarrollo
Conclusión
INTRODUCCIÓN
• Para empezar la entrevista te conducirán al despacho del entrevistador,
que probablemente se levantará, te dará la mano y te invitará a
sentarte.
• En ese momento el entrevistador se presentará, te dirá su nombre y el
cargo que ocupa en la empresa. Es importante que recuerdes esta
información de cara a la entrevista y también para hacer el seguimiento
después.
• El entrevistador intentará crear un clima de confianza sin perder la
profesionalidad.
• Una vez creado este clima de confianza, probablemente te presentará la
empresa, quiénes son, qué hacen y las características del puesto a
cubrir.
• También puede pedirte que expliques tu CV y tu trayectoria profesional.
• Te explicará cuáles son las etapas del proceso de selección y en cuál de
ellas te encuentras.
RECOMENDACIONES
• La puntualidad es fundamental. Eso significa que no puedes llegar
tarde, pero tampoco causa buen efecto llegar media hora antes. Lo
mejor es llegar unos 10 minutos antes de la hora convenida.
• Sé amable con la persona que te atiende a tu llegada. A menudo los
entrevistadores le preguntan qué le ha parecido el candidato.
• Lee información sobre la empresa mientras esperas.
• No fumes durante el tiempo de espera ni durante la entrevista,
aunque te inviten a hacerlo.
• Al dar la mano al entrevistador, hazlo con firmeza y seguridad.
• El entrevistador te invitará a sentarte, espera a que te lo indique.
• Procura dar una buena imagen, con una indumentaria cuidada y
discreta.
• Apaga el teléfono móvil durante la entrevista.
DESARROLLO
• La entrevista puede empezar con:
– Una pregunta abierta: explícame tu trayectoria, háblame de tí, etc.
– Una mención al currículum: cuáles han sido tus funciones en el
puesto de trabajo/empresa XXX, cuál es tu nivel de inglés, etc.
– Una provocación: no estoy muy seguro/a de que seas la persona
adecuada para el puesto, pero hay aspectos de tu CV que me
gustaría comentar; no tienes la formación que pedíamos en los
requisitos, pero considero que merece la pena que nos veamos,
etc.