TEMA 9.

ESTATUTO MARCO
DE PERSONAL
ESTATUTARIO DEL SAS.
MODELO DE DESARROLLO
PROFESIONAL

Esteban Moreno Toral

I. ESTATUTO MARCO DE PERSONAL ESTATUTARIO DEL SAS

I.1. INTRODUCCIÓN (Ley 55/2003)

 CAPÍTULO I. NORMAS GENERALES.
 CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO.
 CAPÍTULO III. PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL.
 CAPÍTULO IV. DERECHOS Y DEBERES.
 CAPÍTULO V. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO.
 CAPÍTULO VI. PROVISIÓN DE PLAZAS, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA.
 CAPÍTULO VII. MOVILIDAD DEL PERSONAL.
 CAPÍTULO VIII. CARRERA PROFESIONAL.
 CAPÍTULO IX. RETRIBUCIONES.
 CAPÍTULO X. JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS.
SECCIÓN I. TIEMPO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE DESCANSOS.
SECCIÓN II. JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS.
 CAPÍTULO XI. SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO.
 CAPÍTULO XII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
 CAPÍTULO XIII. INCOMPATIBILIDADES.
 CAPÍTULO XIV. REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
 14 Disposiciones adicionales
 7 Disposiciones transitorias
 1 Disposición derogatoria
 3 disposiciones finales
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I.2. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

I.3. PRINCIPIOS Y CRITERIOS DE ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN

ESTATUTARIO.

I.4. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO.

 I.4.1. Personal estatutario sanitario.
 I.4.2. Personal estatutario de gestión y servicios.
 I.4.3. Personal estatutario fijo.
 I.4.4. Personal estatutario temporal.

I.5. PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL.

 I.5.1. Principios generales.
 I.5.2. Foro Marco para el Diálogo Social.
 I.5.3. Planificación de recursos humanos.
 I.5.4. Planes de ordenación de recursos humanos.
 I.5.5. Ordenación del personal estatutario.
 I.5.6. Creación, modificación y supresión de categorías.
 I.5.7. Registros de personal.
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I.6. DERECHOS Y DEBERES.

 I.6.1. Derechos individuales.
 I.6.2. Derechos colectivos.
 I.6.3. Deberes.

I.7. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL

ESTATUTARIO FIJO.
 I.7.1. Adquisición de la condición de personal estatutario fijo.
 I.7.2. Pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
 Renuncia.
 Pérdida de la nacionalidad.
 Sanción de separación del servicio.
 Penas de inhabilitación absoluta o especial.
 Jubilación.
 Incapacidad permanente.

 I.7.3. Recuperación de la condición de personal estatutario fijo.

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 I.8. PROVISIÓN DE PLAZAS, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA.

 I.8.1. Criterios generales de provisión.
 I.8.2. Convocatorias de selección y requisitos de participación.
 I.8.3. Sistemas de selección.
 I.8.4. Nombramientos de personal estatutario fijo.
 I.8.5. Selección de personal temporal.
 I.8.6. Promoción interna.
 I.8.7. Promoción interna temporal.

 I.9. MOVILIDAD DEL PERSONAL.

 I.9.1. Movilidad por razón del servicio.
 I.9.2. Movilidad voluntaria.
 I.9.3. Coordinación y colaboración en las convocatorias.
 I.9.4. Comisiones de servicio.

 I.10. CARRERA PROFESIONAL.

 I.11. RETRIBUCIONES.
 I.11.1. Retribuciones básicas.
 I.11.2. Retribuciones complementarias.
 I.11.3. Retribuciones del personal temporal.
 I.11.4. Retribuciones de los aspirantes en prácticas.
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 I.12. JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS.

 I.12.1. Tiempo de trabajo y régimen de descansos.
 I.12.2. Jornada ordinaria de trabajo.
 I.12.3. Jornada complementaria.
 I.12.4. Régimen de jornada especial.
 I.12.5. Pausa en el trabajo.
 I.12.6. Jornada y descanso diarios.
 I.12.7. Descanso semanal.
 I.12.8. Vacaciones anuales.
 I.12.9. Régimen de descansos alternativos.
 I.12.10. Personal nocturno.
 I.12.11. Personal a turnos.
 I.12.12. Determinación de los períodos de referencia.
 I.12.13. Carácter de los períodos de descanso.
 I.12.14. Medidas especiales en materia de salud pública.
 I.12.15. Jornada de trabajo a tiempo parcial.
 I.12.16. Régimen de fiestas y permisos.
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 I.13. SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO.

 I.13.1. Situaciones.
 I.13.2. Servicio activo.
 I.13.3. Servicios especiales.
 I.13.4. Servicios bajo otro régimen jurídico.
 I.13.5. Excedencia por prestar servicios en el sector público.
 I.13.6. Excedencia voluntaria.
 I.13.7. Suspensión de funciones.
 I.13.8. Reingreso al servicio activo.

 I.14. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

 I.14.1. Responsabilidad disciplinaria.
 I.14.2. Principios de la potestad disciplinaria.
 I.14.3. Clases y prescripción de las faltas.
 Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves o leves.
 I.14.4. Clases, anotación, prescripción y cancelación de las
sanciones.
 I.14.5. Procedimiento disciplinario.
 I.14.6. Medidas cautelares
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 I.15. INCOMPATIBILIDADES.

 I.16. REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN

COLECTIVA.
 I.16.1. Mesas sectoriales de negociación.
 I.16.2. Pactos y acuerdos.
 II. MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL

 II.1. INTRODUCCIÓN

 II.2. ÁMBITO DE APLICACIÓN.

 II.3. DEFINICIÓN Y NIVELES DE CARRERA PROFESIONAL

 II.4. REQUISITOS DE ASCENSO

 II.5. EFECTOS Y RETRIBUCIONES

 II.6. PROCESO DE CERTIFICACIÓN

 II.6.1. Acreditación de competencias:
 II.6.2. Baremo de méritos:
 II.6.3. Resultado Global
 II. MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL

 II.7. CARRERA PROFESIONAL Vs.

CARRERA ADMINISTRATIVA O DE GESTIÓN.

 II.8. COMISIONES DE EVALUACIÓN

 II.9. PERIODICIDAD

 II.10. PERIODO DE TRANSICIÓN

 II.11. ENTRADA EN VIGOR

 II.12. DISPOSICIONES ADICIONALES

 II.12.1. Promoción interna
 II.12.2. Promoción Interna Temporal
 II.12.3. Excedencia
 II.12.4. Pérdida de la Condición de Personal Estatutario Fijo.
 II.12.5. Servicios Especiales.
 II.12.6. Régimen de Garantías.