Cápsula de Desarrollo Organizacional

Gestión de Cambio

Barrera Emocional “No Quiero”

Disposición de los colaboradores hacia lo nuevo, invertir en
tiempo, esfuerzo, energía, sentimientos para salir de los
procesos tradicionales.
¿Cómo Gestionarla?
Los mandos deben comprender la situación actual de la
organización, escuchar activamente los beneficios del
cambio, promoviendo la participación de todos los sectores.

Ps. Carlos Padilla Salgado

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Gestión de Cambio

Barrera Conductual “No Puedo”

Se presentan cuestionamientos acerca de si se cuentan con las
habilidades, capacidades y competencias para hacerlo.

¿Cómo Gestionarla?
Se deben identificar los gaps o lagunas de conocimientos para
ejecutar un plan de capacitación.

Ps. Carlos Padilla Salgado

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Gestión de Cambio

Barrera Cognitiva “No Conozco”

Surgen inseguridades relacionadas con las razones del cambio
¿Porqué afrontar un proceso de cambio? ¿Cómo me afecta
este cambio?
¿Cómo Gestionarla?
La estrategia de transformación radica en el plan de
comunicación que pueda transmitir la visión, motivos, objetivos
y etapas del proceso de cambio.

Ps. Carlos Padilla Salgado