COMPAÑÍA DE FOMENTO EMPRESARIAL Y

MERCADOS AGROINDUSTRIALES
COFEMA S.A

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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REGLAMENTO

Documento que especifica una norma jurídica para regular todas las
actividades de los miembros de una comunidad o sitio en general.

Establecen bases para prevenir los conflictos que se puedan producir

entre los individuos
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

A sus disposiciones queda sometida la empresa como sus
trabajadores.

Este reglamento hace parte integral de los contratos individuales

de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo
sólo pueden ser favorables al trabajador.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• Requisitos de ingreso: Documentos - Exámenes

• Contrato de aprendizaje: SENA

• Periodo de prueba: Objetivo - Prerrogativas

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• Cargos de Dirección y confianza: Representantes del Empleador

• Horario de trabajo

• Descanso: 10 minutos en el Turno laboral

• Duración de la jornada laboral: 8 horas día – 48 horas semanales **

• Dedicación a actividades recreativas: 2 horas

 JORNADA MAXIMA LEGAL REDUCCIÓN DE
AÑO HORAS MAXIMAS POR SEMANA TIEMPO POR HORA

2023 47 1

2024 46 1

2025 44 2

2026 42 2
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• Trabajo Diurno y Nocturno

• Trabajo Suplementario o de Horas Extras

• Duración máxima del Trabajo suplementario:

No podrá exceder 2 horas diarias – 12 semanales
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• Trabajo Diurno y Nocturno

• Trabajo Suplementario o de Horas Extras

• Duración máxima del Trabajo suplementario:

No podrá exceder 2 horas diarias – 12 semanales
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• Días de descanso legalmente obligatorios

• Días de descanso legalmente obligatorios: Recargos

• Vacaciones: Derecho al disfrute – Información previa al Trabajador

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• Permisos: Calamidad domestica comprobada

Condiciones para su otorgamiento

• Licencia remunerada por luto: 5 días hábiles

 licencia por luto: se otorga cuando fallecen los siguientes familiares

Abuelos

Padres

Cónyuge o compañero
Hermanos TRABAJADOR permanente
Suegros

Hijos

Nietos
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• Servicios médicos.

• Reglas de atención.

• Prescripción de Higiene y Seguridad.

• Procedimiento en caso de accidente de trabajo

• Responsabilidad del Empleador

 ¿Qué es un accidente de trabajo?
La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un
accidente de trabajo:

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
¿Qué es un accidente de trabajo?

Se considera accidente de trabajo:

el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas

desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.

Se considerará como accidente de trabajo:

el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se

encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
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• Acoso Laboral.
• Definición y modalidades:
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
Mecanismos

• Mecanismos de prevención.
• Conductas que no constituyen Acoso laboral.
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ACOSO LABORAL

conducta persistente y demostrable

ejercida sobre un empleado o trabajador

infundir miedo, intimidación, causar perjuicio laboral

inducir a la renuncia del mismo.
terror y angustia generar desmotivación en el trabajo
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TODO ACTO DE VIOLENCIA
contra la integridad física o
moral, la libertad física o
sexual y los bienes de quien se
desempeñe como empleado o
trabajador
MALTRATO LABORAL
TODA EXPRESION TODO COMPORTAMIENTO
verbal injuriosa o ultrajante que
tendiente a menoscabar la
lesione la integridad moral o los
autoestima y la dignidad de
derechos a la intimidad y el buen
quien participen en una
nombre de quienes participen en una
relación laboral
relación laboral
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PERSECUCIÓN LABORAL

TODA CONDUCTA

Características de Reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de

Inducir la renuncia del empleado o trabajador

Mediante la descalificación La carga excesiva de trabajo Cambios permanentes de trabajo

DESMOTIVACIÓN LABORAL
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DISCRIMINACIÓN LABORAL

TRATO DIFERENCIADO

Por razones de:

Raza
Género
Origen Familiar o Nacional
Credo religioso
Preferencia política
Situación Social

Carente de razonabilidad desde el . de

vista laboral
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INEQUIDAD LABORAL

Asignación de funciones a menosprecio del

trabajador
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DESPROTECCIÓN LABORAL

TODA CONDUCTA

tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador

mediante órdenes o asignación de funciones

sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de

protección y seguridad para el trabajador
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CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL – MECANISMOS DE PREVENCIÓN

GENERARACIÓN DE CONCIENCIA COLECTIVA CONVIVENTE PARA

PROMEVER TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS y JUSTAS
** Campañas de divulgación informativa
** Conversatorios
** Capacitaciones
** Espacios para diálogos
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

** Exigencias y órdenes para mantener la disciplina.

** Formulación de circulares o memorandos para solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral.
** Solicitudes de cumplir deberes extras de colaboración, para la
continuidad del servicio o para solucionar situaciones.
** Exigencias de cumplir obligaciones, deberes y prohibiciones de
que trata este reglamento.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

-- Evaluar la vida laboral de la empresa

-- Examinar de manera confidencial, casos específicos en

los que se planteen situaciones que pudieren tipificar
conductas de acoso laboral
 PRESCRIPCIONES DE ORDEN

Respeto y subordinación

Respeto a compañeros

DEBERES Armonía y entendimiento con Superiores y Compañeros

GENERALES Buena conducta – Leal colaboración

Ejecutar trabajos con honradez, buena voluntad

DE LOS
Recibir y aceptar ordenes instrucciones correcciones
TRABAJADORES
Observar las medidas y precauciones impartidas

Denunciar toda sustracción (m. p. – elementos trabajo)

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MECANISMOS DE PREVENCIÓN:

angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la

renuncia del mismo.
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MALTRATO LABORAL
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y
los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador;