MATERIA

PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
DPL.PSYCH. IVONNE JAUREGUI CARRASCO
ORGANIZACION DE LA MATERIA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
2. PROCESO DE LA PERCEPCIÓN
3. PERSONALIDAD, ACTITUDES Y APRENDIZAJE
4. MOTIVACION TEORIA Y PROGRAMAS DE APLICACIÓN
5. COMUNICACIÓN
6. DINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS
7. LIDERAZGO
8. PARTICIPACIÓN
TEMAS SECUNDARIOS Y
TRANSVERSALES
1. TOMA DE DECISIONES
2. ESTRUCTURA, TECNOLOGÍA Y PERSONAS
3. ADMINISTRACIÓN AL CAMBIO
4. ESTRÉS ORIENTACIÓN
5. NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO
6. COMUNICACIÓN
7. PARTICIPACIÓN
8. DINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS
9. INTELIGENCIA EMOCIONAL
10. COACHING
DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
• LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
ES UNA DISCIPLINA CIENTÍFICA SOCIAL
• OBJETO DE ESTUDIO ES EL COMPORTAMIENTO HUMANO
Y LAS EXPERIENCIAS DEL INDIVIDUO
• ÁMBITO DE ACCIÓN: LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES Y SOCIALES.
QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

• SE ENCARGA DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO DEL SER HUMANO EN EL

MUNDO DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
• TAMBIÉN DE LOS FENÓMENOS PSICOLÓGICOS INDIVIDUALES AL INTERIOR DE
LAS ORGANIZACIONES
❖FINALIDAD: MEJORAR EL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD
❖POTENCIAR EL DESARROLLO PERSONAL Y LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE
LOS EMPLEADOS EN EL TRABAJO.
❖METAS: EXPLICAR, PREDECIR Y CONTROL
NIVELES DE LA MATERIA
VISION SISTEMICA
INDIVIDUO
VISION SISTEMICA
ORGANIZACION
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL VS
ADMINISTRACIÓN
• No son lo mismo, tienen puntos comunes, ambas disciplinas tienen diferentes medios y fines.
• CO se centra el comportamiento organizacional de las personas de forma individual o grupal
dentro de la organizaciones
• La administración se centra en la obtención óptima de las metas organizacionales, pero esa
obtención solo se la puede realizar a través de la intervención humana, el CO se convierte en
una parte importante de la administración.
• Las personas son las que cumplirán las funciones de la administración; planeación,
organización, dirección y control, además estas personas deben saber que impacto causan todas
esas acciones en los empleados.