COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (CSST): EFECTIVO

CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES EN
EL MARCO DE LA COVID-19

Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo

Dirección General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo
Marco Normativo
 Ley N°29783
 D.S. N°005-2012-TR
 Decreto Legislativo N°1499
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada
por la Ley N°30222 (LSST)
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, modificado por los Decretos Supremos
Nos. 006-2014-TR, 016-2016-TR, 020-2019-TR,
002-2020-TR y 001-2021-TR (Reglamento de la
LSST)
Decreto Legislativo que establece diversas
medidas para garantizar y fiscalizar la
protección
de los derechos socio laborales de los/as
trabajadores/as en el marco de la emergencia
sanitaria por el Covid-19
Conformación del CSST
CSST (>=20 trabajadores/as) o Supervisor/a de SST (Art. 29 de la LSST)

BIPARTIT PARITARIO
O REPRESENTANTES IGUAL N° DE
DE LA PARTE REPRESENTANTES
EMPLEADORA Y DE DE LA PARTE
LA PARTE EMPLEADORA Y DE
TRABAJADORA LA PARTE
TRABAJADORA

Diálogo y vigilancia del desempeño del SGSST

Conformación del CSST
Elección de representantes de los/las trabajadores/as ante el CSST (Arts. 31 de la LSST
y 49 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR)

PROCESO ELECTORAL VOTACIÓN ACTO DE ELECCIÓN

- La elección está a cargo del - Los/las trabajadores/as - No se comunica ni se registra

sindicato más representativo. eligen a sus representantes ante la Autoridad
- En su defecto, a cargo del/de por votación secreta y Administrativa de Trabajo.
la empleador/a. directa, de forma presencial
- Mediante R.M., el MTPE o no presencial.
establece el procedimiento
para la elección de
representantes de los/las
trabajadores/as ante el CSST,
el Subcomité de SST, de ser el
caso; o, del/de la
Supervisor/a de SST.
Conformación del CSST
Medida temporal en el marco de la emergencia sanitaria por Covid-19

El Decreto Legislativo N° 1499, que establece diversas medidas para garantizar y

fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el
marco de la emergencia sanitaria por Covid-19, incluye medidas temporales con relación
a:

- Comités y Supervisores de SST: La norma prorroga temporalmente la vigencia de los

Comités y Supervisores de SST en caso no resulte posible la organización del proceso de
elección de representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité o del Supervisor/a,
siendo que el mandato se prorroga automáticamente hasta el término de la Emergencia
Sanitaria (art. 9).
Número de miembros del CSST
Art. 43 del Reglamento de la LSST
MÍNIMO CUATRO Y MÁXIMO DOCE
A FALTA DE ACUERDO, SEIS MIEMBROS
COMO MÍNIMO EN ENTIDADES DE
MÁS DE CIEN TRABAJADORES/AS,
AGREGANDO DOS CADA CIEN
TRABAJADORES/AS ADICIONALES,
HASTA EL MÁXIMO
EL NÚMERO ES DEFINIDO POR
ACUERDO DE LAS PARTES. TAMBIÉN
PUEDEN HACERLO VÍA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
CRITERIOS PARA EL NÚMERO DE
MIEMBROS, ENTRE OTROS: NIVEL DE
RIESGO Y NÚMERO
DE TRABAJADORES/AS
Requisitos para ser miembro del CSST
Art. 47 del Reglamento de la LSST

- SER TRABAJADOR/A DEL/DE LA EMPLEADOR/A.

- TENER DIECIOCHO (18) AÑOS DE EDAD COMO MÍNIMO.

- DE PREFERENCIA, TENER CAPACITACIÓN EN TEMAS DE SST O

LABORAR EN PUESTOS QUE PERMITAN TENER
CONOCIMIENTO O INFORMACIÓN SOBRE
LABORALES. RIESGOS
Integrantes del CSST
Arts. 56, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR y 57 a 59 del Reglamento de la LSST

- PRESIDENTE/A: ELEGIDO/A POR EL PROPIO CSST, ENTRE

LOS/LAS REPRESENTANTES. CONVOCA, PRESIDE Y DIRIGE LAS
REUNIONES DEL CSST. FACILITA LA APLICACIÓN Y VIGENCIA DE
LOS ACUERDOS. REPRESENTA AL CSST ANTE EL/LA
EMPLEADOR/A.

- SECRETARIO/A: ELEGIDO/A POR EL PROPIO CSST,

LOS/LAS REPRESENTANTES. LABORES ENTRE
CSST. ADMINISTRATIVAS DEL

- MIEMBROS: DEMÁS INTEGRANTES DEL CSST, DE ACUERDO

CON LOS ARTS. 48 Y 49 DEL REGLAMENTO DE LA LSST. APORTAN
INICIATIVAS PROPIAS O DEL PERSONAL DEL/DE LA
EMPLEADOR/A. FOMENTAN Y HACEN CUMPLIR LAS
DISPOSICIONES O ACUERDOS TOMADOS POR EL CSST.
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la LSST
INSTALACIÓN (Art. 50)
CONTENIDO DEL ACTA DE
CONSTITUCIÓN (Art. 53)
PLAZO DEL MANDATO DE LOS/LAS
REPRESENTANTES (Art. 62)
- CONVOCA EL/LA EMPLEADOR/A
- EN EL LOCAL DE LA EMPRESA
- SE LEVANTA EL ACTA RESPECTIVA
- NOMBRE DEL/DE LA EMPLEADOR/A
- NOMBRES Y CARGOS DE MIEMBROS
TITULARES
- NOMBRES Y CARGOS DE MIEMBROS
SUPLENTES
- NOMBRE Y CARGO DEL/DE LA
OBSERVADOR/A, DE SER EL CASO
- LUGAR, FECHA Y HORA DE
INSTALACIÓN
- OTROS
- DE LA PARTE TRABAJADORA: 1 AÑO
MÍNIMO, 2 MÁXIMO
- DE LA PARTE EMPLEADORA: EL PLAZO
QUE ESTA DETERMINE
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la LSST

CAUSALES DE VACANCIA (Art. 63) - VENCIMIENTO DEL PLAZO

- INASISTENCIA INJUSTIFICADA A 3
SESIONES CONSECUTIVAS O 4
ALTERNADAS
- ENFERMEDAD QUE INHABILITA PARA
EL CARGO
- OTRA QUE EXTINGA EL VÍNCULO
LABORAL

VACANCIA (Art. 64) ASUME EL/LA SUPLENTE

LUGAR/HORA DE REUNIONES (Art. 67) EN LUGAR PROPORCIONADO POR EL/LA

EMPLEADOR/A, DENTRO DE LA
JORNADA DE TRABAJO
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la LSST

PERIODICIDAD DE REUNIONES (Art. 68) - ORDINARIA: 1 VEZ POR MES

- EXTRAORDINARIA: POR
CONVOCATORIA DEL/DE LA
PRESIDENTE, POR SOLICITUD DE 2 DE
SUS MIEMBROS, O EN CASO DE
ACCIDENTE MORTAL

QUÓRUM (Art. 69) - MITAD MÁS UNO DE SUS MIEMBROS

- SEGUNDA LLAMADA, DENTRO DE LOS
8 DÍAS SUBSIGUIENTES: CON EL
NÚMERO DE ASISTENTES QUE
HUBIERE

ACUERDOS (Art. 70) - POR CONSENSO

- A FALTA DE CONSENSO, MAYORÍA
SIMPLE
- EMPATE, PRESIDENTE DIRIME
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la LSST

ACTAS (Art. 71) - DE CADA SESIÓN

- SE ASIENTAN EN EL LIBRO DE ACTAS
- COPIA A C/MIEMBRO DEL CSST Y A LA
MÁXIMA INSTANCIA DE GERENCIA O
DECISIÓN DEL/DE LA EMPLEADOR/A

INFORME ANUAL (Art. 72) RESUMEN DE LAS LABORES REALIZADAS

CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS (Art. 54) EL/LA EMPLEADOR/A DEBE GARANTIZAR

EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS
DEL CSST
Reglas de funcionamiento del CSST
Reglamento de la LSST
COMISIONES TÉCNICAS (Art. 65)
ASESORÍA (Arts. 55 y 60)
OBSERVADOR/A (SINDICATO
MAYORITARIO) (Arts. 29 de la LSST y 61
del Reglamento de la LSST)
SEGÚN NECESIDADES
SOLICITARLA A LA AUTORIDAD
COMPETENTE O RECURRIR A
PROFESIONALES CON COMPETENCIAS
TÉCNICAS EN SST, EN CALIDAD DE
CONSEJEROS
- ASISTE SIN VOZ NI VOTO
- SOLICITA INFORMACIÓN AL CSST
- ALERTA A REPRESENTANTES DE
LOS/LAS TRABAJADORES/AS SOBRE
RIESGOS QUE AFECTEN LA
TRANSPARENCIA, PROBIDAD O
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y DE
LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE
Principales funciones del CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR

- CONOCER la documentación referida a las condiciones de trabajo, necesaria para

el cumplimiento de sus funciones.

- APROBAR el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) del/de

la empleador/a, el Plan Anual de SST, el Programa Anual de SST, el Programa Anual
del del Servicio de SST, el Programa Anual de Capacitaciones en SST.

- PARTICIPAR en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

- REALIZAR inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,

maquinarias y equipos, para reforzar la gestión preventiva.

- INVESTIGAR las causas de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales,

emitiendo recomendaciones.
 Principales funciones del CSST
Aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de la Covid-19 en el
trabajo, en plazo máximo de 48 horas, a partir de su recepción.

20 a más
CSST
trabajadores

El servicio de Plan para la

seguridad y salud en el Elabora vigilancia, Aprueba
trabajo o el que haga prevención y control
sus veces del COVID-19
Menos de 20 Supervisor de
trabajadores SST

R.M. N° 972-2020/MINSA, que aprueba “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de

la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”
Principales funciones del CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR

- RECOMENDAR medidas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, verificando el cumplimiento y eficacia de las
recomendaciones.

- REVISAR las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, mensualmente.

- REPORTAR a la máxima autoridad del/de la empleador/a el accidente mortal o

incidente peligroso, de manera inmediata; la investigación de cada accidente mortal
y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido; las actividades
del CSST con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales, trimestralmente.

- VIGILAR el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST así como el RISST y el
Plan Anual de SST.
Principales funciones del CSST
Art. 42 del Reglamento de la LSST, modificado por el D.S. N° 001-2021-TR
- PROMOVER el compromiso, colaboración y participación de los/las
activa
trabajadores/as en la prevención de los riesgos del trabajo; que al inicio de la
relación laboral reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la
prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo; y, que
los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos
escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

- COLABORAR con los servicios médicos y de primeros auxilios.

- SUPERVISAR los servicios de SST y la asistencia y asesoramiento a la parte

empleadora y a la parte trabajadora.

- REUNIRSE mensualmente en forma ordinaria y en forma extraordinaria para

analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

- LLEVAR el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de

Actas.
Facilidades para el cumplimiento de las
funciones del CSST
Arts. 24, 32, 33, 44 de la Ley de SST y arts. 46, 66, 67 y 73 del Reglamento de la LSST

- El/la empleador/a asegura que los/las integrantes del CSST y Supervisores/as de

SST sean informados en todos los aspectos de SST para el ejercicio de sus funciones
y les otorga distintivos que permitan su identificación.

- Los/las integrantes del CSST y Supervisores/as de SST deben recibir capacitaciones

especializadas en SST a cargo del/de la empleador/a, adicionales a las que se
brinda a los/las trabajadores en general, dentro de la jornada laboral.

- El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el/la empleador/a y debe reunir
las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

- Miembros trabajadores/as del CSST y Supervisores/as de SST gozan de licencia con

goce de haber por treinta días naturales por año calendario para la realización de
sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor a un año, el número
de días de licencia se computa en forma proporcional.
Gracias