TEST DISC

LIC. ANDREA GODOY

 FICHA TÉCNICA
■ NOMBRE: Sistema de Perfil Personal DISC

■ AUTOR: William Moulton

■ FORMA DE ADMINISTRACIÓN: individual o colectiva

■ EDAD: mayores de 18 años.

■ TIEMPO DE APLICACIÓN: 10 min.

Se trata de un test de 28 preguntas, analiza cuál es la
personalidad de una persona y cómo se comporta ante
determinadas situaciones cotidianas y profesionales.

Aunque durante mucho tiempo se ha empleado solo en el

ámbito de la salud, desde hace ya unas cuantas décadas
se trasladó al empresarial.

Hoy en día, negocios de todo el mundo emplean sus

resultados para elegir con acierto a sus nuevos
trabajadores y gestionar a sus equipos de trabajo.
 SISTEMA DE PERFIL PERSONAL
TTCD – Test de Tendencias Conductuales DISC

■ El Sistema de Perfil Personal presenta un plan para

ayudarle a conocerse y a conocer a los demás en su
ambiente de trabajo.

■ Es útil para reconocer las diferencias entre la personas

así como el ambiente necesario para lograr una
máxima productividad y armonía en la organización.
¿Qué significa la prueba DISC?

■ La prueba DISC permite analizar lenguajes generales de

comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones
analizado en cuatro factores:
 ¿Qué comportamientos mide la
prueba DISC?
Las personas actúan de acuerdo a la combinación de los cuatro
factores. Dependiendo del nivel de cada uno de esos puntos, se podrá
tener una visión de “cómo” se actúa en las diferentes situaciones.
El resultado de la Prueba DISC también permite entender tres
comportamientos asociados:
■Comportamiento natural, es decir cuál es la tendencia de
comportamiento que tenemos en situaciones libres de influencia externa.
■El comportamiento bajo presión nos permite analizar la tendencia de
comportamiento cuando estamos con ciertos niveles estrés.
■El comportamiento social que nos permite analizar la tendencia de
comportamiento que mostramos hacia los demás o la que queremos
proyectar.
El Sistema de Perfil Personal le permitirá:

Identificar la forma de comportamiento en el trabajo.

Crear las motivaciones más favorables para lograr el éxito.
Reconocer mejor las diferentes maneras de desempeñar el
trabajo.
Identificar y reducir los conflictos potenciales con los demás.