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Clase # 10
Abg. Olinda Pinel Velásquez
AUSENCIAS
• Es la frecuencia o la
duración del tiempo
perdido cuando los
empleados no se presentan
a su trabajo, sea por falta ,
retraso o alguno otro
motivo.
• El ausentismo laboral es considerado un
factor que reduce seriamente la
productividad .
Enfermedad Retardos
Razones diversas Faltas voluntarias
efectivamente involuntarios por
de carácter por motivos
comprobada o no causas de fuerza
familiar personales
comprobada mayor
Dificultades y
Problemas de Poca motivación
problemas
transporte para el trabajo.
financieros
Ausentismo laboral por parte del empleador
Impactos
psicológicos de una Supervisión Empobrecimiento
dirección mal deficiente de las tareas
llevada.
Precaria
Condiciones
Falta de motivación integración del
desagradables de
y estimulo empleado en la
trabajo
organización
Condiciones de
trabajo seguras e
Pagos y
prestaciones
Seguridad en el MEDIDAS
higiénicas adecuadas
puesto DEL DEPTO.
DE RRHH
Oportunidades de
PARA
Supervisión
competente
aprender y crecer
Clima laboral
positivo
DISMINUIR
en el trabajo EL
AUSENTISMO
Un trabajo digno.
Ejercicio de ejemplo:
• En una empresa trabajan 20 empleados , de lunes
a viernes 8 horas diarias. En el transcurso del
ultimo mes: 7 de ellos faltaron un día, 5 faltaron 2
días. y tres de ellos acumularon 2 horas de
retardo.
• =142 =0.0443
• 3200
• 0.0443x100=4.43%
El ausentismo se ve afectado por la
falta de capacidad profesional de los
empleados
CUALES SON CAUSAS
Y CONSECUENCIAS
POR EL CUAL, EL
Por su motivación en el trabajo,
AUSENTISMO SE VE
AFECTADO ?