DERECHO AL TRABAJO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL

PERÚ

CAPÍTULO II
DE LOS DERECHOS SOCIALES Y
ECONÓMICOS
ABG. PAUL CHILON CASTRO.
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• ARTÍCULO 22°.- EL TRABAJO ES UN DEBER Y
UN DERECHO. ES BASE DEL BIENESTAR
SOCIAL Y UN MEDIO DE REALIZACIÓN DE LA
PERSONA.
 TRATADOS INTERNACIONALES

• DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS – ARTÍCULO 23

• PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
– ART. 6
• DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DEBERES DEL
HOMBRE
• CONVENIO N°169 OIT – ARTÍCULO 20
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• ARTÍCULO 23°.- EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS

MODALIDADES, ES OBJETO DE ATENCIÓN PRIORITARIA DEL
ESTADO, EL CUAL PROTEGE ESPECIALMENTE A LA MADRE,
AL MENOR DE EDAD Y AL IMPEDIDO QUE TRABAJAN.
• EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO
SOCIAL Y ECONÓMICO, EN ESPECIAL MEDIANTE POLÍTICAS
DE FOMENTO DEL EMPLEO PRODUCTIVO Y DE EDUCACIÓN
PARA EL TRABAJO.
• NINGUNA RELACIÓN LABORAL PUEDE LIMITAR EL
EJERCICIO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES, NI
DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN
RETRIBUCIÓN O SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO.
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• ARTÍCULO 24°.- EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA

REMUNERACIÓN EQUITATIVA Y SUFICIENTE, QUE
PROCURE, PARA ÉL Y SU FAMILIA, EL BIENESTAR
MATERIAL Y ESPIRITUAL.
• EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DEL TRABAJADOR TIENE PRIORIDAD SOBRE
CUALQUIERA OTRA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR.
• LAS REMUNERACIONES MÍNIMAS SE REGULAN POR EL
ESTADO CON PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES.
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• ARTÍCULO 25°.- LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE OCHO HORAS
DIARIAS O CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES, COMO MÁXIMO. EN CASO DE
JORNADAS ACUMULATIVAS O ATÍPICAS, EL PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS EN
EL PERÍODO CORRESPONDIENTE NO PUEDE SUPERAR DICHO MÁXIMO. LOS
TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DESCANSO SEMANAL Y ANUAL
REMUNERADOS. SU DISFRUTE Y SU COMPENSACIÓN SE REGULAN POR LEY O POR
CONVENIO.
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• ARTÍCULO 26°.- EN LA RELACIÓN LABORAL SE RESPETAN LOS SIGUIENTES
PRINCIPIOS: 1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN. 2.
CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA
CONSTITUCIÓN Y LA LEY. 3. INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN
CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.
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• ARTÍCULO 27°.- LA LEY OTORGA AL TRABAJADOR ADECUADA PROTECCIÓN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.
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• ARTÍCULO 28°.- EL ESTADO RECONOCE LOS DERECHOS DE SINDICACIÓN,
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA. CAUTELA SU EJERCICIO DEMOCRÁTICO: 1.
GARANTIZA LA LIBERTAD SINDICAL. 2. FOMENTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
PROMUEVE FORMAS DE SOLUCIÓN PACÍFICA DE LOS CONFLICTOS LABORALES. LA
CONVENCIÓN COLECTIVA TIENE FUERZA VINCULANTE EN EL ÁMBITO DE LO
CONCERTADO. 3. REGULA EL DERECHO DE HUELGA PARA QUE SE EJERZA EN
ARMONÍA CON EL INTERÉS SOCIAL. SEÑALA SUS EXCEPCIONES Y LIMITACIONES.
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• ARTÍCULO 29°.- EL ESTADO RECONOCE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A
PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Y PROMUEVE OTRAS FORMAS DE
PARTICIPACIÓN.