SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Ricardo Villasante Flores
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

1
PREGUNTAS PREVIAS
 ¿Qué es SST?
 ¿Cómo aparece la SST en el Perú?
 ¿Qué normas nacionales e internacionales
regulan la SST?
 ¿Qué es la Política nacional de SST?
 ¿Quiénes están obligados a implementar un
Sistema de Gestión de SST?
 ¿Qué es el Sistema de Gestión de SST?
 ¿Qué es el mejoramiento continuo?
 ¿Riesgo, Peligro, Accidente de trabajo?

2
PREGUNTAS PREVIAS
 ¿Cuáles son las obligaciones formales en
SST?
 ¿Qué es, cómo se compone y que funciones

tiene el Comité de SST?

 ¿Qué es el Plan de SST?
 ¿Qué es el Programa de SST?
 ¿Cuales son los Registros obligatorios en SST?
 ¿Qué es el IPER?
 ¿Cómo se realiza la investigación de

accidentes?

3
 ¿Cuales son las últimas modificaciones en la
SST?
 ¿Cómo ha cambiado el Sistema Inspectivo

últimamente en cuanto a la fiscalización en

SST?

4
Para posterior investigación

 ¿Qué opinión nos merece que la Ley de SST sea una

copia?
 ¿Cómo se exige el cumplimiento de obligaciones en
materia de SST, a los empleadores que no son
fiscalizados por SUNAFIL?
 ¿Si durante mi labor sufro un asalto con lesiones, es
un accidente de Trabajo?
 ¿Si sufro una lesión jugando una pichanga
organizada por el empleador, en su local, es un
accidente de trabajo?
 ¿Hasta donde alcanza la responsabilidad del
empleador ante un accidente?

5
 ¿Qué contingencias trae que un trabajador
autónomo no tenga un sistema de SST?
 ¿Si tengo 19 trabajadores dependientes, 19

por tercerización Y 20 prestadores de

servicios, debe conformarse el Comité de
SST?
 Vencido el plazo de elección del primer

comité ¿Quien convoca a elecciones?

6
 ESQUEMA DE TRABAJO
Historia breve

1. PANORAMA DE LA SST Normas nacionales e internacionales

Conceptos previos

Política nacional de SST

3 aspectos generales Ley 29783

2. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA SST Comité de SST

Plan y programa de SST
Registros Obligatorios – IPER
Investigación de accidentes

3. RELACIÓN CON EL SISTEMA

Últimas modificaciones
DE INSPECCIÓN LABORAL

7
1.- PANORAMA DE LA SST

Cada 15 segundos, un trabajador muere a

causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo.

Cada 15 segundos, 160 trabajadores

tienen un accidente laboral.

8
9
 BREVE HISTORIA
DECRETO LEY 30222
CONVENIO OIT 155 Ley 29783
SUPREMO 009- 11/07/2014
AÑO 1981 20/08/2011
2005-TR
28/09/2005
DECRETO
SUPREMO
Nº 002-2013-TR

OHSAS 18000:1999.

Directrices de la OIT. OIT-

ILO –OSH-2001

ey de Prevención
esgos Laborales de OHSAS 18001:2007
España

DECISION 584 LEY 28806

DECRETO SUPREMO
07/05/2004 22/07/2006 012-2013-TR
01/03/2014

10
 NORMAS INTERNACIONALES
 OIT: Convenios relacionados con SST (en actividades especificas)
RATIFICADOS POR EL PERÚ 12, 19, 24, 25, 27, 55, 56, 62, 73, 77, 78, 113, 127,
139, 152, 176
 OIT: Convenios relacionados con SST (para todas las actividades
económicas)= 0
 CAN: Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Resolución 957, Reglamento de la Decisión 584
 BSI: OSHAS 18000.1999 y 18001.2007
 WHA 49.12 (Estrategia mundial OMS de salud ocupacional) y WHA 60.26 (Plan
de Acción Mundial Sobre la Salud de los Trabajadores)

11
Convenios OIT sobre SST (todas las
actividades económicas)
 C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los
trabajadores, 1981 ( y su protocolo 2002)
 C187 - Convenio sobre el marco promocional para la
seguridad y salud en el trabajo, 2006
 C121 - Convenio sobre las prestaciones en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
1964
 C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el
trabajo, 1985

12
NORMAS NACIONALES
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA ART. 47
 Artículo 47.- Corresponde al Estado dictar medidas sobre higiene
y seguridad en el trabajo que permitan prevenir los riesgos
profesionales, y asegurar la salud y la integridad física y mental
de los trabajadores.
 CONTITUCIÓN POLÍTICA 1993, IV DISP. TRANS.
 D. S. 003-97-TR : 25º inciso A, 30º
 Ley Nº 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante
que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto
 Decreto Supremo Nº 009-2004-TR, dictan normas
reglamentarias de la Ley N° 28048

Ley Nº 29783, modificada por la Ley 30222

13
 ESTIBADORES T. Y
TRANSPORTISTAS Normas sectoriales
MANUALES CONSTRUCCION
LEY 29088 G-050, D.S. Nº 010-2009-
VIVIENDA
INDUSTRIAS (¿SERVICIO Y
COMERCIO?) MINERIA
D.S. Nº 42-F D.S. Nº 055-2010-EM

HIDROCARBUROS LEY DE SEGURIDAD

D.S. Nº043-2007-EM Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRICIDAD
LEY Nº 29783 ADECUADO A LA LEY DE SST
19-08-2011
R.M. Nº 111-2013-MEM-DM
TRANSPORTES

PESCA
TELECOMUNICACIONES
AGRICULTURA D.S. Nº 010-73-PE

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el
trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional
14
NORMAS NACIONALES
 Resolución Ministerial Nº 374-2008-TR, aprueban el listado
de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado
de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o
productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las
empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos.
 Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR, aprueban la Norma
Básica de Ergonomía y de procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico.
 Resolución Ministerial Nº 480-2008/MINSA, norma técnica
de salud que establece el listado de enfermedades profesionales.
 Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, Protocolo de
exámenes médicos ocupacionales y Guías de Diagnostico.
 Resolución Ministerial Nº 069-2011/MINSA, Aprueban El
Documento Técnico “Evaluación Y Calificación De La Invalidez Por
Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales”

15
CONCEPTOS IMPORTANTES
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto
de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios (*)NOTA SPIJ para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

Gestión Administrativa
Gestión Técnica/ Gestión de Riesgos
SGSST
Gestión del Talento Humano
Procesos Operativos

16
CONCEPTOS IMPORTANTES

 Artículo
Accidente93.-
Artículo de El
54. desplazamiento
Trabajo
Sobre (AT):
el deberTodo deasuceso
que hace referencia
repentino
prevención que
sobrevenga
el artículopor 54 causadeo con la ocasión del trabajo ytodo
Ley comprende que
 El deber ende elprevención abarca
produzca
desplazamiento trabajador
que realice una el también
lesión orgánica,toda
trabajador una
en
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
actividad
accidente de que
cumplimiento de una
trabajo se
aquel desarrolle
orden
que se durante
del produce
empleador o la
durante la
la
ejecución
ejecución dede
ejecución una órdenes
de
órdenes labor por encargo
del empleador, de éste,
delo durante
empleador, como
la ejecucióno
parte de las funciones asignadas, incluso si
de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas ésta se
durante
de trabajo. la
desarrolla ejecución
fuera del lugar de y lasunahoras labor bajo No
de trabajo. su
autoridad,
se incluye el o
Accidente Leve
en el desplazamiento
desplazamiento entre el domicilio a del
la
trabajador
misma, aun al lugar de trabajo
fuera del y viceversa,
Total Temporal
lugar salvo que
y horas de
ello esté Incapacitante
contemplado enParcial una Permanente
norma sectorial por la
trabajo.
Accidente
naturaleza de la actividad, sea una condición de
Total Permanente
trabajo o el desplazamiento se realice en un medio
deAccidente
transporte
Mortal brindado por el empleador, de forma
directa o a través de terceros.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es
una enfermedad contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo
relacionadas al trabajo. 17
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o
en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
 Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente
riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades
a las personas en su trabajo o a la población.
 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo
capaz de ocasionar daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente.
 Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a
un factor o proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión.

18
LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA SST
 “La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
del Perú tiene por objeto prevenir los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daños
que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y
trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden
relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo que éstos realizan”

Decreto Supremo 002-2013-TR

El objeto de la PNSST está acorde a lo señalado por el
artículo 4° de la Decisión N°584 y de la Ley de SST

5TA POLÍTICA DE ESTADO

D.S. 027-2007-PCM
19
LEY 29783
TRES ASPECTOS GENERALES IMPORTANTES

20
 EL TRIPODE DE PODER

Promover
una
Deber de prevención
cultura del empleador

de
prevención
de Fiscalización y control
del Estado
riesgos
laborales
Participación de los
trabajadores y sus
organizaciones sindicales

21
ALCANCE DE LA LEY (PRESUNTO)

 Empleadores y trabajadores del

régimen privado
 Trabajadores por cuenta
propia/autónomos
 Modalidades formativas
 Trabajadores y funcionarios del
Sector Público
 Trabajadores de las FFAA y PNP

22
SISTEMA DE GESTIÓN

ACTUAR PLANIFICA
R

LEY N°
29783
VERIFICA
EJECUTA
R
R

23
23
 ASPECTOS ESPECIFICOS DE LA LEY SST

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE

TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

EL AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR
Y CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O
EMPLEADO EN LA TECNOLOGÍA.
R
CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO
* DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS,

SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN
ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.

24
 Art.
29
COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

 Las entidades con (20) o más trabajadores* a su cargo.

 Supervisor y Sub comités

25
 COMPOSICIÓN
Representantes del
Bipartito empleador y de los
trabajadores

Comité
de SST
Igual número de
Paritario representantes del
empleador
y de los Trabajadores
Mínimo 4 y máximo 12

El número es definido por acuerdo de las partes. A falta de acuerdo: 6

miembros en entidades de más de 100 trabajadores, agregando 2
cada 100 trabajadores hasta llegar al máximo.
26
 INTEGRANTES

 Presidente: Convocar, presidir y dirigir las reuniones de

CSST.
 Secretario: Encargado de las labores administrativas del
CSST
 Demás miembros:

EL OBSERVADOR:

27
 PROCESO ELECTORAL

 El proceso electoral está a cargo de la organización sindical

mayoritaria o la que afilie el mayor numero de trabajadores.
 De no existir sindicato, el empleador convoca a la elección la
cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa,
entre los candidatos presentados por los trabajadores.
 El acto de elección deberá registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta
debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15)
días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de
verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.

28
 PROCESO ELECTORAL
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 48° y 49°

1 A 2 AÑOS 29
 FUNCIONAMIENTO
Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 51°

30
 FUNCIONAMIENTO
Información contenida en el acta de constitución del Comité
de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 53°

En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un

acta que debe contener la siguiente información mínima:

31
 FUNCIONAMIENTO QUÓRUM
½+1

Reuniones de Comité de SST 8 Días

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67°
Asistentes

Ordinaria: 1 vez X mes

Extraordinaria: Por
convocatoria del
Presidente/ solicitud de
3 de sus miembros / en
caso de accidente
mortal

32
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 48°

El empleador
debe garantizar
el cumplimiento
de los acuerdos
del CSST
33
 FUNCIONES CSST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42°
El Comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con
sujeción en la Ley y el Reglamento, no están facultados a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.

34
 FUNCIONES CSST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42°

35
PLAN Y PROGRAMA DE SST

R.M. 050-2013-TR
PLAN DE SST
APROBADO

DISTRIBUIDO

R.M. 050-2013-TR
PROGRAMA
APROBADO

DISTRIBUIDO

R.M. 012-2013-TR
36
DOCUMENTACIÓN

Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Segundad y Salud en el
Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y
sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

37
S
37
R
REGISTROS OBLIGATORIOS
Art.
33
Articulo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en
el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorias.

38
S
38
R
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS (IPER)
 Es la técnica que nos permite examinar lo que podría causar
daños en el lugar de trabajo, determinar cuáles son los
trabajadores que están en situación de riesgo, valorar los
riesgos existentes (su gravedad, probabilidad, etc.) y
clasificarlos por orden de prioridad.
 Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que
preguntarse tres cosas:
 ¿Existe una fuente de daño?.
 ¿Quién (o qué) puede ser dañado?.
 ¿Cómo puede ocurrir el daño?.

Piper Alpha
39
 TIPOS DE IPER
1. IPER de línea base: punto de partida, para el
proceso
2. IPER especifico: asociado con el manejo del
cambio.
3. IPER continuo: continua identificación de
peligros y evaluación de riesgos como parte
de nuestra rutina diaria.

40
TIPOS DE PELIGROS Y RIESGOS

TIPOS DE TIPOS DE
PELIGROS RIESGOS

1.- Visibles 1.- Alto riesgo

2.- Ocultos 2.- Mediano Riesgo
3.-En desarrollo 3.- Bajo riesgo

41 41
TIPOS DE PELIGROS

• LOCATIVOS
• FISICOS
• QUÍMICOS
• BIOLOGICOS
• DISERGONÓMICOS
• PSICOSOCIALES

42
 Identificando Peligros Físicos

Electricidad Gases Líquidos

presurizados presurizados

Radiación: Temperaturas
Ruido UV/Laser/IR/Rayos X extremas

43
 Identificando Peligros Químicos

Toxicidad
Reactividad
Corrosividad
Polvos/partículas
Humos
Vapores
Fuego
Explosión

Detalles de esos Peligros son descritos en las Hojas de Seguridad de Materiales

44
 Identificando Peligros Mecánicos

Partes en movimiento Trafico/transportación

o rotando/
herramientas

Atrapamientos por Punto de operación

partes giratorias descubierto

45
Identificando Peligros Locativos
• Estructura, instalaciones inadecuadas
• Superficies de trabajo (húmedas,
desnivel, mal estado, etc.)
• Espacio de trabajo
• Sistemas de almacenamiento
• Orden y limpieza
Los riesgos locativos se identifican para
su corrección mediante las inspecciones
locativas.

46
Identificando Peligros Ergonómicos

 Lo primero que debe observarse

son:
 Repetición
 Fuerza
 Postura

 Pero estos también son

importantes:
 Esfuerzos de Contacto
 Cargas estáticas
 Vibración
 Temperaturas frías o calientes

47
48
Identificando Peligros Biológicos

Fluidos Humanos

Desperdicio Biológico

Vacunas

49
Identificando Peligros Psicosociales
• Trabajo monótono
• Jornada laboral extensa, exigencias

del trabajo, sobrecarga laboral

• Organización del trabajo
• Robo, agresión, tensión

50
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Art.
21
a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
b) SUSTITUCIÓN DE LA
PREVENCIÓN FUENTE QUE GENERA EL
Y PELIGRO
PROTECCIÓN c) APLICACIÓN DE
DENTRO DEL CONTROLES DE
INGENIERÍA
SGSST, SE
APLICAN EN d) APLICACIÓN DE
CONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD e) DOTACIÓN DE EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL

51
S
51
R
 Tipo de Quien A quien comunica Plazo FORMULARI
Contingencia comunica O
Accidentes Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F 01
mortales
Accidentes Empresa
mortales de Usuaria
empresas
Tercerizadoras,
intermediadoras,
etc.
Accidentes no Empleador Centro -Del día del accidente, F02
mortales medico MTPE hasta el ultimo día del
Accidentes no Empresa mes siguiente
mortales en Usuaria
empresas de
tercerización,
intermediación, etc.
Accidentes no Trabajador o
mortales de un familiar
trabajador
independiente
Incidentes Empleador MTPE 24 horas de ocurrido F01
peligrosos
Enfermedad Empleador o Centro MTPE- -Dentro de los 5 días F02
ocupacional trabajador Médico hábiles de conocido el
MINSA diagnostico
Accidente o Empleador Centro MTPE -Dentro de las 24 Horas F02
52
enfermedad con Médico de ocurrido el deceso
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

53
El proceso de Investigación:

54
Proceso de Investigación:

Análisis de los datos, reconstrucción del evento

55
Ejemplos de Causas Inmediatas:

56
Ejemplos de Causas Básicas:

57
Requisitos del Sistema:

58
Modelo de Causalidad - Ejemplo

59
Modelo de Causalidad - Ejemplo

60
Modelo de Causalidad - Ejemplo

61
Modelo de Causalidad - Ejemplo

62
Modelo de Causalidad - Ejemplo

63
Modelo de Causalidad - Ejemplo

64
Modelo de Causalidad - Ejemplo

65
Modelo de Causalidad - Ejemplo

66
Modelo de Causalidad - Ejemplo

67
Modelo de Causalidad - Ejemplo

SEÑALAR LAS CAUSAS INMEDIATAS Y BÁSICAS DE

ESTE ACCIDENTE

68
Modelo de Causalidad - Ejemplo

69
ÚLTIMAS MODIFICACIONES Y
RELACIÓN CON EL SNIL

70
DECRETO SUPREMO 012-2013-TR
 VIGENCIA 1 MARZO DE 2014
 AUMENTAN EL MONTO DE LAS MULTAS
 CAMBIA EL CÁLCULO DE ALGUNAS MULTAS
 MULTAS INSUBSANABLES

71
72
73
 "28.10 El incumplimiento de la normativa sobre
seguridad y salud en el trabajo que ocasione un
accidente de trabajo que produce la muerte del
trabajador o cause daño en el cuerpo o en la
salud del trabajador que requiera asistencia o
descanso médico, conforme al certificado o
informe médico legal.” (*)
  
 (*) Numeral incorporado por el Artículo 3 del
Decreto Supremo Nº 004-2011-TR, publicado el
07 abril 2011.

74
Ley 30222
 Durante el periodo de tres años, referido en el
primer párrafo, la multa que se imponga no será
mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de
la evaluación del caso concreto sobre la base de
los principios de razonabilidad, proporcionalidad
así como las atenuantes y/o agravantes que
correspondan según sea el caso. Esta disposición
no se aplicará en los siguientes supuestos: c)
Infracciones que afecten las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo, siempre que
hayan ocasionado muerte o invalidez permanente
al trabajador.

75
 Los R.O. pueden llevarse por
separado o en un solo libro o R.E.

LEY 30222 Licencia con goce- rq

autorización C.P.
Licencia sin goce- rq
opinión favorable C.P.
Exámenes M. Cada 2 años,
Ex. Salida es facultativo

76
Infracciones graves y muy grave en
SST
 27.6 El incumplimiento de las obligaciones de
implementar y mantener actualizados los
registros o disponer de la documentación que
exigen las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.  

 28.8 No adoptar las medidas preventivas

aplicables a las condiciones de trabajo de los que
se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad de los trabajadores.

77
CUADRO COMPARATIVO
Infracción Ley 28806 D.S. 012- Ley 30222
y D.S. 019- 2013-TR
2006-TR

No tener S/. 1140.00 S/. 11400.00 S/. 3999.00

R. A.
No S/. 2090.00 S/. 19000.00 S/. 6650.00
adoptar
M.P.
29 febrero 1 marzo 12 de julio

78
79