UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ESTE

FACULTAD DE FILOSOFÍA

PROYECTO DE EXTENSIÓN
“IMPLEMENTANDO EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
EN LA FUNDACIÓN APOSTAR POR LA VIDA”

EJE: PLAN DE INCENTIVO

Alumnos extensionistas:
Xxxxxxxxx
xxxxxxxxx

Docente Extensionista:
MAG. ROSSANA M. SOSA

AÑO 2022
Ciudad del Este, Paraguay
 Sistema
de
Incentivos
 SISTEMA DE INCENTIVOS
Políticas del Sistema de Incentivos
• Todos los funcionarios de la Fundación que se destaquen en el
desempeño de sus funciones, o de algunas conductas o en el logro de
resultados serán reconocidos, estimulados o premiados, según el grado
de aporte a la organización y en función de los recursos económicos con
que cuente la Institución.

• Los gerentes y jefes deben realizar un esfuerzo permanente en otorgar a

su personal no solo reconocimientos formales sino también aquellos que
hacen al trabajo diario, como felicitaciones, elogios y agradecimientos,
conscientes de que esto redundará en beneficio directo del desempeño
de los mismos y de la cultura de la Fundación.

• Los actos de premiación o reconocimiento especial a un empleado

siempre serán hechos en forma pública, convocando a los demás
compañeros, gerentes, jefes, colaboradores o pares.
 SISTEMA DE INCENTIVOS
Políticas del Sistema de Incentivos
• Los programas de premios o incentivos que se implementen deben
reflejar los valores de la Fundación, la estrategia y aquellas conductas
que se quieren estimular o fomentar.

• Los empleados pueden participar en la elaboración y ejecución de estos

programas junto con el área de RRHH, aportando ideas y sugerencias.

• Los programas de reconocimiento e incentivos podrán comprender

premios monetarios y no monetarios, o ambos.
 
• Los programas deben tener corta periodicidad y cambiarse con
frecuencia, ser difundidos a todos los niveles de la Fundación.

• Los premios o reconocimientos formales serán guardados en el legajo

de cada persona, y podrán ser considerados como criterios adicionales
para promociones, cursos, etc.
SISTEMA DE INCENTIVOS
Reconocimientos Informales

Felicitaciones
personales

Comunicaciones a
todo el equipo

Reuniones

Llamar al empleado
 SISTEMA DE INCENTIVOS
Reconocimientos Formales

Puntualidad

Entrega de trabajos en
tiempo y forma
Ejemplo de
Conductas a ser
Colaboración/
Premiadas: Compañerismo

Ahorro de Costos

Compromiso
 SISTEMA DE INCENTIVOS
Sugerencias de Premios, Incentivos o
Reconocimientos

El premio debe ser apropiado a la persona

Ir acorde al logro o esfuerzo realizado

Que sea oportuno y específico

 SISTEMA DE INCENTIVOS
Sugerencias de Premios, Incentivos o
Reconocimientos

• Carta de felicitaciones, firmadas por el Presidente, Gerente Ejecutivo, o

Directivos.
• Plaquetas de reconocimiento individual
• Publicación de su nombre en Cuadro de honor, o en el Mural, o en revistas.
• Horas, tardes, o días libres.
• Entradas para espectáculos deportivos, culturales, sociales.
• Almuerzo o cena para dos personas
• Almuerzo con los directivos
• Almuerzo de agradecimiento con todo el equipo.
• Oportunidad de representar a la empresa en un evento importante.
• Viajes de fin de semana
 SISTEMA DE INCENTIVOS
Sugerencias de Premios, Incentivos o
Reconocimientos

• Prendedores para solapas, bolígrafos, agendas, o artículos para oficina con el

nombre del empleado y el logo de la empresa
• Regalos varios: desde caja de bebidas, chocolates, torta, galletitas, hasta
notebook, teléfonos celulares o dinero en efectivo, viajes al exterior.
 SISTEMA DE INCENTIVOS
Sugerencias de Premios, Incentivos o
Reconocimientos

Por Gestión del Proyecto

1. Cumplimiento de cronograma de trabajo

2. Manejo de presupuesto asignado para el proyecto

3. Presentación de documentaciones en tiempo y forma