ENFERMERIA

LABORAL

L.E ALEJANDRA
VELAZQUEZ
CALVO
La Enfermería Laboral o
Enfermería del Trabajo es una
especialización que se enfoca en la
prevención dentro de un ambiente
profesional.
¿Cuáles son los objetivos de la
Enfermería Laboral?
La Enfermería Laboral trabaja en
función de:
Proteger a los trabajadores de riesgos
para su salud, como por ejemplo la
presencia de agentes nocivos en su área de
trabajo.

Que el empleo de cada trabajador esté de

acuerdo con sus aptitudes psicológicas y
fisiológicas.

Que las condiciones de trabajo se

adapten para lograr que el trabajo no afecte
negativamente la salud (física o mental) de
los trabajadores, promoviendo sistemas de
organización que fomenten la seguridad,
eliminen riesgos y fomenten un entorno
positivo.
¿Cómo
surge esta
especializac
ión?
En realidad, la Enfermería Laboral no
es algo nuevo. Sin embargo,
últimamente se le está dando más valor
a esta profesión debido a que las
empresas se preocupan más por sus
empleados.
Esto, porque se han dado cuenta de
que para obtener una mayor
productividad, los trabajadores deben
estar saludables física y mentalmente. Si
bien era común preocuparse más con
riesgos que atentasen contra la salud
física, hoy en día la salud mental es un
factor importante, por lo que los
psicólogos pueden realizar un buen
trabajo en el área.
Las leyes del trabajo también
interfieren y financieramente para un
negocio no es rentable que sus
trabajadores se enfermen, menos aún
como consecuencia de una situación
laboral.
Así, cada vez más empresas de todos
los tamaños invierten en la Enfermería
Laboral para optimizar la productividad,
manteniendo a sus empleados sanos y
motivados.
 cada vez son mayores las oportunidades dentro de la
Enfermería Laboral y la tendencia es que estas oportunidades
continúen aumentando.
 Mayormente son las empresas más grandes las que optan por
incluir la Enfermería Laboral en sus rutinas; sin embargo, cada
día más negocios están incluyendo esta nueva especialidad.
 En empresas medianas es suficiente un enfermero para lograr
los objetivos de la Enfermería Laboral; pero en las grandes
compañías se necesita un número mayor de personas para
conformar el equipo de trabajo.
¿Cuáles son las funciones del enfermero
laboral?
 Un enfermero especializado en Enfermería Laboral
tiene la autonomía para ejercer adecuadamente las
funciones que permitirán mejorar y mantener una
buena salud entre los trabajadores de una empresa.
 El conocimiento científico y técnico adquirido durante
su especialización hará posible que pueda mejorar las
condiciones laborales, identificando riesgos que
puedan perjudicar la salud de los empleados,
proponiendo y vigilando la eliminación de dichos
riesgos.
Entre sus funciones podemos destacar:
• Promover hábitos y rutinas que eviten riesgos de salud.
• Informar a los empleados de una empresa sobre las posibles amenazas a su bienestar.
• Prevenir riesgos que a corto o largo plazo puedan perjudicar a los trabajadores física
o mentalmente.
• Observar posibles hábitos perjudiciales para la salud en el ambiente de trabajo y
corregirlos.
• Desarrollar sistemas organizacionales que mejoren la salud física y mental.
• Colaborar con la creación de un ambiente de trabajo ameno que contribuya con el
bienestar de los trabajadores
• Acompañar la salud de los trabajadores con un registro adecuado en un historial
clínico-laboral.
Uno de los mayores desafíos en las funciones del enfermero laboral es anticiparse a
las posibles amenazas que puedan perjudicar la salud de los trabajadores. Por este
motivo, debe siempre estar atento ante cualquier circunstancia que pudiera afectar la
salud de los empleados.
Determinantes de la salud en la población
trabajadora
 Los determinantes de salud, según la
Organización Mundial de la Salud (OMS) son el
“conjunto de factores personales, sociales,
políticos y ambientales que determinan el 
estado de salud de los individuos y las
poblaciones”.
 En respuesta a la creciente preocupación suscitada por esas inequidades
persistentes y cada vez mayores, la Organización Mundial de la Salud estableció
en 2005 la Comisión sobre Determinantes Sociales de la Salud. Esto para que
ofreciera asesoramiento respecto a la manera de mitigarlas. En el informe final de
la Comisión, publicado en agosto de 2008, se proponen tres recomendaciones
generales:
• Mejorar las condiciones de vida cotidianas.
• Luchar contra la distribución desigual del poder, el dinero y los recursos.
• Medición y análisis del problema.
 Pautas de la OMS
 Así mismo, la OMS en su reunión de mayo de 2009 instó a las
principales autoridades de los países miembros a reducir las
inequidades sanitarias y lo solicita según las siguientes pautas:
1. A que luchen contra las inequidades sanitarias en los países y entre estos, mediante el compromiso político. Esto
sobre el principio fundamental de interés nacional de «subsanar las desigualdades en una generación», según
corresponda. Además de que coordinen y gestionen las acciones intersectoriales en pro de la salud con el fin de
incorporar la equidad sanitaria en todas las políticas. Si corresponde, mediante la aplicación de instrumentos
para cuantificar el impacto en la salud y en la equidad sanitaria.
2. A que desarrollen y apliquen objetivos y estrategias para mejorar la salud pública, centrándose en las
inequidades sanitarias.
3. Que tengan en cuenta la equidad sanitaria en todas las políticas nacionales relativas a los determinantes sociales
de la salud, y consideren la posibilidad de establecer políticas de protección social integrales y universales y de
fortalecerlas que prevean el fomento de la salud, la prevención de la morbilidad y la atención sanitaria,
promuevan la disponibilidad y el acceso universales a los bienes y servicios esenciales para la salud y el
bienestar.
4. A que velen por el diálogo y la cooperación entre los sectores pertinentes con miras a integrar las
consideraciones sanitarias. Esto en las políticas públicas pertinentes y a que aumenten la acción intersectorial.
5. Que aumenten la sensibilización entre los proveedores públicos y privados de asistencia sanitaria sobre el modo
de tener en cuenta los determinantes sociales cuando prestan servicios de salud a sus pacientes.
6. A que contribuyan a la mejora de las condiciones de vida cotidianas que favorecen la salud y el bienestar social
a lo largo de toda la vida.
 La salud en el trabajo en la actualidad
 Hoy en día la salud laboral se ha convertido en un tópico de
alta relevancia. Esto se debe también a que la misma se
encuentra regulada bajo estrictas leyes; sin embargo, esta no es
la única razón que haga este tema de algo importante. Un
trabajador saludable es un trabajador feliz, y por lo tanto más
eficiente. Esta filosofía la han entendido muchas empresa,
dando prioridad a su cliente interno.