¿CUÁL ES EL FORMATO BÁSICO PARA DESCRIBIR EL PUESTO DE TRABAJO QUE SE EVALUARA?

Las personas son el capital más importante de las empresas. En este sentido, para toda la
organización resulta fundamental formar equipos de trabajo con los colaboradores
adecuados. Por ello, una de las responsabilidades principales para quienes trabajan en el área
de Recursos Humanos consiste en reclutar al personal idóneo. Dentro de esta actividad hay
muchas tareas a realizar, pero una de las más destacadas es la descripción de puestos.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
La descripción de puestos, se trata de una herramienta muy útil para el área RH. Como tal,
esta permite definir las principales funciones, responsabilidades, competencias y habilidades
vinculadas a un determinado puesto laboral. 
Básicamente, la descripción de puestos recursos humanos detalla quién realiza el trabajo y
cómo se completa el mismo. Así como también define la frecuencia y el propósito de ese
puesto en relación a la misión y las metas de la organización. Y todo ello queda por escrito,
ya sea en un documento.
MEDIR EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR 

Si no sabemos qué esperamos de un determinado puesto de trabajo, será mucho más 

difícil evaluar el desempeño del mismo. Antes de que el trabajador forme parte de la compañía, debemos
conocer a los objetivos de ese puesto. Luego, una vez que el trabajador sea parte del equipo, podremos medir
su desempeño en base a esos criterios antes definidos.