OBJETIVOS DEL PLAN 360

El Plan 360 es un subproceso del Programa de Fidelización 2008 que a través de

la administración de “Puntos” otorgados por la Empresa a cada operario, busca:

Generar una sensibilización e inducción al trabajo.

Aumentar el nivel de Compromiso con los Objetivos de la Compañía.
Reducir los aspectos negativos que interfieren con la Producción.
 ¿POR QUÉ 360?

Por la asignación de 360 puntos por año a cada empleado, los cuales
se incrementarán o disminuirán en función de determinadas situaciones.
Por la filosofía de 360º de monitoreo que se realiza desde la
conducción de la Compañía analizando mensualmente toda la gama de
factores que se desean mejorar.
¿CUÁL ES EL FIN?
 ¿CÓMO SUMAR O PERDER PUNTOS?
MALUS MENSUALES

Ausentismo Puntos Disciplina Puntos

Llegadas Tarde
Falta Injustificada Observación 10

- -
Licencias y Permisos
Accidentes
10
Enfermedad Amonestación 30
Suspensión
Reuniones
Suspensión 50
Formación

Excepciones: Vacaciones, Cumpleaños y Franco por Asistencia Perfecta

BONUS TRIMESTRALES

Asistencia Puntos Producción Puntos

+ +
Asistencia Perfecta al
Trabajo (no se Cumplimiento Trimestral
consideran ausencias a 30 del Objetivo de 30
reuniones o Producción
formaciones)
 ¿CÓMO SE ADMINISTRAN LOS PUNTOS?

PLAN 360 - ENERO 2008 PLAN 360 - FEBRERO 2008

Ene-08 Feb-08
PUNTOS
Puntos Ausentismo Disciplina Cx PUNTOS Puntos Ausentismo Disciplina Cx
1 ALVAREZ MATÍAS 360 0 0 1 360 1 BUSTOS JULIO CÉSAR 360 0 0 1 360
2 AVACA MARCELO 360 0 0 1 360 2 GARCIA ALDO 360 0 0 1 360
3 BUSTOS JULIO CÉSAR 360 0 0 1 360 3 GONZALEZ JOSE 360 0 0 1,5 360
4 GARCIA ALDO 360 0 0 1 360 4 MENA JUAN PABLO 360 0 0 2 360
5 GONZALEZ JOSE 360 0 0 1,5 360 5 NIEVA MAURO 360 0 0 1 360
6 MAZZA LUIS 360 0 0 1 360 6 PACHECO WALTER 360 0 0 1 360
7 MENA JUAN PABLO 360 0 0 2 360 7 PEREZ RAUL 360 0 0 1 360
8 NIEVA MAURO 360 0 0 1 360 8 QUIÑONES IVAN 360 0 0 1 360
9 PACHECO NELSON 360 0 0 1 360 9 RETA JOSE LUIS 360 0 0 1 360
10 PACHECO WALTER 360 0 0 1 360 10 RIVADERO ARIEL 360 0 0 1 360
11 PEREZ RAUL 360 0 0 1 360 11 URRUTIA CARLOS 360 0 0 1,2 360
12 QUIÑONES IVAN 360 0 0 1 360 12 MAZZA LUIS 360 10 0 1 350
13 RETA JOSE LUIS 360 0 0 1 360 13 MOYA CLAUDIO 350 0 0 1 350
14 RIVADERO ARIEL 360 0 0 1 360 14 PACHECO NELSON 360 10 0 1 350
15 URRUTIA CARLOS 360 0 0 1,2 360 15 VILLAROEL PABLO 350 0 0 1 350
16 ANRIQUEZ CARLOS 360 10 0 1 350 16 ALVAREZ MATÍAS 360 20 0 1 340
17 GONZALEZ NELSÓN 360 10 0 1 350 17 ANRIQUEZ CARLOS 350 10 0 1 340
1 MOLINA SERGIO 360 10 0 1 350 1 GONZALEZ NELSÓN 350 10 0 1 340
2 MOYA CLAUDIO 360 10 0 1 350 2 MOLINA SERGIO 350 10 0 1 340
3 TOMATIS MAURO 360 10 0 1 350 3 VIDELA MIGUEL 340 0 0 1 340
4 VILLAROEL PABLO 360 10 0 1 350 4 TOMATIS MAURO 350 20 0 1 330
5 RIVADENEYRA GUSTAVO 360 20 0 1 340 5 RIVADENEYRA GUSTAVO 340 20 0 1 320
6 VIDELA MIGUEL 360 20 0 1 340 6 AVACA MARCELO 360 50 0 1 310
7 PEREZ JAVIER 360 70 30 1 260 7 PEREZ JAVIER 260 40 60 1 160
 ¿CÓMO SE ADMINISTRAN LOS PUNTOS?

PLAN 360 - MARZO 2008

Mar-08
Puntos Ausentismo Disciplina Presentismo Producción Cx PUNTOS MEJORES PUNTAJES
1 GARCIA ALDO 360 0 0 30 0 1 390 P
PREMIO AL
2 GONZALEZ JOSE 360 0 30 0 1,5 390 1º R
MÉRITO
3 MENA JUAN PABLO 360 0 0 30 0 2 390 E SORTEO
4 GONZALEZ NELSÓN 340 0 0 30 0 1 370 2º P M ESPECIAL
5 PACHECO WALTER 360 0 0 0 0 1 360 R I
3º S
I O
6 QUIÑONES IVAN 360 0 0 0 0 1 360 O
N
7 BUSTOS JULIO CÉSAR 360 10 0 0 0 1 350 R
C S
8 MAZZA LUIS 350 0 0 0 0 1 350 T
I O
9 NIEVA MAURO 360 10 0 0 0 1 350 E
P R
10 PACHECO NELSON 350 0 0 0 0 1 350 4º O
A P
11 PEREZ RAUL 360 10 0 0 0 1 350 L R
12 RIVADERO ARIEL 360 10 0 0 0 1 350 E
13 VILLAROEL PABLO 350 0 0 0 0 1 350 S
14 URRUTIA CARLOS 360 10 0 0 0 1,2 348 5º A
15 AVACA MARCELO 310 0 0 30 0 1 340
16 MOLINA SERGIO 340 0 0 0 0 1 340
17 MOYA CLAUDIO 350 10 0 0 0 1 340
1 ALVAREZ MATÍAS 340 20 0 0 0 1 320
2 RETA JOSE LUIS 360 40 0 0 0 1 320
3 ANRIQUEZ CARLOS 340 0 30 0 0 1 310
4 TOMATIS MAURO 330 20 0 0 0 1 310
5 RIVADENEYRA GUSTAVO 320 20 0 0 0 1 300
6 VIDELA MIGUEL 340 40 0 0 0 1 300
7 PEREZ JAVIER 160 40 0 0 0 1 120
 REGLAMENTO

I. Participan de todos los empleados de AHSRL afectados a Producción.

II. El programa tendrá una duración de 12 meses iniciando el 01/07/2008 y
finalizando el 31/07/2009.
III. A cada participante se le asignará la cantidad de 360 puntos, los cuales
son únicos e intransferibles.
IV. Mensualmente se publicará en la Cartelera de Comunicaciones el Ranking
de puntos entre todos los participantes.
V. El Plan 360 está compuesto por criterios que quitan puntos
mensualmente y por criterios que suman puntos trimestralmente.
VI. Según la cantidad parcial o total de puntos, los participantes estarán
comprendidos en 3 Niveles:
a. Excelencia: es el nivel para los puntajes > a 360 puntos.
b. Notable: es el nivel para los puntajes > a 240 puntos y < 360 puntos.
c. Correctivo: es el nivel para los puntajes < a 240 puntos.
 REGLAMENTO

VII. El cómputo de puntos se realizará entre los días 10 y 15 de cada mes.

VIII. La cantidad de puntos mensuales a descontar de los 360 se multiplicará
por un coeficiente de antigüedad antes de restarse de los puntos
originales de los participantes, a los efectos de igualar las condiciones de
participación para el caso que hubiera personas que ingresaron luego de
haber iniciado el Plan 360. La Tabla de Coeficientes es la siguiente:

Antigüedad Cálculo Coeficiente

12 meses o más 12/12 1,00
11 meses 12/11 1,09
10 meses 12/10 1,20
9 meses 12/9 1.33
8 meses 12/8 1,50
7 meses 12/7 1,71
6 meses 12/6 2,00
5 meses 12/5 2,5
4 meses 12/4 3,00
3 meses 12/3 4,00
2 meses 12/2 6,00
1 mes 12/1 12,00
 REGLAMENTO

IX. Al finalizar el Programa están previstas las siguientes categorías de

premios:
a. Sorteo Principal: Participan de este sorteo los 5 mejores puntajes
superiores a 240 puntos, independientemente de la cantidad de
personas que los tengan y que la antigüedad en la Compañía sea
superior a 6 meses.
b. Sorteo Especial: Participan de este sorteo aquellas personas que
hayan finalizado el programa con un puntaje mayor a 360, la
antigüedad en la Compañía sea superior a 6 meses y sean No
Ganadores del Sorteo Principal.
c. Premio Sorpresa: Es el que recibirán todos los No Ganadores del
Sorteo Principal.
d. Premio al Mérito: Es el que recibirán las personas con el mayor
puntaje al finalizar el programa, siempre que su puntaje sea mayor
a 360 puntos y la antigüedad en la Compañía sea superior a 6 meses.
 REGLAMENTO

X. Todas aquellas personas que finalicen el programa en Nivel Correctivo,

serán incorporadas en un Programa de Acciones Correctivas que se
comunicará al finalizar el período.
XI. El Plan 360 podrá tener modificaciones durante la marcha del mismo,
cuando se considere que estas aporten valor al cumplimiento del
objetivo final.
SORTEO PRINCIPAL
SORTEO ESPECIAL