APORTES

Esta teoría posee varias características, algunas son:

• Se encarga de estudiar a la empresa u organización como un grupo de personas,

• no solo como un negocio.
• Por esto mismo, en toda la teoría se hace énfasis en las personas.
• Está inspirada en sistemas de psicología para tener acciones más certeras sobre
• los individuos.
• Delega plenamente la autoridad.
• Promueve la autonomía de cada trabajador.
• También enfatiza en la confianza y apertura.
• Tiene énfasis en las relaciones humanas de todos los individuos en la
• organización.
• Maneja dinámicas grupales e interpersonales.
 APORTES Y COMO INFLUYO EN EL
TIEMPO

• La conclusión de Mayo sobre esta aparente contradicción de los principios

taylorianos fue que los aspectos emocionales del trabajo resultan más importantes
que los físicos, y que la participación social de los trabajadores es un componente
fundamental de la productividad.

• El estudio de los aspectos sociales y humanos condujo con el tiempo a valorar las
motivaciones de los individuos y los grupos en las organizaciones

• Otras aportaciones a este campo fue Kurt Lewin,