LEGISLACIÓN LABORAL

LA LEGISLACIÓN LABORAL ES UN CONJUNTO DE LEYES Y REGULACIONES QUE BUSCAN

PROTEGER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN EQUILIBRIO JUSTO
ENTRE EMPLEADORES Y EMPLEADOS.
IMPORTANCIA

ESTABLECEN
ESTÁNDARES MÍNIMOS
PROMUEVEN
CONDICIONES PARA LA
IGUALDAD DE
LABORALES JUSTAS REMUNERACIÓN,
OPORTUNIDADES
JORNADA LABORAL Y
LA SEGURIDAD
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL

• PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

• ESTÁNDARES DE TRABAJO
• RELACIONES PERSONALES
• PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO INJUSTIFICADO
PRINCIPALES LEYES
LABORALES

• CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA
• INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
• LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PUBLICO
• CÓDIGO DEL TRABAJO
• REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS TRABAJADORES
• REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE
RIESGOS DEL TRABAJO
PIRAMIDE
DE KELSEN
CONCEPTOS

• TRABAJADOR: LA PERSONA QUE SE OBLIGA A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

O A LA EJECUCIÓN DE LA OBRA SE DENOMINA TRABAJADOR Y PUEDE SER
EMPLEADO U OBRERO.
• EMPLEADOR: - LA PERSONA O ENTIDAD, DE CUALQUIER CLASE QUE FUERE,
POR CUENTA U ORDEN DE LA CUAL SE EJECUTA LA OBRA O A QUIEN SE
PRESTA EL SERVICIO, SE DENOMINA EMPRESARIO O EMPLEADOR.
 CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO
ES LA INSTITUCIÓN JURÍDICA QUE REGULA
LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LA
VENTA DE LA FUERZA DE TRABAJO POR UNA
REMUNERACIÓN
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ES EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL
UNA PERSONA SE COMPROMETE PARA
CON OTRA U OTRAS A PRESTAR SUS
SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES,
BAJO SU DEPENDENCIA, POR UNA
REMUNERACIÓN FIJADA POR EL
CONVENIO, LA LEY, EL CONTRATO
COLECTIVO O LA COSTUMBRE.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
ACUERDO

1ER 2DO 3ER

ELEMENTO ELEMENTO ELEMENTO
SERVICIOS
SUBORDINACIÓN O
LÍCITOS Y DEPENDENCIA
REMUNERACIÓN
PERSONALES
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
INDIVIDUAL
1 3
Recíproco Commutativo

2 4
Bilateral Validez  Acuerdo
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
INDIVIDUAL
5 7
Objeto y causa dentro de
Personal
lo lícito

6 8
Consensual Da por hecho la capacidad
de actuar de ambas partes

CONTRATO
ESCRITO
OBLIGATORIO
 CONTRATO
ESCRITO
EL CONTRATO ESCRITO PUEDE CELEBRARSE
POR INSTRUMENTO PÚBLICO O POR
INSTRUMENTO PRIVADO. CONSTARÁ EN UN
LIBRO ESPECIAL Y SE CONFERIRÁ COPIA, EN
CUALQUIER TIEMPO, A LA PERSONA QUE LO
SOLICITARE.
REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO
LA CLASE O CLASES
DE TRABAJO OBJETO LA MANERA COMO
01 DEL CONTRATO 02 HA DE EJECUTARSE

LA CUANTÍA Y
TIEMPO DE
03 FORMA DE PAGO DE 04 DURACIÓN
LA REMUNERACIÓN

Lugar en que La declaración de si se

05 debe ejecutarse 06 establecen o no sanciones
SE CELEBRARÁN POR ESCRITO
LOS SIGUIENTES CONTRATOS:
1 22 33

TRABAJOS QUE
REQUIERAN LOS A DESTAJO O POR
LOS DE OBRA CIERTA
CONOCIMIENTOS TAREA
TÉCNICOS

4 55 66

LOS POR GRUPO O

LOS A PRUEBA LOS DE ENGANCHE
POR EQUIPO
SE CELEBRARÁN POR ESCRITO
LOS SIGUIENTES CONTRATOS:

7 8
LOS EVENTUALES,
LOS DE APRENDIZAJE
OCASIONALES

9 10
LOS DEMÁS QUE SE
DE TEMPORADA DETERMINE EN LA LEY
¿POR QUÉ HAY QUE
CELEBRAR UN
CONTRATO DE
TRABAJO POR
ESCRITO?
BRINDA LA SEGURIDAD DE
TRABAJAR EN UN NEGOCIO
LEGAL.
 CONCLUSIÓN
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES EL DOCUMENTO A TRAVÉS EL CUAL EL
EMPLEADOR Y EL EMPLEADO ESTABLECEN UNA RELACIÓN QUE LOS OBLIGA AL
CUMPLIMIENTO MUTUO. EN DICHO CONTRATO Y EN VIRTUD DE LA RELACIÓN DE LOS
MISMOS, EL TRABAJADOR PRESTA DE MANERA SUBORDINADA AL EMPLEADOR SERVICIOS
O ACTIVIDADES POR LAS QUE SE RECIBE UNA REMUNERACIÓN O SALARIO.

A LA VEZ, EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE CONSIDERARSE COMO UN MEDIO

QUE NOS PERMITIRÁ LLEGAR A UNA RESOLUCIÓN DE PROBLEMA O CONFLICTO LABORAL
DADO QUE ALGUNA DE LAS PARTES INVOLUCRADAS DESEARÁ DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO, ESTE PERMITIRÍA DEMOSTRAR LAS CONDICIONES DE CONTRATACIÓN, ENTRE
OTRAS COSAS.
 BIBLIOGRAFÍA

★ CÓDIGO DEL TRABAJO. (2012). REGISTRO OFICIAL SUPLEMENTO 167 DE 16-DIC-2005. QUITO, ECUADOR.

★ AMAYA, L. (2022). CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: QUÉ ES, CÓMO SE CLASIFICA Y TODO LO QUE DEBES
SABER. RECUPERADO EL 10 DE DICIEMBRE DE 2022, DE HTTPS://CONTIFICO.COM/CONTRATO-INDIVIDUAL-DE-
TRABAJO/

★ GERENCIE.COM. (8 DE AGOSTO DE 2022). ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. RECUPERADO EL 10 DE

DICIEMBRE DE 2022, DE HTTPS://WWW.GERENCIE.COM/ELEMENTOS-DEL-CONTRATO-DE-
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★ INNOVANZA. (2022). CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO. RECUPERADO
EL 10 DE DICIEMBRE DE 2022, DE HTTPS://WWW.INNOVANZAASESORES.COM/ELEMENTOS-ESENCIALES-
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★ MINISTERIO DE TRABAJO. (2021). MINTRABAJOEC. OBTENIDO DE HTTPS://WWW.TRABAJO.GOB.EC/WP-

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★ RUNA. (2022). ¿QUÉ ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? RECUPERADO EL 10 DE DICIEMBRE DE 2022,

DE HTTPS://RUNAHR.COM/MX/RECURSOS/HR-MANAGEMENT/CONTRATO-INDIVIDUAL-DE-TRABAJO/
THANKS