SECCIÓN 28

BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS
GRUPO 01
• Charca Pacori,Yuly
 Oscanoa Alamo, Sunmy Rosario
 Panduro Baldeon, Jhon Carlos
 Valle Torres, Joan Mihael
 OBJETIVOS
• Reconocer las variadas formas de remuneración que 
conforman los beneficios a empleados.

• Diferenciar entre beneficios de corto y largo plazo

• Entender las reglas de reconocimiento y medición po
r cada tipo de beneficio.

• Comprender las diferencias entre un plan
de aportes definidos y un plan
de beneficios definidos y, por consiguiente, los difere
ntes tratamientos contables exigidos para cada uno.
 ALCANCE

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipo de
contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores,
 incluidos administrados y gerentes, a cambio de sus servicios.

Esta sección se aplicará a todos los beneficios a los empleados, ex
cepto los relativos a transacciones con pagos basados en acciones
, que se tratan en la sección 26 Pagos Basados en Acciones

Los cuatro tipos de beneficios a los empleados a los que
se hace referencia en esta sección son:
• Beneficios a corto plazo a los empleados.
• Beneficios por terminación
• Beneficios post-empleo
• Otros beneficios a largo plazo para los empleados
 DEFINICIÓN

Los beneficios a empleados son todas las formas de 
contraprestación, por ejemplo,
las bonificciones en efectivo, los beneficios de retiro y l
os seguros médicos privados, que una entidad da a
un empleado a cambio de los servicios de este

Los beneficios a los empleados comprenden tanto los 
proporcionados a los trabajadores propiamente dichos
, como a las personas
que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos 
mediante pago hechos directamente a los empleados 
o a sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes 
de aquéllos, o bien hechos a terceros,
tales como compañias de seguros.
 PRINCIPIO DE
RECONOCIMIENT
O

Una entidad reconocerá 
el costo de todos los  Como
un pasivo, despues de deducir  Como un gasto,
beneficios a los empleados 
los importes que hayan sido  a menos que otra sección de 
a los que éstos tengan 
pagados directamente a los  esta NIIF requiera que el costo se 
derecho como resultado de
empleados o como una  reconozca como parte del costo de
 servicios prestados  a
contribución a un fondo de  un activo, tal como inventarios o 
la entidad durante el 
beneficios para los empleados propiedades, planta y equipo.
periodo sobre el que
se informa
 EJEMPLO: PRINCIPIO DE RECONOCIMIENTO

El 1 de enero de 20x2, una entidad pagó a uno de

sus empleados 1.000 u.m. por trabajos realizados para
la fabricación de los bienes de la entidad, en diciembre de 20X1.
Todos los bienes fabricados por el empleado en diciembre se 
vendieron a los clientes de la entidad antes del 31 de diciembre de
20X1, inclusive.

El 31 de diciembre de 20X1, la entidad deberá reconocer un pasivo de

1.000 u.m. (acumulación de los benedicios a los empleados) por el 
importe adecuado al empleados) por el importe adeudado al empleado.

Este importe debería reconocerse como un gasto (parte del costo de 
los bienes vendidos; vease Sección 13 inventarios, párrados 13.5, 13.8
y 13.20)
BENEFICIOS A EMPLEADOS DE CORTO
PLAZO
Los beneficios a empleados de corto plazo son aquellos (diferentes de los 
beneficios por terminación) que deben pagarse en un plazo máximo de 12
meses a partir del fin del periodo en el cual los empleados prestan sus servicios.

Los beneficios a los empleados de corto plazo incluyen:

Las ausencias cortas en las
Salarios, sueldos y aportes a
que el empleado sigue 
la seguridad social
recibiendo pagos

La repartición de utilidades y Los beneficios no monetarios
las bonificaciones pagaderas  , como el seguro médico 
dentro de los 12 privado
meses posteriores al cierre del  y los vehículos suministrados 
periodo  por la empresa
 RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN: AUSENCIAS
A CORTO PLAZO REMUNERADAS
Las ausencias compensadas son períodos de ausencias laborales por los cuales el empleado 
recibe alguna forma de pago, por ejemplo las vacaciones anuales pagadas y
las licencias pagadas por enfermedad. Estos beneficios se clasifican en dos categorías:

Ausencias Ausencias no
acumuladas.  acumuladas. 
S o n b e n e fi c i o s , S o n b e n e fi c i o s a l o s
como las vacaciones que el empleado
annuales pagadas, ti e n e d e r e c h o , p e r o
que se causan a lo que, normalmente,
largo del periodo de no pueden
servicio del transferirse al
empleado y pueden, período siguiente si
potencialmente, no se usan durante el
transferirse a un periodo corriente,
período posterior y por  ejemplo las
usarse en futuros licencias pagadas por
periodos enfermedad.
 BENEFICIOS A EMPLEADOS
POST - EMPLEO
PLANES DE APORTES DEFINIDOS

LOS BENEFICIOS POST EMPLEO INCLUYEN:  Son planes post-empleo en los cuales el empleado, el
empleador o ambos fijan y hacen los pagos al plan
BENEFICIOS POR RETIRO TALES mientras se desempeñan las funciones laborales.
COMO LAS PENSIONES

Y
OTROS BENEFICIOS POSTERIORES
AL EMPLEO, TALES COMO LOS
SEGUROS DE VIDA O LOS
BENEFICIOS DE ASISTENCIA
MÉDICA.
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
Se establece el monto que los miembros retirados
van a recibir durante su retiro por referencia a
factores como la extensión del tiempo de servicio
y los niveles salariales.
 RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN 
PLANES DE APORTES DEFINIDOS PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
Una entidad reconocerá las Al aplicar el principio de reconocimiento
aportaciones por pagar para general a los planes de beneficios
un periodo:  definidos, la enti dad reconocerá: 

• Como un pasivo, después de • Un pasivo por sus obligaciones bajo los

deducir cualquier importe ya planes de beneficios definidos.
pagado.
• El cambio neto en ese pasivo durante
• Como un gasto.  Si la enti dad el periodo como el costo de sus planes
decide reconocer las aportaciones por
de beneficios definidos durante el
pagar como un gasto
periodo.
1 UNA ENTIDAD MEDIRÁ UN PASIVO POR BENEFICIOS
DEFINIDOS CORRESPONDIENTE A SUS OBLIGACIONES
BAJO LOS SIGUIENTES IMPORTES:

2 EL VALOR PRESENTE DE SUS OBLIGACIONES BAJO

LOS PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS (SUS
OBLIGACIONES POR BENEFICIOS DEFINIDOS) EN
LA FECHA SOBRE LA QUE SE INFORMA
(MENOS)
3 EL VALOR RAZONABLE, EN LA FECHA SOBRE LA
QUE SE INFORMA, DE LOS ACTIVOS DEL PLAN (SI
LOS HUBIESE) QUE SE EMPLEARÁN PARA LA
CANCELACIÓN DIRECTA DE LAS OBLIGACIONES
 MEDICIÓN: PASIVO POR BENEFICIOS DEFINIDOS 

EL CAMBIO NETO EN EL PASIVO POR BENEFICIOS DEFINIDOS QUE SE

RECONOCE COMO EL COSTO DE UN PLAN DE BENEFICIOS DEFINIDOS
INCLUYE:

• El cambio en el pasivo por beneficios definidos originado en los

servicios prestados por el empleado durante el período sobre el que se
informa. 

• Los intereses de la obligación de beneficios definidos durante el

período sobre el que se informa (este es el impacto de la
compensación del descuento mencionado anteriormente). 

• Los rendimientos de los activos de cualquier plan y el cambio neto en

el valor razonable de los derechos de reembolso reconocidos durante
el período sobre el que se informa.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo

Beneficios cuyo pago no vence dentro de los 12 meses

siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han
prestado sus servicios, tales como:
• Ausencias remuneradas a largo plazo
• Los premios de antigüedad u otros beneficios por
largo tiempo de servicio.
• Beneficios por invalidez permanente
• Participación en ganancias e incentivos
• Retribuciones diferidas

• RECONOCIMIENTO:

COSTO DEL SERVICIO

LAS NUEVAS
MEDICIONES DEL PASIVO
EL INTERÉS NETO SOBRE
EL PASIVO
 Otros beneficios a los empleados a largo plazo

MEDICIÓN: INFORMACIÓN
A REVELAR:
La medición de los
otros beneficios a La entidad revelará
  

largo plazo a los la naturaleza de los

empleados no está beneficios, el
sujeta, al mismo importe de su
grado de obligación y el nivel
  

incertidumbre que de financiación en la

afecta a la medida fecha  sobre la que
de los beneficios se informa.
post-empleo.
 Beneficios por terminación

Son los beneficios a los empleados proporcionados por la

terminación del periodo de empleo como consecuencia de: 

La decisión de la La decisión del

entidad de resolver el empleado de aceptar una
contrato del empleado oferta de beneficios a
antes de la fecha normal cambio de la terminación
de retiro de un contrato

• RECONOCIMIENTO:

El momento que la
Cuando la entidad ya no
entidad reconozca los
pueda retirar la oferta
costos 
 MEDICIÓN:La
Una entidad medirá los beneficios por terminación en el
reconocimiento inicial y reconocerá cambios posteriores siempre que
sean una mejora post-empleo

Para la medición de los beneficios, se tienen dos casos especiales:

• En caso de existir una oferta de la empresa para incentivar la
rescisión voluntaria del contrato
•  Si se deben pagar a partir de los 12 meses siguientes a la
finalización del periodo

INFORMACIÓN A REVELAR:
• La entidad revelará la  naturaleza de los beneficios, su política
contable, el importe de su obligación y el nivel de financiación
en la fecha sobre la que se informa.
• La Sección 21 Provisiones y Contingencias requiere que la
entidad revele información sobre sus pasivos contingentes, a
menos que la posibilidad de salida de efectivo en la liquidación
sea remota.