UNIDAD 6 La información de recursos

humanos
INDICE

 1. Los recursos humanos en la empresa

 2. Tareas del departamento de recursos humanos
 3. Sistemas de información de recursos humanos
1.- Los recursos humanos en la empresa

 En los últimos años la empresa ha evolucionado, y ha pasado de tener

modelos centrados en la producción a otros cuyo foco está en el capital
humano
 Esquema de las distintas teorías que abordan la organización empresaria
2.-Tareas del departamento de recursos humanos

 2.1. Reclutamiento y selección del personal

 El reclutamiento consiste en identificar a aquellos candidatos que cumplen
con los requisitos establecidos por la empresa.
 La selección consiste en elegir a aquellos candidatos que mejor se adaptan a los requerimientos
del puesto de trabajo y cuyo rendimiento en el mismo se presume que va a ser óptimo
2.2. Formación de personal

 Una vez que se ha seleccionado al candidato, es necesario que la empresa le

ofrezca un periodo de formación inicial

2.3 Retribución
 Una adecuada política retributiva en la empresa debe diseñarse al amparo de
la equidad, la competitividad, la motivación y la flexibilidad.
 2.3.1. La evaluación del desempeño
 El establecimiento de una retribución individualizada exige contar con un sistema de evaluación
del desempeño que permitirá poner de manifiesto las diferencias entre los trabajadores en el
desarrollo de sus funciones
 Entre los principales métodos de evaluación del desempeño destacan:
 1. Indicadores objetivos. Pueden utilizarse criterios como el volumen de
ventas, el nivel de absentismo, etc.
 2. Escalas gráficas. Se trata de tablas de doble entrada en cuyas filas figuran
los criterios que se van a evaluar, mientras que las columnas indican el
cumplimiento de dichos factores.
 3. Comparación con objetivos convenidos. Periódicamente se establecen unos
objetivos y pasado dicho periodo se analiza cuál es la consecución real de
estos; la diferencia existente entre ambos será el desempeño.
 4. Comparación por pares. Se realizan comparaciones dos a dos entre
empleados.
2.4. Motivación de los recursos humanos

La motivación de los trabajadores de la empresa puede llevarse a cabo a través

de incentivos económicos o de otro tipo.
 2.4.1. Incentivos monetarios
 Los incentivos monetarios pueden suponer un incremento del salario base o
de los complementos salariales, o bien pueden estar basados en retribuciones
en especie.
 2.4.2. Incentivos no monetarios Los incentivos no económicos de los
trabajadores consisten en necesidades que están vinculadas a cambios
sociales como los siguientes:
3.- Sistemas de información de recursos
humanos
 3.1. Origen de los sistemas de información de recursos humanos
 Tradicionalmente la gestión de las empresas ha girado en torno a tres
elementos fundamentales: los recursos financieros, los recursos materiales y
los recursos humanos. Sin embargo, en la actualidad, la información se sitúa
al mismo nivel que los elementos citados
 El departamento de recursos humanos realiza tareas tales como el pago de
nóminas, la evaluación de los trabajadores, el establecimiento de sistemas de
incentivos y ascensos, el control del absentismo, las prestaciones de los
trabajadores, etc
3.2. Definición

 Las empresas utilizan dos métodos para ponerse en contacto con los
empleados: la información y la comunicación. La información consiste en
poner a disposición de los trabajadores hechos de su interés. Sin embargo, la
comunicación requiere interactividad
 El objetivo de un sistema de información de recursos humanos consiste en
poner a disposición de los directivos la información obtenida, una vez
procesada, con el fin de que puedan tomar mejores decisiones.
3.3. Tipos de sistemas de información
de recursos humanos
FIN