CONTRATACIÓN LABORAL Y

SUS CAUSALES DE
TERMINACIÓN

Abg. Paul Chilon Castro.

Elementos esenciales del contrato de
trabajo
Prestación personal de
servicios

RELACIÓN
LABORAL Remuneración

Subordinación
Elementos esenciales del contrato de
trabajo
• La realiza una persona natural.
Prestación • Es de carácter indelegable
de servicios
• No admite auxiliares o subcontrataciones.
servicio

• Contraprestación por servicios prestados.

Remuneración • Se paga en dinero.

• Es de libre disposición del trabajador.

El empleador puede dirigir, fiscalizar y

Subordinación sancionar
Diferencias con el contrato de locación de servicios

Derecho del Derecho Civil

Trabajo

Subordinación Autonomía

Contrato de trabajo Locación de

servicios
 Sistemas de Contratación
laboral
Plazo indeterminado
Laboral Plazo fijo
Tiempo parcial
Contratación
Directa

Semilaboral Modalidades formativas

Empresas de
servicios
Contratación
indirecta

Cooperativas de
trabajadores
 Contrato a plazo
indeterminado
• Es la regla general en el Derecho Laboral.

• No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

• Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

• En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnización la cual se

calcula en base a la antigüedad del trabajador: 1.5 sueldos por año de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
 Contrato a plazo fijo (sujeto a
modalidad)
• Es la excepción en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe
obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificación de la modalidad utilizada.

• El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

• Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo,

los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

• Cada modalidad establece un plazo máximo de duración. El plazo máximo en

modalidades combinadas es de 5 años.
 Tipos de contrato a
plazo fijo
DE NATURALEZA
DE NATURALEZA TEMPORAL ACCIDENTAL POR OBRA O SERVICIO

 Por inicio de actividad.  Ocasional. Para obra determinada

o servicio específico.
Por necesidades del  Suplencia.
mercado.  Intermitente.
 De emergencia.
Por reconversión  De temporada.
empresarial.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto
a modalidad)
Modalidad Uso Duración máxima

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el

Por inicio o inicio de la actividad productiva, el incremento de las
incremento de actividades ya existentes o la apertura de nuevos 3 años
actividad establecimientos.

Atender un incremento coyuntural de la producción originados

Por necesidades de por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate
mercado de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el 5 años
personal permanente.

Cuando se sustituyen, amplían o modifican las actividades

Por reconversión desarrolladas en la empresa, como una variación de carácter
empresarial 2 años
tecnológico, de equipos y procedimientos productivos.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a
modalidad)
Modalidad Uso Duración máxima

Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad

Ocasional habitual de la empresa. 6 meses al año

Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha

Suplencia suspendido su vínculo laboral por una causa justificada. No hay

Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o

Emergencia fuerza mayor. No hay

Para realizar actividades que por su naturaleza son

Intermitente permanentes pero discontinuas. No hay
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a
modalidad)

Modalidad Uso Duración máxima

Se contrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea

Para obra material o intelectual, o un servicio específico. Es decir se exige
determinada o un resultado. El plazo será el que resulte necesario para la No hay
servicio específico culminación de la obra. (*)

Para cubrir necesidades del giro del negocio que sólo se

Temporada presentan en determinadas épocas del año y que están sujetas No hay
a repetirse en periodos equivalentes.
 Contrato a tiempo parcial (part
time)
• Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en
promedio semanal.

• El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el
Ministerio de Trabajo.

• Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los
beneficios laborales menos para aquellos cuya norma exige como requisito el
como mínimo una jornada de 4 horas diarias, tales como:

 Compensación por tiempo de servicios.

 30 días de vacaciones e indemnización vacacional.
 Indemnización por despido arbitrario.
 Modalidades formativas laborales
• Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje
teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación
profesional (Artículo 1 de la Ley No. 28518).
• Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por finalidad la
obtención de algún ingreso económico) para así, excluir a estas actividades del ámbito de
protección del derecho del trabajo.
• No están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su Reglamento.
• Los tipos de convenios son:
a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prácticas pre profesionales)
c) Práctica profesional.
d) Capacitación laboral juvenil.
e) Pasantía en la empresa.
f) Pasantía de docentes y catedráticos.
g) Actualización para la reinserción laboral.
 Tipo de población
Modalidades formativas laborales
Personas que no Personas con estudios pero con Personas que necesitan
trabajan ni estudian falta de experiencia laboral actualización

pos de Capacitación Aprendizaje con Pasantía de Docentes

odalidades Laboral Juvenil Predominio en la Empresa y Catedráticos
rmativas

Aprendizaje con Actualización para la

Predominio en el Centro Reinserción Laboral
de Formación Profesional
– Práctica Preprofesional

Pasantía en la Empresa
(CETPRO / Centro Educativo)

Práctica Profesional
 Resumen: Contratación
Laboral
 Actividades externas.

Locación de servicios /
 Contratación debe
Recibos por honorarios
demostrar Independencia:
profesionales - Interés por resultados.
- No dirección: sólo coordinación.
- Asunción de riesgos económicos.
- Pluralidad de clientes.
- Especialización del servicio o producto.

Contratos a plazo
indeterminado  Regla general de la contratación laboral.

 Detalle de causa temporal en el contrato

Contratos a plazo fijo
y verificación de ella en la realidad.

Convenios de prácticas  Observancia de formalidades.

Extinción de la Relación
Laboral
 Efectos de la Extinción del Contrato de
Trabajo
Pagar remuneración

Contrato
EMPLEADOR TRABAJADOR
Trabajo

Poner a disposición sus servicios

La extinción del contrato de trabajo cesa definitivamente la obligación de las

partes de brindar las prestaciones que se encontraban a su cargo. Para la
extinción del contrato de trabajo, deben observarse los siguientes principios: (i)
causalidad y (ii) tipicidad.
Principios que operan para la extinción del contrato de trabajo

Causalidad Tipicidad

 La extinción del contrato de

trabajo debe obedecer a una
causa Tienen que estar
debidamente comprobada. expresamente en la ley, antes
 El derecho a la estabilidad en de que se incurra en alguna
el empleo exige que legislador de ellas.
regule las causas que
permitirán extinguir el contrato
de trabajo
 Causales de extinción del contrato de
trabajo
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicios,
el cumplimiento de la condición resolutoria y
el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
CAUSAS DE celebrados bajo modalidad.
EXTINCION
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleados.
e) La invalidez absoluta y permanente.
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la
Ley.
h) La terminación de la relación laboral por
causa objetiva, en los casos y forma permitidos por
la Ley.
 Causales de extinción del contrato de
trabajo
Causal Detalle Requisitos

El fallecimiento del ► Esta causal obedece al elemento ► Verificación del fallecimiento de la

trabajador
esencial de la prestación personal del persona (Poder Judicial en caso de
contrato de trabajo. muerte presunta).

El fallecimiento del ► En este caso recae en la misma ► Que se verifique la muerte del
empleador si es persona la figura de empleador y de empleador (Poder Judicial en caso de
persona natural muerte presunta).
dueño de la persona jurídica.

La renuncia o retiro ► Decisión unilateral del trabajador de ► Comunicar la renuncia:

voluntario del
trabajador concluir el vínculo laboral.
► La puesta del trabajador a disposición
de su cargo, aceptada por el
empleador, equivale a una renuncia
• Por escrito; y,
• Dentro del plazo de 30 días de
anticipación. Trabajador puede
solicitar exoneración del plazo de
preaviso.
 Causales de extinción del contrato de
trabajo
Causal Detalle Requisitos

Cumplimiento de la ► Supuesto de hecho que marca la ► La condición resolutoria debe ser:

condición terminación del contrato de
trabajo. • Lícita, no contravenir lo dispuesto en las
resolutoria
leyes o en las buenas costumbres; y,
• Posible física y jurídicamente.
► De no cumplir con los requisitos, la
condición se entenderá por no puesta.

Vencimiento del ► Modalidades de contratación a ► Ver “Formas de contratación”.

plazo de contratos
temporales plazo fijo (ver . “Formas de
contratación

Mutuo disenso entre ► Voluntad de ambas partes de dar ► El acuerdo de cese por mutuo disenso
trabajador y deba constar por escrito o en la
por terminada la relación laboral.
empleador liquidación de beneficios sociales.
 Causales de extinción del contrato de
trabajo
Causal Detalle
La invalidez ► La declaración de incapacidad
absoluta y
permanente permanente faculta al empleador a
cesar inmediatamente al trabajador a
partir del momento en que sea
notificado con el Dictamen de la
Comisión Médica o la entidad que
corresponda.
Requisitos
► A solicitud de las unidades
operativas de prestaciones
económicas: (i) cuando la
incapacidad tuviera más de 150 días
consecutivos; o, (ii) cuando tuviera
más de 310 días no consecutivos en
un lapso de 720 días.
► Cuando la declaratoria de
incapacidad permanente no hubiese
sido efectuada, el empleador podrá
solicitarla a: (i) Essalud; (ii) el
Ministerio de Salud; o, (iii) la Junta
de Médicos designada por el Colegio
de Médicos del Perú.
 Causales de extinción del contrato de
trabajo
Causal Detalle
Jubilación ► La jubilación es obligatoria para el
obligatoria por trabajador no jubilado, que tenga
decisión del derecho a pensión de jubilación, y
empleador siempre que el empleador se
comprometa a otorgarle un beneficio
adicional.
► Para aplicar a esta causal, el
empleador deberá comunicar por
escrito al trabajador
► El cese se produce en la fecha en
que
el SNP o el SPP reconoce la
pensión
Requisitos
► Entregar el “monto adicional” a al
pensión equivalente a la diferencia
entre la pensión a la que el trabajador
tuviera derecho y el 80% de la última
rem. ordinaria percibida por el mismo.
► El beneficio no puede exceder del
100% de la pensión y su importe debe
ser reajustado periódicamente (con la
pensión).
► La entrega del monto adicional se
extingue con el fallecimiento del
beneficiario
 Causales de extinción del contrato de
trabajo
Causal Detalle Requisitos

► La jubilación es obligatoria y ► Que no exista pacto en contrario.

Jubilación
obligatoria y ► El pacto en contrario puede ser
automática cuando trabajador cumpla
automática expreso o tácito.
setenta años de edad, salvo pacto en
contrario.

El despido, en los ► La ► Sustentarse en causa prevista por la

extinción se produce Ley.
casos y forma
permitidos por la por la decisión unilateral del ► Seguir el procedimiento.
Ley empleador.

► La extinción se produce por causas ► Sustentarse en causa prevista por la

Terminación de la Ley.
previstas en la Ley.
relación laboral por ► Seguir el procedimiento y comunicar a
causa objetiva, en ► Las causas son: a) caso fortuito o la autoridad administrativa de trabajo.
los casos y forma fuerza mayor, b) motivos económicos,
permitidos por Ley.
tecnológicos, estructurales o
análogos, c) disolución y liquidación
de la empresa, d) reestructuración
empresarial en un procedimiento
concursal.
Despido
 Causales de
Despido
• El Despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral.
• Esta decisión sólo es válida si se motiva en una causa prevista legalmente (falta
grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario seguir el
procedimiento también previsto por ley.

Rendimiento
Relacionadas con la deficiente
Capacidad del Detrimento Negativa
trabajador De facultad injustificada a
Física o examen médico
mental

CAUSAS

Comisión de Inhabilitación
Relacionadas con la falta grave del
Conducta del trabajador
Condena penal
trabajador
por delito
doloso
 Faltas Graves
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
b) La reiterada resistencia a órdenes relacionadas con el servicio para el cual el trabajador fue
contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada paralización intempestiva de labores.
c) La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad e Higiene Industrial.
d) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del volumen o calidad de
producción.
e) Retención o utilización indebida de bienes y servicios del empleador, o la apropiación consumada o
frustrada de los mismos.
f) El uso o entrega a terceros de información reservada. La sustracción o utilización no autorizada de
documentos. La información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
g) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancia
estupefacientes.
h) Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra hacia el empleador, sus
representantes u otros trabajadores.

i) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación,

materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta.
j) El abandono de trabajo. La impuntualidad reiterada.
 Procedimiento del
Despido
Emplazamiento del trabajador
PASO 1 Envío de una carta escrita señalando la causa de
despido (hechos que configuran las faltas).

Descargos del trabajador

PASO 2 El trabajador ejerce su derecho de defensa. Cuando la
falta se encuentra relacionada con la conducta o la
capacidad, el plazo para responder es de 6 días.

Remisión de la carta de despido

PASO 3 Luego de recibidos los descargos o vencidos los 6 días
sin que el trabajador los presente, el empleador puede
despedir al trabajador.
Se envía al trabajador una carta simple en la que se
indique de modo preciso la causa y la fecha de cese.
Gracias.